川大13秋《绩效管理与薪酬设计2165》在线作业答案

黄老师

川大13秋《绩效管理与薪酬设计2165》在线作业1
试卷总分：100   测试时间：--
一、单选题（共10道试题，共20分。）
1.绩效考核中最简单也是最常用的工具是（ ）。
A. 交替排序法
B. 图解式考核法
C. 配对比较法
D. 关键事件法
满分：2分
2.职位主要影响到薪酬中的（ ）部分的设计。
A. 岗位工资
B. 工龄工资
C. 职位工资
D. 基本工资
满分：2分
3.从经济学角度出发得到的薪酬最本质的功能是（ ）。
A. 补偿劳动消耗
B. 吸引和留住人才
C. 保持员工良好的工作情绪
D. 合理配置人力资本
满分：2分
4.下列选项中，不属于卓越标准评估的结果所决定的薪酬待遇的是（ ）。
A. 额外的奖金
B. 额外的分红
C. 基本的绩效工资
D. 职位的晋升
满分：2分
5.在工作评价的方法中，最早、最简单的系统是（ ）。
A. 工作分类法
B. 工作重要性排序法
C. 要素计点法
D. 要素比较法
满分：2分
6.培训时机一般选在绩效管理实施（ ）为最佳。
A. 前
B. 中
C. 后
D. 随时
满分：2分
7.绩效与薪酬是员工和组织之间的对等的承诺关系，这是从（ ）的角度来看待绩效。
A. 心理学
B. 管理学
C. 经济学
D. 社会学
满分：2分
8.绩效沟通的重点在于（ ）。
A. 表扬
B. 惩罚
C. 批评
D. 解决问题
满分：2分
9.下列选项中，不属于书面报告的优点的是（ ）。
A. 节约时间
B. 培育员工的书面表达能力
C. 信息共享度高
D. 可以在短时间内收集大量信息
满分：2分
10.技能工资将人的（ ）作为确定工资等级结构的主要依据。
A. 工作时间长短
B. 职位高低
C. 资质
D. 工作态度
满分：2分
二、多选题（共10道试题，共40分。）
1.研究表明，员工的绩效主要受（ ）的影响。
A. 能力
B. 激励
C. 机会
D. 环境
满分：4分
2.绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而要受到主观、客观多种因素的影响，即（ ）。
A. 激励
B. 技能
C. 环境
D. 机会
E. 过程
满分：4分
3.非正式沟通具有以下优点（ ）。
A. 形式多样，时间地点灵活
B. 可适用于所有情况
C. 提高员工满意度
D. 加强员工间亲切感，利于沟通
满分：4分
4.影响和制约员工工作绩效的因素包括（ ）。
A. 企业外部环境
B. 企业内部因素
C. 员工心理条件
D. 个人体力条件
满分：4分
5.如果是出于晋升目的而进行的对中层管理者的考核，考核人员又应该由（ ）组成。
A. 被考核者的直接上级
B. 被考核者本人
C. 被考核者的同事
D. 被考核者的下级
E. 组成有代表性的绩效考核委员会
满分：4分
6.关于360度反馈评价，错误的理解是（ ）。
A. 一般采用署名的方式
B. 有利于促进员工的职业发展
C. 可以据此确定员工的任务绩效水平
D. 可以对被评价者有更深入、更全面的了解
E. 能够增强员工的自我意识，提高自我管理效能
满分：4分
7.绩效管理制度的内容包括（ ）。
A. 在企业单位中加强绩效管理的重要性和必要性
B. 明确规定绩效管理的目标、程序和步骤
C. 明确规定在实施过程中应当遵守的基本原则和具体要求
D. 对各类人员的绩效考评方法、考评指标和标准体系做出说明和解释
满分：4分
8.基于奖惩的目的而进行的对于职能部门员工的绩效考核，应该由（ ）进行。
A. 上级
B. 同事
C. 下级
D. 自己
E. 有代表性的绩效考核委员会
满分：4分
9.绩效就是（ ）。
A. 完成工作任务
B. 工作结果
C. 行为
D. 结果与行为（过程）的统一体
满分：4分
10.品质特征型的考评指标有（ ）。
A. 思维判断能力
B. 计算能力
C. 语言表达能力
D. 创新能力
E. 销售量
满分：4分
三、判断题（共10道试题，共40分。）
1.由于绩效反馈面谈是主管人员对员工进行的，所以只需要主管人员做好绩效反馈面谈准备。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
2.个人绩效的实行一定能够保证组织的绩效实现。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
3.进行绩效管理的培训，可以增进员工和主管人员对绩效管理的了解和理解，消除误解和抵触情绪。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
4.为了更好的鼓励员工，所以在绩效反馈面谈时，应该只讲员工的优点，规避缺点，以给员工信心。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
5.关键业绩指标法是一种确保企业在行业上竞争优势的系统绩效考评方法。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
6.绩效主要是指员工在劳动过程中的表现，因此绩效考评主要是对员工的劳动态度、行为表现进行评价。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
7.一体化的人力资源文化非常重视员工及其绩效。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
8.绩效考核就等于绩效管理。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
9.一部好的考核标准，应该经常性的进行大量改动，以适应新的变化。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
10.在选择考核方法时，如果职能和目标发生冲突，目标服从于职能。
A. 错误
B. 正确
川大13秋《绩效管理与薪酬设计2165》在线作业2试卷总分：100   测试时间：--一、单选题（共10道试题，共20分。）1.自我报告法适用于（ ）的自我考核。A. 全体员工B. 体力劳动者C. 脑力劳动者D. 管理人员满分：2分2.某一测量具有一致性和稳定性，这是绩效考核必须具有的（ ）。A. 制度化B. 信度C. 效度D. 可行性满分：2分3.工作绩效考核标准不明确是造成工作绩效评价工具失效的常见原因，解决这种问题最好的办法是（ ）。A. 提高员工素质B. 用一些描述性的语言对考核标准加以界定C. 加强员工的理论教育D. 加强组织文化的建设满分：2分4.绩效与薪酬是员工和组织之间的对等的承诺关系，这是从（ ）的角度来看待绩效。A. 心理学B. 管理学C. 经济学D. 社会学满分：2分5.从经济学角度出发得到的薪酬最本质的功能是（ ）。A. 补偿劳动消耗B. 吸引和留住人才C. 保持员工良好的工作情绪D. 合理配置人力资本满分：2分6.目前从世界范围来看，使用最多的薪酬模式是（ ）。A. 职位工资制B. 技能工资制C. 绩效工资制D. 计件工资制满分：2分7.在工作评价的方法中，最早、最简单的系统是（ ）。A. 工作分类法B. 工作重要性排序法C. 要素计点法D. 要素比较法满分：2分8.技能工资将人的（ ）作为确定工资等级结构的主要依据。A. 工作时间长短B. 职位高低C. 资质D. 工作态度满分：2分9.（ ）是一种以员工比较为基础的绩效考核方法。A. 自我报告法B. 因素考核法C. 图解式考核法D. 行为锚定等级评定法满分：2分10.职位主要影响到薪酬中的（ ）部分的设计。A. 岗位工资B. 工龄工资C. 职位工资D. 基本工资满分：2分二、多选题（共10道试题，共40分。）1.影响和制约员工工作绩效的因素包括（ ）。A. 企业外部环境B. 企业内部因素C. 员工心理条件D. 个人体力条件满分：4分2.绩效就是（ ）。A. 完成工作任务B. 工作结果C. 行为D. 结果与行为（过程）的统一体满分：4分3.绩效考核的基本步骤为（ ）。A. 确定评价人B. 培训评估者C. 对被评估者进行绩效评估D. 绩效面谈与反馈满分：4分4.品质主导型的绩效考评不适合于对员工的（ ）的考评。A. 工作潜力B. 工作精神C. 沟通能力D. 工作质量E. 工作数量满分：4分5.组织绩效可以表现为（ ）两个方面。A. 公平B. 效率C. 数量D. 质量满分：4分6.研究表明，员工的绩效主要受（ ）的影响。A. 能力B. 激励C. 机会D. 环境满分：4分7.如果是出于晋升目的而进行的对中层管理者的考核，考核人员又应该由（ ）组成。A. 被考核者的直接上级B. 被考核者本人C. 被考核者的同事D. 被考核者的下级E. 组成有代表性的绩效考核委员会满分：4分8.目前对绩效的界定主要有以下几种观点（ ）。A. 绩效是结果B. 绩效是行为C. 绩效是态度D. 绩效和员工潜能密切相关满分：4分9.基于奖惩的目的而进行的对于职能部门员工的绩效考核，应该由（ ）进行。A. 上级B. 同事C. 下级D. 自己E. 有代表性的绩效考核委员会满分：4分10.关于360度反馈评价，错误的理解是（ ）。A. 一般采用署名的方式B. 有利于促进员工的职业发展C. 可以据此确定员工的任务绩效水平D. 可以对被评价者有更深入、更全面的了解E. 能够增强员工的自我意识，提高自我管理效能满分：4分三、判断题（共10道试题，共40分。）1.一部好的考核标准，应该经常性的进行大量改动，以适应新的变化。A. 错误B. 正确满分：4分2.在选择考核方法时，如果职能和目标发生冲突，目标服从于职能。A. 错误B. 正确满分：4分3.由于绩效反馈面谈是主管人员对员工进行的，所以只需要主管人员做好绩效反馈面谈准备。A. 错误B. 正确满分：4分4.绩效考核就等于绩效管理。A. 错误B. 正确满分：4分5.从绩效管理的流程上看，绩效管理本质上是个封闭的循环。A. 错误B. 正确满分：4分6.个人绩效的实行一定能够保证组织的绩效实现。A. 错误B. 正确满分：4分7.为了更好的鼓励员工，所以在绩效反馈面谈时，应该只讲员工的优点，规避缺点，以给员工信心。A. 错误B. 正确满分：4分8.绩效是一个多维建构，观察和测量的角度不同，其结果也会不同。A. 错误B. 正确满分：4分9.绩效考核的目的是强调改善，而绩效管理的目的是强调分配。A. 错误B. 正确满分：4分10.绩效主要是指员工在劳动过程中的表现，因此绩效考评主要是对员工的劳动态度、行为表现进行评价。A. 错误B. 正确满分：4分