川农13秋《人力资源管理(专科)》在线作业答案

黄老师

川农13秋《人力资源管理(专科)》在线作业答案
一、多选题（共20道试题，共100分。）
1.组织结构的基本类型（ ）。
A. 大型生产结构
B. 简单结构型
C. 事业性机构
D. 分散的机构
E. 有机的机构
满分：5分
2.人力资源供求关系的类型有（ ）
A. 人力资源过剩
B. 人力资源平衡
C. 人力资源供过于求
D. 人力资源供不应求
E. 人力资源供求均衡
满分：5分
3.人力资源管理和传统的人事管理在下列哪些方面不同（ ）
A. 在组织中的地位不同
B. 与员工的关系不同
C. 工作的中心不同
D. 管理人员不同
E. 评价标准不同
满分：5分
4.人力资源是一种主体、客体兼于一身的颇为复杂的生产要素。其复杂性体现如下（ ）。
A. 个人条件的多样性
B. 个性人格的差异性
C. 人际关系的复杂性
D. 人文背景的广阔性
E. 心理的复杂性
满分：5分
5.帕塞尔和西森（Sisson）提出了“五种管理风格”的学说，具体类型如下（ ）
A. 传统式管理
B. 温情式管理
C. 协商式管理
D. 法制式管理
E. 权变式管理
满分：5分
6.人力资源外部征聘方式有就业市场、招聘广告，还有（ ）
A. 校园招聘
B. 社会选拔
C. 自荐
D. 人才中介机构
E. 他人推荐
满分：5分
7.360度考核是运用多种方式，多层次、多角度地进行考核，考核人包括（）。
A. 直线管理人员
B. 同事
C. 下属
D. 顾客
E. 员工自己
满分：5分
8.职务分析的表述正确的有（ ）。
A. 确定一项职务的任务、活动、责任以及从事者条件的过程
B. 职务说明的结果，一般是制作出职务说明书
C. 是人力资源管理工作的基石
D. 为公正的绩效评估提供依据
E. 有利于更好的培训
满分：5分
9.甄选的原则有（ABCDE ）。
A. 因事择人的原则
B. 公开、公平、公正
C. 用人所长的原则
D. 专家主观正确评价原则
E. 德才兼备的原则
满分：5分
10.人力资源需求分析两个基本方法（ ）。
A. 统计法
B. 推断法
C. 回归分析法
D. 自上而下法
E. 自下而上法
满分：5分
11.职业适应可概括为（ ）。
A. 完成对工作环境的适应
B. 熟悉组织人际关系
C. 完成职业岗位的适应
D. 完成组织文化的适应
E. 完成职业心理的转换
满分：5分
12.绩效考核工作中常见的问题，其中与考核标准有关的问题有（ ）。
A. 晕轮效应
B. 考核标准不严谨
C. 平均倾向
D. 成见效应
E. 考核内容不完整
满分：5分
13.职业生涯系留点的内容有（ ）。
A. 技术性能力
B. 管理能力
C. 创造力
D. 安全与稳定
E. 自主性
满分：5分
14.劳动合同订立原则（ ）。
A. 平等自愿原则
B. 协商一致原则
C. 规定权利义务原则
D. 依法订立原则
E. 书面形式
满分：5分
15.薪酬是用人单位以现金或现金等值品的任何方式付出的报酬，包括（ ）这几部分。
A. 奖金
B. 员工从事劳动所得到的工资
C. 提成
D. 津贴
E. 其它形式的各项利益回报的总和
满分：5分
16.人力资源思想的演进有四阶段（ ）
A. 传统劳动管理时期
B. 权变管理时期
C. 泰罗制科学管理时期
D. 人际关系与行为科学管理时期
E. 新人际关系与泛人力资源管理时期
满分：5分
17.培训需求层次有（ABE ）
A. 组织层次
B. 工作层次
C. 部门层次
D. 工作团队层次
E. 个人层次
满分：5分
18.下面关于劳动合同的表述正确的是（ABCDE ）
A. 用人单位和劳动者有关劳动权利和义务的契约
B. 是劳动关系的体现
C. 通常采用书面形式
D. 是为确立劳动关系订立的
E. 是不能变更的
满分：5分
19.对同行企业进行工资调查的方式主要有以下几种（ ）。
A. 统计部门或专业机构提供
B. 通过问卷和访问方式收集有关资料
C. 企业提供
D. 电话询问
E. 对应聘人员询问或通过非正式讨论方式
满分：5分
20.人力资源开发与管理的基本环境包括（）。
A. 政治因素
B. 经济因素
C. 社会因素
D. 技术因素
E. 环境因素
满分：5分