免费东师12春《劳动法》12春第一次在线作业答案

黄老师

东师12春《劳动法》12春第一次在线作业
试卷总分：100   测试时间：--   试卷得分：100
一、单选题（共10道试题，共30分。）得分：30
1.我国《劳动法》第34条规定：“集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起()日内未提出异议的，集体合同即行生效。
A. 30
B. 15
C. 7
D. 3
正确答案：B满分：3分得分：3
2.劳资关系是指（）
A. 学生和教师基于合同建立的一种法律关系
B. 雇员和雇主基于劳动合同建立的一种法律关系
C. 行政机关和公务员基于劳动合同建立的一种法律关系
D. 农民和政府基于土地合同建立的一种法律关系
正确答案：B满分：3分得分：3
3.劳动法律关系所确立的某些特定的权利义务（）
A. 劳动合同的解除或终止，丧失其法律效力
B. 不因劳动合同的解除或终止丧失其法律效力
C. 根据劳动部门的解释是否丧失其法律效力
D. 根据雇主的意愿是否丧失其法律效力
正确答案：B满分：3分得分：3
4.劳动法律关系的客体不仅包括行为，而且也包括劳动者本身的社会是（）
A. 资本主义社会
B. 社会主义社会
C. 奴隶主义社会
D. 共产主义社会
正确答案：C满分：3分得分：3
5.政府介入劳动关系的调节手段不包括（）。
A. 经济手段
B. 法律手段
C. 行政手段
D. 军事手段
正确答案：D满分：3分得分：3
6.对于比较重要的合同和非即时履行的合同采用（）
A. 口头合同
B. 书面合同
C. 口头或书面合同
D. 以上都不是
正确答案：B满分：3分得分：3
7.个人缴费年限累计满()年的，退休后按月发给基本养老金
A. 10
B. 15
C. 20
D. 25
正确答案：B满分：3分得分：3
8.对劳动关系的性质描述不正确的一项是（）
A. 是一种经济关系
B. 是一种法律关系
C. 是在法律规范下劳动力所有者和劳动力使用者之间的社会关系
D. 是一种支配关系
正确答案：D满分：3分得分：3
9.（）主张以市场的转化机制调整劳资冲突
A. 古典学派
B. 新古典学派
C. 自然法学派
D. 新自然法学派
正确答案：B满分：3分得分：3
10.享受失业保险的法定期限是根据劳动者的企业连续工作的年限确定的，我国失业救济的领取最长期限为()个月
A. 8
B. 12
C. 18
D. 24
正确答案：D满分：3分得分：3
二、多选题（共10道试题，共30分。）得分：30
1.劳动法律关系内容具有以下法律特征（）
A. 劳动权利和劳动义务具有对应性
B. 由劳动法律关系的身份属性所决定，劳动权利和劳动义务原则上只能由本人享有或履行
C. 劳动法律关系所确立的某些特定的权利义务，不因劳动合同的解除或终止丧失其法律效力
D. 劳动关系是一种可以任意解除的法律关系
正确答案：ABC满分：3分得分：3
2.属于单位的先合同义务的是（）
A. 应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况
B. 用人单位招用劳动者
C. 不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件
D. 不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物
正确答案：ABCD满分：3分得分：3
3.制约劳动权利能力范围的主要因素有（）
A. 职工编制定员
B. 职工录用基本条件
C. 最低工资标准
D. 社会保险
正确答案：ABCD满分：3分得分：3
4.劳动者有下列情形之一的，用人单位不得预告解除和裁员解除劳动合同，但是还可以及时解除的情形是（）
A. 事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
B. 本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
C. 病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
D. 本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的
正确答案：ABCD满分：3分得分：3
5.有关劳动法律关系的分类正确的是()
A. 以生产资料所有制形式为依据，可将劳动法律关系分为全民所有制劳动法律关系、劳动群众集体所有制劳动法律关系，私营企业或个体经营单位劳动法律关系，外商投资企业中的劳动法律关系，以及联营经济单位中的劳动法律关系
B. 根据用人单位是否具有生产经营性质，可将劳动法律关系分为国家机关、事业单位、社会团体中的劳动法律关系和公司、企业、经济组织中的劳动法律关系
C. 根据是否具有涉外因素，可将劳动法律关系分为涉外劳动法律关系和非涉外劳动法律关系
D. 根据是否签订合同，非为合法的劳动法律关系和非法的劳动法律关系
正确答案：ABCD满分：3分得分：3
6.根据我国有关法律法规规定，（ ）实行社会统筹与个人帐户相结合的制度。
A. 养老保险
B. 基本医疗保险
C. 失业保险
D. 工伤保险
正确答案：AB满分：3分得分：3
7.假设张某与有关单位发生争议，张某想利用法律手段保护自己的权利，请问下列说法正确的是（）
A. 张某与地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议，不属于劳动争议
B. 张某与单位就工资支付问题发生争议，张某可以直接向人民法院提起诉讼
C. 张某与单位发生的劳动争议，必须先经劳动争议调解委员会调解
D. 张某与单位发生的劳动争议，必须先经仲裁，对裁决不服的，可以向法院提起诉讼
正确答案：AD满分：3分得分：3
8.劳动报酬权，是我国《宪法》和《劳动法》规定的劳动者各项经济权利中最基本的一项权利。因此，这项权利应包括以下内容
A. 劳动者在法律规定的时间内取得劳动报酬的权利。根据这一权利，用人单位不得以任何理由或形式克扣或者拖欠职工工资
B. 劳动者以货币的形式取得劳动报酬的权利。根据这一权利，用人单位不得以任何理由将劳动者的工资折算为商品或者其他实物支付
C. 劳动者在从事正常劳动的情况下取得国家规定的最低工资的权利
D. 这项权利特别强调劳动报酬分配中的人人平等和同工同酬
正确答案：ABCD满分：3分得分：3
9.关于竞业限制的表述正确的（ ）
A. 在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
B. .竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员
C. 竞业限制期限，不得超过二年
D. 竞业期内不可以就业
正确答案：ABC满分：3分得分：3
10.用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金的情形（ ）
A. .未依照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的
B. 于当地最低工资标准支付劳动者工资的
C. 排加班不支付加班费的
D. 除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的
正确答案：ABCD满分：3分得分：3
三、判断题（共20道试题，共40分。）得分：40
1.我国《劳动法》规定当事人只能订立有固定期限的劳动合同，而不能订立无固定期限的劳动合同。
A. 错误
B. 正确
正确答案：A满分：2分得分：2
2.根据《企业劳动争议处理条例》的规定，企业可以设立劳动争议调解委员会（简称 调解委员会），负责解决本企业发生的劳动争议。
A. 错误
B. 正确
正确答案：A满分：2分得分：2
3.一方当事人在法定期限内既不起诉，又不履行劳动仲裁裁决的，另一方当事人可以 向劳动仲裁委员会申请强制执行。
A. 错误
B. 正确
正确答案：A满分：2分得分：2
4.工伤保险与商业保险公司的人身意外伤害保险有根本的区别
A. 错误
B. 正确
正确答案：B满分：2分得分：2
5.订立劳动合同的主体应该具备的条件：用人单位，必须具备依法成立，能够依法承担履行劳动合同的责任；劳动者一方，必须具有法定劳动权利能力，且具法定劳动行为能力。
A. 错误
B. 正确
正确答案：B满分：2分得分：2
6.一方当事人在法定期限内既不起诉，又不履行劳动仲裁裁决的，另一方当事人可以 向劳动仲裁委员会申请强制执行。
A. 错误
B. 正确
正确答案：A满分：2分得分：2
7.人民法院在审理劳动争议案件中，应遵循司法审判中的一般诉讼原则：如以事实为 依据，以法律为准绳的原则；独立行使审判权的原则；回避原则等。
A. 错误
B. 正确
正确答案：B满分：2分得分：2
8.维护职工合法权益是工会的基本职责。
A. 错误
B. 正确
正确答案：B满分：2分得分：2
9.按导致劳动合同无效的原因，将无效劳动合同分为两大类，即违反法律、行政法规的劳 动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同
A. 错误
B. 正确
正确答案：B满分：2分得分：2
10.没有建立工会组织的企业，调解委员会的设立及其组成由职工代表和企业代表协商 决定。
A. 错误
B. 正确
正确答案：B满分：2分得分：2
11.劳动者违反规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人 单位造成经济损失的，应当依法承担行政责任。
A. 错误
B. 正确
正确答案：A满分：2分得分：2
12.失业者无正当理由拒绝接受政府就业服务部门介绍就业的，停止享受失业保险待遇。
A. 错误
B. 正确
正确答案：B满分：2分得分：2
13.劳动法对劳动者合法权益的保护，应当是偏重、平等、全面和最基本的保护
A. 错误
B. 正确
正确答案：B满分：2分得分：2
14.未成年工是指未满18 周岁的劳动者。未成年工的特殊保护，是指国家为维护未成年 工的合法权益，在劳动方面对未成年工的特殊权益的法律保护。
A. 错误
B. 正确
正确答案：A满分：2分得分：2
15.企业调解委员会调解劳动争议应在30 日内结案。在此期限内达不成协议的，或者 达成协议后一方或双方当事人反悔的，视为调解不成。
A. 错误
B. 正确
正确答案：B满分：2分得分：2
16.劳动争议当事人法律地位一律平等，双方具有平等的权利和义务。由于职工一方实 际处于弱者地位，劳动立法的目的之一是侧重保护弱者，保护劳动者，以保障职工一方当事 人平等地参与仲裁或诉讼活动。
A. 错误
B. 正确
正确答案：B满分：2分得分：2
17.用人单位违反《劳动合同》规定不与劳动者订立无规定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资
A. 错误
B. 正确
正确答案：B满分：2分得分：2
18.女职工生育享受不少于90天的产假。其中产前假期为15天，产后休假为75天。难产的，增加产假15天。
A. 错误
B. 正确
正确答案：B满分：2分得分：2
19.企业劳动争议调解的原则为自愿原则、协商原则、协议必须执行原则。
A. 错误
B. 正确
正确答案：A满分：2分得分：2
20.1918年苏联制定的《苏俄劳动法典》是世界上最早的一部劳动法律
A. 错误
B. 正确
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