免费东师12春《公共人力资源管理》第一次在线作业答案

黄老师

东师《公共人力资源管理》2012春第一次在线作业
试卷总分：100   测试时间：--   试卷得分：100
一、单选题（共5道试题，共12.5分。）得分：12.5
1.公共部门的实质是以协调特定社会生产关系秩序下的（）为根本目的的组织体系
A. 公共利益关系
B. 生产关系
C. 个人利益
D. 经济利益
正确答案：A满分：2.5分得分：2.5
2.公共人力资源管理制度是由（）所决定的关于公共人力资源管理的规则与规范体系
A. 历史状况
B. 国家性质
C. 经济条件
D. 发展阶段
正确答案：B满分：2.5分得分：2.5
3.劳动合同又称（）
A. 劳务合同
B. 劳务条款
C. 劳动约定
D. 劳动契约
正确答案：D满分：2.5分得分：2.5
4.人力资源就是指一定时间和空间地域范围内的人口总体内所拥有的能够作为（）投入到社会经济活动和社会发展事业中的全部劳动人口的总和
A. 物质资本
B. 资本
C. 生产工具
D. 生产性要素
正确答案：D满分：2.5分得分：2.5
5.公共人力资源的工资是国家依据（）的原则，以货币形式对公职人员劳动付出的报酬。
A. 按劳付酬
B. 按需分配
C. 按资分配
D. 注重实绩
正确答案：A满分：2.5分得分：2.5
二、多选题（共10道试题，共25分。）得分：25
1.目前国家对国有企业工资水平或工资总额的管理方式主要有（）
A. 计划管理方式
B. 工效挂钩方式
C. 自主决定方式
D. 民主集中方式
正确答案：ABC满分：2.5分得分：2.5
2.下列选项中属于中国古代的人事管理实践模式的有（）
A. 任人为贤的原始贤能制
B. 文武分职的官僚制
C. 三公九卿制
D. 九品中正制
正确答案：ABCD满分：2.5分得分：2.5
3.事业单位的岗位工资主要包括（）
A. 专业技术人员的岗位工资
B. 管理人员的岗位工资
C. 工勤技能人员的岗位工资
D. 领导干部的岗位工资
正确答案：ABC满分：2.5分得分：2.5
4.当运用德尔菲法对国有企业人力资源需求进行预测时，应注意（）
A. 人力资源部门应该为专家们提供充分的信息
B. 所提出的问题应该尽可能简单
C. 在必要时可以不问人力需求的总体绝对数量
D. 对专家的预测结果也不要求精确，但是要专家们说明对所做预测的肯定程度
正确答案：ABCD满分：2.5分得分：2.5
5.下列选项中属于我国公共人力资源管理所遵循的基本原则的是（）
A. 统一管理原则
B. 选贤任能原则
C. 激励竞争原则
D. 整体效益原则
正确答案：ABCD满分：2.5分得分：2.5
6.制定事业单位人力资源规划时应该考虑的组织环境因素有（）
A. 经济环境的影响
B. 政治环境的影响
C. 员工凝聚力的影响
D. 社会环境的影响
正确答案：ABD满分：2.5分得分：2.5
7.公共人力资源管理的特殊性主要有（）
A. 系统性
B. 权威性
C. 法治性
D. 公益性
正确答案：ABCD满分：2.5分得分：2.5
8.我国国家机关工资福利制度改革的出路有（）
A. 完善工资立法
B. 完善职级工资制度
C. 改革完善福利制度
D. 搞好各方面的配套改革
正确答案：ABCD满分：2.5分得分：2.5
9.人力资源规划要与社会和组织发展相适应主要是指（）
A. 人力资源规划应该本着促进人力资源与经济社会发展相协调的原则
B. 要紧紧围绕国家提出的改革、发展的战略目标和部署
C. 有针对性吸引、调配和补充紧缺人才和重点人才
D. 人力资源规划要与组织的发展战略相一致
正确答案：ABCD满分：2.5分得分：2.5
10.我国公共人力资源规划的完善应主要着力于（）
A. 人力资源规划要与社会和组织发展相适应
B. 加强人力资源规划的法制化建设
C. 加强人力资源预测工作的制度化建设
D. 加强人力资源规划师的培养
正确答案：ABC满分：2.5分得分：2.5
三、判断题（共25道试题，共62.5分。）得分：62.5
1.公共人力资源管理的效率通常是指公共部门在管理和开发人力资源过程中所作的投入与所获得的实际回报之间的比率
A. 错误
B. 正确
正确答案：B满分：2.5分得分：2.5
2.差别工资论由古典经济学家魁奈等人提出，是最早出现的工资理论
A. 错误
B. 正确
正确答案：A满分：2.5分得分：2.5
3.谈判工资论是由英国新古典主义经济学家马歇尔在其《经济学原理》中提出的
A. 错误
B. 正确
正确答案：B满分：2.5分得分：2.5
4.公共部门的产生、存在和发展，归根到底必然是社会生产关系发展的结果
A. 错误
B. 正确
正确答案：B满分：2.5分得分：2.5
5.公共人力资源管理的权利与责任相统一价值取向的核心，是实现公务权利与公务责任的统一
A. 错误
B. 正确
正确答案：B满分：2.5分得分：2.5
6.考核环节主要是对笔试、面试合格者进行报考资格复审、体检和全面考核。考核主要考察被考核者的政治思想、道德品质、工作实绩及需要回避的情况等
A. 错误
B. 正确
正确答案：B满分：2.5分得分：2.5
7.公共人力资源规划是以公共部门的短期目标为基础的
A. 错误
B. 正确
正确答案：A满分：2.5分得分：2.5
8.微观的人力资源管理是国家对人力资源整体的管理，主要目标是保证人力资源的整体结构与国家经济发展和社会进步的适应性
A. 错误
B. 正确
正确答案：A满分：2.5分得分：2.5
9.国家机关内部的人力状况，即国家的总体经济发展状况、全国人力资源总体构成和全国人才市场情况等因素
A. 错误
B. 正确
正确答案：A满分：2.5分得分：2.5
10.任何国家和地区的人力资源的发展都面临着两项基本任务：一是不断提高人力资源的内在质量，二是努力增加人力资源的总体数量
A. 错误
B. 正确
正确答案：A满分：2.5分得分：2.5
11.人力资源主要是一个民族国家在特定的社会经济生活和特定的民族文化中培育出来的具有特定体能、技能和智能的劳动人口，包括已经具备劳动能力，可以直接投入社会经济活动和国家建设中的现实的人力资源，不包括正在接受教育、培训和成长中的潜在人力资源
A. 错误
B. 正确
正确答案：A满分：2.5分得分：2.5
12.新录用的公务员试用期为半年。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用资格
A. 错误
B. 正确
正确答案：A满分：2.5分得分：2.5
13.马歇尔指出，“改善穷人福利的生产决定性的要素不是空间、能源和耕地，而是人口质量的提高和知识的进步。”
A. 错误
B. 正确
正确答案：A满分：2.5分得分：2.5
14.人力资源规划，尤其是长期性规划是无关紧要的
A. 错误
B. 正确
正确答案：A满分：2.5分得分：2.5
15.经验比例法，就是根据事业单位各类工作人员与其服务对象之间的习惯比例来预测所需的人力资源数量
A. 错误
B. 正确
正确答案：B满分：2.5分得分：2.5
16.国有企业人力资源规划的组织环境分析中外部环境是指企业开展经营活动所处的人口环境、政策环境、法制环境、文化氛围、社会发展环境以及国家的经济支持能力和教育能力等
A. 错误
B. 正确
正确答案：B满分：2.5分得分：2.5
17.1993年8月《国家公务员暂行条例》颁布并于10月在全国实施，它标志着中国公务员制度的正式建立
A. 错误
B. 正确
正确答案：B满分：2.5分得分：2.5
18.长期预测由于以当年度的预算比例和工作任务为标准，因此准确性较高，通常可以采用历史比较、工作项目分析、组织预算计划等方法
A. 错误
B. 正确
正确答案：A满分：2.5分得分：2.5
19.要实现公共人力资源管理的公正，必须要基于法律的公正，如果没有相应的法律内容规定上的公正，就不可能有执法和守法上的公正
A. 错误
B. 正确
正确答案：B满分：2.5分得分：2.5
20.公共人力资源是人民所授予的公共权力的执行者，是公共意志和公共利益的实现者，必须以为人民服务为基本价值取向
A. 错误
B. 正确
正确答案：B满分：2.5分得分：2.5
21.公共人力资源是一个民族国家人力资源整体中的一部分，是能够在公共部门中任职的全部人才的总和
A. 错误
B. 正确
正确答案：B满分：2.5分得分：2.5
22.事业单位薪级工资的晋升，必须满足年度考核结果为基本称职及以上等次的工作人员，方能每年增加一级薪级工资，并从第二年的1月起执行
A. 错误
B. 正确
正确答案：A满分：2.5分得分：2.5
23.公共人力资源管理制度的精髓是法治与德治的有机结合
A. 错误
B. 正确
正确答案：B满分：2.5分得分：2.5
24.深化国家机关人员工资福利制度改革，首要的是加强对社会主义劳动价值理论和收入分配理论的研究和认识
A. 错误
B. 正确
正确答案：B满分：2.5分得分：2.5
25.公共人力资源评估是人力资源规划过程的最后一个阶段，它是通过一系列科学的方法，对人力资源规划取得的结果和影响，进行综合、系统地分析与判断
A. 错误
B. 正确
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