求人力资源管理专科《人力资源管理》答案

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秋广东外语外貌成人大学10级的人力资源管理专科《人力资源管理》考试答案，下面为具体的题目
考试大纲
【课程名称】人力资源管理
【考试年级】
【考试专业】人力资源管理
【考试方法】统考，闭卷，笔试
【考试时间】90分钟
【考试的基本要求】
      1.了解      基础知识
      2.了解      基本原理
      3.掌握      基本方法
      4.具有      能力
【考试题型及试卷结构】

题型	单选题	判断题	多选题	简答题	论述题	名词解释	案例
分值	10	5	5	4	2	3	1
比例	20%	10%	10%	20%	22%	9%	9%

第一章  人力资源管理概述
第一节  人力资源的基本概念
一、 人力资源的概念
二、 人力资源的构成
三、 人力资源的特征
第二节  人力资源管理的发展历程
一、 人力资源管理的发展历程
二、 全面的人力资源管理与传统的人事管理的区别
第三节  人力资源管理的职能、内容与作用
一、 人力资源管理的职能
二、 人力资源管理的活动内容
第二章  人力资源管理理论
一、 人力资本投资的作用（第二节）
二、 西方国家人的特性理论（第三节）
第三章  人力资源战略与规划
第一节  企业战略与人力资源管理
一、战略性人力资源的特点
第二节  人力资源战略制定与实施
一、 人力资源战略制定的过程
第三节 人力资源规划的过程与方法
一、 人力资源规划的定义
二、人力资源规划的基本过程

第四章  工作分析与工作设计
第一节 工作分析的概念和作用
一、 工作分析的概念
二工作分析的作用
第二节 工作分析的内容和步骤
一、 工作分析的内容
二、工作分析的步骤
第三节 工作分析的方法
第四节 工作设计
一、 工作设计的含义
二、工作设计的形式
第五章  员工的招聘与录用
第一节 人员招聘与录用概述
一、招聘与录用的意义
第二节 人员招聘与录用策略
一、 影响招聘地点选择的因素
第三节 人员招聘与录用的过程
一、 内、外部招聘的优缺点
三、 内部招聘的方法
四、 外部招聘的渠道
第四节 人员招聘与录用方法
一、招聘测试的主要方法
第六章  员工培训与开发
第一节 员工培训与开发概述
一、 员工培训的概念
三、 员工培训的内容
第二节 员工培训系统模型
一、培训需求分析的主要方面
第三节 员工的培训方法
一、列举五个专家传授法
第四节 员工的职业开发
一、 员工职业开发的概念
一、 员工职业开发的不同道路
第七章  绩效管理
第一节 绩效管理概述
一、 什么是绩效管理
一、 有效绩效管理系统的标准
第二节 绩效管理的过程
一、绩效管理的过程
第三节 绩效评价的基本方法
一、绩效评价的主要方法（比较法、行为法）
第四节 绩效评价的实施与执行
一、绩效评价的实施者有哪些
第八章  薪酬管理
第一节 薪酬管理概述
一、 薪酬的主要形式
二薪酬制度的原则
第二节 薪酬管理的基本内容
一、影响企业薪酬制度的外部和内部因素
第三节 工资制度的设计与实施
一、工资制度设计过程示意图
第四节 奖励制度的设计
一、奖励制度的作用
第五节 福利制度的设计
一、 福利的特点
二强制性福利的内容
第九章  人力资源保护
第一节 劳动关系
一、 劳动关系的含义
二劳动合同的含义
三劳动争议的含义
四劳动争议仲裁的含义及原则
第二节 劳动保护
一、劳动保护的含义
第三节 社会保障
一、劳动保险的内容
【成绩评定方式】
平时成绩    % + 期末考试成绩    %  或其他（  ）

青青

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