22年5月东财《人力资源管理》单元作业三题目

黄老师

东财《人力资源管理》单元作业三
1.[单选题] 职位分类归级包括（   ）、职位的纵向分类和统一职等。
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    A.职位的交叉分类
    B.职位的横向分类
    C.划分职等
    D.其他
2.[单选题] 在我国传统的计划经济体制下，劳动关系最明显的特点是（      ）。
    A.带有一定的市场经济特点
    B.带有浓厚的行政化色彩
    C.带有一定的计划经济特点
    D.用人单位有较大自主权
3.[单选题] 刺激量不足，刺激措施的作用不能得到正常发挥，不足以引起激励对象处于最佳激励状态的反应；刺激量过大，会使激励措施的作用递减甚至会产生负效应。行为科学将这一规律称为（    ）。
    A.激励效应递减
    B.激励效应回收
    C.激励效应边际递减
    D.激励效应递增
4.[单选题] 在我国传统的计划经济体制下，企业与职工的劳动关系实质是（       ）。
    A.管理关系
    B.国家与职工间的行政关系
    C.雇佣关系
    D.没有关系    四川大学答案无忧答案网整理
    答:————
5.[单选题] 劳动关系实质上是一种（    ）。
    A.上下级关系
    B.群体关系
    C.契约关系
    D.口头关系
6.[单选题] 以员工在不同地区的生活水平指数和物价指数为依据计算的津贴是（    ）。
    A.高温补贴
    B.地区性津贴
    C.工作性津贴
    D.其他津贴
7.[多选题] 我国的（    ）均属于与岗位相关的工作工资制度。
    A.职务工资制
    B.能力工资制
    C.技术工资制
    D.结构工资制
    E.岗位工资制
8.[多选题] 劳动关系与劳动法律关系的主要区别体现在（    ）。
    A.所属范畴不同
    B.存在前提不同
    C.内容不同
    D.本质不同
    E.对象不同
9.[多选题] 根据我国《劳动法》规定，处理劳动争议的方法有（    ）三种。
    A.协调
    B.调解
    C.仲裁
    D.诉讼
    E.其他
10.[多选题] 三资企业中劳方的权利基础包括（    ）。
    A.财产力量
    B.个人的力量
    C.群体的力量
    D.工会的力量
    E.市场力量
11.[多选题] 我国现阶段的劳动关系包括（    ）。
    A.社会主义全民所有制企业中的劳动关系
    B.外商投资企业中的劳动关系
    C.个体经营单位中的劳动关系
    D.私营企业中的劳动关系
    E.社会主义集体所有制企业中的劳动关系
12.[多选题] 按照期限划分，劳动合同可以分为（    ）。
    A.定期劳动合同
    B.不定期劳动合同
    C.企业聘用合同
    D.以完成一定工作为期的劳动合同
    E.企业录用合同
13.[多选题] 劳动保护争议主要包括（    ）。
    A.工作条件争议
    B.女工保护争议
    C.职业病认定争议
    D.拖欠工资争议
    E.劳动时间争议
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14.[多选题] 工资公平性可以分为的层次有（    ）。
    A.外部公平性
    B.社会公平性
    C.市场公平性
    D.个人公平性
    E.内部公平性
15.[判断题] 调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起30天内结束，到期限未调解结束的，视为调节不成。（   ）
    A.对
    B.错
16.[判断题] 劳动争议的分类按争议的性质划分为：劳动合同争议、安全卫生等争议、奖酬等争议。（   ）
    A.对
    B.错
17.[判断题] 劳动合同的订立，首先应当遵守《劳动法》。此外，还应遵守其他劳动行政法规。无论是合同的主体、合同的内容还是合同的订立程序都要符合法律的规定。（   ）
    A.对
    B.错
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18.[判断题] 薪酬制度设计的原则包括：内部竞争性、外部一致性、合法性以及体现员工的贡献。（   ）
    A.对
    B.错
19.[判断题] 劳动争议当事人在收到仲裁书之日起15日内不向法院提起诉讼，仲裁书即发生法律效力；仲裁调解书一经送达当事人，即产生法律约束力。（   ）
    A.对
    B.错
    答:————
20.[判断题] 申诉时效为30日，仲裁时效为30日，案情复杂需要延期的，延期不得超过30日。 劳动争议处理制度的基本特点是对劳动关系的社会性调整。（   ）
    A.对
    B.错

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