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武汉理工22年4月人力资源管理(新)-作业一题目及答案

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发表于 2022-5-2 09:44:22 | 显示全部楼层 |阅读模式
人力资源管理(新)-作业一
1.[多选题] 业务部门主管在培训中主要承担哪些责任( )
答案资料下载请参考帮助中心说明
    A.管理在职的部门内培训
    B.监测培训的需要
    C.提供培训建议和辅助工作
    D.追踪培训效果
    答:————
2.[多选题] 工作结果的设计可以哪些方面来反映(  )
    A.完成工作任务的数量、质量
    B.工作者对工作的满意度
    C.工作效率
    D.工作反馈
    答:————
3.[多选题] 关于行为锚定评价这种绩效考核方法表述正确的是( )
    A.将关键事件评价法和评级量表法的优点结合起来
    B.考核指标和标准的设计比较复杂
    C.能为绩效改善提供依据
    D.开发成本小,操作简捷
    答:————
4.[多选题] 关于无边界职业生涯表述正确的是(  )
    A.超越某一单一雇佣范围而形成的一系列工作机会
    B.员工个人的能力是由组织来确定的
    C.衡量职业成功的标志是报酬、晋升、地位
    D.强调个体在职业生涯管理中的主导地位
    答:————
5.[多选题] 工作实践法适用于哪类情况下的工作分析(  )
    A.比较简单的工作
    B.具有一定危险的工作
    C.短期内可以掌握技能的工作
    D.需要进行大量培训的工作
    答:————
6.[多选题] 组织可以通过哪些渠道来核实求职者材料的真实性(  )
    A.前任雇主
    B.政府提供的诚信系统
    C.学历和技能证书网上查询
    D.猎头公司
    答:————
7.[多选题] 人员测评可以用于(  )
    A.培训开发
    B.职业生涯管理
    C.招募选拔
    D.薪酬奖励    东北大学无忧答案网整理
    答:————
8.[多选题] 美国人力资源开发与管理模式的特点有(   )
    A.组织以企业为单位的工会,结成“命运共同体”
    B.社会伙伴思想广泛存在
    C.注重市场调节
    D.注重个人能力的晋升制度
    答:————
9.[多选题] 外在奖酬的具体表现形式有( )
    A.社会保险
    B.工资
    C.工作保障和环境
    D.提供的培训
    答:————
10.[多选题] 培训需求分析可以分哪几个层次进行(  )
    A.环境分析
    B.组织分析
    C.工作分析
    D.个人分析
    答:————
11.[判断题] 外部招聘和内部招聘都属于人力资源吸引的范畴。
    A.正确
    B.错误
    答:————
12.[判断题] 岗位说明书中的“培训要求”通常指担任该岗位前应该参与的培训。
    A.正确
    B.错误
    答:————
13.[判断题] 基于岗位的薪酬体系主要适用于结果导向的岗位。
    A.正确
    B.错误
    答:————
14.[判断题] 培训效果评价的行为变化标准一般通过培训后的实际操作测试来衡量。
    A.正确
    B.错误
    答:————
15.[判断题] 一个岗位出现暂时空缺,可以让不适合的人暂时代替。
    A.正确
    B.错误
    答:————
16.[判断题] 在绩效考核面谈中,面对性格内向和敏感的员工,可以选择办公场所进行。
    A.正确
    B.错误
    答:————
17.[判断题] 绩效考核中的“效”是针对工作结果的。
    A.正确
    B.错误
    答:————
18.[判断题] 违纪率是效果基础型考核的指标。
    A.正确
    B.错误
    答:————
19.[判断题] 工伤事故发生,只要不属于劳动者的责任,受害者都可以受到工伤保险的赔偿。
    A.正确
    B.错误
    答:————
20.[判断题] 人力资源规划要先制定总规划,再分解成具体的业务规划。
    A.正确
    B.错误
    答:————
21.[单选题] 下列哪项不属于技术秘密的法律特征( )
    A.秘密性
    B.经济性
    C.显著性
    D.实用性
    答:————
22.[单选题] 全球首个电子化的证券自动报价市场是指( )
    A.日本JAS-DAQ证券市场
    B.美国NASDAQ证券市场
    C.英国USM证券市场
    D.马来西亚证券市场
    答:————
23.[单选题] 如果工作分析是为招聘人员服务的,其分析内容应侧重(  )
    A.A岗位的工作职责
    B.B 岗位任职资格
    C.C 岗位的绩效指标
    D.D 岗位的工作关系
    答:————
24.[单选题] 饲养的动物造成他人损害的,动物饲养人或者管理人应当承担民事责任;由于受害人的过错造成损害的,动物饲养人或者管理人( )
    A.承担部分民事责任
    B.承担全部民事责任
    C.不承担民事责任
    D.以上说法都不对
    答:————
25.[单选题] 人员测评可以用于(     )
    A.培训开发
    B.职业生涯管理
    C.招募选拔
    D.薪酬奖励
    答:————
26.[单选题] 我国《专利法》规定发明专利权的期限为( )
    A.10年
    B.15年
    C.20年
    D.25年
    答:————
27.[单选题] 世界上第一个制定脑死亡诊断标准的国家是( )
    A.中国
    B.英国
    C.日本
    D.美国
    答:————
28.[单选题] 联合国第一部关于全球范围内调整国家间淡水生态系统物种引进方面最重要、影响最深远的国际公约是( )
    A.国际水道非航行使用法公约
    B.国际鸟类保护公约
    C.关于保护世界文化与自然遗产公约
    D.国际捕鲸管制公约
    答:————
29.[单选题] 英国政府制定的以“非化石燃料”和“化石能源税”为核心的法律是( )
    A.电力法
    B.非化石燃料义务
    C.可再生能源义务令
    D.可再生交通燃料义务法令
    答:————
30.[单选题] 我国第一部关于生物安全的行政法规是( )
    A.农业转基因生物安全评价管理办法
    B.农业转基因生物进口安全管理办法
    C.农业转基因生物标识管理办法
    D.农业转基因生物安全管理条例
    答:————
31.[单选题] 下列符合技术开发合同的认定条件的是( )
    A.具有明确具体的技术开发目标
    B.单纯揭示自然现象、规律和特征
    C.订立合同时已掌握的技术方案
    D.为软科学研究项目所订立的合同
    答:————
32.[单选题] 美国环境法研究所2004年拟定的,旨在为各州的综合性生物入侵立法提供一个成文法框架的是( )
    A.动物损害控制法
    B.生物入侵州示范法
    C.植物检疫法
    D.联邦杂草防治法
    答:————
33.[单选题] 最早提出“脑死亡”概念的国家是( )
    A.芬兰
    B.法国
    C.美国
    D.德国
    答:————
34.[单选题] 德国首次制定可再生能源电力的收购价格政策,强制要求公用电力公司购买可再生能源电力的立法是( )
    A.电力输送法
    B.可再生能源购电法
    C.可再生能源法
    D.可再生能源优先法
    答:————
35.[单选题] 澳大利亚生物多样性保护的基本法是( )
    A.澳大利亚杂草战略
    B.生物多样性保护国家战略
    C.压舱水管理指南
    D.环境保护与生物多样性保护法
    答:————
36.[单选题] 美国国家卫生研究院1976年公布的世界上首个实验室基因工程规则是( )
    A.重组DNA分子研究准则
    B.生物技术管理协调框架
    C.转基因生物责任法案
    D.基因工程生物及其产品管理条例
    答:————
37.[单选题] 在约定的时间和地域范围内,专利权人只能许可一个被许可人实施其专利,而且专利权人自己也不得实施该专利,这种专利许可类型属于( )
    A.独占实施许可
    B.独家实施许可
    C.普通实施许可
    D.分实施许可
    答:————
38.[单选题] 以全民公决方式通过的美国第一部州立“主动安乐死法”的地区是( )
    A.加利福利亚州
    B.俄勒冈州
    C.华盛顿州
    D.蒙大拿州
    答:————
39.[单选题] 率先制定全美第一部有关脑死亡判定标准立法的州是( )
    A.堪萨斯州
    B.马里兰州
    C.新墨西哥州
    D.弗吉尼亚州
    答:————
40.[单选题] 用两种内容相当的测试方法对同一个应聘者进行测试,由此得到的测试信度是(  )
    A.A分半信度
    B.B评价者一致性
    C.C再测信度
    D.D复本信度
    答:————

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