重庆大学22年4月《组织行为学》（第2次）答案

桃子老师

一、单项选择题(共 20 题、共 40 分)：6 分
1.社会心理学家（ ）等人于1959年提出了一种以信息交流过程为基础的态度改变模式，成为信息沟通理论。
A、霍夫兰
B、莫里诺
C、彼得·圣吉
D、马斯洛
2.组织行为学中，把胜任工作、好奇、对客观事物的操纵掌握、爱好活动及情感这类动机称为（ ）。
A、原始动机
B、优势动机
C、一般动机
D、习得动机
2（ ）是指在严格控制的条件下研究变量间相互关系的方法。
A、实验法
B、测量法
C、观察法
D、调查法
4.为冲突情境中的各方提供总体的行为指南的是（ ）。
A、行为意向
B、决策
C、价值观系统
D、个体特征
5.组织行为学是综合运用与人有关的各种知识，采用系统分析的方法，研究（ ）的行为规律的一门科学。
A、所有人
B、一定组织中人的
C、社会环境中人的
D、所有组织中人的
6.对一种角色的态度与实际角色行为的一致性是（ ）。
A、角色知觉
B、角色规范
C、角色同一性
D、角色待
7.
着重对人的个别差异研究的学科是（ ）。
A、
普通心理学
B、
社会心理学
C、
人事心理学
D、
劳动心理学
2
8.
组织行为学家西拉杰和华莱士，把研究组织行为学的研究方法的系统过程归纳为（ ）。
A、
四个步骤
B、
五个步骤
C、
六个步骤
D、
七个步骤
2
9.
关于社会态度的功能，论述不的一项是（ ）。
A、
具有自我表现的心理功能
B、
具有自我控制的心理功能
C、
具有适应的心理功能
D、
具有自我防卫的心理功能
错误
0
10.
管理层次是组织中建立的授权级别的数量，是企业纵向管理的等级层次，又称为（ ）。
A、
组织结构
B、
管理跨度
C、
控制幅度
D、
组织层次
2
11.
古典组织理论的代表人物是（ ）。
A、
韦伯、梅约
B、
泰罗、法约尔、韦伯
C、
泰罗、法约尔、麦格雷戈
D、
马斯洛、沃特曼
2
12.
人们对某类社会对象形成了固定的印象，并对以后有关该类对象的知觉发生强烈的影响，这属于（ ）。
A、
知觉防御
B、
晕轮效应
C、
首因效应
D、
定型效应
2
1.
职工压力最小的工作要求和控制能力是（ ）。
A、
高要求，低控制
B、
低要求，高控制
C、
低要求，低控制
D、
高要求，高控制
2
14.
关于工作满意度与企业管理，下列说法错误的是（ ）。
A、
工作满意度越高，生产率越高
B、
生产率越高，工作满意度越高
C、
工作满意度越高，缺勤率越低
D、
工作满意度越高，离职率越低
2
15.
领导在决策时，强调整体优化，从组织的战略目标和利益出发，努力协调好总体与局部、局部与局部的关系，这体现了领导决策时坚持的（ ）。
A、
可行性原则
B、
对比择优原则
C、
信息健全原则
D、
系统分析原则
2
16.
态度必须有态度主体（态度持有者）和态度客体（态度对象）是指态度有（ ）。
A、
指向性
B、
间接性
C、
直接性
D、
坚持性
2
17.
在激励理论中，被称作“社会比较理论”的是（ ）。
A、
综合激励理论
B、
期望理论
C、
认知评价理论
D、
公平理论
2
18.
梅雷迪思·贝尔宾把个人的个性特征同群体的角色行为相联系，提出的理论是（ ）。
A、
功能角色理论
B、
团队角色理论
C、
社会角色理论
D、
相关角色理论
2
19.
最早提出归因理论的美国心理学家是（）。
A、
麦克里兰
B、
史布兰格
C、
海德
D、
特尔曼
错误
0
20.
在相关分析中，相关系数的范围是（ ）。
A、
+1到0
B、
0到-1
C、
+1经过0到-1
D、
+1不经过0到-1
2
二、多项选择题(共 20 题、共 60 分)：54 分
1.
能够影响态度与行为之间一致性的因素是（ ）。
A、
环境压力和态度形成的方式
B、
态度对象和个人的关系
C、
个体所持的态度内部的认知成分和情感成分的一致程度
D、
人对一件事的态度的强度与他对另一件相关事件的态度强度的差距
E、
个人自身的个性因素
2.
团队与群体的差别有（ ）。
A、
规范的差别
B、
凝聚力的差别
C、
目标差别
D、
地位差别
.
激励理论中，工作创新设计包括（ ）。
A、
弹性工作制
B、
工作丰富化
C、
工作轮换
D、
工作扩大化
4.
美国学者皮尔尼克的“规范分析法”包含以下内容，的有（ ）。
A、
明确规范内容
B、
进行改革
C、
做好监督工作
D、
编制规范剖面图
E、
反馈
错误
0
5.
组织行为学的研究对象主要包括（ ）。
A、
人的心理活动
B、
行为反应规律性
C、
群体心理规律性
D、
一切人的行为规律性
E、
组织心理规律性
6.
组织内部关系有哪些形式（ ）。
A、
团队
B、
联合
C、
外包
D、
直线
7.
影响群体合作的组织因素有（ ）。
A、
工作性质
B、
信息交流
C、
奖励制度
D、
领导者的能力
8.
影响社会态度形成与改变的因素主要包括（ ）。
A、
态度系统特性因素
B、
社会因素
C、
群体因素
D、
个性特点
E、
宣传因素
9.
在调查法中，一般采用的具体调查法有（ ）。
A、
面谈法
B、
案例追踪发
C、
问卷调查法
D、
电话调查法
E、
心理测验法
10.
人的行为特点包括（ ）。
A、
适应性
B、
系统性
C、
可控性
D、
层次性
E、
内隐性
错误
0
11.
按照团队在组织中发挥的功能，可以划分为（ ）。
A、
计划发展团队
B、
问题解决团队
C、
行动磋商团队
D、
建议参与团队
E、
生产服务团队
12.
做好领导工作应遵循的基本原则是（ ）。
A、
权责利一致的原则
B、
统一领导的原则
C、
集体领导与个人分工负责相结合的原则
D、
民主公开的原则
E、
能级相符的原则
1.
在下列哪些情况下，个体较易产生与群体保持一致的从众行为倾向（ ）。
A、
群体的竞争程度较低
B、
群体凝聚力较高
C、
群体目标较明确一致
D、
群体成员的共同性较少
E、
群体规模较小
14.
组织设计分类的依据有（ ）。
A、
内部的职能
B、
运行的地区特征
C、
产品的类型
D、
消费者和用户的特点和性质
15.
冲突的解决方法有（ ）。
A、
协商解决法
B、
仲裁解决法
C、
权威解决法
D、
淡化冲突法
16.
为减缓压力个人方面的对策有（ ）。
A、
地进行自我评价
B、
加强人与人的合作
C、
合理的时间分配
D、
增强心理素质
E、
身心的放松
17.
关于态度的特性，下列说法的是（ ）。
A、
态度是后天学习获得的
B、
态度必须指向特定的对象
C、
态度是一种内在的心理结构
D、
态度具有不稳定性，可变性
18.
强化的类型有（ ）。
A、
正强化
B、
负强化
C、
惩罚
D、
自然消退
19.
罗宾斯认为冲突的来源有（ ）。
A、
沟通因素
B、
个体行为因素
C、
领导者因素
D、
结构因素
E、
员工因素
20.
影响压力的体验因素有（ ）。
A、
知觉
B、
经历
C、
压力与工作绩效
D、
人际关系