《国际劳务合作》复习题五答案21秋西电

无忧小子

一、单项选择题（共5小题，2分/小题，共计10分）（每小题列出的备选项中只有1个是符合题目要求的，请将其代码填写在括号内。）
题号        1        2        3        4        5
答案                                        
1、对外劳务合同应当包括（        ）等内容。
A. 合同期限           B. 工作内容        C. 劳动报酬
D. 境外保险           E. 违约责任        F. 不可抗力和意外事件

2、如境外用工单位不能办理相关保险，劳务经营公司必须在国内投保以（        ）为受益人的境外医疗、境外人身意外伤害保险并支付保险费。
A.劳务人员                   B.劳务人员指定的人员
C.劳务人员的妻子             D.劳务人员的孩子

3、为成功获取英国高技术移民方案工作许可，申请人保证能够在英国继续其所选事业的同时，还要在以下领域获取65分以上的成绩：（        ）
A. 教育资质             B. 工作经验
C. 以往收入             D. 所选领域之成就

4、外国劳务可以通过以下几类签证进入日本国境：（        ）
A.技术服务签证             B.普通工作签证
C.就业准证                 D.研修生签证

5、欧盟以外国家的外派员工来法长期工作前，必须获得（        ）
A.签证             B.研修生签证
C.居留证           D.工作许可

二、填空题（共10个空，2分/空，共计20分）
1、国际劳务合作业务流程设计的最终目标是              、        
      、              地完成项目。

2、国内劳务经营公司争取业务的积极欲望，往往将                  
作为实施操作的初步依据，造成经营公司和                        
的经济损失。

3、劳务经营公司在国际劳务合作的整个业务流程中处于中心地位。它与过国内的                         、                              ，
以及国外的                         、                          、
                                    通过七类合同发生联系。

三、简答题（共4小题，10分/小题，共计40分）
1、简述外方雇主在正式要求招聘中国劳务人员时，必须向中方提供的资料。
2、简述国际劳务业务合作中合同规范化的原则。
3、简述法国对雇佣没有合法受薪居留证的外国人的雇主的惩处。
4、简述制约我国国际劳务合作发展的国际政治经济环境因素。

四、论述题（共2小题，15分/小题，共计30分）
1、论述在俄罗斯雇主申请“引进和使用外国工人许可证”需要递交的文件。
2、论述当前我国劳务合作采取的主要形式。












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《国际劳务合作》复习题答案

课程名称：      国际劳务合作       考试形式：   开 卷   

学习中心：_________                考试时间：  90分钟  

姓    名：_____________            学    号：           

一、单项选择题（共5小题，2分/小题，共计10分）（每小题列出的备选项中只有1个是符合题目要求的，请将其代码填写在括号内。）
题号        1        2        3        4        5
答案        ABCDEF        AB        ABCD        ABD        ACD
1、对外劳务合同应当包括（        ）等内容。
A. 合同期限           B. 工作内容        C. 劳动报酬
D. 境外保险           E. 违约责任        F. 不可抗力和意外事件
答案：ABCDEF
解释：对外劳务合同应当包括合同期限、工作内容、劳动报酬、境外保险、违约责任以及不可抗力和意外事件等内容。

2、如境外用工单位不能办理相关保险，劳务经营公司必须在国内投保以（        ）为受益人的境外医疗、境外人身意外伤害保险并支付保险费。
A.劳务人员                   B.劳务人员指定的人员
C.劳务人员的妻子             D.劳务人员的孩子
答案：AB
解释：如境外用工单位不能办理相关保险，劳务经营公司必须在国内投保以劳务人员或者其指定的人员为受益人的境外医疗、境外人身意外伤害保险并支付保险费。

3、为成功获取英国高技术移民方案工作许可，申请人保证能够在英国继续其所选事业的同时，还要在以下领域获取65分以上的成绩：（        ）
A. 教育资质             B. 工作经验
C. 以往收入             D. 所选领域之成就
答案：ABCD
解释：为成功获取英国高技术移民方案工作许可，申请人保证能够在英国继续其所选事业的同时，还要在以下5个领域获取65分以上的成绩：教育资质、工作经验、以往收入、所选领域之成就、高技术移民方案优先申请项目。

4、外国劳务可以通过以下几类签证进入日本国境：（        ）
A.技术服务签证             B.普通工作签证
C.就业准证                 D.研修生签证
答案：ABD
解释：外国劳务可以通过以下几类签证进入日本国境：技术服务签证、普通工作签证、研修生签证。

5、欧盟以外国家的外派员工来法长期工作前，必须获得（        ）
A.签证             B.研修生签证
C.居留证           D.工作许可
答案：ACD
解释：欧盟以外国家的外派员工来法长期工作前，必须获得签证、居留证，以及工作许可。

二、填空题（共10个空，2分/空，共计20分）
1、国际劳务合作业务流程设计的最终目标是              、        
      、              地完成项目。
答案：守法；安全；高效。
解释：国际劳务合作业务流程设计的最终目标是守法、安全、高效地完成项目。

2、国内劳务经营公司争取业务的积极欲望，往往将                  
作为实施操作的初步依据，造成经营公司和                        
的经济损失。
答案：招聘意向；应聘劳务人员
解释：国内劳务经营公司争取业务的积极欲望，往往将招聘意向作为实施操作的初步依据，造成经营公司和应聘劳务人员的经济损失。

3、劳务经营公司在国际劳务合作的整个业务流程中处于中心地位。它与过国内的                         、                              ，
以及国外的                         、                          、
                                    通过七类合同发生联系。
答案：基地公司；劳务人员；中介机构；劳务接受协作机构；劳务接受企业。
解释：劳务经营公司在国际劳务合作的整个业务流程中处于中心地位。它通过七类合同与国内的基地公司、劳务人员，以及国外的中介机构、劳务接受协作机构、劳务接受企业发生联系。

三、简答题（共4小题，10分/小题，共计40分）
1、简述外方雇主在正式要求招聘中国劳务人员时，必须向中方提供的资料。答：1、企业介绍资料、企业注册资料、企业状况资料。2、招聘中国劳务人员的项目资料：（1）可以招聘中国劳务人员的说明材料或政府的许可资料；（2）本次项目的招聘人员的名称、职位、职责、工作地点、工作环境、工作内容、工作方式、作息时间和相应的人数；（3）本次项目的候选人的学历、年龄、性别、身体条件、专业能力、工作经验要求，必要的外语要求的说明；（4）特殊工种的专业资格、专业证书，或技能资历证书；（5）可以完全给与或有条件给与的基本工资、福利待遇、保险内容、超时工作的津贴计算及相应规则；（6）雇佣合同的范稿；（7）其他必需的雇佣企业的规章制度等。
解释：见PPT第三章。

2、简述国际劳务业务合作中合同规范化的原则。
答：国际劳务业务合作过程中合同规范化的原则：1）各合同的签约方主体必须明确，且具备签约资格；2）各合同的关系链必须完整，且具备对应合法位置；3）各合同的主要责任、义务、财务的条款必须匹配，且具备相容性、合理性、常规化；4）所有合同都必须符合国家的相关法律法规；5）合同链必须完整、书面化、确定化；6）各合同链责任和义务必须复制与包含且具合理化；7）法律可行性确认必须由国内劳务主合同单位实施确认；8）定金、佣金、合作费所有费用必须在人员出国正式成行以后支付。
解释：见PPT第三章。

3、简述法国对雇佣没有合法受薪居留证的外国人的雇主的惩处。
答：法国法律规定，如雇主雇佣了没有合法受薪居留证的外国人则属犯罪。这种犯罪将受到惩处，不仅公司企业法人会受惩罚，雇主本人也应负责任而受惩罚。对于公司企业法人而言，可被有关当局如税务局、社会分摊金联合征收机构(URSSAF)查帐、追缴应当申报的分摊金、罚款。还会被劳工当局或移民局罚款，罚款常是最低月工资的1,000倍。对于雇主个人而言，也会被罚最多3万法郎（大约2000欧元）的罚金，被罚最多3年的监禁及许多附加刑罚。注意，如果雇佣了无合法居留证的外国人，则受的惩罚要加重。如果雇主本人是外国人的话，如雇主雇佣了无证或非法打工的外国人，自己的居留证有可能被吊销，还有可能被判禁止在法居留。
解释：见PPT第四章。

4、简述制约我国国际劳务合作发展的国际政治经济环境因素。
答：（1）世界贸易组织有关人员流动的规则不够完善；（2）各国对外劳务政策经常发生变化；（3）个别国家对我国外派劳务存在歧视；（4）各国劳务市场非关税壁垒愈演愈烈。
解释：见PPT第五章。

四、论述题（共2小题，15分/小题，共计30分）
1、论述在俄罗斯雇主申请“引进和使用外国工人许可证”需要递交的文件。
答：为取得引进和使用外国工人的许可证，雇主或其全权代理人按照联邦移民局规定的格式，将申请直接递送或是通过挂号信邮寄至移民机关，申请应当包括以下文件：
（1）对于俄罗斯本国法人：
将其法人登记收入国家法人名录汇编的证明文件；
注册地税务机关登记纳税证明的复印件；
（2）对于外国法人：
法人注册证书复印件；
在俄罗斯联邦注册地税务机关登记纳税证明的复印件；
开设分支机构证明复印件和委派证明复印件；
开设办事处许可证复印件和委派证明复印件；
（3）对于个体经营者：
将其个人登记收入国家个体经营者名录汇编的证明文件；
证明个体经营者身份以及注册地文件的复印件；
注册地税务机关登记纳税证明的复印件。
（4）劳动合同草案或是能够证明与外国公民或外国伙伴达成有关引进外国工人条件的先期合同的文件。
（5）雇主为获得引进和使用外国工人的许可证而支付国家税收的单据。
解释：见PPT第四章。

2、论述当前我国劳务合作采取的主要形式。
答：（1）承包工程劳务合作。即由国际经济技术合作公司或承包公司，在获得国外工程项目的承包任务后，为工程项目组织的各种外派劳务人员和服务。许多发展中国家往往采取承包劳动密集型工程项目的方式，带动大量的普通劳务人员的劳务合作。一般认为，对外劳务合作经常与国际承包工程结合进行，这是由两种活动在实践中很难完全区分开来的性质和特点决定的。（2）通过第三国的承包商，分包一部分国外的工程项目。欧美一些发达国家的承包商，在承包到某个国家的工程项目之后，不是全部组织本国的技术力量和施工人员去承担这项工程，而是将工程内的技术密集型部分由本国科技人员承担，把劳动密集型部分转移到第三国。我国有众多的劳动力，但缺少雄厚的技术力量，因此不能完全承担某些大项目。在这种情况下，可以通过第三国的承包商分包一部分工程项目。（3）对外投资劳务合作。指我国到国外投资的企业，在生产和经营方面所需的劳务人员输出。（4）由成套设备和技术出口带动的劳务合作。（5）委派的劳务合作。由外经贸公司作为受聘方与需求劳务的聘方(即国外公司)签订合同，并按合同规定的各种要求落实人选，办理国家规定的手续，提供聘方合适的劳务人员。（6）民间劳务合作，指个人应国外企业或私人的邀请，以劳务人员身份出国提供劳务服务的一种劳务输出形式。（7）政府和有关机构聘请的高级劳务人员。
解释：见PPT第一章。