西电21秋《国际劳务合作》复习题答案

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一、多项选择题（共计10分，2分/小题）（每小题列出的备选项中有多个是符合题目要求的，请将其代码填写在括号内。）
题号        1        2        3        4        5
答案                                       

1、劳务经营公司应当按照规定，取得（         ），才能在许可的经营范围内从事对外劳务经营活动。
A. 对外劳务合作经营资格          B. 境外就业中介经营资格
C. 就业中介经营资格              D. 劳务合作经营资格

2、国际工程承包涉及的当事人主要有（       ）
A. 业主          B. 承包商
C. 发包人        D. 工程项目的所有人

3、我国规定，（       ）不得从事直接招收劳务人员，以及与对外劳务经营相关的活动。
A. 境外企业             B. 国内民营企业
C. 外国驻华机构         D. 国内外资企业

4、国际劳务合作业务中，按时间段进行划分，经营公司的服务可分为哪两部分：（       ）
A. 境内考察段
B. 劳务人员到达劳务输入国后的境外管理段
C. 劳务人员出国前的国内服务段
D. 到境外的旅行段

5、自2011年日本实行新技能实习制度后，研修生今后将仅限于（       ），不允许存在劳动行为。
A. 政府间的人员交流        B. 劳务人员
C. 完全非实务研修          D. 技能实习生

二、填空题（共计20分，2分/空）
1、关于雇佣年限、签证年限、试用期的问题，一般的情况下都是      
              大于                     大于                    。

2、对外劳务经营企业应当按照国家有关规定缴纳              ，并依法接受省商务主管部门或者省劳动保障行政部门的                年度审核。

3、劳务经营公司之间合作开展对外劳务经营活动，实行               
                  ，由                              按照规定办理备案登记手续。

4、在劳务合作中，我国劳务人员离境前，应当按照国家有关规定投保以
                                           为受益人的境外劳务履约保证保险并支付保险费。

5、世界银行在招标EPC类项目时一般分两步走，第一步是           ，第二步才是                      ，即先质量后价格。

三、简答题（共计40分，10分/小题）
1、简述申请对外劳务合作经营资格的企业须提交的材料。
2、简述国际限制性招标对承包商的限定。
3、简述国际工程施工的现场管理。
4、简述银行保函的内容。

四、论述外派新加坡劳务合作合同的主要内容。（30分）













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《国际劳务合作》复习题答案

课程名称：      国际劳务合作       考试形式：   开 卷   

学习中心：_________                考试时间：  90分钟  

姓    名：_____________            学    号：           

一、多项选择题（共计10分，2分/小题）（每小题列出的备选项中有多个是符合题目要求的，请将其代码填写在括号内。）
题号        1        2        3        4        5
答案        AB        ABCD        AC        BC        AC

1、劳务经营公司应当按照规定，取得（         ），才能在许可的经营范围内从事对外劳务经营活动。
A. 对外劳务合作经营资格          B. 境外就业中介经营资格
C. 就业中介经营资格              D. 劳务合作经营资格
答案：AB
解释：要成为劳务经营公司应当按照国家有关规定经国务院商务主管部门或者国务院劳动保障行政部门批准，取得对外劳务合作经营资格或者境外就业中介经营资格，在许可的经营范围内从事对外劳务经营活动。

2、国际工程承包涉及的当事人主要有（       ）
A. 业主          B. 承包商
C. 发包人        D. 工程项目的所有人
答案：ABCD
解释：国际工程承包涉及的当事人主要有：工程项目的所有人（业主或称发包人）和承包商。

3、我国规定，（       ）不得从事直接招收劳务人员，以及与对外劳务经营相关的活动。（       ）
A. 境外企业             B. 国内民营企业
C. 外国驻华机构         D. 国内外资企业
答案：AC
解释：我国规定，境外企业、自然人及外国驻华机构不得从事直接招收劳务人员，以及与对外劳务经营相关的活动。

4、国际劳务合作业务中，按时间段进行划分，经营公司的服务可分为哪两部分：（       ）
A. 境内考察段
B. 劳务人员到达劳务输入国后的境外管理段
C. 劳务人员出国前的国内服务段
D. 到境外的旅行段
答案：BC
解释：国际劳务合作业务中，按时间段进行划分，经营公司的服务可分为劳务人员出国前的国内服务段和劳务人员到达劳务输入国后的境外管理段两部分组成。

5、自2011年日本实行新技能实习制度后，研修生今后将仅限于（       ），不允许存在劳动行为。
A. 政府间的人员交流        B. 劳务人员
C. 完全非实务研修          D. 技能实习生
答案：AC
解释：自2011年日本实行新技能实习制度后，研修生今后将仅限于政府间的人员交流和完全非实务研修，不允许存在劳动行为。

二、填空题（共计20分，2分/空）
1、关于雇佣年限、签证年限、试用期的问题，一般的情况下都是      
              大于                     大于                    。
答案：合同雇佣年限；每次就业签证有效年限；试用期
解释：关于雇佣年限、签证年限、试用期的问题，一般的情况下都是合同雇佣年限大于每次就业签证有效年限大于试用期。

2、对外劳务经营企业应当按照国家有关规定缴纳              ，并依法接受省商务主管部门或者省劳动保障行政部门的                年度审核。
答案：备用金，经营资格
解释：对外劳务经营企业应当按照国家有关规定缴纳备用金，并依法接受省商务主管部门或者省劳动保障行政部门的经营资格年度审核。

3、劳务经营公司之间合作开展对外劳务经营活动，实行               
                  ，由                              按照规定办理备案登记手续。
答案：对外签约企业负责制，对外签约企业
解释：劳务经营公司之间合作开展对外劳务经营活动，实行对外签约企业负责制，由对外签约企业按照规定办理备案登记手续。

4、在劳务合作中，我国劳务人员离境前，应当按照国家有关规定投保以
                                           为受益人的境外劳务履约保证保险并支付保险费。
答案：对外劳务经营企业
解释：在劳务合作中，我国劳务人员离境前，应当按照国家有关规定投保以对外劳务经营企业为受益人的境外劳务履约保证保险并支付保险费。

5、世界银行在招标EPC类项目时一般分两步走，第一步是           ，第二步才是                      ，即先质量后价格。
答案：技术标；价格标
解释：世界银行在招标EPC类项目时一般分两步走，第一步是技术标，第二步才是价格标，即先质量后价格。

三、简答题（共计40分，10分/小题）
1、简述申请对外劳务合作经营资格的企业须提交的材料。
答：（1）企业的申请报告。（2）企业法人营业执照复印件、银行资信证明原件。（3）会计师事务所出具的企业验资报告、财务年度报告、资产负债表复印件，税务机关出具的完税证明原件。（4）经营场所产权证明或固定场所租赁证明复印件。（5）公司章程、经营管理制度、ISO9000质量管理体系认证证书复印件。（6）相关专业人员证书复印件，如为劳务经营公司提供外派劳务人数的证明（原件，近3年、分年度）；申请企业与出具证明的劳务经营公司签署的提供上述劳务的协议（复印件，双方盖章确认）；上述劳务人员名单及其《外派劳务人员（研修生）培训合格证》号（出具证明的劳务经营公司和发证单位盖章确认）、护照号等。（7）拟开展对外劳务合作的国别及地区可行性报告。（8）具有对外劳务合作经营资格的企业出具的提供外派劳务人数证明原件。（9）法律法规要求的其他材料。
解释：见PPT第三章。

2、简述国际限制性招标对承包商的限定。
答：（1）为了保护本国的建筑市场，只允许本国的承包商参加投标或保留工程的某一部分给本国的承包商；（2）为发包工程提供贷款的国家要求业主只邀请贷款国的承包商投标，并要把第三国甚至东道国的承包商排除在外；（3）由于为工程提供贷款的机构是某一金融机构或基金组织，他们有时要求发包人在该金融机构或基金组织的成员国的承包商之间招标；（4）有些项目较为特殊，对承包商在技术和经验上有较高的要求，国际上有能力建造该工程的承包商为数不多，所以只能邀请国际上有能力的承包商参加投标。
解释：见PPT第二章。

3、简述国际工程施工的现场管理。
答：现场管理一般分为项目总管理和现场施工管理两个层次：1．项目总管理：是工程的全面性管理，它主要包括合同管理、计划管理、资金管理、财务管理、物资管理、组织工程的分包与转包、人事工资管理、工程的移交与结算、处理与业主的关系、处理与东道国政府及海关、税务、银行等部门的关系等工作。2．现场施工管理：包括制定具体的施工计划，协调各分包商的施工，做好设备和原材料的维护与保管，招聘和雇佣普通劳务，劳务人员工资的核定与发放，监督工程质量，做好工作记录，提交有关工程的报告等。
解释：见PPT第二章。

4、简述银行保函的内容。
答：（1）申请人，即承包商或被担保人，应注明申请人的全称和详细地址；（2）受益人，即业主或总包商，应注明受益人的全称；（3）担保人，即开具保函的银行，应写明担保行的全称和详细地址；（4）担保金额，即担保所使用的货币与最高限额；（5）担保责任，即在承包商如何违约的条件下承担索偿义务；（6）索偿条件，即承包商违约时，业主凭何种证明进行索偿；（7）有效期，即保函的起止时间及保函的生效和失效条件。
解释：见PPT第二章。

四、论述题（共计30分，15/小题）
1、论述外派新加坡劳务合作合同的主要内容。
答：（1）合同签署双方的名称、地址、法定代表人以及联系电话、传真；　　
（2）合同工作内容：职务（工种）、人数、技能要求； 　　
（3）合同期限：以新加坡政府批准的工作准证期限为准，雇佣起止日期，合同期限可以延长； 　　
（4）报酬：明确劳务人员月基本工资应不低于650新元、确定工资及奖金的计算方法、支付方式和日期；　　
（5）工作/休息时间：明确按照新加坡雇佣法令的规定确定每周工作时间。明确法定节假日和劳务人员带薪病假、带薪休假的具体标准；　　
（6）加班费：按新加坡《雇佣法令》明确超时工作以及节假日加班付费标准；　　
（7）国际旅费：明确劳务人员往返国际旅费的承担方式； 　　
（8）工作条件与劳动保护：明确劳务人员应享有的工作条件与安全措施；　　
（9）食宿和工作交通：明确劳务人员食宿的承担方式，若由雇主提供，雇主应提供符合新加坡政府规定的居住条件和必不可少的设施，负责住处至工地的往返交通； 　　
（10）保险、医疗：合同中必须明确雇主应为每名劳务人员办理保险并承担费用，明确劳务人员病、伤、亡的具体处理办法；　　
（11）税金：明确外国劳工税由雇主承担； 　
（12）保证金：明确5000新元履约保证金不交付新方雇主，新方雇主也不得从工人的工资中逐月扣除该笔费用；　　
（13）不可抗力和意外事件：明确在执行合同期间因不可抗力和意外事件发生而造成中止合同的处理程序和各方应承担的责任和义务；　　
（14）解聘：明确劳务人员被解聘的条件及解聘程序和各方应承担的责任和义务；
（15）仲裁：明确执行合同期间产生争议时的解决方式。如通过仲裁方式解决，明确仲裁机构名称；如通过民事诉讼，适用的法律和诉讼地；　　
（16）法律手续：明确雇主（或中介机构）应负责办理劳务人员的入境、工作准证、居留手续，并负担有关费用。经营公司应负责办理劳务人员的出国手续、护照和出境手续。劳务人员应负责提供本人真实无误的履历表、身份证明等相关资料；　　
（17）明确劳务人员在国内与新方雇主直接签定雇佣合同，且该雇佣合同适用于新加坡法律。雇主不得在工人抵新后另行签定新的合同；　　
（18）明确凡雇佣合同内容与新加坡《雇佣法令》相抵触的，以《雇佣法令》规定的内容为准。
解释：见PPT第四章

2、韩国雇佣许可制主要内容是什么？
答：(1)决策机构。为审议和决定关于外国人劳动者雇佣管理和保护等主要事项，在国务调整室设立外国人力政策委员会；同时，为审查外国人雇佣许可制的运营及外国劳动者的权益保护等相关事项，在韩国劳动部设立外国人力雇佣委员会。
(2)计划制定。根据外国人力政策委员会审议决定的外国劳动者引进工种及规模，劳动部负责制定引进外国劳动力计划，于每年10月1日前公布。同时，劳动部还要同外国人力政策委员会指定的派遣国家签订谅解备忘录，接收外国劳动者求职名单。
(3)雇佣资格确认。对在本国国内申请招募劳动力、经职业介绍所介绍仍未能录用到合适劳动力的企业，由劳动部所属职业安定中心发给其劳动力不足确认书，允许其雇佣外国劳动者。
(4)申请雇佣许可。接到劳动力不足确认书后，企业向韩国人力管理工团申请外国人劳动者雇佣许可，并在职业安定中心推荐的外国劳动者名单中选择合适人员，领取外国劳动者雇佣许可书。
(5)合同期限。雇主要利用标准合同书同外国劳动者签订劳动合同，劳动合同期限为1年，最长可延至3年，3年后必须回国，回国1年后可再次入境就业。
(6)就业特例。对在建筑业、服务行业就业的具有探亲签证(F-1)的外国朝鲜族同胞，在雇佣程序及管理方面实行特例政策。
(7)同工同酬。外国劳动者与韩国劳动者实行同样待遇，禁止雇主对外国劳动者实行差别待遇。
(8)出国保证。企业必须加入外国劳动者期满出国保险或者期满出国退职金信托，外国劳动者要加入回国费用保险和信托。
(9)惩罚措施。为提高外国劳动者就业介绍及雇用管理的实际效果，对企业要制定外国劳动者雇佣许可的取消或限制条件。
(10)企业变更。当发生企业破产、停业、被取消或限制外国劳动者雇佣许可时，外国劳动者不能持续雇佣关系，外国劳动者可以变更企业。
(11)事后管理。为保证对外国劳动者实施有效的管理，要制定企业向有关人员报告、提交资料及政府进行调查的规定和权限。
(12)非法滞留者措施。根据政府对非法滞留者所采取的遣返措施，以2003年3月31日为期限，当滞留期间不满3年者可再延长2年；满3年不满4年者可在领取法务部再入境确认书后出国，再入境时与出国前滞留期间合并计算在不超过5年范围内，可按本法案就业。
解释：见PPT第四章。