重庆大学21秋《组织行为学》（第2次）答案

无忧小子

一、单项选择题 (共 20 题、共 40 分)
1.
以下不属于组织行为学所使用的实验法的是（ ）。
A、
准实验法
B、
现场实验法
C、
实验室实验法
D、
心理测验法
2.
态度是指个体对外界事物的一种较为（ ）的内在心理和行为倾向。
A、
持久但不一致
B、
波动
C、
一致但不持久
D、
持久而又一致
3.
用数量指标对每种情况可能有或可能没有的心理现象进行分析的方法是（ ）。
A、
因素分析
B、
趋势分析
C、
抉择分析
D、
相关分析
4.
人们比较容易注意观察能满足需要的那些事物，而对那些与满足需要无关的事物，视而不见，听而不闻，这种保护自己的一种思想方法倾向是（ ）。
A、
定型效应
B、
知觉防御
C、
晕轮效应
D、
首因效应
5.
大量事实表明，群体能够给予其成员巨大压力，使他们改变自己的态度和行为，采取与群体多数成员的言行保持一致的行为，这种行为是（ ）。
A、
从众行为
B、
大众行为
C、
社会行为
D、
自然行为
6.
着重对人的个别差异研究的学科是（ ）。
A、
劳动心理学
B、
普通心理学
C、
社会心理学
D、
人事心理学
7.
命令统一性的基本含义是（ ）。
A、
命令必须执行
B、
一个下级只服从一个上级的直接指挥
C、
命令由上级作出
D、
命令由专门部门拟订
8.
组织行为学作为一门独立的学科产生于（ ）。
A、
二十世纪七、八十年代
B、
二十世纪二、三十年代
C、
二十世纪三、四十年代
D、
二十世纪五、六十年代
9.
按照马斯洛的需要层次理论，情感属于（ ）。
A、
自我实现需要
B、
安全需要
C、
社会需要
D、
尊重需要
10.
通过对一个人外部特征的了解，进而取得对他性格、动机、情感、意图等内部心理的推测和判断的过程，称为（ ）。
A、
对他人的知觉
B、
角色知觉
C、
对人际关系的知觉
D、
归因判断
11.
按照管理方格理论的观点，对工作和人都高度关心的领导行为类型是（ ）。
A、
团队式管理
B、
乡村俱乐部式管理
C、
任务式管理
D、
中间型管理
12.
以下不属于组织行为学所使用的实验法的是（ ）。
A、
准实验法
B、
现场实验法
C、
实验室实验法
D、
心理测验法
13.
人们为了实现某个共同目标而进行的协同活动称为（ ）。
A、
联合
B、
团结
C、
合作
D、
参与
14.
引导人们参加与态度改变有关的活动来改变态度，也就是我们通常所说的“耳闻不如眼见，眼见不如亲身体验”，这属于（ ）。
A、
职工参与法
B、
说服
C、
宣传
D、
组织规范法
15.
关于工作满意度与企业管理，下列说法错误的是（ ）。
A、
工作满意度越高，离职率越低
B、
工作满意度越高，生产率越高
C、
生产率越高，工作满意度越高
D、
工作满意度越高，缺勤率越低
16.
关于价值观，下列说法错误的是（ ）。
A、
评价人的行为结果
B、
局部的看法和评价
C、
总体的看法和评价
D、
评价各类客观事物
17.
组织行为学家西拉杰和华莱士，把研究组织行为学的研究方法的系统过程归纳为（ ）。
A、
七个步骤
B、
四个步骤
C、
五个步骤
D、
六个步骤
18.
最早提出归因理论的美国心理学家是（）。
A、
特尔曼
B、
麦克里兰
C、
史布兰格
D、
海德
19.
职工压力最小的工作要求和控制能力是（ ）。
A、
高要求，高控制
B、
高要求，低控制
C、
低要求，高控制
D、
低要求，低控制
20.
最早用实验证明群体成员的从众行为的是（ ）。
A、
豪斯
B、
勒温
C、
阿希
D、
莱维特
二、多项选择题 (共 20 题、共 60 分)
1.
态度的测定方法有（ ）。
A、
量表测定法
B、
观察记录法
C、
生理反应法
D、
自由反应法
2.
归因理论的研究对象有（ ）。
A、
人们的态度
B、
人们心理活动
C、
外在的行为和表现
D、
人们未来行动的预测
3.
沟通模式包括的内容有（ ）。
A、
发散沟通
B、
下行沟通
C、
上行沟通
D、
平行沟通
4.
冲突的解决方法有（ ）。
A、
淡化冲突法
B、
协商解决法
C、
仲裁解决法
D、
权威解决法
5.
组织设计分类的依据有（ ）。
A、
消费者和用户的特点和性质
B、
内部的职能
C、
运行的地区特征
D、
产品的类型
6.
压力的分类标准有（ ）。
A、
状态
B、
时间
C、
性质
D、
大小
7.
按照团队存在的目的和形态分类，可以划分为（ ）。
A、
行动磋商团队
B、
自我管理型团队
C、
跨职能团队
D、
生产服务型团队
E、
问题解决型团队
8.
谈判中，第三方介入担任的角色有（ ）。
A、
顾问
B、
调停人
C、
仲裁人
D、
和解人
9.
激励理论中，工作创新设计包括（ ）。
A、
工作扩大化
B、
弹性工作制
C、
工作丰富化
D、
工作轮换
10.
人们产生行为的重要原因和内动力主要包括（ ）。
A、
心理环境
B、
内驱力
C、
心理特征
D、
心理活动
E、
心理能量
11.
影响群体合作的组织因素有（ ）。
A、
领导者的能力
B、
工作性质
C、
信息交流
D、
奖励制度
12.
为减缓压力个人方面的对策有（ ）。
A、
身心的放松
B、
加强人与人的合作
C、
合理的时间分配
D、
正确地进行自我评价
E、
增强心理素质
13.
在调查法中，一般采用的具体调查法有（ ）。
A、
心理测验法
B、
案例追踪发
C、
问卷调查法
D、
面谈法
E、
电话调查法
14.
成就需求理论包括（ ）。
A、
归属需要
B、
发展需要
C、
成就需要
D、
权利需要
15.
强化的类型有（ ）。
A、
自然消退
B、
正强化
C、
负强化
D、
惩罚
16.
为减缓压力，组织方面的对策有（ ）。
A、
开展咨询工作
B、
开放的沟通
C、
加强群体建设，营造一个良好的组织气氛
D、
合理地调配工作
E、
进行工作培训
17.
按照团队在组织中发挥的功能，可以划分为（ ）。
A、
生产服务团队
B、
问题解决团队
C、
行动磋商团队
D、
计划发展团队
E、
建议参与团队
18.
企业组织结构形式有（ ）。
A、
企业组织的结构交叉
B、
U型结构
C、
H型结构
D、
M型结构
19.
组织行为学研究的层次有（ ）。
A、
环境
B、
组织
C、
集体
D、
个体
E、
群体
20.
凝聚力作为组织必须的要素，其主要作用与（ ）几点有关。
A、
组织承诺
B、
群体意识
C、
组织规模
D、
满意度
E、
生产率