西电21秋《国际劳务合作》复习题答案

作业答案

西安电子科技大学网络教育
《国际劳务合作》复习题

课程名称：      国际劳务合作       考试形式：   开 卷   

学习中心：_________                考试时间：  90分钟  

姓    名：_____________            学    号：           

一、多项选择题（共计10分，2分/小题）（每小题列出的备选项中有多个是符合题目要求的，请将其代码填写在括号内。）
题号        1        2        3        4        5
答案                                       

1、导致各国对外劳务政策经常发生变化的原因有（        ）
A.对外劳务输出是一项较为敏感的商务活动。
B.一国对外劳务政策的变化，还可能出于治理市场经营秩序混乱的考虑。
C.一国对外劳务政策的变化也可能因为其自身政策的某些调整。
D.一国对外劳务政策的变化，还可能因其内部矛盾所致。
2、国际劳务合作的业务流程，也可认为是“服务工艺”，它受（       ）影响。
A.劳务业务关联的国家及地区的法律           
B.劳务业务关联的国家及地区的政治
C.劳务业务关联的国家及地区的社会文化与习惯      
D.劳务业务关联的国家及地区的经济
3、我国发展劳务合作事业存在立法严重滞后的制约，这体现在（       ）
A.已有对外劳务合作法
B.某些对外劳务合作管理制度与现行的相关法律相悖
C.经营权公司承担责任过多
D.没有完善的对外劳务合作立法
4、发展我国劳务合作事业，开拓多元化的劳务合作市场，其内容包括（        ）
A.恢复传统的劳务合作市场          B.开拓新加坡市场
C.开拓新的劳务合作市场            D.维护现有的劳务合作市场
5、发展我国劳务合作事业，打造多层次的劳务合作队伍，其内容包括（       ）
A.培养高层次劳务人才          B.培养职业技术人员
C.努力发展培训机构            D.培养普通劳务人员

二、填空题（共计20分，2分/空）
1、英国工资平等法规定，对妇女的              及               
在相同的工作下不得有歧视。对工作若有歧视员工可要求            。
2、新加坡《劳工法》中没有最低工资标准的规定，工资的增减最好由劳动力在市场上的                 、                、              
以及             来决定。
3、罢工数量正在减少和工资雇员所占的股票份额在上升，使得加拿大成为西方七国中                                        最好的国家之一。
4、外国人凭IPA可以合法加入新加坡。IPA是                       
                                                              。外国人获得IPA后，可以进一步                                  。

三、简答题（共计40分，10分/小题）
1、新时期中国劳务合作的变化特征有哪些？
2、我国发展劳务合作事业存在国际竞争力方面的制约，这体现在哪些方面？
3、如何加强政府的管理职能促进我国劳务合作事业发展？
4、PMC合同的优势有哪些？

四、说明加拿大工作许可签证的申请程序。（30分）






















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《国际劳务合作》复习题答案

课程名称：      国际劳务合作       考试形式：   开 卷   

学习中心：_________                考试时间：  90分钟  

姓    名：_____________            学    号：           

一、单项选择题（共计10分，2分/小题）（每小题列出的备选项中只有1个是符合题目要求的，请将其代码填写在括号内。）
题号        1        2        3        4        5
答案        ABCD        ABCD        BCD        ACD        ABD
1、导致各国对外劳务政策经常发生变化的原因有（        ）
A.对外劳务输出是一项较为敏感的商务活动。
B.一国对外劳务政策的变化，还可能出于治理市场经营秩序混乱的考虑。
C.一国对外劳务政策的变化也可能因为其自身政策的某些调整。
D.一国对外劳务政策的变化，还可能因其内部矛盾所致。
答案：ABCD
解释：各国对外劳务政策经常发生变化：1、对外劳务输出是一项较为敏感的商务活动。2、一国对外劳务政策的变化，还可能出于治理市场经营秩序混乱的考虑。3、一国对外劳务政策的变化也可能因为其自身政策的某些调整。 4、一国对外劳务政策的变化，还可能因其内部矛盾所致。

2、国际劳务合作的业务流程，也可认为是“服务工艺”，它受（       ）影响。
A.劳务业务关联的国家及地区的法律           
B.劳务业务关联的国家及地区的政治
C.劳务业务关联的国家及地区的社会文化与习惯      
D.劳务业务关联的国家及地区的经济
答案：ABCD
解释：国际劳务合作的业务流程，也可认为是“服务工艺”，它首先受劳务业务关联的国家及地区的法律、法规、政治、经济、社会文化与习惯所左右，它更由国际人力资源与就业流动的客观业务的特殊性所决定。

3、我国发展劳务合作事业存在立法严重滞后的制约，这体现在（       ）
A.已有对外劳务合作法
B.某些对外劳务合作管理制度与现行的相关法律相悖
C.经营权公司承担责任过多
D.没有完善的对外劳务合作立法
答案：BCD
解释：立法严重滞后的制约体现在：（1）没有完善的对外劳务合作立法。 （2）某些对外劳务合作管理制度与现行的相关法律相悖。（3）经营权公司承担责任过多。

4、发展我国劳务合作事业，开拓多元化的劳务合作市场，其内容包括（        ）
A.恢复传统的劳务合作市场          B.开拓新加坡市场
C.开拓新的劳务合作市场            D.维护现有的劳务合作市场
答案：ACD
解释：开拓多元化的劳务合作市场包括：(1)恢复传统的劳务合作市场；(2)维护现有的劳务合作市场；(3)开拓新的劳务合作市场。

5、发展我国劳务合作事业，打造多层次的劳务合作队伍，其内容包括（       ）
A.培养高层次劳务人才          B.培养职业技术人员
C.努力发展培训机构            D.培养普通劳务人员
答案：ABD
解释：打造多层次的劳务合作队伍包括：(1)培养高层次劳务人才；(2)培养职业技术人员；(3)培养普通劳务人员。

二、填空题（共计20分，2分/空）
1、英国工资平等法规定，对妇女的              及               
在相同的工作下不得有歧视。对工作若有歧视员工可要求            。
答案：工资，工作条件，赔偿
解释：英国工资平等法规定，对妇女的工资及工作条件在相同的工作下不得有歧视。对工作若有歧视员工可要求赔偿。

2、新加坡《劳工法》中没有最低工资标准的规定，工资的增减最好由劳动力在市场上的                 、                、              
以及             来决定。
答案：供需、技能、本领、胜任能力
解释：新加坡《劳工法》中没有最低工资标准的规定，工资的增减最好由劳动力在市场上的供需、技能、本领以及胜任能力来决定。

3、罢工数量正在减少和工资雇员所占的股票份额在上升，使得加拿大成为西方七国中                                        最好的国家之一。
答案：劳动力——管理层关系
解释：罢工数量正在减少和工资雇员所占的股票份额在上升，使得加拿大成为西方七国中劳动力——管理层关系最好的国家之一。

4、外国人凭IPA可以合法加入新加坡。IPA是                       
                                                              。外国人获得IPA后，可以进一步申请                               。
答案：新加坡政府人力部颁发给外国人的原则同意该人士来新加坡工作的函件；工作或就业准证。
解释：外国人凭IPA可以合法加入新加坡。IPA是新加坡政府人力部颁发给外国人的原则同意该人士来新加坡工作的函件。外国人获得IPA后，可以进一步申请工作或就业准证。

三、简答题（共计40分，10分/小题）
1、新时期中国劳务合作的变化特征有哪些？
答：（1）以亚洲为主的多元化市场格局初步形成。（2）行业分布以制造业为主，但高技术领域有所扩大。（3）输出人员层次偏低，但高技术人员有所增加。（4）劳务合作整体实力有所增强
解释：见PPT第五章。

2、我国发展劳务合作事业存在国际竞争力方面的制约，这体现在哪些方面？
答：（1）缺少规模大、技术含量高的项目。（2）劳务输出发展不平衡的制约。（3）外派劳务人员思想认识存在误区。（4）外派劳务人员业务素质普遍偏低。（5）有些外派劳务人员思想素质不高。（6）信息渠道不够畅通。（7）缺乏培训机构和安置措施
见PPT第五章。

3、如何加强政府的管理职能促进我国劳务合作事业发展？
答：（1）建立统一的管理协调机构。（2）积极参与世界贸易组织有关多边谈判。（3）签订政府问的双边协定。（4）加强政府的推进作用。（5）制定相应的扶持性政策。（6）建立政府对外劳务合作信息中心。（7）平衡发展各地区劳务合作。
解释：见PPT第五章。

4、PMC合同的优势有哪些？
答：（1）有利于帮助业主节约项目投资。（2）为业主在项目融资、出口信贷等方面提供了全面的支持。（3）有效地弥补业主了在项目管理上知识与经验的不足。（4）能实现工厂在整个生命周期里获得最佳的经济效益。（5）能有效地降低风险。（6）能有效地提高整个项目的管理水平。
解释：见PPT第二章。

四、说明加拿大工作许可签证的申请程序。（30分）
答：工作许可签证的申请程序分为三个主要步骤：
（1）雇主在决定聘用临时外籍劳工后，首先向联邦人力资源与社会发展部提交“劳动力市场评估”材料（LMO）。材料的内容包括：
——工作岗位有关情况，如岗位名称、地址、职责、数量、开始工作的日期、工作期限以及岗位对申请人资质方面的要求如教育程度、技能、语言、工资福利和待遇等；
——是否在全国性人力银行的网站或主流性劳动服务招聘媒体上刊登过不少于7天的岗位招聘广告及结果；
——工会对该岗位聘用外籍劳工的意见、雇主是否与工会有纠纷以及聘请外籍劳工是否会影响纠纷的解决；
——雇用外籍劳工对加拿大经济带来的利益；
——雇主对替代外籍劳工人员的培训计划；
——拟聘用外籍劳工的相关资料等。
（2）联邦人力资源与社会发展部评估。评估的内容包括：
——所聘用外籍劳工的行业及岗位劳动力缺乏的状况，外籍劳工对于增加就业机会的影响，以及雇主是否有完善的培训当地人员的计划；
——外籍劳工与本地同等员工的工作和薪酬待遇是否一致；
——外籍劳工资质能否满足联邦或省对该岗位的技能、执照等条件的要求；
——工会的相关意见等。
（3）发放许可通知书
“劳动力市场评估”如果得到联邦人力资源与社会发展部审核通过，则向雇主发出通过许可通知书。
雇主通知外籍劳工申请者到所在国家或地区的加拿大使（领）馆办理工作许可签证。
申请者所携带的资料包括：“劳动力市场评估”通知、雇主聘用函、护照、个人简历、培训证书、资历证明、无犯罪记录等以及150加元的申请费用。
加拿大公民和移民部对加使（领）馆呈送的材料进行审查，通过后向申请者签发有效期1年的工作许可签证。期满后可延长，最长可以延至2年。申请人还可在工作签证期满后提出移民申请。
解释：见PPT第四章。