《国际劳务合作》21秋西电模拟题答案一

青青

1、国际劳务市场需求呈“两高一低”的特点是指（       ）
A.高技术劳务需求普遍提高
B.发达国家的脏、累、险工作由于无人问津，呈现供不应求
C.普通劳务需求呈现下降，劳务价格偏低
D.普通劳务需求呈现上升，劳务价格偏高

2、世界贸易组织对人员流动的规则还不尽完善，表现在（       ）
A.对人员流动数量进行限制          B.对人员流动的数量不进行限制
C.不允许优秀的外国专家进入本国    D.对进入人员的类型进行限制

3、我们可以根据下列哪些项判断国外中介机构设计的“出国培训业务”存在巨大风险（       ）
A.培训的人数规模很大   B.同类培训在全国几个地方同时展开
C.单个培训费用较高   D.培训的直接成本不高，但外方收取的费用较高
E.培训后的考试要求很容易通过    F.培训后的招聘计划不很明确落实


4、境外劳务纠纷或者突发事件包括（       ）
A.在国（境）外发生的涉及劳务人员与对外劳务经营企业之间、劳务人员与境外用工单位之间需要由政府出面协调的劳资纠纷；
B.在境外，劳务人员或者劳务管理人员人身安全受到严重威胁、遭遇重大伤亡和财产损失、劳务人员大规模群体性事件；
C.在境内，劳务人员或者劳务管理人员人身安全受到严重威胁、遭遇重大伤亡和财产损失、劳务人员大规模群体性事件；
D.在境外，因政治、战争、恐怖活动、重大自然灾害等不可抗力原因造成的紧急事件以及其他侵害对外劳务经营企业或者劳务人员合法权益需要由政府出面协调的事件。

5、下列各项关于日本新的技能实习制度表述正确的是（       ）
A. 新制度的宗旨不变，仍将维持“向发展中国家转移技术、做国际贡献”的理论，坚持不引进单纯劳动力的方针。                  
B.取消第一年的研修。
C.新制度下，技能实习生受到日本劳动法等相关法律保护。         
D.新制度下，技能实习生是劳动者

二、填空题（共计20分，2分/空）
1、世界贸易组织在《服务贸易总协定》中将服务贸易分为            
                          、                                   、
                          、                            四种方式。
2、英国政府制订劳务政策的基本原则是：                           
                               和                              
                    。
3、对外劳务合作经营企业是指                                     、
                                           ，从事与国（境）外允许招收和雇佣外籍劳务人员的公司、                                 或者私人雇主（以下称境外用工单位）签订合同，并按照合同约定条件有组织地                              我国公民到国（境）外为外方雇主提供劳务服务并进行管理的经济活动的企业法人。

三、简答题（共计40分，10分/小题）
1、按照提供的劳务所依附的国际经济合作内容可以将国际劳务合作划分为哪四类？
2、国际劳务合作迅速发展的原因是什么？
3、申请对外劳务合作经营资格的企业须符合哪些条件？
4、申请外派海员类对外劳务合作经营资格的企业须符合哪些条件？

四、论述我国国际劳务合作中直接劳务输出的一般通用流程。（30分）













西安电子科技大学网络教育
《国际劳务合作》复习题答案

课程名称：      国际劳务合作       考试形式：   开 卷   

学习中心：_________                考试时间：  90分钟  

姓    名：_____________            学    号：           

一、单项选择题（共计10分，2分/小题）（每小题列出的备选项中只有1个是符合题目要求的，请将其代码填写在括号内。）
题号        1        2        3        4        5
答案        ABC        AD        ABCDF        ABD        ABC
1、国际劳务市场需求呈“两高一低”的特点是指（       ）
A.高技术劳务需求普遍提高
B.发达国家的脏、累、险工作由于无人问津，呈现供不应求
C.普通劳务需求呈现下降，劳务价格偏低
D.普通劳务需求呈现上升，劳务价格偏高
答案：ABC
解释：国际劳务市场需求呈“两高一低”的特点是高技术劳务需求普遍提高；发达国家的脏、累、险工作由于无人问津，呈现供不应求；普通劳务需求呈现下降，劳务价格偏低。

2、世界贸易组织对人员流动的规则还不尽完善，表现在（       ）
A.对人员流动数量进行限制          B.对人员流动的数量不进行限制
C.不允许优秀的外国专家进入本国    D.对进入人员的类型进行限制
答案：AD
解释：世界贸易组织对人员流动的规则还不尽完善，表现在对人员流动数量进行限制；对进入人员的类型进行限制。

3、我们可以根据下列哪些项判断国外中介机构设计的“出国培训业务”存在巨大风险（       ）
A.培训的人数规模很大   B.同类培训在全国几个地方同时展开
C.单个培训费用较高   D.培训的直接成本不高，但外方收取的费用较高
E.培训后的考试要求很容易通过    F.培训后的招聘计划不很明确落实
答案：ABCDF
解释：培训流程风险的判断关键：培训的人数规模很大；同类培训在全国几个地方同时展开；单个培训费用较高；培训的直接成本不高，但外方收取的费用较高；培训后的考试要求难以通过；培训后的招聘计划不很明确落实。

4、境外劳务纠纷或者突发事件包括（       ）
A.在国（境）外发生的涉及劳务人员与对外劳务经营企业之间、劳务人员与境外用工单位之间需要由政府出面协调的劳资纠纷；
B.在境外，劳务人员或者劳务管理人员人身安全受到严重威胁、遭遇重大伤亡和财产损失、劳务人员大规模群体性事件；
C.在境内，劳务人员或者劳务管理人员人身安全受到严重威胁、遭遇重大伤亡和财产损失、劳务人员大规模群体性事件；
D.在境外，因政治、战争、恐怖活动、重大自然灾害等不可抗力原因造成的紧急事件以及其他侵害对外劳务经营企业或者劳务人员合法权益需要由政府出面协调的事件。
答案：ABD
解释：境外劳务纠纷或者突发事件包括：（1）对外劳务经营企业在开展对外劳务经营活动中，在国（境）外发生的涉及劳务人员与对外劳务经营企业之间、劳务人员与境外用工单位之间需要由政府出面协调的劳资纠纷；（2）劳务人员或者劳务管理人员人身安全受到严重威胁、遭遇重大伤亡和财产损失、劳务人员大规模群体性事件；（3）因政治、战争、恐怖活动、重大自然灾害等不可抗力原因造成的紧急事件以及其他侵害对外劳务经营企业或者劳务人员合法权益需要由政府出面协调的事件。

5、下列各项关于日本新的技能实习制度表述正确的是（       ）
A. 新制度的宗旨不变，仍将维持“向发展中国家转移技术、做国际贡献”的理论，坚持不引进单纯劳动力的方针。                  
B.取消第一年的研修。
C.新制度下，技能实习生受到日本劳动法等相关法律保护。         
  D.新制度下，技能实习生是劳动者
答案：ABC
解释：新制度的宗旨不变，仍将维持“向发展中国家转移技术、做国际贡献”的理论，坚持不引进单纯劳动力的方针。新制度取消第一年“研修期”。新法案将研修•技能实习制度改为技能实习制度，取消了第一年不受法律保护的研修期，外国人抵日接受一到两个月的日语培训之后就成为技能实习生，获得劳动者身份，雇主就须与他们签订雇用合同，受到“最低工资法规”等劳动法相关法律的保护。接收机关初次为劳务人员申请“在留资格认定证明书”时即可直接申请专门设立的“技能实习”在留资格。4、还需要接受技能实习的监管、接受技能考核，只是“准劳动者”。在新制度框架下，监理团体的责任贯穿始终。

二、填空题（共计20分，2分/空）
1、世界贸易组织在《服务贸易总协定》中将服务贸易分为            
                          、                                   、
                          、                            四种方式。
答案：境外消费、商业存在、自然人流动、过境交付
解释：世界贸易组织在《服务贸易总协定》中将服务贸易分为境外消费、商业存在、自然人流动、过境交付四种方式。

2、英国政府制订劳务政策的基本原则是：                           
                               和                              
                    。
答案：欧盟成员国内部人员自由流动；限制欧盟以外的国家对英国进行劳务输入
解释：英国政府制订劳务政策的基本原则是：欧盟成员国内部人员自由流动；限制欧盟以外的国家对英国进行劳务输入。

3、对外劳务合作经营企业是指                                     、
                                           ，从事与国（境）外允许招收和雇佣外籍劳务人员的公司、                                 或者私人雇主（以下称境外用工单位）签订合同，并按照合同约定条件有组织地                              我国公民到国（境）外为外方雇主提供劳务服务并进行管理的经济活动的企业法人。
答案：依法登记注册，具有对外劳务合作经营资格，中介机构，招聘、选拔、派遣
解释：对外劳务合作经营企业是指依法登记注册、具有对外劳务合作经营资格，从事与国（境）外允许招收和雇佣外籍劳务人员的公司、中介机构或者私人雇主签订合同，并按照合同约定条件有组织地招聘、选拔、派遣我国公民到国（境）外为外方雇主提供劳务服务并进行管理的经济活动的企业法人。

三、简答题（共计40分，10分/小题）
1、按照提供的劳务所依附的国际经济合作内容可以将国际劳务合作划分为哪四类？
答：（1）直接出口劳务。有些国家通过签署合同的方式，直接向需求劳务的国家出口各类劳务人员，如医生、护士、海员、厨师、教师、体育教练员等。（2）国际工程承包，即通过对外承包工程而产生的劳务合作，国际工程承包一般涉及考察、勘探、设计、施工、安装、调试、人员培训甚至经营等工作，这些工作需要派出一定数量的施工、技术和管理人员。（3）技术服务，即通过技术和设备的出口而产生的劳务合作。技术的出口国在向技术的进口国出口技术时，技术的进口国往往要求出口国派出有关技术人员进行技术指导，或对进口国的有关技术人员进行培训，这种方式派出的劳务人员一般是技术劳务。（4）国际投资，即通过在海外投资设厂而产生的劳务合作，一国的投资者在海外创办独资企业、合资企业和合作经营企业的同时，将会随之派出一些技术人员和管理人员，如果东道国允许，甚至还会派出一些普通工人。
解释：见PPT第一章。

2、国际劳务合作迅速发展的原因是什么？
答：（1）发达国家综合利用自身优势和弥补自身劣势需要国际劳务合作。（2）发展中国家发展民族经济、社会主义国家发展市场经济，也需借助国际劳务合作的力量。（3）经济全球化使国家之间的相互依赖程度进一步加深。（4）跨国公司的迅速发展促进了国际劳务合作。
解释：见PPT第一章。

3、申请对外劳务合作经营资格的企业须符合哪些条件？
答：（1）依法登记注册的企业法人，注册3年以上，注册资本金不低于500万元人民币，中西部地区企业不低于300万元人民币。（2）具有相当经营能力，资产负债率不超过50%，无不良行为记录。（3）拥有固定的经营场所，办公面积不低于300平方米。（4）具备健全的管理制度，通过ISO9000质量管理体系认证。（5）具有足额交纳对外劳务合作备用金的能力。（6）具有大专以上学历或中级以上职称的对外劳务合作专业人员不少于5人，专职培训管理人员和财务人员均不少于2人，法律人员不少于1人。（7）具有相应市场开拓能力和现场管理能力。（8）具有一定工作基础，近3年向具有对外劳务合作经营资格的企业提供外派劳务人员不少于300人。
解释：见PPT第三章。

4、申请外派海员类对外劳务合作经营资格的企业须符合哪些条件？
答：（1）《对外劳务合作经营资格管理办法》（商务部、国家工商行政管理总局令2004年第3号）第五条第（一）至（六）项规定的条件；依法登记注册的企业法人，注册3年以上，注册资本金不低于500万元人民币，中西部地区企业不低于300万元人民币。具有相当经营能力，资产负债率不超过50%，无不良行为记录。拥有固定的经营场所，办公面积不低于300平方米。具备健全的管理制度，通过ISO9000质量管理体系认证。具有足额交纳对外劳务合作备用金的能力。具有大专以上学历或中级以上职称的对外劳务合作专业人员不少于5人，专职培训管理人员和财务人员均不少于2人，法律人员不少于1人。
（2）具有从事国际船舶运输、国际船舶管理或国内船舶运输的经营资质；（3）建立安全管理体系并通过审核；
（4）有驾驶、轮机专业高级船员资质的管理人员不少于5人；
（5）具有相应的市场开拓能力；
（6）具有一定工作基础，近3年内向具有外派海员类对外劳务合作经营资格的企业提供外派海员300人以上。
解释：见PPT第三章。

四、论述我国国际劳务合作中直接劳务输出的一般通用流程。（30分）
答：1）国外企业（雇主）取定从中国招聘本企业雇用的技术劳务人员的计划（外方计划）；
2）国外企业（雇主）或委托律师向移民或负责外国劳工事务的主管机构咨询和确认允许招聘外国技术劳务人员事项（外方认可）；
3）国外企业（雇主）提供“招聘中国劳务人员的委托计划书”，如果有代理，就发给代理；如果无代理，就直接发给中国劳务经营公司；（委托需求）；
4）国外企业（雇主）或中介代理向中方同时提供企业的相关正式文件资料；（雇主资料提供）；
5）中国劳务经营公司和国外企业签署国际合作合同，或中国劳务经营公司和国外代理签署国际合作合同（国际签约）；
6）中国劳务经营公司向主管部门作项目立项申报（项目申报）；
7）中国劳务经营公司和劳务基地公司签署国内合作合同（国内签约）；
8）中国劳务经营公司根据国外雇主要求招聘候选人员（人员招聘）；
9）中国劳务经营公司将招募到的劳务人员资料提供给国外雇主或代理作前期确认（资料确认）；
10）国外雇主（或会同代理）到中国，由中国劳务公司安排对候选人员进行面试和技能考试（面试与技能考核）；
11）国外雇主决定正式聘用人员名单（及候补替换人员名单）（录取）；
12）劳务经营公司或劳务基地公司和劳务人员签署出国劳务服务合同（服务签约）；
13）中国劳务经营公司协助进行：协助雇主和被录取人员签署《雇用合同》（雇佣签约）；督促管理被录取人员作体格检查（体检）；协助对被录用人员作规定的出国审查（出国审查）；
14）国外方为被录取者申请签证或工作准证（准证申请）；
15）同时，中国方组织被录取者的集中培训教育和证照申办（证照办理和集训）；
16）国外把签证或工作准证交给中国劳务经营公司，为工人去外国驻中国的使馆办理签证（签证申请）；
17）国外方为获得VISA的中国工人准备工作和生活的住宿、设施、作业用品（接受准备）；
18）同时，中国劳务公司为工人准备出国手续和预订机船票（出发准备）；
19）中国工人赴国外，中方送行，外方接机，住地安置（赴任）；
20）中国劳务人员在境外的后续合作管理，直至合同雇用期结束（境外管理）。
解释：见PPT第三章。