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华师《组织行为学》在线作业
1.[单选题] 企业的经营哲学属于企业文化的哪一个层面____。
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A.物质层面
B.制度层面
C.精神层面
答:——C——
2.[单选题] 由于情景模拟方法具有针对性、客观性、预测性、动态性等特点，所以对人员考核的信度、效度较高，但对( )的技术要求也比较高。
A.全体参与者
B.方法设计者
C.主持者
D.主持者与参与者双方
答:——B——
3.[单选题] ( )是人对客观事物是否符合自己需要而产生的态度的体验。
A.知觉
B.动机
C.情绪情感
D.价值观
答:——C——
4.[单选题] 管理方格理论中，哪一种管理方式被称为“乡村俱乐部型管理”____
A.1.9型
B.9.1型
C.5.5型
D.9.9型
答:————
5.[单选题] “以小人之心度君子之腹”反映的是( )知觉错误。
A.首因效应
B.晕轮效应
C.定型
D.投射
答:————
6.[单选题] 强化理论是由心理学家____提出的。
A.亚当斯
B.弗隆
C.斯金纳
D.奥尔德弗
答:————
7.[单选题] ____认为不可能存在一种放之四海而皆准的领导方式存在。
A.领导行为理论
B.领导权变理论
C.领导方格理论
D.领导连续统一体理论
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8.[单选题] 由组织结构确定的、职务分配很明确的群体是( )。
A.任务型群体
B.利益型群体
C.正式群体
D.非正式群体
答:————
9.[单选题] ____理论认为魅力是领导的一种特殊素质，他们的意图、权力和超乎常人的果断使他们和一般人区别开来。
A.变革性领导
B.魅力型领导
C.特质型领导
D.权变型领导
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10.[单选题] 态度是指个体对待一类人和社会事物所持的评价和行为倾向，它不具有的成分是( )。
A.认知
B.情感
C.意向
D.性格
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11.[单选题] 阿德佛认为较高级的需要越是满足得少，则对较低级的需要的渴求也越多，这叫做( )。
A.满足—激励规律
B.挫折一倒退规律
C.不满足—渴望规律
D.挫折一需要规律
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12.[单选题] 在社会知觉的偏差中，通过对某人的知觉而留下的最初印象，能以同样的性质，影响着后来对他再次发生的知觉，称之( )。
A.知觉防御
B.晕轮效应
C.首因效应
D.投射
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13.[单选题] 哪种气质类型的人情绪稳定，自制力强，沉着冷静，较有耐心____？
A.多血质
B.粘液质
C.胆汁质
D.抑郁质
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14.[单选题] 组织设计起点和终点都是组织的( )。
A.目标
B.规模
C.性质
D.外部环境
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15.[单选题] 观察者在自然真实的情景下观察他人的行为，被观察者不知道自己处于被观察的状况下的观察叫( )。
A.参与观察法
B.自然观察法
C.控制观察法
D.被动观察法
答:————
16.[多选题] 组织的存在必须具备的三个基本条件是：____。
A.组织是人组成的集合
B.组织成员是通过实现个体需要和完成共同目标而凝聚的
C.组织通过专业分工和协调来完成工作
D.组织是正式组织
答:————
17.[多选题] 组织对于员工的价值在于( )。
A.满足人的心理需求
B.为个人价值的实现提供了舞台
C.使双方互惠互利
D.没有价值
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18.[多选题] 态度对行为的影响表现在以下方面____。
A.态度影响认知与判断
B.态度影响行为效果
C.态度影响忍耐力
D.态度决定行为效率。
答:————
19.[多选题] 马斯洛的需要层次理论将人的需要分为胜利的需要、安全的需要、____，自我实现的需要五种。
A.发展需要
B.交往的需要
C.尊重的需要
D.联系的需要
答:————
20.[多选题] 当Op/Ip小于Oc/Ip时，当事人会采取哪些措施____？
A.要求增加自己的收入
B.减少自己的努力程度
C.减少他人的贡献
D.改变比较对象
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21.[多选题] 领导权变理论中，决定领导方式有效性的环境因素主要有：____。
A.上下级关系
B.任务结构
C.职位权力
D.企业规模
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22.[多选题] 领导连续统一体理论是由____提出。
A.利克特
B.布莱克
C.坦南鲍姆
D.施密特
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23.[多选题] 以下因素中，属于保健因素的有
A.成就
B.工作环境
C.薪金
D.赏识
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24.[多选题] 以下群体中，属于开放群体的有____。
A.班级
B.教研室
C.晨练的太极拳队
D.学校的笛箫协会
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25.[多选题] 作为一个社会实体单位的组织，应具有以下( )要素。
A.共同目标
B.人群
C.分工协作
D.结构
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26.[多选题] 影响人际知觉偏见的心理因素有____。
A.第一印象
B.晕轮效应
C.刻板印象
D.光环效应
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27.[多选题] 与传统的部门结构相比，团队形式的优点有( )。
A.更灵活
B.对成员素质的要求更低
C.更利于创新
D.更稳定
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28.[多选题] 以下条件中，哪些是天才的领导者所具备的____？
A.善言
B.外表潇洒而有风度
C.心理健康
D.身体健康
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29.[多选题] 在组织变革过程中，针对新员工应该采用哪种心理机制____。
A.心理定势
B.激发模仿心理
C.利用从众心理
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30.[多选题] 群体中，成员的典型三种角色表现是____。
A.自我中心角色
B.任务角色
C.维护角色
D.人际角色
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31.[判断题] 观察法讲究的是“眼见为实”，必须是观察者亲自用眼睛观察才能取得可靠的资料。
A.错误
B.正确
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32.[判断题] 人的气质有的好，有的坏，气质决定了一个人能否成就伟大的事业。
A.错误
B.正确
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33.[判断题] 性格有好坏之分。在进行人力资源管理时一定要考虑到性格的因素。
A.错误
B.正确
答:————
34.[判断题] 双因素理论认为消除了员工的不满意因素就可以让员工满意。
A.错误
B.正确
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35.[判断题] 要有效地控制或引导人的行为，就应了解人的需要，并从需要着手采取措施。
A.错误
B.正确
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36.[判断题] 根据信息沟通时的反馈信息多少，在组织中可以把沟通分为两种：双向沟通和单向沟通。
A.错误
B.正确
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37.[判断题] 领导行为理论将领导行为分为两种:“关心人”和“抓组织”，这两者是明显矛盾的。
A.错误
B.正确
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38.[判断题] “经济人”、“社会人”、“自我实现人”和 “复杂人”的假设反映了西方管理界对人性看法的发展历程。
A.错误
B.正确
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39.[判断题] 领导特质理论认为，领导效率的高低主要取决于领导的先天特质，那些成功的领导者有共同的特质。
A.错误
B.正确
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40.[判断题] 从组织的概念来讲，任何人都离不开组织。
A.错误
B.正确
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41.[判断题] 团队工作是当前被IT行业广泛采用的工作方式。
A.错误
B.正确
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42.[判断题] 合理的动机可能引起不合理的甚至错误的行为。
A.错误
B.正确
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43.[判断题] 马斯洛的需要层次理论认为人的需要是有多层性，每个人都只处于其中的一个需要层次。
A.错误
B.正确
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44.[判断题] 在相同的心理特征下，即使环境不同，人们也会采取相同的行为。
A.错误
B.正确
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45.[判断题] 组织文化可分为学院型；俱乐部型；棒球队型；堡垒型
A.错误
B.正确
答:————
46.[判断题] 领导的影响力不完全来自于他所担任的职务。
A.错误
B.正确
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47.[判断题] 组织行为学真正成为一门学科是产生于19世纪。
A.错误
B.正确
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48.[判断题] 个性是指个体区别于他人的个体心理特征。
A.错误
B.正确
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49.[判断题] 管理中，应该注重性格的共同性和互补性。
A.错误
B.正确
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50.[判断题] 个性一经形成，就不再改变。
A.错误
B.正确
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发表于 2021-1-4 18:36:47
