20秋北理工员工福利管理模拟题

网院作业

[试题分类]：员工福利管理广义的员工福利计划是相对于（     ）以外的任何形态津贴而言的。
A．直接津贴
B．间接津贴
C．法定津贴
D．法定福利
答案：A
题型：单选题
知识点： 1.1员工福利的概念
难度：1员工福利的功能之一在于：有利于弥补企业（     ）的不足，有效地实现企业的目标。
A．战略管理
B．目标管理
C．人力资源管理
D．人事管理
答案：
题型：单选题
知识点： 1.1员工福利的概念
难度：1员工福利可以传递企业的文化和（     ），赢得市场竞争优势，达成企业战略目标。
A．战略
B．历史
C．战术
D．价值观
答案：D
题型：单选题
知识点： 1.1员工福利的概念
难度：1通常所讲的薪酬是指员工为企业工作而获得的可以用（    ）直接或间接衡量的经济性报酬。
A．工资
B．服务
C．货币
D．福利
答案：
题型：单选题
知识点： 1.2员工福利与薪酬
难度：1薪酬可以划分为两个模块：（     ）和间接薪酬。
A．工资
B．直接薪酬
C．福利
D．服务
答案：B
题型：单选题
知识点： 1.2员工福利与薪酬
难度：1（    ）不是间接薪酬。
A．带薪假期
B．固定薪酬
C．法定保险
D．退休金
答案：B
题型：单选题
知识点： 1.2员工福利与薪酬
难度：2在劳动报酬总量一定的情况下，工资和(    )存在一定程度的此消彼长或替代关系。
A．货币   
B．薪酬
C．福利
D．服务
答案：
题型：单选题
知识点：1.2员工福利与薪酬
难度：1社会福利最本质的特征是（     ）。
A．福利性
B．社会化
C．以服务保障为主
D．以促进社会成员生活质量的提高为目标
答案：A
题型：单选题
知识点：1.3员工福利与社会福利
难度：1（    ）不是社会福利的特征。
A．福利性
B．社会化
C．以服务保障为主
D．以满足社会成员生活需求为目标
答案：D
题型：单选题
知识点： 1.3员工福利与社会福利
难度：2员工福利与社会福利在社会功能方面是（     ）的。
A．互相割裂
B．毫无联系
C．相互替代
D．相辅相成
答案：
题型：单选题
知识点：1.3员工福利与社会福利
难度：1(    )不属于早期工资决定理论。
A．最低工资理论
B．平均工资理论
C．边际生产力工资理论
D．供求均衡工资理论
答案：B
题型：单选题
知识点： 2.1员工薪酬福利理论
难度：1在（     ）之后，对于工资问题的研究分成了三个方向。
A．配第
B．马歇尔
C．克拉克
D．凯恩斯
答案：B
题型：单选题
知识点： 2.1员工薪酬福利理论
难度：1在二十世纪六七十年代西方经济出现滞涨时期，提出的工资理论是（     ）。
A．最低工资理论
B．效率工资理论
C．分享工资理论
D．人力资本理论
答案：C
题型：单选题
知识点：2.1员工薪酬福利理论
难度：1（    ）的核心问题在于设计一个激励机制，来驱动代理人为委托人利益行动。
A．效率工资理论
B．人力资本理论
C．委托——代理理论
D．分享工资理论
答案：
题型：单选题
知识点：2.1员工薪酬福利理论
难度：1（    ）不是管理激励的人性假设。
A．理性——经济人假设
B．社会人假设
C．自我假设
D．复杂人假设
答案：C
题型：单选题
知识点： 2.2员工管理激励理论
难度：1 理性——经济人假设源于（     ）的思想。
A．马歇尔
B．西蒙
C．亚当·斯密
D．凯恩斯
答案：C
题型：单选题
知识点：2.2员工管理激励理论
难度：1自我实现人性假设是（    ）首先提出的。
A．亚当·斯密
B．马斯洛
C．梅奥
D．薛恩
答案：B
题型：单选题
知识点：2.2员工管理激励理论
难度：1在需求层次理论中，（    ）是最高层次的需求。
A．安全需求
B．社交需求
C．尊重需求
D．自我实现需求
答案：D
题型：单选题
知识点：2.2员工管理激励理论
难度：1成就需求理论中，（   ）不是麦克利兰提出的人的高层次需求。
A．权利需求
B．权力需求
C．亲和需求
D．成就需求
答案：
题型：单选题
知识点：2.2员工管理激励理论
难度：1在双因素理论中，（    ）是激励因素。
A．成就和责任
B．公司政策和管理
C．薪水
D．工作条件
答案：A
题型：单选题
知识点：2.2员工管理激励理论
难度：2（    ）不是过程激励理论。
A．双因素理论
B．期望理论
C．公平理论
D．综合激励理论
答案：A
题型：单选题
知识点：2.2员工管理激励理论
难度：1期望理论是（    ）提出的。
A．弗洛姆
B．亚当斯
C．波特
D．劳勒
答案：
题型：单选题
知识点：2.2员工管理激励理论
难度：1在员工福利初建阶段，（    ）不是其表现形式。
A．劳工保护
B．学徒教育
C．培训
D．员工持股计划
答案：D
题型：单选题
知识点：3.1员工福利发展的历史回顾
难度：1第一个建立社会保险体系的国家是（    ）。
A．德国
B．英国
C．美国
D．意大利
答案：A
题型：单选题
知识点：3.1员工福利发展的历史回顾
难度：2（     ）后，员工福利进入全面发展阶段。
A．一战
B．二战
C．二十世纪初
D．二十世纪末
答案：B
题型：单选题
知识点：3.1员工福利发展的历史回顾
难度：1二战后，员工福利快速发展的原因不包括（    ）。
A．社会政治经济环境
B．政府介入
C．工会推动
D．保险制度
答案：D
题型：单选题
知识点：3.1员工福利发展的历史回顾
难度：11997 年国务院颁发的《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》，标志着社会统筹与个人账户相结合的新型的（    ）的建立。
A．社会保障制度
B．社会保险制度
C．社会养老保险制度
D．公积金制度
答案：
题型：单选题
知识点： 3.3中国员工福利的发展
难度：11883年，德国颁布了（    ），标志着社会保险制度的诞生。
A．《疾病社会保险法案》
B．《工伤事故保险法》
C．《老年和残疾社会保险法》
D．《劳动保险条例》
答案：A
题型：单选题
知识点：4.1法定福利与非法定福利
难度：2（    ）不是社会保险的特征。
A．自愿性
B．强制性
C．公益性
D．保障性
答案：A
题型：单选题
知识点：4.1法定福利与非法定福利
难度：1（    ）不是法定福利。
A．社会保险
B．法定假期
C．住房公积金
D．货币津贴
答案：
题型：单选题
知识点：4.1法定福利与非法定福利
难度：1（    ）不是企业服务性福利。
A．雇员援助计划
B．雇员咨询计划
C．家庭援助计划
D．医疗援助计划
答案：D
题型：单选题
知识点：4.1法定福利与非法定福利
难度：1（     ）对法定福利产生直接影响。
A．企业
B．外部专家
C．国家政策和法规
D．员工
答案：C
题型：单选题
知识点： 5员工福利设置的影响因素
难度：1员工个人对员工福利的影响不包括（    ）。
A．员工的工作绩效
B．员工的工作年限
C．员工的福利需求
D．员工的职务
答案：
题型：单选题
知识点： 5.3员工个人对员工福利的影响
难度：1（     ）是员工福利计划时需要考虑的首要问题。
A．福利提供的理念
B．福利提供的对象
C．福利提供的水平
D．福利设施的主题
答案：A
题型：单选题
知识点： 6.1员工福利计划概述
难度：1（     ）不是影响员工福利规划的外部影响因素。
A．劳动力市场的福利水平
B．企业战略
C．国家政策法规
D．社会保障水平
答案：B
题型：单选题
知识点：7.1员工福利规划的目的和依据
难度：1企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的（     ）养老保险制度。
A．法定
B．补充
C．国家
D．强制
答案：
题型：单选题
知识点： 8.1企业年金概述
难度：1企业年金根据（      ）可以分为待遇确定制和缴费确定制。
A．缴费方式
B．待遇类型
C．筹款方式
D．给付方式
答案：D
题型：单选题
知识点： 8.1企业年金概述
难度：1（      ）属于国家政策强制性的住房福利计划。
A．住房公积金计划
B．住房补助
C．免费宿舍
D．集资建房
答案：
题型：单选题
知识点：9.1住房福利计划概述
难度：1（      ）不属于补充性住房福利计划。
A．公租房
B．补充性住房公积金
C．住房补助
D．企业提供的免费宿舍
答案：A
题型：单选题
知识点： 9.1住房福利计划概述
难度：1补充性住房计划的特点不包含（     ）。
A．自愿性
B．强制性
C．针对性
D．多样性
答案：B
题型：单选题
知识点：10.2中国企业补充医疗保险
难度：1在企业补充医疗保险模式中，主体不能是（     ）。
A．社会保险机构
B．政府
C．商业保险公司
D．工会
答案：B
题型：单选题
知识点：10.2中国企业补充医疗保险
难度：1以下组织中，采用管理型医疗模式的主要医疗组织不包括（     ）。
A．健康维持组织
B．蓝盾
C．首选医疗服务提供者组织
D．服务点计划组织
答案：
题型：单选题
知识点：10.3美国企业健康保险计划
难度：1企业保健项目不包括（     ）。
A．体检计划
B．商业保险
C．生活方式改善计划
D．健身计划
答案：B
题型：单选题
知识点：10.4企业保健项目
难度：1广义的利润分享计划不包括（    ）。
A．现金计划
B．延期支付计划
C．混和计划
D．货币计划
答案：D
题型：单选题
知识点：11.2利润分享计划概述
难度：1利润分享计划的制度设计不包括（    ）。
A．覆盖范围
B．投资债券
C．缴费条件
D．资金分配
答案：B
题型：单选题
知识点：11.3利润分享计划的制度设计
难度：1员工持股计划的发展历程不包括（    ）阶段。
A．萌芽阶段
B．重新探索阶段
C．迅速发展阶段
D．停滞阶段
答案：
题型：单选题
知识点：12.1员工持股计划概述
难度：1员工持股计划的迅速发展阶段在（    ）。
A．19世纪——20世纪20年代末期
B．20世纪50年代后期——20世纪70年代初
C．20世纪70年代中期——20世纪80年代后期
D．20世纪90年代以后
答案：C
题型：单选题
知识点：12.1员工持股计划概述
难度：1在员工持股计划中，资本密集型企业应主要激励（    ）。
A．高层管理者
B．中层管理者
C．基层员工
D．人力资源管理者
答案：A
题型：单选题
知识点：12.3不同类型的员工持股计划
难度：1在员工持股计划中，智力密集型企业应主要激励（    ）。
A．高层管理者
B．技术和管理骨干
C．基层员工
D．人力资源管理者
答案：
题型：单选题
知识点：12.3不同类型的员工持股计划
难度：1在员工持股计划中，劳动密集型企业应主要激励（    ）。
A．高层管理者
B．中层
C．基层员工
D．全体员工
答案：D
题型：单选题
知识点：12.3不同类型的员工持股计划
难度：1员工福利不能满足员工多层次的需求，促进员工的全面发展。
答案：错误
题型：判断题
知识点：1.1员工福利的概念
难度：1效率工资理论是由新凯恩斯主义经济学家提出的，用以解释非自愿事业现象而提出的一种理论模型。
答案：
题型：判断题
知识点：2.1员工薪酬福利理论
难度：1分享工资理论是由英国经济学家威茨曼提出的。
答案：错误
题型：判断题
知识点：2.1员工薪酬福利理论
难度：1按照理论所研究的激励问题的侧重点不同，可以划分为内容型激励理论和过程型激励理论。
答案：正确
题型：判断题
知识点：2.2员工管理激励理论
难度：1需求层次理论把人的需求分为生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。
答案：正确
题型：判断题
知识点：2.2员工管理激励理论
难度：1成就需求理论是麦克利兰于20世纪50年代提出的。
答案：
题型：判断题
知识点：2.2员工管理激励理论
难度：1过程型激励理论主要是以影响人们行为的因素之间的关联及其相互作用的过程为研究对象的。
答案：正确
题型：判断题
知识点：2.2员工管理激励理论
难度：1员工福利对于雇主和雇员只有激励效用。
答案：错误
题型：判断题
知识点：2.3员工福利效用
难度：2员工持股计划20世纪70年代起源于美国。
答案：错误
题型：判断题
知识点：3.1员工福利发展的历史回顾
难度：1我国在“七五”计划中明确提出要逐步建立和健全适应新形势需要的社会保障制度。
答案：正确
题型：判断题
知识点：3.3中国员工福利的发展
难度：1我国的住房公积金制度始于20世纪80年代。
答案：
题型：判断题
知识点：3.3中国员工福利的发展
难度：1从宏观上看，根据福利项目是否具有法律强制性，可以分为法定福利和非法定福利。
答案：正确
题型：判断题
知识点：4.1法定福利与非法定福利
难度：1非法定福利是指企业自主建立的，为满足职工的生活和工作需要，在工资收入之外，向雇员本人及其家属提供的一系列福利项目，包括货币津贴、实物和服务等形式。
答案：正确
题型：判断题
知识点：4.1法定福利与非法定福利
难度：1社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
答案：正确
题型：判断题
知识点：4.1法定福利与非法定福利
难度：1员工餐厅、浴室、阅览室等属于企业设施福利的项目。
答案：正确
题型：判断题
知识点：4.2员工福利的主要类型
难度：1根据福利的价值，可将员工福利分为风险保障型福利和物质激励型福利。
答案：错误
题型：判断题
知识点：4.2员工福利的主要类型
难度：1根据员工福利的给付形式，可将员工福利分为现金型福利和非现金型福利。
答案：
题型：判断题
知识点：4.2员工福利的主要类型
难度：1影响员工福利的个人需求因素中，包括员工的公平感、所属国的文化、工作压力和紧张程度、传记特点、工资水平等因素。
答案：正确
题型：判断题
知识点：5.3员工个人对员工福利的影响
难度：1在员工福利的成本中，维持和维护成本是企业直接支付给员工和为员工支付的福利成本。
答案：正确
题型：判断题
知识点：5.4成本——效益分析
难度：1员工福利计划，是指企业对实施员工福利所做的规划和安排。
答案：正确
题型：判断题
知识点：6.1员工福利计划概述
难度：1员工福利计划的制定模式只包括企业主导型模式和员工主导型模式。
答案：错误
题型：判断题
知识点：6.2员工福利计划模式
难度：1员工福利计划的实施模式包括自主型模式和外包型模式。
答案：正确
题型：判断题
知识点：6.2员工福利计划模式
难度：1员工福利规划是指为了保证员工福利按照预定的轨道发展、实现预期的效果，采用各种管理措施和手段对员工福利的发展过程和路径进行控制或调整的活动。
答案：
题型：判断题
知识点：7.3员工福利管理的主体内容及管理流程
难度：1狭义的利润分享计划指的是延期利润分享计划，不包括现金利润分享计划及混和计划。
答案：正确
题型：判断题
知识点：11.2利润分享计划概述
难度：1员工持股计划不是一种财产组织形式和制度安排。
答案：错误
题型：判断题
知识点：12.1员工持股计划概述
难度：1简述员工福利的功能。
题型：简答题
知识点：1.1员工福利的概念
难度：2简述员工福利与社会福利的区别。
题型：简答题
知识点：1.3员工福利与社会福利
难度：2简述员工福利规划的特点。  
题型：简答题
知识点：7.1员工福利规划简述
难度：2简述选择和实施激励性住房福利计划应注意的问题。
题型：简答题
知识点：9.3选择和实施激励性住房福利计划应注意的几个问题
难度：2简述员工持股计划实施的配套措施。
题型：简答题
知识点：12.4 员工持股计划在中国
难度：2试论述员工福利与社会福利的区别和联系。
题型：论述题
知识点：1.3员工福利与社会福利的区别和联系
难度：3试论述员工福利计划对雇主和雇员的效用。
题型：论述题
知识点：2.3员工福利效用
难度：3试论述员工福利规划的设计依据。
题型：论述题
知识点：7.1员工福利规划的设计依据
难度：3试论述员工福利规划的设计依据。
题型：论述题
知识点：7.1员工福利规划的目的和依据
难度：3试论述员工福利的柔性化管理  
题型：论述题
知识点：7.5员工福利管理的发展
难度：3 北理工作业无忧答案网整理