人力资源法规与政策（1）1157《人力资源法规与政策(1)1157》20春川大在线作业2

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人力资源法规与政策（1）1157《人力资源法规与政策(1)1157》20春在线作业2
1.[单选题] 我国劳动法调整的主要对象是（    ）。
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    A.合同关系
    B.劳务关系
    C.用工关系
    D.劳动关系
    答:——D——
2.[单选题] 劳动者在同一用人单位连续工作（    ）以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与劳动者订立无期限劳动合同。
    A.2年
    B.3年
    C.5年
    D.10年
    答:——D——
3.[单选题] 职工和用人单位发生内部劳动争议，应当（ ）。
    A.首先按照企业内部劳动规则进行处理
    B.由劳动仲裁机关协助处理
    C.交由法院处理
    D.依法定的劳动争议处理程序予以处理
    答:——D——
4.[单选题] 未成年工是指（      ）。
    A.年满14未满16周岁的劳动者
    B.年满16未满18周岁的劳动者
    C.年满17未满18周岁的劳动者
    D.年满14未满18周岁的劳动者
    答:————
5.[单选题] 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》，劳动者主张加班费，对加班事实举证责任分配的说法正确的是（    ）。
    A.劳动者承担
    B.用人单位承担
    C.劳动者和用人单位共同承担
    D.人民法院决定举证责任的分配
    答:————
6.[单选题] 甲公司与张某签订了1年期的劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，在劳动合同中约定的试用期不得超过（    ）。
    A.1个月
    B.2个月
    C.3个月
    D.6个月
    答:————
7.[单选题] （    ）可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
    A.有雇工的个体工商户
    B.无雇工的个体工商户
    C.城镇居民
    D.农村居民    q+[1， 6 4-786  164-0]
    答:————
8.[单选题] 劳动法的主旨是保护（ ）的利益。
    A.企业
    B.劳动者
    C.集体
    D.国家
    答:————
9.[单选题] 劳动者解除劳动合同，应当以书面形式提前通知用人单位（ ）。
    A.30天
    B.25天
    C.60天
    D.90天
    答:————
10.[单选题] 因工伤发生的（    ）费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付。
    A.治疗工伤期间的工资福利
    B.解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金
    C.解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金
    D.五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴
    答:————
11.[单选题] 根据劳动法规定，最低工资的具体标准应当由（ ）制定。
    A.国务院统一制定
    B.工会与用人单位签订集体合同规定
    C.各省、自治区、直辖市人民政府规定
    D.各市人民政府规定
    答:————
12.[单选题] 企业拖欠劳动者最低工资的，由当地劳动政府劳动行政主管部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并视其欠付工资时间的长短向劳动者支付赔偿金。欠付一个月以内的向劳动者支付所欠工资的（   ）赔偿金。
    A.30％
    B.20％
    C.50％
    D.75％
    答:————
13.[单选题] 下列选项中不属于集体协商代表应履行的职责是（    ）。
    A.参加集体协商
    B.向劳动部门报告
    C.接受本方人员质询
    D.监督集体合同的履行
    答:————
14.[单选题] 下列关于劳动法律关系的表述，错误的是（    ）。
    A.劳动法律规范是劳动法律关系产生的前提
    B.劳动法律规范本身不产生劳动法律关系
    C.劳动法律事实产生劳动法律关系
    D.劳动法律关系的核心和实质是劳动法律关系主体
    答:————
15.[单选题] 张某在某企业连续工作满10年，下列说法错误的是（    ）。
    A.张某提出与企业签订无固定期限劳动合同的，企业应签订
    B.张某与企业同意续签劳动合同，张某提出与企业签订无固定期限劳动合同的，企业应签订
    C.张某与企业同意续签劳动合同，不论张某是否提出签订无固定期限劳动合同，企业都应签订无固定期限劳动合同
    D.企业有权决定是否与张某签订无固定期限劳动合同
    答:————
16.[单选题] 在下列哪些情况下，用人单位可以低于当地最低工资标准支付劳动者工资？
    A.职工在探亲假结束后又因丧事而请假的期间
    B.职工下岗待工期间
    C.职工见习期间
    D.职工未完成劳动定额的情况下
    答:————
17.[单选题] 最低工资制定的主体（ ）。
    A.政府
    B.企业
    C.工会
    D.职工
    答:————
18.[单选题] 工资不包括（      ）。
    A.奖金
    B.津贴
    C.补贴
    D.红利
    答:————
19.[单选题] 根据《劳动合同法》第22条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。在服务期中可约定劳动者违反服务期约定的，应支付的违约金数额（    ）。
    A.不得超过用人单位提供的培训费用
    B.应等于用人单位提供的培训费用
    C.可以大于用人单位提供的培训费用
    D.用人单位与劳动者协商一致即可
    答:————
20.[单选题] 用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得（    ）。
    A.以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准
    B.以性别为由拒绝录用
    C.提高对妇女的录用标准
    D.歧视妇女
    答:————
21.[多选题] 缩短工作日主要适用于（    ）工作。
    A.有毒有害
    B.条件艰苦
    C.过度紧张
    D.特别繁重体力劳动
    E.突击性
    答:————
22.[多选题] 下列情况中，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的是（ ）。
    A.在试用期内
    B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
    C.用人单位支付的工资低于社会平均工资水平的
    D.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
    答:————
23.[多选题] 以下各项中，不应记入工资总额的有（ ）。
    A.单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用
    B.奖金和津贴
    C.加班加点费用
    D.用人单位支付给劳动者劳动保护的费用
    E.工作服费用
    答:————
24.[多选题] 用人单位变更以下哪些内容，不影响劳动合同的履行？
    A.企业名称
    B.企业的法定代表人
    C.企业的董事长
    D.企业的投资人
    E.企业的股东
    答:————
25.[多选题] 下列情况中，劳动合同即行终止的有（ ）。
    A.劳动合同期限届满的
    B.劳动者提前30天通知
    C.劳动者达到法定退休条件的
    D.劳动者死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的
    答:————
26.[判断题] 依法缴纳医疗保险费生病就可以全部报销了。
    A.错误
    B.正确
    答:————
27.[判断题] 基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。
    A.错误
    B.正确
    答:————
28.[判断题] 累计旷工15天可以除名。
    A.错误
    B.正确
    答:————
29.[判断题] 劳动仲裁调解不具法律效力。
    A.错误
    B.正确
    答:————
30.[判断题] 女职工生育保险产假一般在90天。
    A.错误
    B.正确
    答:————
31.[判断题] 法定节假日加班可以安排换休不发加班工资。
    A.错误
    B.正确
    答:————
32.[判断题] 劳动监察部门可以认定无效劳动合同。
    A.错误
    B.正确
    答:————
33.[判断题] 根据《社会保险法》规定，工会依法维护职工的合法权益，有权参与社会保险重大事项的研究，参加社会保险监督委员会，对与职工社会保险权益有关的事项进行监督。
    A.错误
    B.正确
    答:————
34.[判断题] 最低工资包括奖金。
    A.错误
    B.正确
    答:————
35.[判断题] 社会保障包括社会保险、社会福利、社会救济和社会优抚。
    A.错误
    B.正确
    答:————

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