《人力资源开发与管理》20春天大在线作业12

端木老师

《人力资源开发与管理》在线作业一
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1.[单选题] 传统人事管理的特点之一是（   ）
    A.以事为中心
    B.把人力当成资本
    C.对人进行开发管理
    D.以人为本
    正确答案:——A——
2.[单选题] 在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是（ ）
    A.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势
    B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势
    C.找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势
    D.根据市场变化推测未来人事变动趋势
    正确答案:——C——
3.[单选题] “只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（   ）
    A.资源
    B.成本
    C.工具
    D.物体
    正确答案:——A——
4.[单选题] 劳动关系的主体不包括（ ）
    A.劳动者
    B.劳动者的组织
    C.用人单位
    D.法院
    正确答案:————
5.[单选题] 人力资源概念一般是指智力和体力的劳动能力的总和。（  ）
    A.正确
    B.错误
    正确答案:————
6.[单选题] 人才资源则指人力资源中具有（   ）的资源。
    A.学习能力
    B.生产能力
    C.发展能力
    D.创造能力
    正确答案:————
7.[单选题] 企业进行培训的最终目的是（ ）
    A.企业绩效的提高
    B.员工的技能提高
    C.员工行为的改变
    D.企业文化的形成
    正确答案:————
8.[单选题] 马尔科夫法是用来预测等时间间隔的时点上各类人员（ ）的方法。
    A.需求量
    B.公平平衡量
    C.内部比例构成
    D.分布状况
    正确答案:————
9.[单选题] 参加工作分析的人员应包括（ ）
    A.劳动保障行政部门人员
    B.劳动监察部门人员
    C.从事此工作的员工及其上下级
    D.社会保险经办机构人员
    正确答案:————
10.[单选题] 人力资源（ ）达到协调平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿，入力资源供需预测则是为这一活动服务的。    奥鹏作业答案
    A.管理
    B.开发
    C.供求
    D.定性定沦
    正确答案:————
11.[单选题] 计件制是奖励的一种主要形式。(   )
    A.正确
    B.错误
    正确答案:————
12.[单选题] 企业人力资源开发的核心内容和关键环节是（ ）
    A.薪酬
    B.人员培训
    C.人员开发
    D.绩效考核
    正确答案:————
13.[单选题] 解决人力资源短缺最根本、最有效的方法当首选（ ）
    A.培训本组织职工
    B.延长员工工作时间
    C.雇佣临时工
    D.调动员工的积极性
    正确答案:————
14.[单选题] 组织加大在员工培训开发方面的投资，有助于（ ）的稳定
    A.工资水平
    B.雇佣关系
    C.人员数量
    D.晋升标准
    正确答案:————
15.[单选题] 工作特性模型的核心维度不包括（ ）
    A.任务的重要性
    B.自主权
    C.薪酬待遇
    D.反馈程度
    正确答案:————
16.[单选题] （ ）主要指劳动力市场上竞争状况和经济条件。
    A.技术因素
    B.社会和人口统计因素
    C.经济因素
    D.社会规范因素
    正确答案:————
17.[单选题] 红利是个人奖金计划的一种。(   )
    A.正确
    B.错误
    正确答案:————
18.[单选题] 现代企业管理的核心思想是（ ）
    A.以人为本
    B.人性化管理
    C.网络化管理
    D.知识管理
    正确答案:————
19.[单选题] 企业不仅需要物质资源的投资，还需要人力资源的投资；人力资源投资是第一位的投资（  ）
    A.正确
    B.错误
    正确答案:————
20.[单选题] 应用最方便与常见的现代人员素质测验方法是（ ）
    A.面试
    B.资格审查
    C.心理测验
    D.评价中心
    正确答案:————
21.[单选题] ( )是指通过谈判并确定员工应负责完成的目标。
    A.工作生活质量
    B.目标设置
    C.工作丰富化
    D.工作扩大化
    正确答案:————
22.[单选题] 将心理测验划分为挑选性、描述性、预测性等形式的依据是（ ）
    A.测验目的
    B.测验对象
    C.材料特点
    D.质量要求
    正确答案:————
23.[单选题] 影响组织人力资源规划的因素主要来自于（ ）
    A.技术环境
    B.经济环境
    C.组织内部
    D.组织外部
    正确答案:————
24.[单选题] 人力资源规划的制定首先要依赖于（ ）
    A.工作分析
    B.企业目标
    C.业绩评估
    D.职业计划
    正确答案:————
25.[单选题] 在分析培训需求，选择培训对象时要注意（ ）
    A.员工的个人需要
    B.组织需要
    C.员工的个人需要与组织需要有机结合
    D.企业发展的需要
    正确答案:————
26.[单选题] 发挥人力资源竞争优势，主要可以形成（ ）
    A.竞争机制
    B.敬业精神
    C.团队精神
    D.团队化
    正确答案:————
27.[单选题] 对于高级经理人员来说，（  ）更适合他们
    A.计时工资
    B.浮动工资制
    C.结构工资
    D.年薪制
    正确答案:————
28.[单选题] 人力资源管理只是人力资源部门管理人员的责任。(   )
    A.正确
    B.错误
    正确答案:————
29.[单选题] 公文处理是一种（  ）的方法。
    A.面试；
    B.情景模拟；
    C.心理测试
    正确答案:————
30.[单选题] 培训评估要以（ ）为最终的标准。
    A.实际工作绩效的提高
    B.分数高
    C.掌握技能
    D.被培训人得到锻炼
    正确答案:————
31.[单选题] 关于内部招聘特点的描述，正确的是（ ）
    A.一般不会产生“近亲繁殖”的问题
    B.会增加组织的招聘成本
    C.难以提高员工的工作士气和工业绩效
    D.可以提高员工的忠诚度
    正确答案:————
32.[单选题] 对知识型团队的绩效考核，应以（   ）为导向。
    A.行为
    B.员工的特点
    C.结果
    D.员工的态度
    正确答案:————
33.[单选题] 工作活动中不能再继续分解的最小单位（  ）
    A.工作要素
    B.职务
    C.职责
    D.职位
    正确答案:————
34.[单选题] 在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为（ ）
    A.事务性机构
    B.简单服务性机构
    C.非生产非效益部门
    D.生产与效益部门
    正确答案:————
35.[单选题] （   ）是指通过谈判并确定员工应负责完成的目标
    A.目标设置
    B.工作生活质量
    C.工作丰富化
    D.工作扩大化
    正确答案:————
36.[单选题] （ ）是一个描述和记录工作各个方面的过程，需要收集和工作相关的各项信息。
    A.工作分析
    B.工作活动
    C.工作联系信息
    D.人员的任职要求
    正确答案:————
37.[单选题] 成就测验主要测评人的（ ）
    A.行为特征
    B.知识技能
    C.潜在能力
    D.认知活动
    正确答案:————
38.[单选题] 具有间接而久远激励作用的报酬是（  ）
    A.奖金
    B.工资
    C.福利
    D.津贴
    正确答案:————
39.[单选题] 人力资源活动能降低企业成本或增加企业收益，这方面体现了人力资源的（ ）
    A.价值的有效性
    B.能动性
    C.时效性
    D.再生性
    正确答案:————
40.[单选题] 德尔菲法比较适合于（ ）的人力资源预测规划。
    A.管理人员
    B.临时人员
    C.业务人员
    D.技术人员
    正确答案:————

《人力资源开发与管理》在线作业二
1.[单选题] 在绩效考评系统中，（ ）是绩效考评的基础。
    A.考评绩效
    B.标准绩效
    C.反馈绩效
    D.评价绩效
    正确答案:——B——
2.[单选题] 如果要使员工掌握解决问题技能，可选用（  ）。①T小组、②角色扮演、③研讨会、④计划性指导；⑤游戏、⑥案例研究
    A.①③④；
    B.⑥⑤②；
    C.②⑤①
    正确答案:——B——
3.[单选题] 人力资源信息系统不包括（ ）
    A.职工基本概况
    B.职工工资
    C.职工数量
    D.职工福利
    正确答案:——C——
4.[单选题] 职务等级工资制属于（ ）
    A.组合工资
    B.工作工资
    C.能力工资
    D.职能工资
    正确答案:————
5.[单选题] 人力资源开发的双重目标是（ ）
    A.提高才能，增强活力
    B.提高学历，增加效益
    C.提高觉悟，锻炼意志
    D.加强保健，增强体魄
    正确答案:————
6.[单选题] 薪酬是员工为企业提供（   ）而得到的以货币或非货币方式给予的补偿的总和。
    A.资本
    B.劳动
    C.智力
    D.体力
    正确答案:————
7.[单选题] 企业在集权阶段的人力资源战略应该是（ ）
    A.引导人才自我超越
    B.激励参与
    C.规范制度
    D.加强企业文化建设
    正确答案:————
8.[单选题] 为了使绩效持续改进有重要的动力，考绩中最关键的一环是（  ）.
    A.绩效考核的反馈
    B.绩效辅导
    C.绩效监控
    D.绩效计划的确定
    正确答案:————
9.[单选题] 在绩效考评系统中，考评绩效是绩效考评的基础。（   ）
    A.正确
    B.错误
    正确答案:————
10.[单选题] （ ）是绩效考评能否取得预期效果的关键
    A.绩效考评内容体系
    B.绩效考评标准体系
    C.绩效考评对象
    D.绩效考评反馈
    正确答案:————
11.[单选题] 在企业处于很强的竞争地位、稳定的需求、渐进的社会、政治、技术化等条件下易进行人力资源（  ）规划。
    A.中期；
    B.短期；
    C.长期
    正确答案:————
12.[单选题] 计算机对人事部门的影响错误的是（ ）
    A.增加人事部门的成本
    B.减少人员，精简机构
    C.给职工提供方便
    D.减少人事部门的非增值活动
    正确答案:————
13.[单选题] 招聘计划的制定与审批是由人力资源部门负责（  ）
    A.正确
    B.错误
    正确答案:————
14.[单选题] 在绩效考评系统中，标准绩效是绩效考评的基础。（  ）
    A.正确
    B.错误
    正确答案:————
15.[单选题] 在诸多培训方案中，效果最差，费用也最低的是（  ）
    A.授课
    B.角色扮演
    C.计划性指导
    D.案例研究
    正确答案:————
16.[单选题] 人员保护的根本目的是为了保护劳动者在劳动过程中的（  ）
    A.健康和福利
    B.福利和安全
    C.福利和卫生
    D.安全和健康
    正确答案:————
17.[单选题] 绩效管理过程的起点是（ ）。
    A.绩效辅导
    B.绩效考核
    C.绩效反馈
    D.绩效计划
    正确答案:————
18.[单选题] 组织内人员横向流动的原因是（ ）
    A.工作轮换
    B.辞职
    C.辞退
    D.资谴
    正确答案:————
19.[单选题] 人员培训的根本目的是（ ）
    A.提高劳动者素质
    B.提高劳动者文化
    C.提高劳动者思想觉悟
    D.提高劳动者技术
    正确答案:————
20.[单选题] 把优秀人才当作主要成员，不想他们显示等级差别是企业人力资源战略（ ）阶段工作
    A.创业
    B.职能发展
    C.参谋激励
    D.集权
    正确答案:————
21.[单选题] 人员招聘的直接目的是为了（   ）。
    A.招聘到精英人员
    B.获得组织所需要的人
    C.增加单位人力资源储备
    D.提高单位影响力
    正确答案:————
22.[单选题] 在绩效考评系统中，（ ）是组织与个人进行考评沟通的一种方法。
    A.标准绩效
    B.考评绩效
    C.反馈绩效
    D.评价绩效
    正确答案:————
23.[单选题] 为了组织目标的顺利实现，组织首先应提拔工作能力强的员工。（  ）
    A.正确
    B.错误
    正确答案:————
24.[单选题] 人力资源规划与企业的战略是不相关的，是各自独立的（  ）
    A.正确
    B.错误
    正确答案:————
25.[单选题] 在诸多培训方法中，请选出效果最差，费用也最低的；费用最高，但效果并非最好的；效果最好，费用仅为中偏低的三种。①案例研究、②授课、③角色扮演、④T小组、⑤游戏、⑥电影、⑦计划性指导、⑧研讨会。（  ）
    A.⑦⑥③；
    B.⑤④①；
    C.②⑦⑧
    正确答案:————
26.[单选题] 以下（   ）项属于企业狭义人力资源规划的范畴。
    A.人员的福利计划
    B.人员数量的补充计划
    C.人员的定额计划
    D.人员的培训计划
    正确答案:————
27.[单选题] 人员报酬中最重要的部分是（ ）
    A.工资
    B.奖金
    C.津贴
    D.超时奖
    正确答案:————
28.[单选题] 现状规划法是定量需求预测法（  ）
    A.正确
    B.错误
    正确答案:————
29.[单选题] 现代的人力资源管理与传统的人事管理在管理方式上是一样的（  ）
    A.正确
    B.错误
    正确答案:————
30.[单选题] 薪资制度建立的依据是（ ）。
    A.薪资分配的政策
    B.工作设计与工作分析
    C.薪资结构设计
    D.薪资制度的执行
    正确答案:————
31.[单选题] （ ）是指总体薪酬中不按工作时间和工作绩效给付的，为满足员工多方面、多层次需要而付给全体或一部分员工的报酬。
    A.工资
    B.奖金
    C.福利
    D.利润
    正确答案:————
32.[单选题] 一线工人适合于效果基础型考评。(   )
    A.正确
    B.错误
    正确答案:————
33.[单选题] 人力资源规划应包括预算、目标和（   ），它同时也应承担执行和控制的责任，并建立一套报告程序来促进对规划的监控。
    A.计划
    B.战略
    C.分析
    D.标准设置
    正确答案:————
34.[单选题] 人力资源战略与企业战略的关系（   ）。
    A.企业战略决定人力资源战略
    B.无关
    C.互相决定
    D.人力资源战略决定企业战略
    正确答案:————
35.[单选题] 我们平时所说的劳动力市场，主要指的是社会劳动力市场。   （   ）
    A.正确
    B.错误
    正确答案:————
36.[单选题] 在人员筛选技术中，笔试更适合测试应聘者的专业知识水平。 （   ）
    A.正确
    B.错误
    正确答案:————
37.[单选题] 实行社会保险，对失去劳动能力的劳动者的收入给予补贴，体现了社会保险的（  ）
    A.强制性
    B.国家性
    C.公平与效率同意
    D.福利性
    正确答案:————
38.[单选题] 人员培训属于（ ）
    A.成人教育的范畴
    B.学校教育的范畴
    C.常规教育的范畴
    D.自我教育的范畴
    正确答案:————
39.[单选题] 有针对性地发问，可提高考察的深度、清晰度，有直观印象的招聘方法是（  ）
    A.笔试
    B.面试
    C.心理测试
    D.情景模拟
    正确答案:————
40.[单选题] 我们平时所说的劳动力市场，主要指的是（ ）
    A.组织内部劳动市场
    B.社会劳动力市场
    C.劳动市场
    D.人才市场
    正确答案:————

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