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《人力资源管理概论》课程作业1
1[单选题].
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<p style='line-height:19.0pt;tab-stops:212.65pt'><span
style='font-size:10.5pt;font-family:宋体'>绩效管理的实施主要是（）的职责。<span ><o:p></o:p></span></span>
<p style='line-height:19.0pt;tab-stops:212.65pt'><span
style='font-size:10.5pt;font-family:宋体'><o:p> </o:p></span>
A.企业高层管理者
B.人力资源部门
C.相关部门各级领导
D.各级直线管理人员
正确答案:——D——
2[单选题]. <p style='line-height:19.0pt;tab-stops:212.65pt'><span style='font-size:10.5pt;font-family:宋体'>（）是在不同组织、不同时间，从事相似工作活动的一系列工作的总称<span ><o:p></o:p></span></span>
A.职级
B.职务
C.职业
D.职系
正确答案:——C——
3[单选题]. <p style='line-height:19.0pt;tab-stops:212.65pt'><span style='font-size:10.5pt;font-family:宋体'>不属于人力资源规划内容的是（）。<span ><o:p></o:p></span></span>
A.晋升规划
B.补充规划
C.劳动力市场规划
D.配备规划
正确答案:——C——
4[单选题]. <p ><span style='font-size:10.5pt;font-family:宋体'>当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是<span >()<o:p></o:p></span></span>
A.内激励
B.外激励
C.正激励
D.负激励
正确答案:————
5[单选题]. <p style='line-height:19.0pt;tab-stops:212.65pt'><span style='font-size:10.5pt;font-family:宋体'>不属于人力资源规划内容的是（）。<span ><o:p></o:p></span></span>
A.晋升规划
B.补充规划
C.劳动力市场规划
D.配备规划
正确答案:————
6[单选题].
<p style='line-height:19.0pt;tab-stops:212.65pt'><span 无忧答案网，q76 1296 021
style='font-size:10.5pt;font-family:宋体'>以下评估属于招聘方法的成效评估的选项是（）<span
><o:p></o:p></span></span>
<p style='line-height:19.0pt;tab-stops:212.65pt'><span
style='font-size:10.5pt;font-family:宋体'><o:p> </o:p></span>
A.成本效益评估
B.信度评估
C.录用人员数量评估
D.录用人员质量评估
正确答案:————
7[单选题]. <p ><span style='font-size:10.5pt;font-family:宋体'>企业对新录用的员工进行的集中培训，这种方式叫做<span >()<o:p></o:p></span></span>
A.岗前培训
B.在岗培训
C.离岗培训
D.业余自学
正确答案:————
8[单选题]. <p style='line-height:19.0pt;tab-stops:212.65pt'><span style='font-size:10.5pt;font-family:宋体'>（）是一种最原始、最基本的培训需求调查工具之一，其优点在于培训者与培训对象亲自接触，对他们的工作有直接的了解。<span ><o:p></o:p></span></span>
<p style='mso-pagination:widow-orphan'><span style='font-size:10.5pt;font-family:宋体;mso-bidi-font-family:宋体;mso-font-kerning: 0pt;mso-bidi-font-weight:bold'><o:p> </o:p></span>
A.问卷法
B.观察法
C.访问法
D.记录法
正确答案:————
9[单选题].
<p style='line-height:19.0pt;tab-stops:212.65pt'><span
style='font-size:10.5pt;font-family:宋体'>关于部门管理者在员工培训发展中的责任，表述错误的是（）。<span
><o:p></o:p></span></span>
<p style='line-height:19.0pt;tab-stops:212.65pt'><span
style='font-size:10.5pt;font-family:宋体'><o:p> </o:p></span>
A.对培训效果进行追踪检验
B.了解员工应当接受的培训内容
C.协助员工做培训发展需求分析
D.必须亲自开发教材
正确答案:————
10[单选题]. <p style='line-height:19.0pt;tab-stops:212.65pt'><span style='font-size:10.5pt;font-family:宋体'>相对于申请表而言，下列选项中，（）不是个人简历的优点。<span ><o:p></o:p></span></span>
<p style='mso-pagination:widow-orphan'><span style='font-size:10.5pt;font-family:宋体;mso-bidi-font-family:宋体;mso-font-kerning: 0pt;mso-bidi-font-weight:bold'><o:p> </o:p></span>
A.体现应聘者的个性
B.费用较小
C.易于评估
D.展示书面交流能力
正确答案:————
11[单选题]. <p style='line-height:19.0pt;tab-stops:212.65pt'><span style='font-size:10.5pt;font-family:宋体'>强调企业内部的规章制度，凡事皆有章可循指的是哪类企业文化（）<span ><o:p></o:p></span></span>
A.发展式企业文化
B.市场式企业文化
C.家庭式企业文化
D.官僚式企业文化
正确答案:————
12[单选题]. <p style='line-height:19.0pt;tab-stops:212.65pt'><span style='font-size:10.5pt;font-family:宋体'>目标管理法能使员工个人的（）保持一致。<span ><o:p></o:p></span></span>
<p style='mso-pagination:widow-orphan'><span style='font-size:10.5pt;font-family:宋体;mso-bidi-font-family:宋体;mso-font-kerning: 0pt;mso-bidi-font-weight:bold'><o:p> </o:p></span>
A.个人目标与组织目标
B.努力目标与组织目标
C.努力目标与集体目标
D.个人目标和集体目标
正确答案:————
13[单选题].
<p style='line-height:19.0pt;tab-stops:212.65pt'><span
style='font-size:10.5pt;font-family:宋体'>不属于人力资源规划目标的是（）。<span ><o:p></o:p></span></span>
A.为员工的发展提供条件
B.改进企业计划的全过程
C.提高各级企业对人力资源管理的重要性和必要性的认识水平
D.对人员及其结构的优化和调整
正确答案:————
14[单选题].
<p style='line-height:19.0pt;tab-stops:212.65pt'><span
style='font-size:10.5pt;font-family:宋体'>工作分析的结果可以用来确定相应的（）。<span ><o:p></o:p></span></span>
A.培训目的
B.培训内容
C.培训标准
D.培训计划
正确答案:————
15[单选题]. <p style='text-align:left;line-height:160%; mso-pagination:widow-orphan'><span style='font-size:10.5pt;line-height:160%; font-family:宋体;mso-bidi-font-family:宋体;mso-font-kerning:0pt'>岗位丰富化的作用不包括（）<span ><o:p></o:p></span></span>
A.为员工发展提供了更广阔的空间
B.使工作的范围和责任增加
C.使员工有更多机会实现个人价值
D.有利于提高岗位工作效率
正确答案:————
16[单选题]. <p ><span style='font-size:10.5pt;font-family:宋体'>人力资源管理的职能没有<span >(</span>）<span ><o:p></o:p></span></span>
A.薪酬管理
B.劳动环境
C.绩效管理
D.员工招聘
正确答案:————
17[单选题].
<p style='text-align:left;line-height:20.0pt;
tab-stops:212.65pt'><span style='font-size:10.5pt;font-family:宋体'>个人职业生涯得以存在和发展的载体是<span
>(</span>）<span ><o:p></o:p></span></span>
A.家庭
B.社会
C.政府
D.组织
正确答案:————
18[单选题]. <p style='line-height:19.0pt;tab-stops:212.65pt'><span style='font-size:10.5pt;font-family:宋体'>以下选项属于间接薪酬的是（）<span ><o:p></o:p></span></span>
A.基本薪酬
B.可变薪酬
C.员工保险
D.福利与服务
正确答案:————
19[单选题]. <p style='line-height:19.0pt;tab-stops:212.65pt'><span style='font-size:10.5pt;font-family:宋体'>随着时间的推移，人力资源的数量和质量就会降低，人力资源甚至会丧失作用，这是人力资源的哪种属性（）<span ><o:p></o:p></span></span>
A.再生性
B.不稳定性
C.时效性
D.智力性
正确答案:————
20[单选题]. <p style='line-height:19.0pt;tab-stops:212.65pt'><span style='font-size:10.5pt;font-family:宋体'>（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产下降。<span ><o:p></o:p></span></span>
A.人力资源供求平衡
B.人力资源供大于求
C.人力资源供不应求
D.人力资源供求失衡
正确答案:————
21[判断题]. <p ><span style='font-size:10.5pt;font-family:宋体'>组织除了提供法律政策规定的福利以外，一般不提供任何有利于组织和员工发展的福利项目。<span ><o:p></o:p></span></span>
A.对
B.错
正确答案:————
22[判断题]. <p style='mso-pagination:widow-orphan'><span style='font-size:10.5pt;font-family:宋体'>参加社会保险的劳动者个人享受保护的权利，根据他个人交纳保险费的记录而得到保证，无须对他的经济状况进行调查。</span><span style='font-size:10.5pt;font-family:宋体;mso-bidi-font-family:宋体; mso-font-kerning:0pt;mso-bidi-font-weight:bold'><o:p></o:p></span>
A.对
B.错
正确答案:————
23[判断题]. <p style='mso-pagination:widow-orphan'><span style='font-size:10.5pt;font-family:宋体'>一些技术性操作较强的职位，可通过审查资格证书或考察实际操作水平的方法进行招募录用。（<span ><span style='mso-spacerun:yes'> </span></span>）</span><span style='font-size:10.5pt;font-family:宋体;mso-bidi-font-family:宋体; mso-font-kerning:0pt;mso-bidi-font-weight:bold'><o:p></o:p></span>
A.对
B.错
正确答案:————
24[判断题]. <p style='mso-pagination:widow-orphan'><span style='font-size:10.5pt;font-family:宋体'>泰勒被西方管理学界称为“科学管理之父”。</span><span style='font-size:10.5pt;font-family:宋体;mso-bidi-font-family:宋体; mso-font-kerning:0pt;mso-bidi-font-weight:bold'><o:p></o:p></span>
A.对
B.错
正确答案:————
25[判断题]. <p style='mso-pagination:widow-orphan'><span style='font-size:10.5pt;font-family:宋体'>一个组织在某一阶段或时限内对人力资源的需求量，一般是指人力资源的总量需求。</span><span style='font-size:10.5pt;font-family:宋体;mso-bidi-font-family:宋体; mso-font-kerning:0pt;mso-bidi-font-weight:bold'><o:p></o:p></span>
A.对
B.错
正确答案:————
26[判断题]. <p style='mso-pagination:widow-orphan'><span style='font-size:10.5pt;font-family:宋体'>在考“绩”时，只要考核员工的工作数量和工作质量就可以了。</span><span style='font-size:10.5pt;font-family:宋体;mso-bidi-font-family:宋体; mso-font-kerning:0pt;mso-bidi-font-weight:bold'><o:p></o:p></span>
A.对
B.错
正确答案:————
27[判断题]. <p style='mso-pagination:widow-orphan'><span style='font-size:10.5pt;font-family:宋体'>在实施观察法观察前要有详细的观察提纲和行为标准（<span ><span style='mso-spacerun:yes'> </span></span>）</span><span style='font-size:10.5pt;font-family:宋体;mso-bidi-font-family:宋体; mso-font-kerning:0pt;mso-bidi-font-weight:bold'><o:p></o:p></span>
A.对
B.错
正确答案:————
28[判断题]. <p style='mso-pagination:widow-orphan'><span style='font-size:10.5pt;font-family:宋体'>把各项工作分解成若干工作元素和环节，确定工作的基本难度属于职务分析基本程序的分析阶段（<span ><span style='mso-spacerun:yes'> </span></span>）</span><span style='font-size:10.5pt;font-family:宋体;mso-bidi-font-family:宋体; mso-font-kerning:0pt;mso-bidi-font-weight:bold'><o:p></o:p></span>
A.对
B.错
正确答案:————
29[判断题]. <p style='mso-pagination:widow-orphan'><span style='font-size:10.5pt;font-family:宋体'>人事管理用人注重经验，人力资源管理用人看重潜能。</span><span style='font-size:10.5pt;font-family:宋体;mso-bidi-font-family:宋体; mso-font-kerning:0pt;mso-bidi-font-weight:bold'><o:p></o:p></span>
A.对
B.错
正确答案:————
30[判断题]. <p ><span style='font-size:10.5pt;font-family:宋体'>德尔菲法主要适合于对人力资源需求的宏观的长期趋势预测，特别是对于那些缺乏资料的预测有较好的效果。<span ><o:p></o:p></span></span>
A.对
B.错
正确答案:————
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发表于 2019-12-19 09:26:41
