《人员聘用与开发》天大网院2020春在线作业

奥特曼

人员聘用与开发第1次作业
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1.[单选题]“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是
    A.用人所长原则
    B.民主集中原则
    C.因事择人原则
    D.德才兼备原则
    正确答案:————    Q 761 296 021
2.[单选题]招聘中的基本原理是
    A.能级对应原理
    B.人岗匹配原理
    C.公平竞争原理
    D.要素有用原理
    正确答案:————
3.[单选题]人员招聘的直接目的是
    A.为企业做宣传
    B.招聘最优秀的人才
    C.为企业做人才储备
    D.招聘到企业所需要的人才
    正确答案:————
4.[单选题]岗位规范是描写某一职位的工作内容、职责、工作环境及任职条件的书面文本。
    A.正确
    B.错误
    正确答案:————
5.[单选题]人员需求预测的方法不包括下列哪一个
    A.经验预测法
    B.德尔菲法
    C.人力资源回归预测法
    D.工作日志法
    正确答案:————

人员聘用与开发第2次作业
1.[单选题]下列哪项不属于内部招聘的原则
    A.机会均等
    B.任人唯贤，唯才是用
    C.合理配置，用人所长
    D.公平公正原则
    正确答案:————
2.[单选题]测评标志的表现形式不包括以下哪种
    A.评分式
    B.评语短句式
    C.设问提示式
    D.方向指示式
    正确答案:————
3.[单选题]企业创立初期，适合的招聘方法是
    A.内部晋升
    B.外部招募
    C.内部竞聘
    D.临时人员转正
    正确答案:————
4.[单选题]招聘备选策略不包括
    A.人力资源派遣
    B.业务外包
    C.员工租赁
    D.加班加点
    正确答案:————
5.[单选题]招聘甄选的内容不包括
    A.个性心理素质
    B.知识与技能
    C.身体素质
    D.外貌特征
    正确答案:————

人员聘用与开发第3次作业
1.[单选题]面试试题设计的误区不包括
    A.无效问题
    B.矛盾问题
    C.暗示问题
    D.歧视问题
    正确答案:————
2.[单选题]面试试题设计的原则不包括
    A.面试内容要直接体现面试的目的和目标
    B.题目要着重体现个性
    C.面试的科学性与可测性统一
    D.试题的新颖性和启发性结合
    正确答案:————
3.[单选题]评价中心的最基本特点是
    A.技术运用综合性
    B.评价来源多样性
    C.测评情境仿真性
    D.测评过程动态性
    正确答案:————
4.[单选题]正式面试的步骤是：
①关系建立阶段② 深入阶段 ③面试结束阶段④ 导入阶段 ⑤ 正题阶段
    A.①④⑤②③
    B.①②④⑤③
    C.②④①③⑤
    D.②①③⑤④
    正确答案:————
5.[单选题]广义的评价中心包括心理测验、面试、情景模拟等综合测评技术。
    A.正确
    B.错误
    正确答案:————

人员聘用与开发第4次作业
1.[单选题]新员工适应性培训的方法不包括
    A.演示法
    B.角色扮演法
    C.讲授法
    D.模拟法
    正确答案:————
2.[单选题]文件筐测验的优点是
    A.测评效度高
    B.测评时间短
    C.考查内容广泛
    D.鉴别能力强
    正确答案:————
3.[单选题]下列哪项不属于员工录用的原则
    A.录用流程体现公平竞争原则
    B.录用决策体现择优录用原则
    C.劳动关系体现符合法律的原则
    D.录用结果体现公平公正原则
    正确答案:————
4.[单选题]招聘评估的分类不包括
    A.招聘结果的评估
    B.招聘成本的评估
    C.招聘流程的评估
    D.招聘部门的评估
    正确答案:————
5.[单选题]人力资源成本是指取得和重置人员而发生的费用支出，包括人力资源的历史成本和人力资源的重置成本。
    A.正确
    B.错误
    正确答案:————

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