吉大19春学期《人力资源管理概论》在线作业12

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吉大19春学期《人力资源管理概论》在线作业一
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1.[单选题]薪酬是（    ）对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所作出回报的各种回报。
    A.组织
    B.集团
    C.公司
    D.领导
    正确答案:——A——
2.[单选题]薪资结构是指一个企业的组织机构中各项职位的相对价值及其对应的（     ）间保持着什么样的关系。
    A.工资总数目
    B.下一年度薪资
    C.账面薪资
    D.实付薪资
    正确答案:——D——
3.[单选题]战略规划是企业人力资源具体计划的（    ），是事关全局的关键性规划。
    A.组织
    B.核心
    C.制度
    D.规章
    正确答案:——B——
4.[单选题]关于发布广告，下列描述不正确的是（   ）。
    A.广告是内部招聘最常用的方法
    B.通常的做法是在一些大众媒体上刊登出单位岗位空缺的信息，吸引对这些空缺岗位感兴趣的潜在人员应聘
    C.工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界
    D.有广泛的宣传效果，可以展示单位实力
    正确答案:————
5.[单选题]内部招募能了解到员工在教育、培训、经验、技能、绩效等方面信息的方法有（    ）
    A.布告法
    B.推荐法
    C.档案法
    D.考核法
    正确答案:————
6.[多选题]工作设计方法包括（    ）。
    A.科学管理方法、人际关系方法
    B.工作特征模型方法
    C.优秀业绩工作体系
    D.辅助工作设计方法
    正确答案:————
7.[多选题]组织中管理者的职能（    ）
    A.规划
    B.组织
    C.任用、领导
    D.控制、执行
    正确答案:————
8.[多选题]确定企业薪酬管理制度的基本依据包括（    ）。
    A.薪酬调查
    B.岗位分析与评价
    C.明确掌握企业劳动力供给与需求关系
    D.明确竞争对手的人工成本状况，明确企业总体发展战略规划的目标和要求    奥鹏作业答案
    正确答案:————
9.[多选题]基本的薪酬政策工具包括（ ）。
    A.外部竞争
    B.内部一致性
    C.员工贡献
    D.新酬管理工作
    正确答案:————
10.[多选题]人力资源管理的主要内容包括（    ）。
    A.吸引
    B.录用
    C.发展
    D.评价
    正确答案:————
11.[多选题]绩效管理的准备阶段需要解决的基本问题是（    ）。
    A.选择考评方法
    B.收集考评资料
    C.明确绩效管理的对象
    D.提出考评要素和标准体系，对运行程序、实施步骤提出具体要求
    正确答案:————
12.[多选题]内部招募的优点是（    ）。
    A.准确性高
    B.安全性强
    C.适应性快
    D.激励性强、费用较低
    正确答案:————
13.[多选题]绩效管理制度设计与绩效管理程序设计是（    ）。
    A.相互制约
    B.相互影响
    C.相互作用、缺一不可
    D.相互引导
    正确答案:————
14.[多选题]以下评价技术属于员工比较类的评价方法的有（ ）。
    A.简单排序法
    B.交错排序法
    C.成对比较法
    D.强制分布法
    正确答案:————
15.[多选题]人力资源计划过程包括（    ）。
    A.行动方案制定
    B.了解供需情况
    C.人力资源的战术计划
    D.人力资源的战略计划
    正确答案:————
16.[判断题]绩效管理的最终目的是为了促进企业与员工的共同提高和发展（     ）。
    A.错误
    B.正确
    正确答案:————
17.[判断题]在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量流越长，则一项人力资本投资的净现值越可以为正（     ）。
    A.错误
    B.正确
    正确答案:————
18.[判断题]公司一般更愿意把最高层管理者的工资增长与整个公司的业绩联系在一起（     ）。
    A.错误
    B.正确
    正确答案:————
19.[判断题]对员工激励包括建立-使用-考核-奖惩的配套制度（     ）。
    A.错误
    B.正确
    正确答案:————
20.[判断题]双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别在于，双因素理论针对的是满足人类需要的目标或诱因（     ）。
    A.错误
    B.正确
    正确答案:————
21.[判断题]人力资源作为生产力的基本要素，是任何劳动组织从事经济活动赖以进行的必要条件（     ）。
    A.错误
    B.正确
    正确答案:————
22.[判断题]高层管理者的培训开发主要依靠在职培训进行（     ）。
    A.错误
    B.正确
    正确答案:————
23.[判断题]在平衡记分卡的绩效衡量指标体系中，不包括政治指标（     ）。
    A.错误
    B.正确
    正确答案:————
24.[判断题]当员工对职业生涯的关注程度比较高时，企业在制订工资方案时应当考虑通过提供更多的晋升机会使员工获得更多的未来工资增长空间（     ）。
    A.错误
    B.正确
    正确答案:————
25.[判断题]岗位分析的最终成果是制作岗位说明书和考勤制度（     ）。
    A.错误
    B.正确
    正确答案:————
吉大19春学期《人力资源管理概论》在线作业二
1.[单选题]熟人推荐的方法，适合的范围比较广，既适用一般人员，也适用于企业（    ）人才招聘。
    A.领导
    B.技术
    C.管理
    D.专业
    正确答案:——D——
2.[单选题]（    ）的基本要素，是任何劳动组织从事经济活动赖以进行的必要条件。
    A.人力资源
    B.劳动力
    C.人力资源作为生产力
    D.劳动组织
    正确答案:——C——
3.[单选题]薪酬是（    ）对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所作出回报的各种回报。
    A.组织
    B.集团
    C.公司
    D.领导
    正确答案:——A——
4.[单选题]企业在考评时，除了确保绩效考评的准确性，主要重视考评的（    ）。
    A.正确对待
    B.公平
    C.公正公平性
    D.正确认识
    正确答案:————
5.[单选题]在运用目标管理法来进行绩效评价时，必须在建立工作绩效评价体系的同时，也要（     ）。
    A.提供反馈
    B.让员工了解评价结果
    C.建立整个组织的目标
    D.与员工公开交流
    正确答案:————
6.[多选题]收集培训需求信息的主要方法有（    ）。
    A.面谈法
    B.工作任务分析法
    C.观察法
    D.重点团队分析法、调查问卷法
    正确答案:————
7.[多选题]以下评价技术属于员工比较类的评价方法的有（ ）。
    A.简单排序法
    B.交错排序法
    C.成对比较法
    D.强制分布法
    正确答案:————
8.[多选题]环境层次的人力资源计划的标准包括（    ）等。
    A.员工专业水平
    B.社区的态度和看法
    C.政府的机构评级
    D.财务标准
    正确答案:————
9.[多选题]岗位规范的内容包括（    ）。
    A.岗位劳动规则
    B.定员定额标准
    C.岗位员工规范
    D.岗位培训规范
    E.工作全县
    正确答案:————
10.[多选题]内部招募应用上的不足有（    ）。
    A.在组织中造成矛盾
    B.容易抑制创新
    C.影响有能力的员工职业生涯的发展
    D.导致员工不求上进
    E.会有冒险性
    正确答案:————
11.[多选题]人力资源管理的主要内容包括（    ）。
    A.吸引
    B.录用
    C.发展
    D.评价
    正确答案:————
12.[多选题]企业的绩效管理会涉及（    ）。
    A.各层级管理人员
    B.全体员工
    C.人力资源专职人员、主管
    D.客户、供应商等与企业有关联的外部人员
    正确答案:————
13.[多选题]（    ）能使员工愉快地投入到本职工作中。
    A.通过工作说明书，通过岗位规范
    B.明确自己工作的性质
    C.明确工作权限和职务晋升路线
    D.结合自身的条件制定职业生涯规划
    正确答案:————
14.[多选题]面谈法的种类包括（    ）。
    A.个别员工面谈法
    B.分批次面谈法
    C.集体员工面谈法
    D.主管面谈法
    正确答案:————
15.[多选题]绩效工资的优点是（     ）。
    A.增加了工作的满足感
    B.提高了生产率
    C.提高了员工的合作质量
    D.降低了无故缺勤率和自愿流动度
    正确答案:————
16.[判断题]人力资本投资不仅会产生私人收益，而且会产生社会收益（     ）。
    A.错误
    B.正确
    正确答案:————
17.[判断题]目标管理是年代的重要管理理论，目标管理最早由美国著名管理大师泰勒提出（     ）。
    A.错误
    B.正确
    正确答案:————
18.[判断题]人力资源管理中有一句名言是以人为本（     ）。
    A.错误
    B.正确
    正确答案:————
19.[判断题]设置岗位的基本原则是因企业结构设岗（     ）。
    A.错误
    B.正确
    正确答案:————
20.[判断题]对员工激励包括建立-使用-考核-奖惩的配套制度（     ）。
    A.错误
    B.正确
    正确答案:————
21.[判断题]绩效管理制度是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范（     ）。
    A.错误
    B.正确
    正确答案:————
22.[判断题]绩效管理的最终目的是为了促进企业与员工的共同提高和发展（     ）。
    A.错误
    B.正确
    正确答案:————
23.[判断题]对企业而言，实行提前退休计划所承担的经济负担一般小于实行正常退休的经济负担（     ）。
    A.错误
    B.正确
    正确答案:————
24.[判断题]人力资本投资不会出现投资的边际收益递减的情况，因此人力资本投资越多越好（     ）。
    A.错误
    B.正确
    正确答案:————
25.[判断题]在其他条件相同的情况下，人力资源投资的成本越小，就会有越多的人愿意投资于人力资本（     ）。
    A.错误
    B.正确
    正确答案:————
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