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《劳动法与社会保障法》作业
本课程作业由两部分组成。第一部分为“客观题部分”，由15个选择题组成，每题1分，共15分。第二部分为“主观题部分”，由简答题和论述题组成，共15分。作业总分30分，将作为平时成绩记入课程总成绩。客观题部分：
一、选择题（每题1分，共15题）
1.以下各项不属于劳动者权利的是( )。
A.劳动权 B.劳动报酬权 C.职业培训权 D.获得认证权 2.劳动合同的缔结( )。 A.可以通过电子邮件的方式 B.应当采用书面方式 C.应当采用书面方式,并报劳动行政部门备案 D.应当采用书面或口头的方式 3.我国男性公民的劳动年龄通常为( )。 A.16-60 B.16-55 C.18-60 D.18-55 4.集体合同通常由( )签订。 A.工会代表职工与企业 B.工会与企业 C.全体职工与企业 D.全体职工与工会 5.劳动合同的缔结,可以不包括以下条款( )。 A.合同期限 B.工作内容 C.劳动报酬 D.保密义务 6.劳动者死亡后( )。 A.其遗属不能继续享受社会保险待遇 B.其遗属依法享受遗属津贴 C.企业可以选择是否给予其遗属津贴 D.遗属不能主动要求企业给予遗属津贴
7．选项有关劳动争议仲裁的表述中，哪一项是错误的？( )
A．劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁
B．仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼
C．劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力
D．因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决
8．依我国目前法律的规定，下列哪一项保险劳动者无须负担社会保险费？( )
A．基本养老保险 B．工伤保险
C．失业保险 D．医疗保险
9．在下列哪种情形下，用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准？( )
A．试用期内 B．熟练期间
C．见习期内 D．医疗期内
10．在下列哪一种情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？( )
A．在试用期内
B．在用人单位濒临破产的情况下
C．在劳动者患病的情况下
D．劳动合同订立时的客观情况发生重大变化的情况下
11．发生劳动争议必须经过什么程序后才能向人民法院提起诉讼？( )
A．协商 B．调解
C．仲裁 D．和解
12．下列哪一事项所形成的法律关系由劳动法调整？( )
A.丁公司为其职工购房向银行提供的担保
B.汪某因身高不足1.70米而被乙厂招聘职工时拒绝录用，汪某欲告乙厂
C.甲厂职工陈某操作机器时不慎将参观的客户蒋某致伤，蒋某要求陈某赔偿
D.丙公司与劳务输出公司就30名外派劳务人员达成的协议
13．用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，应按以下哪种方式处理( )。
A.用人单位承担直接赔偿责任
B.用人单位不承担赔偿责任，由劳动者承担直接赔偿责任
C.劳动者对直接经济损失承担赔偿责任，用人单位承担连带赔偿责任
D.先由劳动者承担赔偿责任，不足部分由用人单位承担
14．以下关于工资支付的表述中哪个或哪些项的表述是错误的( )。
A．工资必须以货币形式发放，不得以货币或者有价证券代替货币发放
B．工资应当按月支付给劳动者本人
C．在劳动者非因工负伤治疗期间，用人单位可以低于当地的最低工资标准支付劳动者工资
D．在劳动者未完成劳动合同约定的定额的情况下，用人单位可以低于最低工资标准支付劳动者工资
15．李某与企业签订了为期５年的劳动合同，履行了３年后双方经协商解除了劳动合同。有关该事件的表述哪个是正确的?( )
A.由李某提出解除合同的，解除时企业应依法给予李某经济补偿金
B.由企业提出解除合同的，解除时应给与刘某经济赔偿金
C.由李某提出解除合同时，解除时企业无需承担任何费用
D.由企业提出解除合同的，解除时应给与李某违约金主观题部分：
一、简答题（每题2.5分，共2题）
1、简述社会保障法的概念和特征。
2、简述社会保障法的基本原则。
二、论述题（每题5分，共2题）
1、试述劳动争议的调解、仲裁与诉讼之间的关系。
2、试述城市居民最低生活保障法律制度的主要内容。
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发表于 2018-10-31 14:53:45