华师18春《员工招聘》在线作业题目

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华师《员工招聘》在线作业

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一、单选题：
1.（单选题）以下关于PAQ法的阐述，不正确的是____。          (满分
    APAQ法对于工作描述与工作再设计不是理想的工具
    BPAQ法的问卷填写人必须是工作任职者
    CPAQ法不能描述实际工作中特定的、具体的任务活动
    DPAQ法需要的时间成本很高，非常烦琐
    正确答案:——B——
2.（单选题）一般来说，招聘10名初级机械操作工的最好方法为____。          (满分
    A利用网络招聘
    B猎头公司
    C职业学校
    D发布广告
    正确答案:——C——
3.（单选题）有三种面谈的形式可用来收集工作分析资料，它们是____。          (满分
    A个别面谈、集体面谈、管理人员面谈
    B个别面谈、集体面谈、下属人员面谈
    C个别面谈、下属面谈、管理人员面谈
    D下属面谈、集体面谈、管理人员面谈
    正确答案:——A——
4.（单选题）____是已被多年实践充实完善并被证明是很有效的管理干部测试方法。          (满分
    A公文筐测试
    B无领导小组讨论
    C即席发言
    D角色扮演
    正确答案:————
5.（单选题）____效度多用于对知识测试与实际操作测试，而不适合对能力和潜力的测试。          (满分
    A同侧效度
    B内容效度
    C预测效度
    D准确效度    答案QQ 1647861640
    正确答案:————
6.（单选题）____是企业中最基本的协作关系和协作形式。          (满分:)
    A工作地
    B生产小组
    C作业组
    D班组
    正确答案:————
7.（单选题）用同一种测试方法对一组应聘者在不同时间进行测试的结果的一致性，称为____。          (满分:)
    A稳定系数
    B等值系数
    C内在一致性系数
    D评分者信度
    正确答案:————
8.（单选题）“5S”活动是____率先实施的现场管理方法。          (满分:)
    A日本
    B美国
    C德国
    D中国
    正确答案:————
9.（单选题）工艺过程不能间断进行，如发电、化工、石油、冶金等主要生产过程，必须实行____。          (满分:)
    A单班制
    B多班制
    C灵活工时制
    D分职制
    正确答案:————
10.（单选题）一般来说，根据情景模拟测试内容的不同，可分为____。          (满分:)
    A结构化测试、组织能力测试、事务处理能力测试
    B语言表达能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试
    C语言表达能力测试、综合测试、事务处理能力测试
    D无领导小组测试、组织能力测试、事务处理能力测试
    正确答案:————
11.（单选题）无忧答案网招聘法即校园招聘，其具有的优势是____。          (满分:)
    A具有广泛的宣传效果
    B具有时间上的灵活性
    C具备丰富的社会经验和共经验
    D可以发现潜在的专业人员、技术人员和管理人员
    正确答案:————
12.（单选题）用人单位应在被聘用的外国人入境后的____天内，为外国人办理就业证。          (满分:)
    A30天
    B15天
    C5天
    D5年
    正确答案:————
13.（单选题）企业内部招募的主要方法不包括____。          (满分:)
    A推荐法
    B借助中介法
    C布告法
    D档案法
    正确答案:————
14.（单选题）适合于普通职员的招聘方法是____。          (满分:)
    A推荐法
    B档案法
    C布告法
    D发布广告
    正确答案:————
15.（单选题）在控制的情境下，向应试者提供一组标准化的刺激，以所引起的反应对其个人的行为作出评价称为____。          (满分:)
    A心理测试
    B能力测试
    C情景测试
    D协调测试
    正确答案:————
16.（单选题）以下不属于考官面试目标的是____。          (满分:)
    A创造一个融洽的会谈气氛
    B展现自己的专业知识和工作风帆
    C使应聘者更加清楚地了解单位和招聘岗位的信息
    D了解应聘者的专业知识、岗位技能和非智力因素
    正确答案:————
17.（单选题）招聘洽谈会适合用于招聘____。          (满分:)
    A高级人才
    B热门人才
    C特殊人才
    D中下级人员
    正确答案:————
18.（单选题）下面关于工作分析不正确的是____。          (满分:)
    A观察法比较适用于体力工作者和事务性工作
    B面谈法适用于提供工作经验和任职资格等信息
    C调查问卷法仅适用于脑力劳动者、知识工作者等管理技术岗位
    D工作日志法适用于工作状态稳定的职位
    正确答案:————
19.（单选题）在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员，最好采用____。          (满分:)
    A面试
    B笔试
    C情景模拟
    D心理测试
    正确答案:————
20.（单选题）下面关于FJA工作分析法的阐述中，不正确的是____。          (满分:)
    AFJA法对员工必备条件的描述并不理想
    BFJA法对培训的绩效评估非常有用
    CFJA法进行工作分析撰写起来非常容易
    DFJA法并不记录有关工作背景的信息
    正确答案:————
二、多选题：
21.（多选题）面试基本问题的来源，主要是____。          (满分:)
    A工作说明书
    B简历
    C申请表
    D体检表
    E个人档案
    正确答案:————
22.（多选题）PAQ的问卷包括____等内容。          (满分:)
    A信息输入
    B脑力操作
    C工作产出
    D人际关系
    E工作环境及其他特征
    正确答案:————
23.（多选题）人员录用的主要策略有____。          (满分:)
    A补偿式
    B多重淘汰式
    C结合式
    D择优录用
    正确答案:————
24.（多选题）一般来说，人员录用决策的策略主要有____。          (满分:)
    A多重淘汰式
    B补偿式
    C择优录用式
    D比较录用式
    E结合式
    正确答案:————
25.（多选题）通过发布广告招聘人员的优势有____。          (满分:)
    A传播范围广
    B作用效果较长，信息量丰富
    C信息发布迅速
    D应聘人员数量大
    E具有广泛的宣传效果
    正确答案:————
26.（多选题）通过熟人推荐方法进行招聘，一般有下列不足____。          (满分:)
    A员工的积极性不高
    B容易早员工的同质化
    C容易在单位内形成小团体
    D引进大量不合格人员
    E招聘成功的概率较小
    正确答案:————
27.（多选题）招聘的成本效用评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析，它主要包括____。          (满分:)
    A招聘总成本效用分析
    B招募成本效用分析
    C人员选拔成本效用分析
    D人员录用成本效用分析
    E招聘总结成本效用分析
    正确答案:————
28.（多选题）情景模拟测试分为____。          (满分:)
    A事务处理能力
    B行政工作能力
    C组织领导能力
    D语言表述能力测试
    正确答案:————
29.（多选题）简历的客观内容包括____。          (满分:)
    A个人信息
    B受教育经历
    C对本人描述
    D个人成绩
    正确答案:————
30.（多选题）制定招聘计划的主要依据有____。          (满分:)
    A招聘策略
    B招聘程序
    C人力资源规划
    D工作分析
    E职业生涯规划
    正确答案:————
31.（多选题）人力资源配置的主要原理有____。          (满分:)
    A互补增值原理
    B弹性冗余原理
    C动态适应原理
    D能位对应原理
    E要素有用原理
    正确答案:————
32.（多选题）情景模拟测试最常用的方法是____          (满分:)
    A决策模拟竞赛法
    B无领导小组讨论法
    C公文处理模拟法
    D案例分析法
    正确答案:————
33.（多选题）心理测试包括____类型。          (满分:)
    A人格测试
    B兴趣测试
    C能力测试
    D气质测试
    正确答案:————
34.（多选题）以下关于招聘申请表设计的说法中，不正确的是____。          (满分:)
    A招聘申请表是由应聘者填写的单位统一设计的表格
    B招聘申请表的设计项目必须包括所有个人信息的内容
    C招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来定
    D设计招聘申请表必须符合当地有关法律和政策规定
    E不同单位设计招聘申请表的项目应该相同
    正确答案:————
35.（多选题）人员招聘在实际工作中必须遵循下列原则____。          (满分:)
    A效率优先原则
    B确保质量原则
    C公平公正原则
    D双向选择原则
    E德才兼备原则
    正确答案:————
三、判断题：
36.（判断题）笔试可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率，因此笔试往往作为对应聘者的最终挑选手段，成绩合格者可以被录用。          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
37.（判断题）内部员工推荐是一种常见的外部招聘来源，也算是最有效的招聘方法。（）          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
38.（判断题）GATB最早是由日本就业服务中心编制。（）          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
39.（判断题）特殊能力测验不能测查一个人潜在的能力倾向。（）          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
40.（判断题）就业许可证是国家劳动行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件，其管理对象是用人单位。          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
41.（判断题）心理测试相比于笔试而言，难度较大，但是更加规范。          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
42.（判断题）招聘确保质量的原则是指企业在选聘人员时要选择素质最高、质量最好的人才。          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
43.（判断题）进行人力资源需求预测时除了需要考虑企业内部因素之外，还需考虑外部环境因素。（）          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
44.（判断题）在面试中，非言语沟通渠道提供的信息更加真实、可信。          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
45.（判断题）面试中主考官的问题描述时间以2分钟为宜。          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
46.（判断题）由于判断的直觉性，因此面试的结果是靠不住的。          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
47.（判断题）人力资源总体规划是业务计划的指导思想，业务计划是总体规划的展开与具体化。（）          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
48.（判断题）16PF是自陈量表法中有代表性的一个人格测验。（）          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
49.（判断题）背景调查是对个人生活史的调查。          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
50.（判断题）没有相关政策限制，职位公告法的实施可能会导致过高的职位流动率，造成企业内部人员不必要的不稳定。（）          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
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