西南交大18春《公共人力资源管理》在线作业12资料
西南交《公共人力资源管理》在线作业一一、单选题：
1.（单选题）以下哪个不属于问卷法（）。 (满分:)
A管理职位描述问卷
B职位分析问卷
C体能分析问卷
D工作日志调查
正确答案:——D——
2.（单选题）下列哪个不属于政府在人力资源市场建设中的作用（）。 (满分:)
A调配
B完善市场法律体系
C维护市场秩序
D宏观调控
正确答案:——A——
3.（单选题）人力资源是指能够推动社会和经济发展的具有（）的人的总称。 (满分:)
A个性
B智力和体力劳动能力
C知识
D技能
正确答案:——B——
4.（单选题）（）一般尚未推行或只是在形式上建立了公共人事制度。 (满分:)
A发展中国家
B发达国家
C欠发达国家
D欧洲国家
正确答案:————
5.（单选题）“人力资本投资可以增加产出和国民财富”是（）提出的。 (满分:)
A卢梭
B亚当斯密
C德鲁克
D马斯洛
正确答案:————
6.（单选题）内部招聘的方法不包括（）。 (满分:)
A发布广告
B推荐法
C档案法
D猎头公司
正确答案:————
7.（单选题）（）构成人力资源流动基本渠道。 (满分:)
A市场机制
B公共部门环境
C人力资源市场
D用人单位
正确答案:————
8.（单选题）公共行政人事中制度就是有关公共人事行政的一系列()总称。 (满分:)
A规则
B法律
C知识
D风俗习惯
正确答案:————
9.（单选题）（）公共部门人事制度是指处于由农业形态向工业形态过渡阶段的国家类型的公共人事体制。 (满分:)
A发展中国家
B发达国家
C欠发达国家
D欧洲国家
正确答案:————
10.（单选题）公共部门人力资源招募与选录体系的核心内容是（）。 (满分:)
A国家公务员的招募与选录
B应届毕业生招聘
C员工内部甄选
D外部人员录用
正确答案:————
11.（单选题）（）提出了“人力资本”概念，被称为“人力资本之父”。 (满分:)
A卢梭
B亚当斯密
C舒尔茨
D马斯洛
正确答案:————
12.（单选题）下列哪个不属于人力资源市场的功能（）。 (满分:)
A调配
B信息储存和反馈
C教育培训
D宏观调控
正确答案:————
13.（单选题）（）是指在市场经济条件下，通过对劳动者高能素质的投资经营和对劳动力素质的配置使用，而实现资本增值的目的。 (满分:)
A人力资源规划
B人力资源获取
C人力资源激励
D人力资本运营
正确答案:————
二、多选题：
14.（多选题）20世纪80年代后期,人力资本理论研究的主要代表有()。 (满分:)
A罗默的经济增长—收益递增型的增长模式
B卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式
C斯科特的资本投资决定技术进步模式
D贝克尔的微观进步模式
正确答案:————
15.（多选题）工作分析的结果是形成（）。 (满分:)
A职位说明书
B职位规范书
C工作职责
D任职资格
正确答案:————
16.（多选题）一般来讲,公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循()。 (满分:)
A权威原则
B地域原则
C面广原则
D及时原则
正确答案:————
17.（多选题）（）是公共部门人力资本的特征。 (满分:)
A具有社会延展性
B具有成本差异性
C具有绩效测定的困难性
D具有收入与贡献难以对等性和具有市场交易不充分性
正确答案:————
18.（多选题）公共部门人力资源规划的程序包括（）。 (满分:)
A确立目标
B收集信息
C进行供给和需求预测
D制定并实施规划和评估和反馈
正确答案:————
19.（多选题）激励理论分为（）类型。 (满分:)
A内容型激励理论
B过程型激励理论
C行为改造型理论
D公平理论
正确答案:————
20.（多选题）工作分析的方法主要有哪些（）。 (满分:)
A访谈法
B问卷法
C直接观察法
D工作实践法
E工作日志法
正确答案:————
21.（多选题）现代人事管理理论与实践,自诞生以来经历了一下几个阶段()。 (满分:)
A劳工管理阶段
B行为管理阶段
C科学管理阶段
D综合管理阶段
正确答案:————
22.（多选题）公务员职位分类的程序包括()。 (满分:)
A职位调查
B职位分析
C职位评价
D职位归级
正确答案:————
23.（多选题）转任的主要特点是()。 (满分:)
A是公务员在机关系统内部的流动活动
B不涉及到公务员身份问题
C只能是平级调动,不涉及公务员职务的升降
D目的是有计划抽调公务员加强某一方面的工作等
正确答案:————
24.（多选题）影响人力资源质量的因素包括（）。 (满分:)
A营养因素
B教育培训因素
C遗传因素
D经济与社会发展状况
正确答案:————
25.（多选题）与普通的人力资源相比,人才具有()。 (满分:)
A较高素质
B某种技能
C具有创造性
D高学历
正确答案:————
26.（多选题）公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在()。 (满分:)
A性质不同
B目的不同
C内容不同
D形式不同
正确答案:————
27.（多选题）当今各国公职人员的任用形式各种各样,采用较多的是()。 (满分:)
A选任制
B委任制
C考任制
D聘任制
正确答案:————
28.（多选题）劳动者的心理素质是指劳动者心理特征的总体状况,包括劳动者的(),它是人力资源质量的心理基础。 (满分:)
A人格素质
B心理结构素质
C情商
D心理功能素质
正确答案:————
29.（多选题）我国的人力资源管理主要应注意以下几个问题（）。 (满分:)
A要注意现代市场经济条件下人力资源的流动性
B要注意现代化市场经济条件下人力资源的竞争性
C要注意区分普通人力资源
D高素质人才资源
正确答案:————
30.（多选题）薪酬,就是组织成员向其所在的组织或单位提供劳动而获得的所有直接的和间接的经济收入,包括()。 (满分:)
A工资
B奖金
C津贴
D各种福利保健收入
正确答案:————
31.（多选题）在市场经济条件下,公共部门人力资本产权的运作应该以()为基础。 (满分:)
A市场机制
B竞争机制
C契约机制
D保障机制
正确答案:————
32.（多选题）公共部门人力资源流动的意义在于（）。 (满分:)
A有利于提高公职人员的素质和能力
B有利于优化公共部门人才队伍结构
C有利于促进用人与治事的统一
D有利于改善组织的人际关系
正确答案:————
33.（多选题）结构化面试的主要题型有（）。 (满分:)
A智能性试题
B行为性试题
C意愿性试题
D情境性试题
正确答案:————
34.（多选题）我国公共部门人力资源流动的对策包括（）。 (满分:)
A明确公共部门人力资源流动的市场主体地位
B完善市场法规和社会保障制度
C改革户籍制度
D破除官本位观念
正确答案:————
35.（多选题）待业人口分为（）。 (满分:)
A求业人口
B就学人口
C处于劳动年龄之内、正在从事家务劳动的人口
D处于劳动年龄之内、正在军队服役的人口和处于劳动年龄之内的其他人口
正确答案:————
36.（多选题）人力资本的性质主要体现在()。 (满分:)
A人力资本的生产性
B人力资本的稀缺性
C人力资本的可变性
D人力资本的功利性
正确答案:————
37.（多选题）定量预测法主要包括（）。 (满分:)
A德尔菲法
B自下而上预测法
C回归分析法
D比率分析法
正确答案:————
三、判断题：
38.（判断题）职位分类是以职位为主要对象的分类。（） (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
39.（判断题）品位分类是以人为主要对象的分类。（） (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
40.（判断题）（）公共部门人事制度的发展形态以英国、美国、法国、德国及日本的体制为主。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
41.（判断题）公共部门人力资本产权是通过交易人力资本产权使人力资本在公共部门内得到合理配置。（） (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
42.（判断题）文件筐又称公文处理。（） (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
43.（判断题）人力资本是在自然人力基础上的一种能力投资追加。（） (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
44.（判断题）公共部门人力资源生态环境主要包括公共部门人力资源的外部环境和内部环境。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
45.（判断题）职位说明书和职位规范书是一回事。（） (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
46.（判断题）公共部门人力资源生态环境是公告部门人力资源赖以生存和发展的各种自然和社会环境的总和。（） (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
47.（判断题）人力资源的主要特征包括具有自然性和社会性的双重属性、具有能动性、具有发展性。（） (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
48.（判断题）职系说明书与岗位说明书是一回事。（） (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
49.（判断题）公共部门人力资源培训的主管机构是指管理国家公职人员培训的综合机构。（） (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
50.（判断题）人力资源作为一个经济范畴，具有质和量的规定性。（） (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
西南交《公共人力资源管理》在线作业二
一、单选题：
1.（单选题）（）的公共部门人才测评中探索并使用的一种适用于集体测试的方法。 (满分:)
A无领导小组讨论
B文件筐作业
C评价中心技术
D情景模拟
正确答案:——A——
2.（单选题）下列哪个不属于政府在人力资源市场建设中的作用（）。 (满分:)
A调配
B完善市场法律体系
C维护市场秩序
D宏观调控
正确答案:——A——
3.（单选题）公共部门人力资源招募与选录体系的核心内容是（）。 (满分:)
A国家公务员的招募与选录
B应届毕业生招聘
C员工内部甄选
D外部人员录用
正确答案:——A——
4.（单选题）（）是组织人力资源战略和规划的核心内容。 (满分:)
A工作分析
B人力资源需求预测
C岗位评价
D招聘
正确答案:————
5.（单选题）下列哪个不属于人力资源市场的功能（）。 (满分:)
A调配
B信息储存和反馈
C教育培训
D宏观调控
正确答案:————
6.（单选题）（）是构成人力资源的单个劳动力的素质的集合。 (满分:)
A人力资源数量
B人力资源智力
C人力资源质量
D人力资源个性
正确答案:————
7.（单选题）（）提出了“人力资本”概念，被称为“人力资本之父”。 (满分:)
A卢梭
B亚当斯密
C舒尔茨
D马斯洛
正确答案:————
8.（单选题）（）的公共部门人力资源规划的基础。 (满分:)
A工作分析
B岗位评价
C招聘
D人才规划
正确答案:————
9.（单选题）人力资源作为某个人口总体所具有的劳动能力的总和，其总量也就是（）的乘积。 (满分:)
A数量
B智力
C体力
D数量与质量
正确答案:————
10.（单选题）“人力资本投资可以增加产出和国民财富”是（）提出的。 (满分:)
A卢梭
B亚当斯密
C德鲁克
D马斯洛
正确答案:————
11.（单选题）（）一般尚未推行或只是在形式上建立了公共人事制度。 (满分:)
A发展中国家
B发达国家
C欠发达国家
D欧洲国家
正确答案:————
12.（单选题）（）是体现在人，主要是劳动者身上的资本。 (满分:)
A物质资本
B人力资本
C经济资本
D社会资本
正确答案:————
13.（单选题）（）构成人力资源流动基本渠道。 (满分:)
A市场机制
B公共部门环境
C人力资源市场
D用人单位
正确答案:————
二、多选题：
14.（多选题）政府在人力资源市场建设中的作用() (满分:)
A完善法律体系
B搞好宏观调控
C加强服务功能
D维护市场秩序
正确答案:————
15.（多选题）人力资源市场具有的功能是()。 (满分:)
A调配功能
B信息储存和反馈功能
C教育培训功能
D管理功能
正确答案:————
16.（多选题）公共部门培训需求分析包括()几个层面。 (满分:)
A组织层面
B任务层面
C人员层面
D个人层面
正确答案:————
17.（多选题）转任的主要特点是()。 (满分:)
A是公务员在机关系统内部的流动活动
B不涉及到公务员身份问题
C只能是平级调动,不涉及公务员职务的升降
D目的是有计划抽调公务员加强某一方面的工作等
正确答案:————
18.（多选题）人力资源数量层次规划主要研究的基本问题包括()。 (满分:)
A分析人力资源的需求
B分析人力资源供给
C协调人力资源供需缺口
D分析人力资源的分布
正确答案:————
19.（多选题）我国公共部门人力资源流动的对策包括（）。 (满分:)
A明确公共部门人力资源流动的市场主体地位
B完善市场法规和社会保障制度
C改革户籍制度
D破除官本位观念
正确答案:————
20.（多选题）各国公职人员的任用形式较多的是（）。 (满分:)
A选任制
B委任制
C考任制
D聘任制
正确答案:————
21.（多选题）公共部门人力资源流动的意义在于（）。 (满分:)
A有利于提高公职人员的素质和能力
B有利于优化公共部门人才队伍结构
C有利于促进用人与治事的统一
D有利于改善组织的人际关系
正确答案:————
22.（多选题）结构化面试的主要题型有（）。 (满分:)
A智能性试题
B行为性试题
C意愿性试题
D情境性试题
正确答案:————
23.（多选题）人力资源管理在职能上包括（）。 (满分:)
A人力资源规划
B人力资源获取
C人力资源整合
D人力资源激励和人力资源调控
正确答案:————
24.（多选题）公共部门人力资源流动的内在动因是()。 (满分:)
A物质生活环境的需求
B社会关系的需求
C发展的需求
D竞争的需求
正确答案:————
25.（多选题）影响人力资源质量的因素包括（）。 (满分:)
A营养因素
B教育培训因素
C遗传因素
D经济与社会发展状况
正确答案:————
26.（多选题）工作设计是对组织内的()进行的设计,以提高工作绩效和实现组织目标。 (满分:)
A工作目标
B工作内容
C工作职责
D工作关系
正确答案:————
27.（多选题）就业人口分为（）。 (满分:)
A在职就业人口
B适龄就业人口
C未成年劳动者
D未成年就业人口
正确答案:————
28.（多选题）公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因,可以分为()。 (满分:)
A前期投资损耗
B制度性损耗
C管理损耗
D后续投资损耗
正确答案:————
29.（多选题）与私人部门的绩效特征相比较,公共部门的绩效明显呈现出()的特征。 (满分:)
A公共部门绩效目标的复杂性
B公共部门绩效形态的特殊性
C公共部门绩效的评价机制不健全
D公共部门绩效测量的困难性
正确答案:————
30.（多选题）公共部门人力资源的外部环境包括（）。 (满分:)
A政治制度
B经济技术环境与市场体制
C教育水准
D人口多样性
正确答案:————
31.（多选题）公共部门人力资本产权存在着不同于一般人力资本产权的特殊性质是()。 (满分:)
A产权交易的非最优性
B产权收益的递增性
C产权的强外部性
D产权的相对残缺性
正确答案:————
32.（多选题）在编写工作说明书的过程中,必须遵循()的准则。 (满分:)
A清楚
B准确
C专门化
D全面化
正确答案:————
33.（多选题）公共部门人力资源的开发与管理是以研究管理机关以社会公正和工作效率为目的、依据法律规定对其所属的人力资源（）等管理活动的过程的总和。 (满分:)
A规划与录用
B任用与使用
C工资
D保障
正确答案:————
34.（多选题）定性预测法主要包括（）。 (满分:)
A德尔菲法
B自下而上预测法
C回归分析法
D比率分析法
正确答案:————
35.（多选题）当今各国公职人员的任用形式各种各样,采用较多的是()。 (满分:)
A选任制
B委任制
C考任制
D聘任制
正确答案:————
36.（多选题）影响人力资源数量的因素有多种,其主要因素有()。 (满分:)
A人口总量及其变动状况
B人口的年龄构成状况
C劳动力的参与率
D人口的受教育情况
正确答案:————
37.（多选题）现代人事管理理论与实践经历了（）发展阶段。 (满分:)
A劳工管理阶段
B行为管理阶段
C科学管理阶段
D综合管理阶段
正确答案:————
三、判断题：
38.（判断题）（）公共部门人事制度的发展形态以英国、美国、法国、德国及日本的体制为主。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
39.（判断题）公共部门人力资本产权是通过交易人力资本产权使人力资本在公共部门内得到合理配置。（） (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
40.（判断题）文件筐又称公文处理。（） (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
41.（判断题）公共部门人力资源培训的主管机构是指管理国家公职人员培训的综合机构。（） (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
42.（判断题）人力资源流动是指人力资源在组织内部、组织之间、地区甚至国家之间的工作状态的变换。（） (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
43.（判断题）人力资源的主要特征包括具有自然性和社会性的双重属性、具有能动性、具有发展性。（） (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
44.（判断题）人力资源作为一个经济范畴，具有质和量的规定性。（） (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
45.（判断题）公共部门人力资源生态环境是公告部门人力资源赖以生存和发展的各种自然和社会环境的总和。（） (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
46.（判断题）品位就是官员等级。（） (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
47.（判断题）品位分类是以人为主要对象的分类。（） (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
48.（判断题）人力资本是在自然人力基础上的一种能力投资追加。（） (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
49.（判断题）人力资本可以直接装让和买卖。（） (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
50.（判断题）公共部门人力资源生态环境主要包括公共部门人力资源的外部环境和内部环境。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
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