西南交大18春《人才心理测评与培训》在线作业12
西南交《人才心理测评与培训》在线作业一核对题目下载答案，辅导联系q761296021一、单选题：
1.（单选题）在项目分析中，项目得分与总分的相关系数揭示了项目区分度的大小，相关系数越大则说明项目区分度越() (满分:)
A高
B低
C大
D小
正确答案:——A——
2.（单选题）直率、热情、精力旺盛、情绪易于冲动、心境变化剧烈，具有外倾向，这属于_____气质类型。() (满分:)
A多血质
B粘液质
C抑郁质
D胆汁质
正确答案:——D——
3.（单选题）中组部、国家人事部于________联合下发了《关于国家行政机关补充工作人员实行考试办法的通知》，这标志着国家机关用人制度已开始应用现代人员测评技术。() (满分:)
A1988年1月
B1988年10月
C1989年1月
D1989年10月
正确答案:——C——
4.（单选题）面试是在特定的时间、空间与情景下，以语言和________形式为中介，通过听其言、观其行、察其色、析其因、觉其征、推其质，推测被试的内在素质。() (满分:)
A场景
B体态
C言行
D声音
正确答案:————
5.（单选题）明尼苏达操作速度测验属于以下哪种测验类型？() (满分:)
A技能技巧测验
B运动技能倾向测验
C操作能力测验
D机械倾向测验
正确答案:————
6.（单选题）测评后，被测评者首先想知道的是自己的测评结果是什么，关心测评等级会给自己带来什么利益或损害，这反映了被测评者的() (满分:)
A敏感心态
B掩饰心态
C怀疑心态
D否认心态
正确答案:————
7.（单选题）个体的素质是在_____、环境与个体能动性三个因素共同作用下形成和发展的，并非天生不变的，因而具有一定的可塑性。() (满分:)
A遗传
B教育
C个性倾向性
D个性
正确答案:————
8.（单选题）深思熟虑、善于分析与综合、轻率、武断、主观、自以为是。这属于_____品德特征。() (满分:)
A情绪型
B理智型
C意志型
D态度型
正确答案:————
9.（单选题）工作分析的方法有多种，其中访谈法适用于________生理性工作特征的调查与分析。() (满分:)
A长时期
B短时期
C长短时期均适用
D以上均不对
正确答案:————
10.（单选题）所谓区分度是指项目把具有不同素质水平的被测者适当区分开来的______能力() (满分:)
A鉴别
B操作
C反应
D理解
正确答案:————
11.（单选题）主观性测评指标往往没有客观性的数据与结果，在测评计量时，应在定性分析的基础上来确定该指标的_________水平。() (满分:)
A分数
B点数
C等级
D比率
正确答案:————
12.（单选题）人员素质测评的客观基础也就是进行人员测评的理论依据，主要有两方面，一是________之间存在差异，二是人员个体之间存在差异。() (满分:)
A测评工具
B测评方法
C测评指标
D职位
正确答案:————
13.（单选题）记忆的________是指对某方面知识的再现没有任何歪曲、遗漏和附会。() (满分:)
A完整性
B准确性
C公正性
D合理性
正确答案:————
14.（单选题）从数学角度看，人员素质测评量化的实质就是通过素质测量法则在个体稳定的行为特征空间与某一向量空间之间建立起一种________关系，使定性评定中不便综合处理的行为特征信息得到统一的数学处理。() (满分:)
A同态
B异态
C相关
D非相关
正确答案:————
15.（单选题）1879年法国心理学家_____在德国莱比锡大学设立了第一所心理实验室，实验中发现个体的行为相互间存在个别差异。() (满分:)
A高尔顿
B卡特尔
C冯特
D艾森克
正确答案:————
16.（单选题）下列关于面试的描述，正确的是() (满分:)
A面试就是面对面的问答
B面试基本上等同简单的口试
C面试内容限于仪表、举止、知识面
D面试主要以交谈与观察为手段，来评价被试者
正确答案:————
二、多选题：
17.（多选题）选拔性测评操作与运用的基本原则() (满分:)
A公平性
B公正性
C差异性
D准确性
E针对性
正确答案:————
18.（多选题）面试中主考官易犯的错误包括() (满分:)
A强调负面材料
B第一印象效应
C晕轮效应
D对职位缺乏了解
E受录用压力影响
正确答案:————
19.（多选题）以下哪几种测验不属于心理测验？() (满分:)
A卡特尔16因素测验
B比奈西蒙智力测验
C公文筐测验
D无领导小组讨论
E斯坦福成就测验
正确答案:————
20.（多选题）选拔性测评的特点是() (满分:)
A强调测评的区分功用
B测评标准刚性最强
C测评指标具有选择性
D测评结果为分数或等级
E测评结果不公开
正确答案:————
21.（多选题）记忆过程包括以下哪些环节?() (满分:)
A识记
B迁移
C保持
D再认
E重现
正确答案:————
22.（多选题）从近几年面试的实践来看，面试的发展出现的趋势是() (满分:)
A形式多样化
B内容全面化
C考官内行化
D结果标准化
E试题顺应化
正确答案:————
23.（多选题）下列有关对素质表述正确的是() (满分:)
A素质具有稳定性
B素质会通过一定的形式表现出来
C素质是由遗传因素决定的
D个体间的素质存在差异
E素质是一个整体，具有不可分解性
正确答案:————
24.（多选题）绩效的表现形式多种多样，一般来说，主要体现在以下哪几方面？() (满分:)
A考核
B工作效率
C工作效益
D质量
E数量
正确答案:————
25.（多选题）下列有关人员素质测评量化的表述正确的是() (满分:)
A素质测评量化即指用数学模型测量素质
B量化使素质测评结果表现为分数
C量化形式具体可以分为一次量化、二次量化、三次量化
D一次量化是指对测评对象进行直接定量刻画
E量化可以反映出个体素质的水平差异
正确答案:————
西南交《人才心理测评与培训》在线作业二
一、单选题：
1.（单选题）个体的素质是在_____、环境与个体能动性三个因素共同作用下形成和发展的，并非天生不变的，因而具有一定的可塑性。() (满分:)
A遗传
B教育
C个性倾向性
D个性
正确答案:——A——
2.（单选题）在测试中，小组成员各被分配一定的任务，并且相互间必须合作才能较好地完成，例如购买、供应、装配或搬运等。通过被试者在完成任务的过程中所表现出来的行为来测评被试者的素质，这种方法是() (满分:)
A工作模拟
B管理游戏
C角色扮演
D公文处理
正确答案:——C——
3.（单选题）所谓区分度是指项目把具有不同素质水平的被测者适当区分开来的______能力() (满分:)
A鉴别
B操作
C反应
D理解
正确答案:——A——
4.（单选题）明尼苏达操作速度测验属于以下哪种测验类型？() (满分:)
A技能技巧测验
B运动技能倾向测验
C操作能力测验
D机械倾向测验
正确答案:————
5.（单选题）直率、热情、精力旺盛、情绪易于冲动、心境变化剧烈，具有外倾向，这属于_____气质类型。() (满分:)
A多血质
B粘液质
C抑郁质
D胆汁质
正确答案:————
6.（单选题）1883年，英国优生学家_________在《人类才能及其发展的研究》一书中首先提出了“测验”这个术语，并创设了“人类学测量实验室”。() (满分:)
A卡特尔
B高尔顿
C斯特朗
D比奈
正确答案:————
7.（单选题）中组部、国家人事部于________联合下发了《关于国家行政机关补充工作人员实行考试办法的通知》，这标志着国家机关用人制度已开始应用现代人员测评技术。() (满分:)
A1988年1月
B1988年10月
C1989年1月
D1989年10月
正确答案:————
8.（单选题）测评者因对某种特点或某方面的测评结果有清晰、强烈的观察印象，而冲淡了对其他方面测评结果的印象而产生的测评误差称为() (满分:)
A光环效应误差
B定势效应误差
C期望效应误差
D近因效应误差
正确答案:————
9.（单选题）在项目分析中，项目得分与总分的相关系数揭示了项目区分度的大小，相关系数越大则说明项目区分度越() (满分:)
A高
B低
C大
D小
正确答案:————
10.（单选题）等距量化要求素质测评对象的排列有强弱、大小、先后等顺序关系，而且要求任何两个素质测评对象间的差异_________，然后在此基础上才给每个测评对象一一赋值。() (满分:)
A相等
B不相等
C相反
D相似
正确答案:————
11.（单选题）主观性测评指标往往没有客观性的数据与结果，在测评计量时，应在定性分析的基础上来确定该指标的_________水平。() (满分:)
A分数
B点数
C等级
D比率
正确答案:————
12.（单选题）以下对评价中心定义理解正确的是() (满分:)
A一种测评方法
B一个测评单位
C一个测评地方
D一种测评方式
正确答案:————
13.（单选题）1879年法国心理学家_____在德国莱比锡大学设立了第一所心理实验室，实验中发现个体的行为相互间存在个别差异。() (满分:)
A高尔顿
B卡特尔
C冯特
D艾森克
正确答案:————
14.（单选题）素质测评的______原则，是指素质测评既要以差异为依据，又要能够反映被测评者素质的真实差异() (满分:)
A公正性
B准确性
C差异性
D可比性
正确答案:————
15.（单选题）下列测评方式中，信息沟通渠道最多的是() (满分:)
A笔试
B心理测验
C面试
D投射技术
正确答案:————
16.（单选题）面试是在特定的时间、空间与情景下，以语言和________形式为中介，通过听其言、观其行、察其色、析其因、觉其征、推其质，推测被试的内在素质。() (满分:)
A场景
B体态
C言行
D声音
正确答案:————
二、多选题：
17.（多选题）从近几年面试的实践来看，面试的发展出现的趋势是() (满分:)
A形式多样化
B内容全面化
C考官内行化
D结果标准化
E试题顺应化
正确答案:————
18.（多选题）人员素质测评类型按测评标准来划分，通常有() (满分:)
A无目标测评
B效标参照性测评
C定性测评
D常模参照性测评
E定量测评
正确答案:————
19.（多选题）记忆过程包括以下哪些环节?() (满分:)
A识记
B迁移
C保持
D再认
E重现
正确答案:————
20.（多选题）下列有关对素质表述正确的是() (满分:)
A素质具有稳定性
B素质会通过一定的形式表现出来
C素质是由遗传因素决定的
D个体间的素质存在差异
E素质是一个整体，具有不可分解性
正确答案:————
21.（多选题）绩效的表现形式多种多样，一般来说，主要体现在以下哪几方面？() (满分:)
A考核
B工作效率
C工作效益
D质量
E数量
正确答案:————
22.（多选题）投射技术的特点表现为() (满分:)
A测评目的的隐蔽性
B内容的非结构性
C内容的开放性
D反应的自由性
E评价的个体性
正确答案:————
23.（多选题）评价中心技术的主要形式包括() (满分:)
A管理游戏
B公文处理
C角色扮演
D小组讨论
E案例分析
正确答案:————
24.（多选题）投射技术是指把一些意义不明确的图形、墨迹、词语等呈现给被测者，让被测者在不受限制的情境下作出反应，因此其特点是() (满分:)
A测评目的的隐蔽性
B测评内容的开放性
C测评结果的模糊性
D反应的自由性
E测评方法的非科学性
正确答案:————
25.（多选题）以下哪几种测验不属于心理测验？() (满分:)
A卡特尔16因素测验
B比奈西蒙智力测验
C公文筐测验
D无领导小组讨论
E斯坦福成就测验
正确答案:————
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