西南交大18春《人力资源管理B》在线作业12资料
西南交《人力资源管理B》在线作业一核对题目下载答案，辅导联系q761296021一、单选题：
1.（单选题）四种沟通网络形式中，最能使组织士气高昂的沟通网络形式是（） (满分:)
A轮式沟通网络
B链式沟通网络
C环式沟通网络
DY式沟通网络
正确答案:——C——
2.（单选题）26.商鞅在秦国推行改革，他在城门外立了一根木棍，声称有将木棍从南门移到北门的，奖励500金，但没有人去尝试。根据期望理论，这是由于（）。 (满分:)
A500金的效价太低
B居民对完成要求的期望很低
C居民对得到报酬的期望很低
D枪打出头鸟，大家都不敢尝试
正确答案:——C——
3.（单选题）通常，人们对近期发生的事印象比较深刻，而对远期发生的事，印象比较淡薄，所以在考评之前的较短时间内，员工的行为会影响考评的结果。这是（）。 (满分:)
A近期效应误差
B晕轮效应误差
C偏见误差
D暗示效应误差
正确答案:——A——
4.（单选题）福利是一种（），它往往不以货币形式直接支付给员工，而是以更多的服务\n或实物的形式支付给员工。 (满分:)
A直接报酬
B间接报酬
C计划性报酬
D可有可无报酬
正确答案:————
5.（单选题）人力资源运动不包括哪个环节（）。 (满分:)
A人力资源计划
B人力资源发掘
C人力资源配置
D人力资源使用
正确答案:————
6.（单选题）沟通是关于如何使（）保持一致的问题 (满分:)
A领导方式和激励行为
B领导方式和组织结构
C绩效考核和激励行为
D绩效考核和组织结构
正确答案:————
7.（单选题）决定员工工作满意感的根本因素是（）。 (满分:)
A工资
B各种需要和价值观
C组织中的文化
D工作氛围
正确答案:————
8.（单选题）23.冰山理论是指（）。 (满分:)
A一种能力障碍
B把握最重要的能力
C是指人的能力被认识的只是冰山一角，大部分能力处于潜在状态
D发挥出来的能力
正确答案:————
9.（单选题）薪酬是企业根据（）的约定，对员工为企业所提供的贡献而支付的相应\n报酬。 (满分:)
A岗位说明书
B职务
C企业规章制度
D劳动合同
正确答案:————
10.（单选题）企业应用最普遍的培训方式是（）。 (满分:)
A在职培训
B脱产培训
C知识培训
D技能培训
正确答案:————
11.（单选题）人力资源需求预测方法中的专家判断法又称（）。 (满分:)
A回归分析法
B经验预测法
C德尔菲法
D马尔可夫分析法
正确答案:————
12.（单选题）30.“人是我们最大的资产”;\n人力资本的所有权，只能不可分的属于其载体；这个载体不但必需是人，而其必需是活生生的人。----但即使如此纯粹，还要“默认不同等的个人天赋，因而也默认不同等的工作能力是天然特权。”\n“金钱不能购买责任感”\n以上引用的名言分别是谁的论述（） (满分:)
A彼得.德鲁克，西奥多.舒尔茨，卡尔.马克思
B彼得.德鲁克，卡尔.马克思，威廉.大内；
C彼得.德鲁克，威廉.大内，彼得.德鲁克；
D彼得.德鲁克，卡尔.马克思，彼得.德鲁克；
E西奥多.舒尔茨，卡尔.马克思，彼得.德鲁克
正确答案:————
13.（单选题）目标管理最突出的特点就是强调()。 (满分:)
A计划与执行相分离
B过程管理与全面控制
C成果管理与自我控制
D自我考评与全面控制
E过程管理与自我控制
正确答案:————
14.（单选题）、“人是我们最大的资产”。、人力资本的所有权,只能不可分的属于其载体;这个载体不但必须是人,而且必须是活生生的人。-------,但即使如此纯粹,还要“默认不同等的个人天赋,因而也默认不同等的工作能力是天然特权。”、“金钱不能购买责任感”。——以上引用的名言分别是谁的论述（）。 (满分:)
A彼得·德鲁克,西奥多·舒尔茨,卡尔·马克思
B彼得·德鲁克,卡尔·马克思,威廉·大内
C彼得·德鲁克,威廉·大内,彼得·德鲁克
D彼得·德鲁克,卡尔·马克思,彼得·德鲁克
E西奥多·舒尔茨,卡尔·马克思,彼得·德鲁克
正确答案:————
15.（单选题）商鞅在秦国推行改革，他在城门外立了一根木棍，声称有将木棍从南门移到北门的，奖励500金，但没有人去尝试。根据期望理论，这是由于（）。 (满分:)
A500金的效价太低
B居民对完成要求的期望很低
C居民对得到报酬的期望很低
D枪打出头鸟，大家都不敢尝试
正确答案:————
16.（单选题）人际关系学说的代表人物是（）。 (满分:)
A泰罗
B孔茨
C巴纳德
D梅约
正确答案:————
17.（单选题）所谓“需要”，是指（）。 (满分:)
A人们缺乏某种东西而产生的一种“想得到”的心理状态
B指个人从事某种活动的心理倾向、行为发生的内在驱动力和直接原因
C愿望、念头、理想的形式表现出来
D需要在动机的基础上产生
正确答案:————
18.（单选题）对于性质不稳定的绩效指标，评估周期要（）。 (满分:)
A固定
B无所谓
C相对短一些
D相对长一些
正确答案:————
19.（单选题）11.绩效评估主要是员工的（）对员工本人的工作状况和工作结果的评估。 (满分:)
A上级和同事
B上级和下级
C下级和同事
D上级和平级
正确答案:————
20.（单选题）从激励内容的角度可以分为（）。 (满分:)
A正激励和负激励
B内激励和外激励
C口头激励和书面激励
D物质激励和精神激励
正确答案:————
21.（单选题）（）成为人力资源配置的核心。 (满分:)
A知识
B市场
C人才
D竞争
正确答案:————
22.（单选题）招聘需求通常是由（）提出的。 (满分:)
A高层管理者
B人力资源部门
C用人部门
D一线员工
正确答案:————
23.（单选题）“人是我们最大的资产”;\n人力资本的所有权，只能不可分的属于其载体；这个载体不但必需是人，而其必需是活生生的人。----但即使如此纯粹，还要“默认不同等的个人天赋，因而也默认不同等的工作能力是天然特权。”\n“金钱不能购买责任感”\n以上引用的名言分别是谁的论述（） (满分:)
A彼得.德鲁克，西奥多.舒尔茨，卡尔.马克思
B彼得.德鲁克，卡尔.马克思，威廉.大内
C彼得.德鲁克，威廉.大内，彼得.德鲁克
D彼得.德鲁克，卡尔.马克思，彼得.德鲁克
E西奥多.舒尔茨，卡尔.马克思，彼得.德鲁克
正确答案:————
24.（单选题）美国人力资源管理模式的特点是（）、人力资源管理制度化、注重个人能力的晋升制度、对抗性的劳资关系和刚性工资。 (满分:)
A年功序列制
B注重市场调节
C终身雇佣制
D其他
正确答案:————
25.（单选题）美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、人力资源管理制度化和（）、对抗性的劳资关系、刚性工资。 (满分:)
A年功序列制
B注重个人能力的晋升制度
C终身雇佣制
D其他
正确答案:————
二、多选题：
26.（多选题）下列属于激励因素的有()。 (满分:)
A工作的挑战性
B竞争的鞭策
C恐惧
D金钱
E地位
正确答案:————
27.（多选题）面谈方式可分为（）。 (满分:)
A构架式面谈
B小组式面谈
C压力式面谈
D一对一式面谈
E非构架式面谈
正确答案:————
28.（多选题）（）是自我实现人的工作根本动机。 (满分:)
A追求良好的人际关系
B获得经济利益
C发挥自己的潜力
D表现自己的才能
正确答案:————
29.（多选题）从管理目的的角度看，人力资源管理的发展经历了下面几个阶段，即() (满分:)
A工作中心阶段
B人员中心阶段
C人员工作互动阶段
D现场事务管理阶段
正确答案:————
30.（多选题）人力资源() (满分:)
A关注的是价值问题
B反映的是存量问题
C把人作为财富的源泉
D反映的是流量问题
正确答案:————
31.（多选题）影响群体绩效的主要因素包括（） (满分:)
A个人特点因素
B环境因素
C群体结构因素
D任务因素
正确答案:————
32.（多选题）外在报酬（ ）。 (满分:)
A是从事的工作本身对员工的酬劳
B是经济性待遇
C包括直接报酬、间接报酬和非财务报酬
D是非物质性的、无形的报酬
正确答案:————
33.（多选题）内部征召的优点是（）。 (满分:)
A对员工是一种有效的激励
B可减少员工流失
C能够节约适当的招聘费用
D能够较好地实现人适其职
E没有什么优点
正确答案:————
34.（多选题）功能性职务分析法主要对下面信息进行分析（）。 (满分:)
A资料（Data）方面的信息
B对拥有的财物进行分析
C人（Popl）方面的信息
D事物（Thing）方面的信息
正确答案:————
35.（多选题）2.人力资源质量包括（）。 (满分:)
A人的体质水平
B人的文化水平
C人的专业技术水平
D高级人才的数量
正确答案:————
36.（多选题）以下属于HRM具体内容的是()。 (满分:)
AHRP
B劳资谈判
CHRA
D制定工作说明书
E营业推广
正确答案:————
37.（多选题）下面属于内容型激励理论的有（）。 (满分:)
A主管人员激励理论
B双因素理论
C需要层次理论
D成就激励理论
E生存—相关—成长理论
正确答案:————
38.（多选题）在岗前培训中人力资源部门要为新员工提供哪些方面的信息?() (满分:)
A工作职责
B企业概况
C公司文化
D基本政策与制度
正确答案:————
39.（多选题）管理方格图中,“1-9”型、“5-5”型、“9-9”型分别是()。 (满分:)
A协作管理
B俱乐部式管理
C贫乏管理
D组织人管理
E权威-服从管理
正确答案:————
40.（多选题）个性的构成因素有()。 (满分:)
A气质
B工作态度
C能力
D性格
E工作角色
正确答案:————
41.（多选题）情景模拟是根据被测试者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相似的测试题目，将被试者安排在（）工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，以此来测评应聘者的心理素质、潜在能力的一系列方法。 (满分:)
A现实的
B真实的
C模拟的
D多变的
E逼真的
正确答案:————
42.（多选题）6.人力资源部门在绩效管理方面的主要责任是（）。 (满分:)
A组织对员工的绩效反馈
B调整各个部门与员工的工作计划
C及时处理员工在绩效评估方面的申诉
D确保组织的绩效评估制度合法
E提供与绩效评估相关的培训和咨询
正确答案:————
43.（多选题）西方人性理论的发展经历了哪几个阶段?() (满分:)
A经济人假设阶段
B物本管理阶段
C人本管理阶段
D能本管理阶段
正确答案:————
44.（多选题）7.企业进行薪酬管理的目的包括（）。 (满分:)
A合理控制人工成本
B获取更大经济效益
C吸引人才
D激励员工
E留住人才
正确答案:————
45.（多选题）“知识”这个考评目标过于笼统，因此可以把它分为哪几项考评内容?() (满分:)
A文化程度
B毕业学校
C基本知识
D专业知识
正确答案:————
46.（多选题）市场四主体指的是（）。 (满分:)
A国家
B企业
C家庭
D个人
正确答案:————
47.（多选题）绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而要受到主、客观多种因素的影响，即（）。 (满分:)
A激励
B技能
C环境
D机会
正确答案:————
48.（多选题）下列属于激励机制的是行为()。 (满分:)
A导向制度
B归化制度
C时空制度
D表现制度
E幅度制度
正确答案:————
49.（多选题）管理方格图中,“1-9”型、“5-5”型、“9-9”型分别是()。 (满分:)
A协作管理
B俱乐部式管理
C贫乏管理
D组织人管理
E权威-服从管理
正确答案:————
50.（多选题）人力资源部门在绩效管理方面的主要责任是（）。 (满分:)
A组织对员工的绩效反馈
B调整各个部门与员工的工作计划
C及时处理员工在绩效评估方面的申诉
D确保组织的绩效评估制度合法
E提供与绩效评估相关的培训和咨询
正确答案:————
西南交《人力资源管理B》在线作业二
一、单选题：
1.（单选题）人际关系学说的代表人物是（）。 (满分:)
A泰罗
B孔茨
C巴纳德
D梅约
正确答案:——D——
2.（单选题）薪酬是企业根据（）的约定，对员工为企业所提供的贡献而支付的相应\n报酬。 (满分:)
A岗位说明书
B职务
C企业规章制度
D劳动合同
正确答案:——D——
3.（单选题）17.绩效管理是一个系统有序的管理过程，它首先要（）。 (满分:)
A确定绩效计划
B确定绩效考评的具体方法
C确定考评者与被考评者
D确定绩效评估的具体程序与过程
正确答案:——A——
4.（单选题）招聘工作的目标是成功地选拔（）。 (满分:)
A优秀人才
B组织所需的人才
C高、精、尖人才
D企业外部人才
正确答案:————
5.（单选题）美国人力资源管理模式的特点是（）、人力资源管理制度化、注重个人能力的晋升制度、对抗性的劳资关系和刚性工资。 (满分:)
A年功序列制
B注重市场调节
C终身雇佣制
D其他
正确答案:————
6.（单选题）（）是人力资源管理的基础性工作，关系到人力资源管理的各个方面。 (满分:)
A工作分析
B员工招聘
C绩效管理
D薪酬管理
E员工培训与发展
正确答案:————
7.（单选题）6.招聘工作的目标是成功地选拔（）。 (满分:)
A优秀人才
B组织所需的人才
C高、精、尖人才
D企业外部人才
正确答案:————
8.（单选题）8.将人的某些心理特征数量化，用以衡量应聘者的智力水平和个性方面的差异的一种科学测量方法是（）。 (满分:)
A情景模拟资料
B笔试
C心理测试
D面试
正确答案:————
9.（单选题）动机可定义为（）。 (满分:)
A一种需要
B是指个人从事某种活动的心理倾向、行为发生的内在驱动力和直接原因
C一种目标
D做事的动力
正确答案:————
10.（单选题）通过人力资源管理工作，可以合理组织劳动力，科学配置人力资源，可以促使企业以最小的劳动消耗，取得最大的经济成果。这体现了人力资源管理的哪一方面的意义？（） (满分:)
A有利于促进企业生产经营活动的顺利进行
B有利于调动员工的积极性,提高劳动生产率
C有利于开发人力资源,树立企业长期竞争优势
D有利于减少劳动消耗,提高企业经济效益
正确答案:————
11.（单选题）7.在人员短缺时，通常应当先考虑采用（）。 (满分:)
A内部调剂
B外部补充
C招聘
D借调
正确答案:————
12.（单选题）奥德弗ERG理论中提出的生存需要类似于需要层次论中的（）需要。 (满分:)
A生理
B安全
C尊重
D生理与安全。
正确答案:————
13.（单选题）绩效的优劣受多种因素的影响，其中（）是员工的主观性影响因素。 (满分:)
A激励、环境
B激励、能力
C个性、环境
D技能、环境
正确答案:————
14.（单选题）绩效评估主要是员工的（）对员工本人的工作状况和工作结果的评估。 (满分:)
A上级和同事
B上级和下级
C下级和同事
D上级和平级
正确答案:————
15.（单选题）人力资源的宏观配置，包括部门配置与（）。 (满分:)
A成本配置
B供给配置
C个体配置
D地区配置
正确答案:————
16.（单选题）22.（）培训是员工获取持续提高和发展的基础。 (满分:)
A心理素质
B礼仪
C知识
D专项
正确答案:————
17.（单选题）帮助新员工实现从学生到企业员工的角色转换的培训是（）。 (满分:)
A员工上岗前培训
B员工转岗培训
C管理人员培训
D新员工入门培训
正确答案:————
18.（单选题）19.福利是一种（），它往往不以货币形式直接支付给员工，而是以更多的服务\n或实物的形式支付给员工。 (满分:)
A直接报酬
B间接报酬
C计划性报酬
D可有可无报酬
正确答案:————
19.（单选题）（）是建立考核制度和实施考核工作的前提。 (满分:)
A调查分析
B公平
C领导重视
D科学的方法
正确答案:————
20.（单选题）猎头公司专门为用人单位搜寻合推荐（） (满分:)
A具有很大可塑性的毕业大学生
B技术工人
C中层管理人员
D高层管理人才和专业人才
正确答案:————
21.（单选题）13.对于性质不稳定的绩效指标，评估周期要（）。 (满分:)
A固定
B无所谓
C相对短一些
D相对长一些
正确答案:————
22.（单选题）人力资源需求预测方法中的专家判断法又称（）。 (满分:)
A回归分析法
B经验预测法
C德尔菲法
D马尔可夫分析法
正确答案:————
23.（单选题）通常，人们对近期发生的事印象比较深刻，而对远期发生的事，印象比较淡薄，所以在考评之前的较短时间内，员工的行为会影响考评的结果。这是（）。 (满分:)
A近期效应误差
B晕轮效应误差
C偏见误差
D暗示效应误差
正确答案:————
24.（单选题）在绩效管理实施过程中，影响绩效评价质量和效果的最直接评估主体是（）。 (满分:)
A高层领导
B一般员工
C直接上级／主管
D人力资源部门人员
正确答案:————
25.（单选题）下列哪种理论认为组织与人类似,有童年、青年、壮年、和老年;不同阶段的管理模式不一样。() (满分:)
A目标管理理论
B动机理论
C激励理论
D组织的生命周期理论
E权变领导理论
正确答案:————
二、多选题：
26.（多选题）下面属于内容型激励理论的有（）。 (满分:)
A主管人员激励理论
B双因素理论
C需要层次理论
D成就激励理论
E生存—相关—成长理论
正确答案:————
27.（多选题）能力由（）部分组成。 (满分:)
A体力
B智力
C知识
D想象力
E技能
正确答案:————
28.（多选题）功能性职务分析法主要对下面信息进行分析（）。 (满分:)
A资料（Data）方面的信息
B对拥有的财物进行分析
C人（Popl）方面的信息
D事物（Thing）方面的信息
正确答案:————
29.（多选题）绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而要受到主、客观多种因素的影响，即（）。 (满分:)
A激励
B技能
C环境
D机会
正确答案:————
30.（多选题）情景模拟是根据被测试者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相似的测试题目，将被试者安排在（）工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，以此来测评应聘者的心理素质、潜在能力的一系列方法。 (满分:)
A现实的
B真实的
C模拟的
D多变的
E逼真的
正确答案:————
31.（多选题）培训对员工的作用是（）。 (满分:)
A促使新员工尽快融入行业
B化解市场竞争的压力
C满足新老员工自身发展的要求
D弥补学校学历教育的不足
E增加社会存量人力资本
正确答案:————
32.（多选题）对同行企业进行工资调查的方式主要有以下几种（）。 (满分:)
A统计部门或专业机构提供
B通过问卷和访问方式收集有关资料
C企业提供
D电话询问
正确答案:————
33.（多选题）5.与外部招聘相比，内部招聘的优点是（）。 (满分:)
A能招收到更优秀的人才
B有利于调动员工积极性
C降低用人风险和员工流失率
D聘用费用较低
正确答案:————
34.（多选题）8.期望理论认为激励水平取决于（）的乘积。 (满分:)
A动机
B行为
C期望值
D效价
E目标。
正确答案:————
35.（多选题）在岗前培训中人力资源部门要为新员工提供哪些方面的信息?() (满分:)
A工作职责
B企业概况
C公司文化
D基本政策与制度
正确答案:————
36.（多选题）培训需求层次有（）。 (满分:)
A组织层次
B工作层次
C部门层次
D工作团队层次
正确答案:————
37.（多选题）360°绩效考评的内容包括（）。 (满分:)
A上级考评
B同事考评
C下级考评
D服务对象考评
E员工自评
正确答案:————
38.（多选题）人力资源的流动，可以分为（）。 (满分:)
A宏观人力资源流动
B微观人力资源流动
C个人人力资源流动
D人力资源产业流动
正确答案:————
39.（多选题）下列属于外部招聘方法的有（ ） (满分:)
A校园招聘
B委托职业介绍机构
C广告招聘
D工作轮换
正确答案:————
40.（多选题）企业的人力资源规划包括两个层次即（）。 (满分:)
A人力资源总体规划
B长期计划
C中期计划
D人力资源业务计划
E短期计划
正确答案:————
41.（多选题）现代人力资源管理与传统人事管理相比较，其特点主要表现为（）。 (满分:)
A更强调人本管理
B具有系统性
C人力资源部门参与企业的决策
D强调激励
正确答案:————
42.（多选题）小群体沟通网络的特点有（） (满分:)
A沟通的密度
B成员间的沟通距离
C成员可以比较自由地从不同途径与他人进行沟通
D成员的位置
正确答案:————
43.（多选题）1.现代人力资源管理与传统人事管理相比较，其特点主要表现为（）。 (满分:)
A更强调人本管理
B具有系统性
C人力资源部门参与企业的决策
D强调激励
正确答案:————
44.（多选题）智力是人们认识客观事物、运用知识解决实际问题的能力，也就是人的“聪明程度”。其要素或结构包括（）。 (满分:)
A感知力
B记忆力
C思维力
D想象力
正确答案:————
45.（多选题）激励的条件是（）。 (满分:)
A激励主体
B激励手段
C激励对象
D激励目的
E激励过程
正确答案:————
46.（多选题）下列属于激励因素的有()。 (满分:)
A工作的挑战性
B竞争的鞭策
C恐惧
D金钱
E地位
正确答案:————
47.（多选题）按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为（）。 (满分:)
A有固定期限的劳动合同
B无固定期限的劳动合同
C以完成一定工资为期限的劳动合同
D长期劳动合同
正确答案:————
48.（多选题）外在报酬（ ）。 (满分:)
A是从事的工作本身对员工的酬劳
B是经济性待遇
C包括直接报酬、间接报酬和非财务报酬
D是非物质性的、无形的报酬
正确答案:————
49.（多选题）激励的类型有（）。 (满分:)
A物质激励
B精神激励
C信息激励
D工作激励
E个人激励
正确答案:————
50.（多选题）同一企业内部不同员工薪酬水平不同，是由于（）因素的影响。 (满分:)
A员工的绩效
B员工的岗位
C员工的能力
D员工的工龄
正确答案:————
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