西南交大18春《人力资源管理A》在线作业12题目
西南交《人力资源管理A》在线作业一核对题目下载答案，辅导联系q761296021一、单选题：
1.（单选题）以下关于人力资源的陈述中，不正确的是（） (满分:)
A人力资源是存在于人体中的体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为载体的经济资源
B人力资源管理可以分为宏观管理和微观管理
C人力资源与其他资源一样也具有物质性、可用性、时效性
D—定的人力资源必然表现为一定的人口数量
正确答案:——C——
2.（单选题）人力资源与物质资源不同，物质资源经过一定加工后就成为最终产品，而人力资源在开发使用后可以继续开发。这体现了人力资源的（）特性。 (满分:)
A能动性
B社会性
C开发的连续性
D再生性
正确答案:——C——
3.（单选题）企业一般给销售人员实行的是（）。 (满分:)
A能力工资制
B绩效工资制
C计件工资制
D职务工资制
正确答案:——B——
4.（单选题）决定员工工作满意感的根本因素是（）。 (满分:)
A工资
B各种需要和价值观
C组织中的文化
D工作氛围
正确答案:————
5.（单选题）一名工人的绩效，除了产量指标完成情况外，质量、原材料消耗率、能耗、出勤，甚至团结、服从纪律等硬、软方面的表现，都需要综合考虑，逐一评估，这体现了绩效的（）的特点。 (满分:)
A多因性
B多维性
C动态性
D不确定性
正确答案:————
6.（单选题）以下关于权力的表述不正确的是（ ）。 (满分:)
A权力关系存在于人与人的关系中，但这种关系是不平等的
B权力关系不是管理—服从关系
C权力是一种支配力或影响力
D权力具有强制性
正确答案:————
7.（单选题）四种沟通网络形式中，最能使组织士气高昂的沟通网络形式是（） (满分:)
A轮式沟通网络
B链式沟通网络
C环式沟通网络
DY式沟通网络
正确答案:————
8.（单选题）下面不是沟通的基本方法有（） (满分:)
A书面语言沟通
B口头语言沟通
C非语言沟通
D双向沟通
正确答案:————
9.（单选题）帮助新员工实现从学生到企业员工的角色转换的培训是（）。 (满分:)
A员工上岗前培训
B员工转岗培训
C管理人员培训
D新员工入门培训
正确答案:————
10.（单选题）（）是建立考核制度和实施考核工作的前提。 (满分:)
A调查分析
B公平
C领导重视
D科学的方法
正确答案:————
11.（单选题）招聘工作的目标是成功地选拔（）。 (满分:)
A优秀人才
B组织所需的人才
C高、精、尖人才
D企业外部人才
正确答案:————
12.（单选题）在人员短缺时，通常应当先考虑采用（）。 (满分:)
A内部调剂
B外部补充
C招聘
D借调
正确答案:————
13.（单选题）从激励内容的角度可以分为（）。 (满分:)
A正激励和负激励
B内激励和外激励
C口头激励和书面激励
D物质激励和精神激励
正确答案:————
14.（单选题）薪酬是企业根据（）的约定，对员工为企业所提供的贡献而支付的相应\n报酬。 (满分:)
A岗位说明书
B职务
C企业规章制度
D劳动合同
正确答案:————
15.（单选题）人力资源的关键特征是（）。 (满分:)
A能动性
B时效性
C社会性
D稀缺性
E可变性
正确答案:————
16.（单选题）对于性质不稳定的绩效指标，评估周期要（）。 (满分:)
A固定
B无所谓
C相对短一些
D相对长一些
正确答案:————
17.（单选题）（）成为人力资源配置的核心。 (满分:)
A知识
B市场
C人才
D竞争
正确答案:————
18.（单选题）沟通是关于如何使（）保持一致的问题 (满分:)
A领导方式和激励行为
B领导方式和组织结构
C绩效考核和激励行为
D绩效考核和组织结构
正确答案:————
19.（单选题）招聘需求通常是由（）提出的。 (满分:)
A高层管理者
B人力资源部门
C用人部门
D一线员工
正确答案:————
20.（单选题）管理方格图中，９-１型对应的是（）领导方式。 (满分:)
A权威-服从管理型
B俱乐部式管理
C协作管理
D贫乏型管理
E组织人管理
正确答案:————
21.（单选题）（）的优点是持久有形、能够核实、更加缜密、促进政策和程序保持一致等。 (满分:)
A书面语言沟通
B口头语言沟通
C非语言沟通
D双向沟通
正确答案:————
22.（单选题）区别不同的人力资源个体和总体的关键因素是（）。 (满分:)
A人力资源目的
B人力资源计划
C人力资源需求
D人力资源质量
正确答案:————
23.（单选题）企业在招聘过程中应对应聘者一视同仁，招聘过程中不能有歧视行为。这体现了招聘的（）原则 (满分:)
A双向选择
B效率优先
C公平竞争，择优录用
D公正
正确答案:————
24.（单选题）不属于外在薪酬的是（）。 (满分:)
A福利待遇
B直接薪酬
C间接薪酬
D非财务报酬
正确答案:————
25.（单选题）政府介入和法律规定开始在各个方面影响就业，迫使企业规范人力资源管理工作。这是国外人力资源管理发展的（）阶段。 (满分:)
A档案管理阶段
B政府职责阶段
C组织职责阶段
D科学阶段
正确答案:————
二、多选题：
26.（多选题）小群体沟通网络的特点有（） (满分:)
A沟通的密度
B成员间的沟通距离
C成员可以比较自由地从不同途径与他人进行沟通
D成员的位置
正确答案:————
27.（多选题）传统的劳动人事管理对人进行消极地防范与监督，是一种专制式的管理。而现代企业人力资源管理是一种（）、（）的管理。 (满分:)
A监督式
B讨论式
C参与式
D探讨式
E民主式
正确答案:————
28.（多选题）下面属于内容型激励理论的有（）。 (满分:)
A主管人员激励理论
B双因素理论
C需要层次理论
D成就激励理论
E生存—相关—成长理论
正确答案:————
29.（多选题）情景模拟是根据被测试者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相似的测试题目，将被试者安排在（）工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，以此来测评应聘者的心理素质、潜在能力的一系列方法。 (满分:)
A现实的
B真实的
C模拟的
D多变的
E逼真的
正确答案:————
30.（多选题）下列属于激励因素的有()。 (满分:)
A工作的挑战性
B竞争的鞭策
C恐惧
D金钱
E地位
正确答案:————
31.（多选题）日本人力资源管理模式的最显著特点是（）和（）。 (满分:)
A对抗性的劳资关系
B注重个人能力
C年功序列制
D终身雇佣制
E刚性工资
正确答案:————
32.（多选题）企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、（）、工作分析与职务设计（）、绩效评估与激励、培训与开发、工资福利、（）、安全与保障等内容。 (满分:)
A编制人力资源计划
B进行人力资源保持
C招聘
D社会保障
E劳企关系
正确答案:————
33.（多选题）外在报酬（ ）。 (满分:)
A是从事的工作本身对员工的酬劳
B是经济性待遇
C包括直接报酬、间接报酬和非财务报酬
D是非物质性的、无形的报酬
正确答案:————
34.（多选题）赫茨伯格提出的双因素理论中，被称作保健因素的是（） (满分:)
A薪金
B人际关系
C赏识
D职业安定
正确答案:————
35.（多选题）企业进行薪酬管理的目的包括（）。 (满分:)
A合理控制人工成本
B获取更大经济效益
C吸引人才
D激励员工
E留住人才
正确答案:————
36.（多选题）内部征召的优点是（）。 (满分:)
A对员工是一种有效的激励
B可减少员工流失
C能够节约适当的招聘费用
D能够较好地实现人适其职
E没有什么优点
正确答案:————
37.（多选题）以下属于HRM具体内容的是()。 (满分:)
AHRP
B劳资谈判
CHRA
D制定工作说明书
E营业推广
正确答案:————
38.（多选题）高校毕业生的特点有除了主导人才资源增量、初次进入就业市场之外，还有（）。 (满分:)
A质量层次较高
B供给的方向性强
C缺乏从底层做起的精神
D工作期望高
正确答案:————
39.（多选题）人力资源() (满分:)
A关注的是价值问题
B反映的是存量问题
C把人作为财富的源泉
D反映的是流量问题
正确答案:————
40.（多选题）人力资源和其他资源不同，它主要具有以下特征：（）。 (满分:)
A社会性
B共享性
C可测量性
D能动性
正确答案:————
41.（多选题）绩效考评的原则包括（）。 (满分:)
A客观公正
B民主公开
C多层次、多渠道、全方位
D责、权、利相结合
E定期化制度化
正确答案:————
42.（多选题）与外部招聘相比，内部招聘的优点是（）。 (满分:)
A能招收到更优秀的人才
B有利于调动员工积极性
C降低用人风险和员工流失率
D聘用费用较低
正确答案:————
43.（多选题）培训的三种能力是()。 (满分:)
A技术技能
B人际关系的能力
C计算机能力
D外语能力
E解决问题的能力
正确答案:————
44.（多选题）下列属于激励机制的是行为()。 (满分:)
A导向制度
B归化制度
C时空制度
D表现制度
E幅度制度
正确答案:————
45.（多选题）培训对员工的作用是（）。 (满分:)
A促使新员工尽快融入行业
B化解市场竞争的压力
C满足新老员工自身发展的要求
D弥补学校学历教育的不足
E增加社会存量人力资本
正确答案:————
46.（多选题）面谈方式可分为（）。 (满分:)
A构架式面谈
B小组式面谈
C压力式面谈
D一对一式面谈
E非构架式面谈
正确答案:————
47.（多选题）企业的人力资源规划包括两个层次即（）。 (满分:)
A人力资源总体规划
B长期计划
C中期计划
D人力资源业务计划
E短期计划
正确答案:————
48.（多选题）企业人力资源管理的基本原理包括同素异构原理、能位匹配原理、（）、互补增值原理、（）、激励强化原理和（）。 (满分:)
A专业化原理
B要素有用原理
C动态适应原理
D规范化原理
E公平竞争原理
正确答案:————
49.（多选题）激励的类型有（）。 (满分:)
A物质激励
B精神激励
C信息激励
D工作激励
E个人激励
正确答案:————
50.（多选题）智力是人们认识客观事物、运用知识解决实际问题的能力，也就是人的“聪明程度”。其要素或结构包括（）。 (满分:)
A感知力
B记忆力
C思维力
D想象力
正确答案:————
西南交《人力资源管理A》在线作业二
一、单选题：
1.（单选题）（）是人力资源管理的基础性工作，关系到人力资源管理的各个方面。 (满分:)
A工作分析
B员工招聘
C绩效管理
D薪酬管理
E员工培训与发展
正确答案:——A——
2.（单选题）企业在招聘过程中应对应聘者一视同仁，招聘过程中不能有歧视行为。这体现了招聘的（）原则 (满分:)
A双向选择
B效率优先
C公平竞争，择优录用
D公正
正确答案:——D——
3.（单选题）企业应用最普遍的培训方式是（）。 (满分:)
A在职培训
B脱产培训
C知识培训
D技能培训
正确答案:——A——
4.（单选题）某公司销售部经理被批评为“控制得太多，而领导得太少”，据此你认为该经理在工作中存在的主要问题可能是（ ）。 (满分:)
A对下述销售人员的疾苦没有给予足够的关心
B对销售任务的完成没有给予充分的关注
C事无巨细，过分亲力亲为，没有做好授权工作
D没有为下属销售人员制定明确的奋斗目标
正确答案:————
5.（单选题）通过人力资源管理工作，可以合理组织劳动力，科学配置人力资源，可以促使企业以最小的劳动消耗，取得最大的经济成果。这体现了人力资源管理的哪一方面的意义？（） (满分:)
A有利于促进企业生产经营活动的顺利进行
B有利于调动员工的积极性,提高劳动生产率
C有利于开发人力资源,树立企业长期竞争优势
D有利于减少劳动消耗,提高企业经济效益
正确答案:————
6.（单选题）以下关于权力的表述不正确的是（ ）。 (满分:)
A权力关系存在于人与人的关系中，但这种关系是不平等的
B权力关系不是管理—服从关系
C权力是一种支配力或影响力
D权力具有强制性
正确答案:————
7.（单选题）“人是我们最大的资产”人力资本的所有权,只能不可分的属于其载体;这个载体不但必须是人,而且必须是活生生的人。-------,但即使如此纯粹,还要“默认不同等的个人天赋,因而也默认不同等的工作能力是天然特权。”、“金钱不能购买责任感”。——以上引用的名言分别是谁的论述（）。 (满分:)
A彼得·德鲁克,西奥多·舒尔茨,卡尔·马克思
B彼得·德鲁克,卡尔·马克思,威廉·大内
C彼得·德鲁克,威廉·大内,彼得·德鲁克
D彼得·德鲁克,卡尔·马克思,彼得·德鲁克
E西奥多·舒尔茨,卡尔·马克思,彼得·德鲁克
正确答案:————
8.（单选题）四种沟通网络形式中，最能使组织士气高昂的沟通网络形式是（） (满分:)
A轮式沟通网络
B链式沟通网络
C环式沟通网络
DY式沟通网络
正确答案:————
9.（单选题）企业一般给销售人员实行的是（）。 (满分:)
A能力工资制
B绩效工资制
C计件工资制
D职务工资制
正确答案:————
10.（单选题）人员招聘的前提依据有两个：一是（）；二是工作描述与工作说明书。 (满分:)
A人力资源分析
B人力资源预测
C人力资源规划
D人力资源评估
正确答案:————
11.（单选题）美国人力资源管理模式的特点是（）、人力资源管理制度化、注重个人能力的晋升制度、对抗性的劳资关系和刚性工资。 (满分:)
A年功序列制
B注重市场调节
C终身雇佣制
D其他
正确答案:————
12.（单选题）确定企业培训需求分析需从企业、（）和个人３个方面来进行分析。 (满分:)
A市场
B目标
C环境
D工作
正确答案:————
13.（单选题）劳动法所调整的劳动关系是（）。 (满分:)
A所有与劳动有关系的社会关系
B劳动者参加社会劳动与所属企业、事业、机关等用人单位所发生的劳动关系
C有偿劳动、义务劳动、非职业劳动所发生的关系
D只要被用人单位录用，就与它发生了劳动关系
正确答案:————
14.（单选题）帮助新员工实现从学生到企业员工的角色转换的培训是（）。 (满分:)
A员工上岗前培训
B员工转岗培训
C管理人员培训
D新员工入门培训
正确答案:————
15.（单选题）下列哪种理论认为组织与人类似,有童年、青年、壮年、和老年;不同阶段的管理模式不一样。() (满分:)
A目标管理理论
B动机理论
C激励理论
D组织的生命周期理论
E权变领导理论
正确答案:————
16.（单选题）商鞅在秦国推行改革，他在城门外立了一根木棍，声称有将木棍从南门移到北门的，奖励500金，但没有人去尝试。根据期望理论，这是由于（）。 (满分:)
A500金的效价太低
B居民对完成要求的期望很低
C居民对得到报酬的期望很低
D枪打出头鸟，大家都不敢尝试
正确答案:————
17.（单选题）一般来说，工作分析主要包括工作说明和（）。 (满分:)
A职务（岗位）
B聘用条件
C职务类别
D工作规范
E工作条件
正确答案:————
18.（单选题）下列沟通方式中,哪一种方式最有利于分权?()。 (满分:)
A链式
B全渠道式
C轮式
D环式
E“Y”式
正确答案:————
19.（单选题）决定员工工作满意感的根本因素是（）。 (满分:)
A工资
B各种需要和价值观
C组织中的文化
D工作氛围
正确答案:————
20.（单选题）人力资源是蕴藏在人体之内的一种“活”的资源，并与人的自然生理特征相联系，这是指人力资源的（）特征。 (满分:)
A开发的连续性
B时效性
C再生性
D生物性
正确答案:————
21.（单选题）目标管理最突出的特点就是强调()。 (满分:)
A计划与执行相分离
B过程管理与全面控制
C成果管理与自我控制
D自我考评与全面控制
E过程管理与自我控制
正确答案:————
22.（单选题）将人的某些心理特征数量化，用以衡量应聘者的智力水平和个性方面的差异的一种科学测量方法是（）。 (满分:)
A情景模拟资料
B笔试
C心理测试
D面试
正确答案:————
23.（单选题）企业对新员工上岗前进行的培训称为（）。 (满分:)
A培训
B岗前培训
C脱产培训
D在职培训
正确答案:————
24.（单选题）不属于外在薪酬的是（）。 (满分:)
A福利待遇
B直接薪酬
C间接薪酬
D非财务报酬
正确答案:————
25.（单选题）绩效评估主要是员工的（）对员工本人的工作状况和工作结果的评估。 (满分:)
A上级和同事
B上级和下级
C下级和同事
D上级和平级
正确答案:————
二、多选题：
26.（多选题）中国当前人力资源开发利用中存在的主要问题有（） (满分:)
A劳动力整体素质比较差，与国民经济和社会发展需要不相适应
B受高等教育的劳动力严重过剩
C专业技术人员区域分布和部门行业分布不合理
D现有专业技术人员的利用率不高
正确答案:————
27.（多选题）市场四主体指的是（）。 (满分:)
A国家
B企业
C家庭
D个人
正确答案:————
28.（多选题）传统的劳动人事管理对人进行消极地防范与监督，是一种专制式的管理。而现代企业人力资源管理是一种（）、（）的管理。 (满分:)
A监督式
B讨论式
C参与式
D探讨式
E民主式
正确答案:————
29.（多选题）具体而言，工作设计的作用表现在（）。 (满分:)
A工作设计使职责分明
B工作设计有利于改善人际关系
C工作设计推进工作的积极态度
D工作设计改变了工人和职务之间的基本关系
E工作设计重新赋予工作以乐趣
正确答案:————
30.（多选题）在公平理论公式O/I中,属于I的要素有()。 (满分:)
A工资
B技能
C生产数量
D地位
E生产绩效
正确答案:————
31.（多选题）马斯洛的需要层次理论把人的需要分为（）。 (满分:)
A生理需要
B安全需要
C社会需要
D尊重需要
E自我实现需要
正确答案:————
32.（多选题）培训的三种能力是()。 (满分:)
A技术技能
B人际关系的能力
C计算机能力
D外语能力
E解决问题的能力
正确答案:————
33.（多选题）下列属于激励机制的是行为()。 (满分:)
A导向制度
B归化制度
C时空制度
D表现制度
E幅度制度
正确答案:————
34.（多选题）对同行企业进行工资调查的方式主要有以下几种（）。 (满分:)
A统计部门或专业机构提供
B通过问卷和访问方式收集有关资料
C企业提供
D电话询问
正确答案:————
35.（多选题）个性的构成因素有()。 (满分:)
A气质
B工作态度
C能力
D性格
E工作角色
正确答案:————
36.（多选题）企业外部人力资源供给的主要渠道有（）。 (满分:)
A大中专院校应届毕业生
B复转军人
C职技校毕业生
D失业人员
E流动人员
正确答案:————
37.（多选题）以下属于HRM具体内容的是()。 (满分:)
AHRP
B劳资谈判
CHRA
D制定工作说明书
E营业推广
正确答案:————
38.（多选题）人力资源的流动，可以分为（）。 (满分:)
A宏观人力资源流动
B微观人力资源流动
C个人人力资源流动
D人力资源产业流动
正确答案:————
39.（多选题）激励的要素包括（）。 (满分:)
A动机
B欲望
C需要
D目标
E行为
正确答案:————
40.（多选题）在卡特尔16PF理论中，卡特尔把人格特性分成（）两大类，16个项目。 (满分:)
A表面特性
B有恒性
C根源特性
D敢为性
正确答案:————
41.（多选题）当前世界上公认的养老保险制度的类型可分为哪些种类?() (满分:)
A投保资助型(也叫传统型)养老保险
B强制储蓄型养老保险(也称公积金模式)
C国家统筹型养老保险
D社会统筹与个人帐户相结合型养老保险
正确答案:————
42.（多选题）管理方格图中,“1-9”型、“5-5”型、“9-9”型分别是()。 (满分:)
A协作管理
B俱乐部式管理
C贫乏管理
D组织人管理
E权威-服从管理
正确答案:————
43.（多选题）媒体广告招聘的优点有()。 (满分:)
A信息传播范围广
B应聘人员数量大
C组织的选择余地大
D招聘时间较长
正确答案:————
44.（多选题）报酬通常包括（）。 (满分:)
A经济报酬
B企业报酬
C社会报酬
D非经济报酬
E其他
正确答案:————
45.（多选题）内部招聘的优点有（）。 (满分:)
A对组织员工产生激励作用
B较节约时间和费用
C不需要一般性的职前培训
D所获得人员的素质比较可靠
正确答案:————
46.（多选题）企业的人力资源规划包括两个层次即（）。 (满分:)
A人力资源总体规划
B长期计划
C中期计划
D人力资源业务计划
E短期计划
正确答案:————
47.（多选题）从管理目的的角度看，人力资源管理的发展经历了下面几个阶段，即() (满分:)
A工作中心阶段
B人员中心阶段
C人员工作互动阶段
D现场事务管理阶段
正确答案:————
48.（多选题）日本人力资源管理模式的最显著特点是（）和（）。 (满分:)
A对抗性的劳资关系
B注重个人能力
C年功序列制
D终身雇佣制
E刚性工资
正确答案:————
49.（多选题）人力资源() (满分:)
A关注的是价值问题
B反映的是存量问题
C把人作为财富的源泉
D反映的是流量问题
正确答案:————
50.（多选题）激励的条件是（）。 (满分:)
A激励主体
B激励手段
C激励对象
D激励目的
E激励过程
正确答案:————
转载注明 www.ap5u.com
页:
[1]