东师《组织行为学》18春在线作业资料
组织行为学18春在线作业1一、单选题：
1.（单选题）事业生涯设计与开发应遵循的原则() (满分:)
A个人和组织相结合
B利益原则
C需要原则
D发展原则
正确答案:——A——
2.（单选题）面谈法属于组织行为学研究方法的是（） (满分:)
A观察法
B调查法
C实验法
D测验法
正确答案:——B——
3.（单选题）\OEC\模式是针对中国哪一企业建构() (满分:)
A海尔
B吉林羊毛衫厂
C宝钢
D海信
正确答案:——A——
4.（单选题）需要层次理论中人的需要的最高层次() (满分:)
A生理需要
B安全需要
C自我实现的需要
D爱的需要
E大规模招聘
F权力再分配
G以民意为标准改革
正确答案:————
5.（单选题）管理心理学家莱维特曾对组织的正式沟通进行较全面的研究，认为组织和群体中正式的沟通网络存有五种基本形式，都有哪几种（）①X式沟通②Y式沟通③圆式沟通④链式沟通⑤轮式沟通⑥全方位沟通 (满分:)
A①②③④⑤
B②③④⑤⑥
C①②③⑤⑥
D①②④⑤⑥
正确答案:————
6.（单选题）不属于霍兰德六种“个性定向”的是（） (满分:)
A现实操作型
B调查研究型
C管理型
D创造型
正确答案:————
7.（单选题）企业最强调技术和创新精神的阶段是() (满分:)
A创业期
B定向发展时期
C授权期
D协调发展期
正确答案:————
8.（单选题）企业员工上班后第一项工作就是升国旗、唱厂歌，表达爱国主义与集体主义倾向，这属于组织文化的(） (满分:)
A文字和标识表现形式
B语言表现形式
C实物形象和艺术造型表现形式
D仪式表现形式
正确答案:————
9.（单选题）人际关系的和谐状态是() (满分:)
A互利形态
B亲密形态
C勉强形态
D冲突形态
正确答案:————
10.（单选题）神经过程可分为兴奋过程和抑制过程，其基本特征不包括() (满分:)
A神经过程的强度性
B神经过程的均衡性
C神经过程的灵活性
D神经过程的发散性
正确答案:————
11.（单选题）事业生涯的设计应遵循个人与组织相结合的原则，以下反映这一原则的是（） (满分:)
A用人的计划
B事业生涯的选择
C招牌、挑选、工作分派、培训
D解职和离职计划
正确答案:————
12.（单选题）研究者有目的地在严格控制的环境中或创设一定条件的环境中诱发被研究者产生某种行为特征，从而进行针对性研究的方法称为（） (满分:)
A观察法
B调查法
C实验法
D测验法
正确答案:————
13.（单选题）需要的特征() (满分:)
A自发性
B因果性
C再生性
D可变性
正确答案:————
14.（单选题）下面哪一项不属于价值观的功能（） (满分:)
A导向功能
B调节功能
C动力功能
D引导功能
正确答案:————
15.（单选题）下列关于群体的描述不正确的是（） (满分:)
A群体有一定的目标
B群体不受人数限制
C群体有一定的规范
D群体成员相互影响与作用
正确答案:————
16.（单选题）以下属于利益群体的有（） (满分:)
A一起逛街的几个好朋友
B为了要求增加福利而联合起来的公司员工
C航模兴趣小组
D舞蹈社团
正确答案:————
17.（单选题）组织文化的核心是(） (满分:)
A组织作风与传统习惯
B组织目标与宗旨
C组织的规章制度
D组织共同的价值观
正确答案:————
18.（单选题）管理层次与管理幅度成()关系。 (满分:)
A正比
B反比
C无关
D并列
正确答案:————
19.（单选题）个性的性质不包括() (满分:)
A稳定性
B组合性
C倾向性
D引导性
正确答案:————
20.（单选题）组织内部的个人工作等级职位的升降是事业生涯的() (满分:)
A纵向变动
B横向变动
C向核心变动
D斜向变动
正确答案:————
21.（单选题）产生冲突的原因不包括以下哪个（） (满分:)
A群体之间目标的差异
B领导风格
C如果一个人获得的利益是以在保证另一个人获得利益的前提下
D如果一个人获得的利益赖于另一个群体或群体之间的依赖关系表现为一方利益是以另一方是牺牲为代价的
正确答案:————
22.（单选题）下面对价值观的描述真确的有（）①价值观是指导人们行为的准则；\n②管理者在了解每个员工价值观差异的基础上，就能采取有针对性的措施；\n③价值观还可作为招聘录用新员工、提升新的管理者唯一标准；\n④价值观也是形成企业经营管理行为的基础。 (满分:)
A①②③
B②③④
C①③④
D①②④
正确答案:————
23.（单选题）管理人员最重要、最基本的职能是() (满分:)
A管理
B激励
C保健
D领导
正确答案:————
24.（单选题）下面各项属于个性的性质的是（） (满分:)
A引导性
B独特性
C社会性
D两极性
正确答案:————
25.（单选题）组织行为学中，把大多数组织成员认可的核心价值观体系称为组织() (满分:)
A强文化
B弱文化
C主文化
D亚文化
正确答案:————
三、判断题：
26.（判断题）组织行为学所研究的范围是一切人的行为规律性。错误 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
27.（判断题）传统素质理论认为，领导者的特性是生而具有的，生而不具有领导特性的人，就不能成为领导者。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
28.（判断题）竞争策略主要是一种合作的倾向，以牺牲自己的利益为代价去满足别人的利益。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
29.（判断题）配套因素并不是影响变革的重要一环，没有这些配套因素，变革仍照常进行。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
30.（判断题）所有的个性特征都是遗传的。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
31.（判断题）问卷调查法属于组织行为学研究方法的实验法。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
32.（判断题）事业生涯的设计与开发应遵循个人和组织相结合的原则。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
33.（判断题）组织行为学就是在管理科学的发展的基础上产生和发展起来的。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
34.（判断题）需要是个体缺乏某种因素时的主观状况，它是个体对外部环境的自然需求和社会需求的反映。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
35.（判断题）放任型领导方式，是指管理者听之任之撒手不管，不加干预，下级爱干什么想干什么都可以，是完全自由的管理方式。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
36.（判断题）赫兹伯格的双因素理论包括激励因素和保健因素。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
37.（判断题）距离是影响人际关系形成的重要因素。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
38.（判断题）只要上级能让下级与自己保持一致，就说明沟通良好。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
39.（判断题）组织价值观是组织文化的核心内容。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
40.（判断题）在企业中，当人们偏好非正式沟通时，说明正式沟通出现了问题。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
组织行为学18春在线作业2
一、单选题：
1.（单选题）沟通中常使用的提问形式(） (满分:)
A间接式、封闭式
B开放式、直接式
C讨论式、征询式
D封闭式、开放式
正确答案:——D——
2.（单选题）领导活动的归宿是() (满分:)
A领导手段
B领导主体
C领导方法
D领导目标
正确答案:——D——
3.（单选题）组织行为学产生和发展的过程起始于() (满分:)
A社会学
B伦理学
C人类学
D心理学
正确答案:——D——
4.（单选题）下列不属于组织内部结构的是(） (满分:)
A纵向层次结构
B横向部门结构
C整体组织体制
D专业化协作
正确答案:————
5.（单选题）下面各项属于个性的性质的是（） (满分:)
A引导性
B独特性
C社会性
D两极性
正确答案:————
6.（单选题）事业生涯的设计应遵循个人与组织相结合的原则，以下反映这一原则的是（） (满分:)
A用人的计划
B事业生涯的选择
C招牌、挑选、工作分派、培训
D解职和离职计划
正确答案:————
7.（单选题）下面哪一项不属于价值观的功能（） (满分:)
A导向功能
B调节功能
C动力功能
D引导功能
正确答案:————
8.（单选题）人际关系的和谐状态是() (满分:)
A互利形态
B亲密形态
C勉强形态
D冲突形态
正确答案:————
9.（单选题）组织内部的个人工作等级职位的升降是事业生涯的() (满分:)
A纵向变动
B横向变动
C向核心变动
D斜向变动
正确答案:————
10.（单选题）面谈法属于组织行为学研究方法的是（） (满分:)
A观察法
B调查法
C实验法
D测验法
正确答案:————
11.（单选题）管理层次与管理幅度成()关系。 (满分:)
A正比
B反比
C无关
D并列
正确答案:————
12.（单选题）研究者有目的地在严格控制的环境中或创设一定条件的环境中诱发被研究者产生某种行为特征，从而进行针对性研究的方法称为（） (满分:)
A观察法
B调查法
C实验法
D测验法
正确答案:————
13.（单选题）领导的实质是一个(） (满分:)
A社会组织系统
B行政组织系统
C经济组织系统
D干部组织系统
正确答案:————
14.（单选题）组织认同感对组织的作用（）①出色有组织认同感的员工通常表现比较；\n②有组织认同感的员工会坚决支持组织的政策，他们就会自觉地贯彻执行这些政策；\n③有组织认同感的员工把组织当作自己的家，能最充分地发挥工作的主动性、积极性与创造性，提高组织绩效；\n④有认同感的员工很少离开自己的工作岗位。 (满分:)
A①②③
B①②④
C①②③④
D②③④
正确答案:————
15.（单选题）组织文化的核心是(） (满分:)
A组织作风与传统习惯
B组织目标与宗旨
C组织的规章制度
D组织共同的价值观
正确答案:————
16.（单选题）需要层次理论中人的需要的最高层次() (满分:)
A生理需要
B安全需要
C自我实现的需要
D爱的需要
E大规模招聘
F权力再分配
G以民意为标准改革
正确答案:————
17.（单选题）以下几个选项属于态度的特性的是（） (满分:)
A社会性
B调动性
C引导性
D导向性
正确答案:————
18.（单选题）下面各项，说法错误的是(） (满分:)
A能力是个人顺利完成某种活动所必备的心理特征
B气质是与个人神经过程的特性相联系的心理特征
C性格是个人对现实的稳定态度和习惯化的行为方式
D大多数个性特征是先天和后天这两种因素共同影响下形成的
正确答案:————
19.（单选题）下列关于群体的描述不正确的是（） (满分:)
A群体有一定的目标
B群体不受人数限制
C群体有一定的规范
D群体成员相互影响与作用
正确答案:————
20.（单选题）领导者究竟要选择哪种领导方式,除了考虑下级的个性特点因素,还要考虑的另一个因素是() (满分:)
A经济
B人际关系
C环境
D政治
正确答案:————
21.（单选题）\OEC\模式是针对中国哪一企业建构() (满分:)
A海尔
B吉林羊毛衫厂
C宝钢
D海信
正确答案:————
22.（单选题）个体面对面沟通的环境设计中，最为舒适、心理压力较小、有利于长时间沟通的环境是（） (满分:)
A90度交叉坐方式
B45度交叉坐方式
C面对面无遮拦式
D并列排坐方式
正确答案:————
23.（单选题）下面对价值观的描述真确的有（）①价值观是指导人们行为的准则；\n②管理者在了解每个员工价值观差异的基础上，就能采取有针对性的措施；\n③价值观还可作为招聘录用新员工、提升新的管理者唯一标准；\n④价值观也是形成企业经营管理行为的基础。 (满分:)
A①②③
B②③④
C①③④
D①②④
正确答案:————
24.（单选题）管理人员最重要、最基本的职能是() (满分:)
A管理
B激励
C保健
D领导
正确答案:————
25.（单选题）根据薛恩的研究，他认为“职业锚”共有（） (满分:)
A一种
B三种
C四种
D五种
正确答案:————
三、判断题：
26.（判断题）赫兹伯格的双因素理论包括激励因素和保健因素。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
27.（判断题）组织行为学就是在管理科学的发展的基础上产生和发展起来的。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
28.（判断题）马斯洛提出了需要层次理论。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
29.（判断题）组织文化理论的兴起标志着对组织内部成员的整体研究向组织内部成员的个体研究的转化。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
30.（判断题）传统素质理论认为，领导者的特性是生而具有的，生而不具有领导特性的人，就不能成为领导者。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
31.（判断题）全方位沟通是最为民主、最为畅通的沟通形式。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
32.（判断题）需要是个体缺乏某种因素时的主观状况，它是个体对外部环境的自然需求和社会需求的反映。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
33.（判断题）只要上级能让下级与自己保持一致，就说明沟通良好。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
34.（判断题）配套因素并不是影响变革的重要一环，没有这些配套因素，变革仍照常进行。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
35.（判断题）当今世界各国劳动力素质均大有提高，劳动力的构成也有很大变化，工人日趋年轻化和知识化。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
36.（判断题）改革往往是做以前没有做过的事，采用过去没有用过的方法，但并不带有冒险性。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
37.（判断题）在企业中，当人们偏好非正式沟通时，说明正式沟通出现了问题。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
38.（判断题）组织价值观是组织文化的核心内容。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
39.（判断题）回避是一种消极的策略，既不合作也不竞争，对自己和他人的利益都缺乏兴趣。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
40.（判断题）事业生涯的设计与开发应遵循个人和组织相结合的原则。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
组织行为学18春在线作业3
一、单选题：
1.（单选题）下列不属于组织内部结构的是(） (满分:)
A纵向层次结构
B横向部门结构
C整体组织体制
D专业化协作
正确答案:——D——
2.（单选题）领导活动的归宿是() (满分:)
A领导手段
B领导主体
C领导方法
D领导目标
正确答案:——D——
3.（单选题）以下几个选项属于态度的特性的是（） (满分:)
A社会性
B调动性
C引导性
D导向性
正确答案:——A——
4.（单选题）领导的实质是一个(） (满分:)
A社会组织系统
B行政组织系统
C经济组织系统
D干部组织系统
正确答案:————
5.（单选题）沟通过程的最后一个环节是() (满分:)
A接受者
B解码
C反馈
D编码
正确答案:————
6.（单选题）企业员工上班后第一项工作就是升国旗、唱厂歌，表达爱国主义与集体主义倾向，这属于组织文化的(） (满分:)
A文字和标识表现形式
B语言表现形式
C实物形象和艺术造型表现形式
D仪式表现形式
正确答案:————
7.（单选题）在人事改革中，改革的主线是() (满分:)
A精简人员
B大规模招聘
C权力再分配
D以民意为标准改革
正确答案:————
8.（单选题）适用于跨国公司或规模巨大的跨地区公司的组织结构是(） (满分:)
A事业部制
B矩阵制
C超事业部制
D立体组织制
正确答案:————
9.（单选题）下列关于群体的描述不正确的是（） (满分:)
A群体有一定的目标
B群体不受人数限制
C群体有一定的规范
D群体成员相互影响与作用
正确答案:————
10.（单选题）相信自己已找到合适的工作领域，并希望确立自己长期的定位，这是舒伯职业发展阶段理论中的（） (满分:)
A成长阶段
B探索阶段
C确立阶段
D维持阶段
正确答案:————
11.（单选题）企业最强调技术和创新精神的阶段是() (满分:)
A创业期
B定向发展时期
C授权期
D协调发展期
正确答案:————
12.（单选题）管理心理学家莱维特曾对组织的正式沟通进行较全面的研究，认为组织和群体中正式的沟通网络存有五种基本形式，都有哪几种（）①X式沟通②Y式沟通③圆式沟通④链式沟通⑤轮式沟通⑥全方位沟通 (满分:)
A①②③④⑤
B②③④⑤⑥
C①②③⑤⑥
D①②④⑤⑥
正确答案:————
13.（单选题）不属于霍兰德六种“个性定向”的是（） (满分:)
A现实操作型
B调查研究型
C管理型
D创造型
正确答案:————
14.（单选题）人际关系的和谐状态是() (满分:)
A互利形态
B亲密形态
C勉强形态
D冲突形态
正确答案:————
15.（单选题）需要层次理论中人的需要的最高层次() (满分:)
A生理需要
B安全需要
C自我实现的需要
D爱的需要
E大规模招聘
F权力再分配
G以民意为标准改革
正确答案:————
16.（单选题）非正式群体形成的原因多种多样，下列原因中不合理的是() (满分:)
A血缘关系
B属地关系
C上下级关系
D兴趣爱好
正确答案:————
17.（单选题）研究者有目的地在严格控制的环境中或创设一定条件的环境中诱发被研究者产生某种行为特征，从而进行针对性研究的方法称为（） (满分:)
A观察法
B调查法
C实验法
D测验法
正确答案:————
18.（单选题）组织文化的核心是(） (满分:)
A组织作风与传统习惯
B组织目标与宗旨
C组织的规章制度
D组织共同的价值观
正确答案:————
19.（单选题）产生冲突的原因不包括以下哪个（） (满分:)
A群体之间目标的差异
B领导风格
C如果一个人获得的利益是以在保证另一个人获得利益的前提下
D如果一个人获得的利益赖于另一个群体或群体之间的依赖关系表现为一方利益是以另一方是牺牲为代价的
正确答案:————
20.（单选题）组织文化分为创业型、挑战型、发展型、技术型、智力型和服务型等，划分的标准是(） (满分:)
A组织文化的内容性质
B组织文化的影响大小
C组织文化的活跃程度
D组织的工作作风
正确答案:————
21.（单选题）以下属于利益群体的有（） (满分:)
A一起逛街的几个好朋友
B为了要求增加福利而联合起来的公司员工
C航模兴趣小组
D舞蹈社团
正确答案:————
22.（单选题）组织行为学产生和发展的过程起始于() (满分:)
A社会学
B伦理学
C人类学
D心理学
正确答案:————
23.（单选题）传送信息的媒介物是() (满分:)
A通道
B编码
C解码
D反馈
正确答案:————
24.（单选题）事业生涯设计与开发应遵循的原则() (满分:)
A个人和组织相结合
B利益原则
C需要原则
D发展原则
正确答案:————
25.（单选题）下面哪一项不属于价值观的功能（） (满分:)
A导向功能
B调节功能
C动力功能
D引导功能
正确答案:————
三、判断题：
26.（判断题）在企业中，当人们偏好非正式沟通时，说明正式沟通出现了问题。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
27.（判断题）竞争策略主要是一种合作的倾向，以牺牲自己的利益为代价去满足别人的利益。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
28.（判断题）事业生涯的设计与开发应遵循个人和组织相结合的原则。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
29.（判断题）放任型领导方式，是指管理者听之任之撒手不管，不加干预，下级爱干什么想干什么都可以，是完全自由的管理方式。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
30.（判断题）传统素质理论认为，领导者的特性是生而具有的，生而不具有领导特性的人，就不能成为领导者。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
31.（判断题）组织文化的物质层又称为组织物质文化。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
32.（判断题）赫兹伯格的双因素理论包括激励因素和保健因素。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
33.（判断题）诚信、平等、互补和宽容是处理人际关系的重要原则。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
34.（判断题）事业生涯选择不需要考虑个人的人格特点。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
35.（判断题）行为组织结构理论过分强调人际关系和满足组织成员的社会心理需要，忽视了组织基本结构和权责关系。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
36.（判断题）只要上级能让下级与自己保持一致，就说明沟通良好。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
37.（判断题）组织行为学具有边缘性、两重性和应用性。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
38.（判断题）距离是影响人际关系形成的重要因素。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
39.（判断题）问卷调查法属于组织行为学研究方法的实验法。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
40.（判断题）组织行为学所研究的范围是一切人的行为规律性。错误 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
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