东师《管理心理学》18春在线作业资料
管理心理学18春在线作业1一、单选题：
1.（单选题）双因素理论的提出者是: (满分:)
A麦克莱兰
B阿尔得夫
C赫茨伯格
D马斯洛
正确答案:——C——
2.（单选题）自动人假设相应的管理理论是: (满分:)
AX理论
BY理论
C超Y理论
D人际关系理论
正确答案:——B——
3.（单选题）霍尔的行为模式中，SHR代表: (满分:)
A反应势能
B生物迫力
C习惯强度
D前提变量
正确答案:——C——
4.（单选题）主张“法、术、势”相结合的法治思想者是： (满分:)
A老子
B荀子
C孟子
D韩非
正确答案:————
5.（单选题）复杂人假设的管理理论是： (满分:)
AX理论
BY理论
C超Y理论
D人际关系理论
正确答案:————
6.（单选题）四分圆弧模型中，下列哪种选项是个人取向行为？ (满分:)
A成果的强调
B倡导的结构
C角色的承担
D自由的容忍
正确答案:————
7.（单选题）工作抽样适用于哪种工作中的人员选拔? (满分:)
A常规性工作
B对管理者的选聘
C-
D-
正确答案:————
8.（单选题）好奇性探索属于哪类动机? (满分:)
A基本动机
B刺激寻求动机
C第二性动机
D习得性动机
正确答案:————
9.（单选题）下列哪种不是工业心理学的范畴？ (满分:)
A消费心理学
B工程心理学
C组织管理学
D人事心理学
正确答案:————
10.（单选题）下列哪个关系是管理心理学的研究对象? (满分:)
A物---物关系
B人----物关系
C人---人关系
D人---机关系
正确答案:————
二、多选题：
11.（多选题）态度转变的含义有： (满分:)
A方向性转变
B强度转变
C中心趋势转变
D明显程度转变
正确答案:————
12.（多选题）下列哪些不属于内容激励理论？ (满分:)
A亚当斯的“公平理论”
B条件反射理论
C马斯洛的“需要层次理论”
D赫茨伯格的“双因素理论”
正确答案:————
13.（多选题）现代领导体制的发展经历了哪几个阶段？ (满分:)
A家长制
B经理制
C职业软专家制
D专家集团制
正确答案:————
14.（多选题）下列哪项属于互益组织？ (满分:)
A工会
B俱乐部
C政府机关
D研究机构
正确答案:————
15.（多选题）下列哪项属于互益组织？ (满分:)
A工会
B俱乐部
C政府机关
D研究机构
正确答案:————
16.（多选题）目标导向理论认为可供同一领导者在不同环境下选择使用的领导方式有： (满分:)
A指令性方式
B支持性方式
C参与性方式
D以成就为目标的方式
正确答案:————
17.（多选题）人类需要的特性有： (满分:)
A对象复杂性
B与个体生存发展无关性
C共同性与个别差异性
D社会历史制约性等
正确答案:————
18.（多选题）高凝聚力团体的主要特征有： (满分:)
A吸引力强
B向心力强
C出勤率高
D每个成员愿意承担责任，
正确答案:————
19.（多选题）权变理论的重要观点包括: (满分:)
A不存在最佳的管理方法
B没有放之四海皆准的简单原理
C不同的组织在规模，目标等方面不存在明显的差异
D员工在价值观，态度等方面各不相同
正确答案:————
20.（多选题）构成权力性影响力的因素包括： (满分:)
A传统因素
B职位因素
C品格因素
D感情因素
正确答案:————
三、判断题：
21.（判断题）“头脑风暴”这种群体决策技术最有助于形成群体凝聚力。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
22.（判断题）既没有正式结构.也不是由组织指定的联盟关系是非正式群体。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
23.（判断题）罗特利斯伯格被称为“工业心理学之父”。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
24.（判断题）实行多数人裁定的领导方式属于民主型领导。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
25.（判断题）密执安大学的研究结果：在生产部门则生产导向优于关系导向。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
26.（判断题）官僚模型是斯科特提出的组织理论。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
27.（判断题）四分圆弧模型中,倡导的结构是个人取向行为。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
28.（判断题）期望理论中，E高，V低，则M不一定高。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
29.（判断题）命令型群体属于非正式联盟。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
30.（判断题）“评定量表法”是最古老又最常见的绩效评估方法。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
31.（判断题）通过学习发生的变化是短暂的。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
32.（判断题）团体冲突不一定只产生破坏性作用。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
33.（判断题）信度即指一个测验量表的可靠程度。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
34.（判断题）在决策类型与组织层次的关系中，对常见的例行的重复定型的问题进行程序性决策，较多表现在基层管理人员身上。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
35.（判断题）根据卡曼提出的领导生命周期理论，当职工的成熟度高于平均水平（即很成熟）时，应采取高工作低关系的专制领导。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
36.（判断题）操作条件反射的提出者是斯金纳。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
37.（判断题）\断气\即土气中断。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
38.（判断题）“复杂人假设”的管理理论是应变理论即超X理论。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
39.（判断题）自动人假设的管理理论是Y理论. (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
40.（判断题）罗特利斯伯格被称为“工业心理学之父”。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
管理心理学18春在线作业2
一、单选题：
1.（单选题）评价中心适用于哪种工作中的人员选拔? (满分:)
A常规性工作
B对管理者的选聘
C-
D-
正确答案:——B——
2.（单选题）ERG理论中的E代表: (满分:)
A存在需要
B关系需要
C尊重需要
D发展需要
正确答案:——A——
3.（单选题）根据领导行为评价的“PM分析”工作绩效和团体维系都超过平均水平，则该领导者属于： (满分:)
APM型
Bpm型
CM型
DP型
正确答案:——A——
4.（单选题）四分圆弧模型中，下列哪种选项是个人取向行为？ (满分:)
A成果的强调
B倡导的结构
C角色的承担
D自由的容忍
正确答案:————
5.（单选题）工作抽样属于哪种选拔工具? (满分:)
A面试
B书面测验
C绩效模拟测验
D-
正确答案:————
6.（单选题）正式用“管理心理学”名称是： (满分:)
A１９４９年
B１９５２年
C１９５８年
D１９６０年
正确答案:————
7.（单选题）技能工资方案与什么理论相吻合？ (满分:)
AERG理论
B双因素理论
C认知评价理论
D目标设置理论
正确答案:————
8.（单选题）自动人假设的管理理论是： (满分:)
AX理论
BY理论
C超Y理论
D人际关系理论
正确答案:————
9.（单选题）态度形成的阶段是 (满分:)
A服从
B同化
C内化
D服从＋同化＋内化
正确答案:————
10.（单选题）管理心理学研究的对象突出的是 (满分:)
A以任务为中心的管理
B以结构为中心的管理
C以技术为中心的管理
D以人为中心的管理
正确答案:————
二、多选题：
11.（多选题）下列选项中，哪些是“ERG理论”的概念？ (满分:)
A尊重
B成长
C关系
D生存
正确答案:————
12.（多选题）认知失调理论主要说明了什么的关系？ (满分:)
A认知与情感
B情感与行为
C认知与行为
D意志与行为
正确答案:————
13.（多选题）部门化的类别标志或基本依据包括： (满分:)
A职能活动
B各类产品
C服务内容
D服务对象
正确答案:————
14.（多选题）态度形成与转变的因素包括 (满分:)
A对工作的挑战性
B公平的待遇
C良好的工作环境
D合作伙伴
正确答案:————
15.（多选题）管理者的职能包括: (满分:)
A计划
B执行
C领导
D控制
正确答案:————
16.（多选题）态度转变的含义有： (满分:)
A方向性转变
B强度转变
C中心趋势转变
D明显程度转变
正确答案:————
17.（多选题）官僚模型的组织特点包括： (满分:)
A明确规章制度
B不受人的情感因素影响
C以技术能力为基础的择员与提升
D管理权与所有权分离。
正确答案:————
18.（多选题）管理者的人际角色不包括: (满分:)
A传播者
B联络人
C资源分配者
D领导者
正确答案:————
19.（多选题）人性假设的“Y理论”不包括： (满分:)
A人具有“自我控制”和“自我监督”的本性
B组织的适当模式要依人员的特殊需要而定
C人对于目标的承诺，就是由于达成目标后而产生的一种报酬
D人对于工作具有天生的厌恶感
正确答案:————
20.（多选题）自动人假设的管理原则不包括: (满分:)
A管理人员不只注意任务，应关心人，满足人的需要
B管理工作只是少数人的事，工人只是服从命令，无须参与管理
C管理职能重点在于生产环境与条件的设计与采访
D管理制度主张下放管理权限，建立决策参与制度
正确答案:————
三、判断题：
21.（判断题）评价中心适用于对管理者的选聘。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
22.（判断题）个体，团体，组织属于内环境系统。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
23.（判断题）泰勒的科学管理方法是X理论的具体体现。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
24.（判断题）从狭义而言，行为科学即指管理心理学。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
25.（判断题）根据柏恩的分析，成人对成人的交往是“AA对AA”。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
26.（判断题）角色期待是指在某个特定的情景中,别人认为你应该表现出什么样的行为。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
27.（判断题）官僚模型是斯科特提出的组织理论。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
28.（判断题）中国行为科学学会正式成立于１９８５年。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
29.（判断题）被称为“组织理论之父”的是法约尔。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
30.（判断题）“阶层”不是组织目的变量。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
31.（判断题）群体的结构发挥最大作用,得到广泛认同.群体的主要精力从相互认识进入到完成当前的工作任务上来,这是群体发展的执行阶段。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
32.（判断题）领导-参与模型中，“非结构性原则”是决策接受性原则。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
33.（判断题）法约尔被称为\组织理论之父\。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
34.（判断题）领导-参与模型中，合理原则是决策接受性原则。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
35.（判断题）团体凝聚高，团体的生产效率必定高。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
36.（判断题）“P-O-X”模型是纽科姆提出的。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
37.（判断题）多元化的组织结构属于矩阵式。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
38.（判断题）期望理论中，E高，V低，则M高。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
39.（判断题）赫茨伯格认为满意的对立面并不是不满意。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
40.（判断题）小组排序排列法属于绩效评估方法中“强迫比较法”。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
管理心理学18春在线作业3
一、单选题：
1.（单选题）工业社会心理学主要指的是： (满分:)
A人事心理学
B工程心理学
C人际关系学
D工商心理学
正确答案:——C——
2.（单选题）谁在《企业中的人性方面》一书中，提出X与Y理论，并提倡Y理论反对X理论? (满分:)
A雪恩（E.H.Schein）
B麦格雷戈（D.McGregor）
C梅奥（E.MAyo）
D马洛（A.J.MArrow）
正确答案:——B——
3.（单选题）什么是最常用的信息传递方式? (满分:)
A口头沟通
B书面沟通
C非言语沟通
D-
正确答案:——A——
4.（单选题）下列哪种不是工业心理学的范畴？ (满分:)
A消费心理学
B工程心理学
C组织管理学
D人事心理学
正确答案:————
5.（单选题）管理心理学的两重性主要指： (满分:)
A生物人与社会人
B积极与消极
C共性与个别性
D自然性与社会性
正确答案:————
6.（单选题）下列哪项不属于复杂人假设? (满分:)
A人际关系是形成人们身份感的基本因素
B人类的需要是分成许多类的
C职工可以通过他们在组织中的经历学得新的动机
D在不同的组织中,人可能表现出不同的需要
正确答案:————
7.（单选题）根据卡曼（kArmAn）提出的领导生命周期理论，当职工的成熟度高于平均水平（即很成熟）时，应采取： (满分:)
A高工作低关系的专制领导
B高水平高关系的说服领导
C高关系低工作的参与式领导
D低工作低关系的授权领导
正确答案:————
8.（单选题）工业社会心理学主要指的是： (满分:)
A人事心理学
B工程心理学
C人际关系学
D工商心理学
正确答案:————
9.（单选题）自动人假设的管理理论是： (满分:)
AX理论
BY理论
C超Y理论
D人际关系理论
正确答案:————
10.（单选题）麦克莱兰的需要理论关注三种需要,这三种需要不包括: (满分:)
A成就需要
B权利需要
C尊重需要
D归属需要
正确答案:————
二、多选题：
11.（多选题）人类行为的共同特征包括: (满分:)
A被动性
B因果性
C目的性
D间断性
正确答案:————
12.（多选题）霍桑实验的结论主要是: (满分:)
A行为与情感紧密联系
B群体的力量显著的影响个人的行为
C群体的标准决定着单个工人的产出
D金钱是决定产出的首要因素
正确答案:————
13.（多选题）高凝聚力团体的主要特征有：. (满分:)
A意见沟通快
B成员有较强归属感
C民主气氛好
D信息交流好
正确答案:————
14.（多选题）下列哪项属于互益组织？ (满分:)
A工会
B俱乐部
C政府机关
D研究机构
正确答案:————
15.（多选题）弗鲁姆和耶顿提出，选择领导决策作风有七条原则，其中包括： (满分:)
A结构性原则
B冲突原则
C合理原则
D接受最优原则
正确答案:————
16.（多选题）高凝聚力团体的主要特征有： (满分:)
A关心团体利益
B维护团体荣誉
C成员有较强归属感、尊严感
D-
正确答案:————
17.（多选题）人类动机的机能包括: (满分:)
A启动机能
B始发机能
C导向机能
D选择机能
正确答案:————
18.（多选题）下列哪些属于内容激励理论？ (满分:)
A马斯洛的“需要层次理论”
B阿尔德夫的“生存关系成长理论”
C麦克莱兰的“成就需要理论”
D弗鲁姆的“期望理论”
正确答案:————
19.（多选题）高凝聚力团体的主要特征有： (满分:)
A吸引力强
B向心力强
C出勤率高
D每个成员愿意承担责任，
正确答案:————
20.（多选题）下列哪项属于领导的激励功能？ (满分:)
A参与激励
B榜样激励
C组织管理机构
D达成组织目标
正确答案:————
三、判断题：
21.（判断题）官僚模型是韦伯提出的组织理论。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
22.（判断题）团体凝聚高，团体的生产效率必定高。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
23.（判断题）个体，团体，组织属于内环境系统。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
24.（判断题）现代管理越来越重视科学技术的作用，人的因素作用增强了。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
25.（判断题）“经理制”属于职业“软专家”领导。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
26.（判断题）期望理论中，E高，V低，则M不一定高。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
27.（判断题）活泼好动、敏捷、灵活不是人的性格特征。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
28.（判断题）技术环境不是内环境系统的社会心理系统。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
29.（判断题）根据归因理论分析，把失败归因于机会不好等因素，能增强信心，坚持努力行为。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
30.（判断题）中国行为科学学会正式成立于１９８５年。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
31.（判断题）了解人与人相处的能力是属于社会智慧。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
32.（判断题）性别对区别价值观层次的指导意义最大。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
33.（判断题）泰勒的《科学管理原理》发表于１９00年。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
34.（判断题）偏见是一种不正确的态度。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
35.（判断题）操作条件反射的提出者是斯金纳。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
36.（判断题）通过学习发生的变化是短暂的。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
37.（判断题）管理方格不属于领导的权变理论。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
38.（判断题）麦格雷戈在《企业中的人性方面》一书中，提出X与Y理论，并提倡Y理论反对X理论。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
39.（判断题）“P-O-X”模型是纽科姆提出的。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
40.（判断题）“复杂人假设”的管理理论是应变理论即超Y理论。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
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