东师《公共人力资源管理（高起专）》18春在线作业题目
公共人力资源管理（高起专）18春在线作业2一、单选题：
1.（单选题）公共人力资源的工资是国家依据（）的原则，以货币形式对公职人员劳动付出的报酬。 (满分:)
A按劳付酬
B按需分配
C按资分配
D注重实绩
正确答案:——A——
2.（单选题）依据《公务员法》对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核（） (满分:)
A德
B廉
C工作实绩
D能
正确答案:——C——
3.（单选题）劳动合同是劳动者与企事业组织、个体经济组织、国家机关和社会团体确立（）明确双方权利义务的协议 (满分:)
A雇佣关系
B协作关系
C劳动关系
D工资关系
正确答案:——C——
4.（单选题）公共人力资源管理制度是由（）所决定的关于公共人力资源管理的规则与规范体系 (满分:)
A历史状况
B国家性质
C经济条件
D发展阶段
正确答案:————
5.（单选题）现代人力资本理论得以形成，其标志是（） (满分:)
A柏拉图的《理想国》
B亚当?斯密对人力资本思想较为系统的论述
C马歇尔对人力资本理论的分析
D舒尔茨在美国经济学年会上所做的题为“人力资本投资”的演讲
正确答案:————
6.（单选题）人力资源就是指一定时间和空间地域范围内的人口总体内所拥有的能够作为（）投入到社会经济活动和社会发展事业中的全部劳动人口的总和 (满分:)
A物质资本
B资本
C生产工具
D生产性要素
正确答案:————
7.（单选题）基本养老保险制度是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决员工在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因（）退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度 (满分:)
A工伤
B不适应现有岗位
C工作失误
D年老丧失劳动能力
正确答案:————
8.（单选题）公共人力资源管理是指公共部门根据（）对其工作人员进行规划、任用、评价、保障等一系列的活动与过程 (满分:)
A地方性法规
B行业准则
C劳资协商
D国家宪法和法律
正确答案:————
9.（单选题）公共人力资源规划就是指公共部门根据（）和环境对组织提出的要求，运用科学的方法和技术，对其人力资源进行预测、合理配置与计划，进而满足组织所需人力资源的过程 (满分:)
A组织未来的任务
B时代的新要求
C领导的发展思路
D上级的指示
正确答案:————
10.（单选题）现代奖励制度以（）理论为基础 (满分:)
A激励
B系统
C古典管理
D人力资本
正确答案:————
二、多选题：
11.（多选题）事业单位人力资源权益和社会保障的主要体现在哪些方面（） (满分:)
A人员聘用
B在职培训
C知识产权保护
D社会保险
正确答案:————
12.（多选题）我国国家公务员纪律处分的种类（） (满分:)
A警告
B记过、记大过
C降级、撤职
D开除
正确答案:————
13.（多选题）下列选项中关于党政领导干部公开选拔和竞争上岗的论述正确的是（） (满分:)
A有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的领导干部，应实行任职回避
B公开选拔、竞争上岗主要适用于选拔任用地方党委、政府工作部门的领导成员或其人选，党政机关内设机构的领导成员或其人选
C达到任职及退休年龄界限以及考核为不称职的领导干部，应予以警告
D因工作能力较弱或其他原因，不适宜担任现职的，应当降职使用
正确答案:————
14.（多选题）国家公务员的申诉是指国家机关工作人员依照有关法规，就自身权益问题向（）提出理由要求处理或重新处理的行为 (满分:)
A原处理机关
B同级人民政府人事部门
C上级领导机关
D监察机关
正确答案:————
15.（多选题）下列选项中关于我国国家公务员纪律处分的期间表述不正确的是（） (满分:)
A警告，3个月
B记过，12个月
C记大过，16个月
D降级、撤职，24个月
正确答案:————
16.（多选题）我国现行的国家机关职级工资由几部分构成（） (满分:)
A基本工资
B津贴
C补贴
D年终一次性奖金
正确答案:————
17.（多选题）从奖励行为发生的时间上看，可以将奖励分为（） (满分:)
A不规则奖励
B精神奖励
C延时奖励
D及时奖励
正确答案:————
18.（多选题）西方社会保障思想大体可分为（）三个学派 (满分:)
A社群主义学派
B自由主义学派
C民主社会主义学派
D中间道路学派
正确答案:————
19.（多选题）我国事业单位所实施的岗位绩效工资制由几部分构成（） (满分:)
A岗位工资
B薪级工资
C绩效工资
D津贴补贴
正确答案:————
20.（多选题）公共人力资源一般享有的权益保障大体包括（） (满分:)
A身份权利的保障
B经济权利的保障
C文化教育权利的保障
D安全与健康权利的保障
正确答案:————
三、判断题：
21.（判断题）个人主义的“以人为本”，主要是考虑问题、处理问题的出发点是看是否适合自己的需要 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
22.（判断题）舒尔茨指出，“没有对人的大量投资，就不能享受现代化农业的硕果，也不能拥有现代化工业的富裕，我们经济中最突出的特征就是人力资本的形成问题。” (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
23.（判断题）根据我国公务员的奖励规定，对表现突出的，给予嘉奖；对做出较大贡献的，记一等功 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
24.（判断题）公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
25.（判断题）社会保障主要针对公共人力资源在职业期内的保障，权益保障则主要针对公共人力资源在职业期外或在职业期内出现特殊情况时的保障 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
26.（判断题）国家公务人员申诉与控告的目的不同。申诉是为了改变或撤销自身所受到的不公正的人事处理决定，以恢复其合法权益，或使其所受到的损失得到补偿；控告的目的则不仅是为了恢复其合法权益或获得补偿，而且还要求追究实施不法侵害的机关或领导人员的法律责任 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
27.（判断题）更新知识培训是指国家机关有计划地对在职公务员进行的以增新、补充、拓宽相关知识为目的的再教育和再训练，是我国公务员培训中最常规的一种，其对象包括全体在职公务员，以脱产培训为主 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
28.（判断题）事业单位专业技术人员年度考核被确定为合格以上等次的，具有续聘的资格；工人连续两年考核被确定为优秀等次的，具有聘任技师的优先资格 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
29.（判断题）新录用的公务员试用期为半年。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用资格 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
30.（判断题）党委（党组）讨论决定干部任免事项，必须有三分之二以上成员到会，并发表同意、不同意或缓议等明确意见，任何一种意见只有得到到会成员过半数的赞同方可形成决议 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
31.（判断题）对年度考核实行告诫的事业单位工作人员，暂不兑现考核结果，待告诫期满，依据所定等次办理 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
32.（判断题）行政能力培训是指对公务员进行与国家公共管理相关的管理知识和技能的培训 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
33.（判断题）中国传统人事管理模式经历了由简到繁直至完备的进步和发展过程，其间所积累下来的经验已经不适用于今天的历史境遇，所以应该完全的摒弃 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
34.（判断题）公务员因违法违纪应当承担纪律责任的，依照《公务员法》给予处分；违纪行为情节轻微，经批评教育后改正的，可以免予处分 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
35.（判断题）在运用趋势分析法对事业单位人力资源需求进行预测时，首先要确定适当的与人力资源需求数量相关的组织因素，其次是找出历史上所选因素与人力资源变化之间的数量关系 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
36.（判断题）考核环节主要是对笔试、面试合格者进行报考资格复审、体检和全面考核。考核主要考察被考核者的政治思想、道德品质、工作实绩及需要回避的情况等 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
37.（判断题）公共人力资源的奖励通常是指公共部门依照法律规定的标准、条件和程序，对在公务活动中成绩突出的公职人员给予物质、精神嘉奖的活动 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
38.（判断题）中央一级招录机关将拟录用人员名单报中央公务员主管部门备案 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
39.（判断题）为增进民族团结、维护社会稳定做出突出贡献的行为不属于国家机关奖励的范畴 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
40.（判断题）依据考核的相关规定，公务员确定为称职以上等次，且符合规定的其他任职资格条件的，具有晋升职务的资格；连续三年以上被确定为优秀等次的，晋升职务时优先考虑 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
公共人力资源管理（高起专）18春在线作业3
一、单选题：
1.（单选题）需要激励理论主要是由（）提出的 (满分:)
A亚伯拉罕?马斯洛
B大卫?麦克莱伦
C斯达西?亚当斯
D德鲁克
正确答案:——A——
2.（单选题）依据《中华人民共和国公务员法》，我国公务员实行职务晋升和（）相结合的晋升制度 (满分:)
A委任晋升
B级别晋升
C考试晋升制
D越级晋升
正确答案:——B——
3.（单选题）我国公共人力资源管理所遵循的民主法治原则，就是指公共人力资源的管理必须在民主的基础上（）进行 (满分:)
A自由
B集中
C依法
D自律
正确答案:——C——
4.（单选题）现代奖励制度以（）理论为基础 (满分:)
A激励
B系统
C古典管理
D人力资本
正确答案:————
5.（单选题）现代人力资本理论得以形成，其标志是（） (满分:)
A柏拉图的《理想国》
B亚当?斯密对人力资本思想较为系统的论述
C马歇尔对人力资本理论的分析
D舒尔茨在美国经济学年会上所做的题为“人力资本投资”的演讲
正确答案:————
6.（单选题）公共人力资源管理制度是由（）所决定的关于公共人力资源管理的规则与规范体系 (满分:)
A历史状况
B国家性质
C经济条件
D发展阶段
正确答案:————
7.（单选题）劳动合同又称（） (满分:)
A劳务合同
B劳务条款
C劳动约定
D劳动契约
正确答案:————
8.（单选题）现代奖励制度以（）为核心内容 (满分:)
A物质奖励和精神奖励的有机结合
B物质奖励
C精神奖励
D公平公正
正确答案:————
9.（单选题）劳动合同是劳动者与企事业组织、个体经济组织、国家机关和社会团体确立（）明确双方权利义务的协议 (满分:)
A雇佣关系
B协作关系
C劳动关系
D工资关系
正确答案:————
10.（单选题）社会保障制度是指国家通过（）为社会成员提供物质帮助所采取的相互独立而又相互联系的各项社会保障子系统的总和 (满分:)
A立法
B司法
C行政管理
D公共政策
正确答案:————
二、多选题：
11.（多选题）国家机关的人力资源需求预测的主要方法有（） (满分:)
A关键事件法
B干部岗位定员法
C单位含量推算法
D部门意见法
正确答案:————
12.（多选题）我国国家机关绩效考核的原则是（） (满分:)
A客观
B效率
C公正
D注重实绩
正确答案:————
13.（多选题）我国公共人力资源录用活动的新趋势主要有（） (满分:)
A公共人力资源录用已经相当成熟
B公共人力资源录用逐步由事后统计向事前预测转变
C公共人力资源录用的范围越来越广
D公共人力资源录用的方法不断趋于科学化
正确答案:————
14.（多选题）保证在公共人力资源管理过程中坚持公正的价值取向主要从几个方面着手（） (满分:)
A保证立法上的公正
B保证程序上的公正
C保证任职机会上的公正
D保证公民对公正的认同
正确答案:————
15.（多选题）下列选项中属于我国国家机关奖励的条件的是（） (满分:)
A忠于职守，积极工作，成绩显著
B爱护公共财产，节约国家资财有突出成绩
C在抢险、救灾等特定环境中奋不顾身，做出贡献
D同违法违纪行为作斗争有功绩的
正确答案:————
16.（多选题）当代中国公共人力资源管理的为社会服务的价值取向主要包括（） (满分:)
A为保护和促进先进生产力的发展提供服务
B为维护和保证社会政治稳定提供服务
C为实现人民的意志和利益服务
D为维护特权阶层的利益服务
正确答案:————
17.（多选题）公共人力资源纪律管理的特征包括（） (满分:)
A法制性
B强制性
C约束性
D滞后性
正确答案:————
18.（多选题）我国公共人力资源培训工作的改进措施主要有（） (满分:)
A培训的法制化、规范化
B培训手段的现代化
C培训机构的多元化、市场化
D培训内容的科学化
正确答案:————
19.（多选题）西方国家公务员制度的运行机制主要有（） (满分:)
A两官分治前提下的职位分类机制
B为公服务机制
C功绩导向机制
D公务员权利和义务的法律保障机制
正确答案:————
20.（多选题）我国公共人力资源培训工作中存在的主要问题包括（） (满分:)
A有关培训的法律规定过于笼统
B培训的手段相对落后
C培训的内容不够科学
D缺少有关培训的法律规定
正确答案:————
三、判断题：
21.（判断题）西方公务员制度产生于19世纪下半叶的欧美国家，是资本主义社会经济、政治和文化发展的必然产物 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
22.（判断题）公共部门的产生、存在和发展，归根到底必然是社会生产关系发展的结果 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
23.（判断题）有效的公共人力资源录用有助于提升组织效率 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
24.（判断题）高校的师资培训主要采用培训班、研修班、学术讲座、学术会议、业务考察和有计划、有组织、有考核的自学等形式进行 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
25.（判断题）对年度考核实行告诫的事业单位工作人员，暂不兑现考核结果，待告诫期满，依据所定等次办理 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
26.（判断题）人力资源需求预测是人力资源规划的中心内容。它是在掌握了组织人力资源存量状况的基础上，对组织未来所需的人力的数量、质量和结构进行的预测活动 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
27.（判断题）反腐倡廉，不仅靠自律，更要靠制度。只有实现公共人力资源管理的制度化，才有助于从源头上防范腐败 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
28.（判断题）公共人力资源管理的效率通常是指公共部门在管理和开发人力资源过程中所作的投入与所获得的实际回报之间的比率 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
29.（判断题）初任培训是对新录用但尚未正式任职的公务员所进行的培训，其目的是着力提高新录用公务员适应职位要求、胜任本职工作的能力 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
30.（判断题）程序公正是在公共人力资源管理的各个环节上贯彻公正原则的必然要求和具体表现，结果公正是公共人力资源管理实现公正价值的主要标志 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
31.（判断题）科学发展观中的“以人为本”的“人”，就其范畴而言，十分广泛。它实际包括了两个层面：一个是社会的层面；一个是自然的层面 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
32.（判断题）按照《公务员法》的规定，晋升正科、正处级职务，需分别任副科、副处级职务三年以上 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
33.（判断题）马克思强调社会保障扣除的主体是由企业来承担，社会保障扣除是企业资金分配的重要内容之一 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
34.（判断题）公务员因违法违纪应当承担纪律责任的，依照《公务员法》给予处分；违纪行为情节轻微，经批评教育后改正的，可以免予处分 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
35.（判断题）为了确保公共人力资源更好地履行其管理社会公共事务的职责，公共部门必须为其人力资源提供必要的工作和生活条件保障，主要包括工资、保险、福利、安全以及其它等方面的基本权利 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
36.（判断题）公平竞争是国家公职人员录用制度的基本原则之一，是社会主义民主政治在干部人事管理制度中的具体体现，它贯穿于公职人员录用的各个环节之中 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
37.（判断题）人力资源主要是一个民族国家在特定的社会经济生活和特定的民族文化中培育出来的具有特定体能、技能和智能的劳动人口，包括已经具备劳动能力，可以直接投入社会经济活动和国家建设中的现实的人力资源，不包括正在接受教育、培训和成长中的潜在人力资源 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
38.（判断题）1961年麦格希与塞耶合作出版了《企业与工业中的培训》，提出了把组织分析、任务分析和人员分析3种方法用于企业选拔合格人员、编制培训计划、设计培训方法的基本主张 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
39.（判断题）按照《公务员奖励规定（试行）》的规定，给予嘉奖和记三等功，一般结合年度考核进行，年度考核被确定为优秀等次的，予以嘉奖 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
40.（判断题）文化、艺术、体育、新闻、出版、广播电影电视单位属于事业单位 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
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