东师《公共人力资源管理》18春在线作业
公共人力资源管理18春在线作业1一、单选题：
1.（单选题）依据《公务员法》对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核（） (满分:)
A德
B廉
C工作实绩
D能
正确答案:——C——
2.（单选题）国家公务员的控告是指国家机关工作人员对国家机关或其领导人员（）行为予以揭露，以求依法进行处理的行为 (满分:)
A违法乱纪
B腐败
C以权谋私
D侵害自身合法权益
正确答案:——D——
3.（单选题）劳动合同又称（） (满分:)
A劳务合同
B劳务条款
C劳动约定
D劳动契约
正确答案:——D——
4.（单选题）需要激励理论主要是由（）提出的 (满分:)
A亚伯拉罕?马斯洛
B大卫?麦克莱伦
C斯达西?亚当斯
D德鲁克
正确答案:————
5.（单选题）公共人力资源的工资是国家依据（）的原则，以货币形式对公职人员劳动付出的报酬。 (满分:)
A按劳付酬
B按需分配
C按资分配
D注重实绩
正确答案:————
二、多选题：
6.（多选题）下列选项中关于我国国家公务员纪律处分的期间表述不正确的是（） (满分:)
A警告，3个月
B记过，12个月
C记大过，16个月
D降级、撤职，24个月
正确答案:————
7.（多选题）毛泽东同志在纪律方面的基本观点包括（） (满分:)
A党的纪律的核心内容是个人服从组织、少数服从多数、下级服从上级、全党服从中央
B需要加强纪律教育
C强调纪律实施的广泛性
D加强有关纪律方面的详细法规的制定
正确答案:————
8.（多选题）公共人力资源奖励制度的作用主要体现在（） (满分:)
A有利于调动工作人员的积极性
B有利于提高工作效率
C有利于提高工作人员的素质
D可以增强各个部门的凝聚力和战斗力
正确答案:————
9.（多选题）我国公共人力资源录用活动的新趋势主要有（） (满分:)
A公共人力资源录用已经相当成熟
B公共人力资源录用逐步由事后统计向事前预测转变
C公共人力资源录用的范围越来越广
D公共人力资源录用的方法不断趋于科学化
正确答案:————
10.（多选题）公共人力资源的特殊性主要包括（） (满分:)
A政治性
B稀缺性
C社会效益性
D公共责任性
正确答案:————
11.（多选题）从奖励行为发生的时间上看，可以将奖励分为（） (满分:)
A不规则奖励
B精神奖励
C延时奖励
D及时奖励
正确答案:————
12.（多选题）下列选项中属于我国国家机关人力资源培训内容的是（） (满分:)
A政治理论培训
B科普知识培训
C职业道德和行为规范培训
D行政能力培训
正确答案:————
13.（多选题）国家机关的人力资源需求预测的主要方法有（） (满分:)
A关键事件法
B干部岗位定员法
C单位含量推算法
D部门意见法
正确答案:————
14.（多选题）江泽民同志在中央纪委第三次全体会议上发表了题为《切实加强和坚决维护党的纪律，保证改革和建设事业顺利前进》的重要讲话，全面论述了党的（） (满分:)
A政治纪律
B组织纪律
C经济纪律
D群众纪律
正确答案:————
15.（多选题）毛泽东同志关于选拔任用干部的主要观点包括（） (满分:)
A把培养和造就领导干部置于重要的战略地位
B选拔领导干部一定要贯彻“任人唯贤”的路线
C主张干部的选拔要坚持“四化”方针
D强调要在群众斗争和工作实践中选拔领导干部
正确答案:————
三、判断题：
16.（判断题）马克思认为，社会再生产是人类社会存在和发展的基础。其中，物质资料的再生产是社会再生产的核心内容，劳动力再生产是实现社会再生产的必要条件 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
17.（判断题）马克思、恩格斯从具体的社会历史条件出发，在对资产阶级人权理论肯定的基础上，科学地提出了精辟的人权观点 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
18.（判断题）根据《行政机关公务员处分条例》的相关规定，处分期最长不得超过24个月 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
19.（判断题）整体效益是衡量公共人力资源整体工作成效的重要指标，是公共人力资源所提供的公共物品和公共服务的质与量相统一的综合性指数 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
20.（判断题）培训是提高公职人员素质的重要途径，是增强公职人员竞争能力的关键。要树立对人才培养的投资是具有巨大效益投资的观念 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
21.（判断题）公共部门就是按照特定社会生产关系的要求，通过行使管理社会公共事务的权力，以体现社会公共意志和实现公共利益为指向的各种组织实体的总和 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
22.（判断题）十届全国人大常委会第十五次会议审议通过了《中华人民共和国公务员法》，并于2007年1月1日起实施 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
23.（判断题）事业单位人事制度改革的基本思路是：按照“脱钩、分类、放权、搞活”的路子，进一步扩大事业单位的人事管理自主权，建立健全事业单位用人上的自我约束机制；通过建立和推行聘用制度，搞活工资分配制度，减轻国家财政负担，加速高素质、社会化的专业技术人员队伍建设 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
24.（判断题）社会保障包括以社会保险、社会救助、社会福利为基础，以基本养老、基本医疗、最低生活保障制度为重点，以慈善事业、商业保险为补充 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
25.（判断题）对已确定的考察对象，由组织（人事）部门按照干部管理权限，依据干部选拔任用条件和不同领导职务的要求，全面考察其德、能、勤、绩、廉，注重考察工作实绩 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
26.（判断题）法定休假日安排公职人员工作的，需给付不低于正常工资300％的报酬 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
27.（判断题）马克思认为，在资本主义劳动过程中出现的“异化”导致了劳动者与其产品、与劳动活动本身、同自己的类本质以及与其自身的对立和分离。劳动权正是对异化劳动关系的矫正、修复和扬弃 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
28.（判断题）我国公共人力资源的培训是指公共部门根据国家经济和社会发展的需要，根据公共部门实际工作的需要以及公职人员自身发展的需要，对公职人员进行的有计划、有组织的培养、教育和训练的活动 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
29.（判断题）根据我国公务员的奖励规定，对表现突出的，给予嘉奖；对做出较大贡献的，记一等功 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
30.（判断题）规划职能是指公共部门所负有对自身人力资源的供求关系进行宏观预测和统筹规划的职责与功能 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
31.（判断题）行为科学是基于对人类行为的心理过程的分析而确立的。一般认为，人的心理过程分为动机、行为和结果三个层次 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
32.（判断题）我国公共人力资源管理所遵循的激励竞争原则，就是通过建立合理的激励机制，营造公平有序竞争的氛围，激发人力资源的潜能和工作动力，从而保持公共人力资源的整体活力 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
33.（判断题）所谓岗位管理制度就是根据事业单位的不同性质，合理设置专业技术岗位，明确岗位职责、任职条件和聘任期限，竞聘上岗，择优聘用 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
34.（判断题）效率工资理论注重激励、约束机制的建立,认为工资的高低将直接影响到劳动者的努力程度、质量和稳定性,从而影响到生产的效率 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
35.（判断题）公共人力资源规划就是在未来环境和组织目标可能发生变化的前提下进行预测分析，对组织的需要进行识别和回答 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
36.（判断题）为增进民族团结、维护社会稳定做出突出贡献的行为不属于国家机关奖励的范畴 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
37.（判断题）公共人力资源是人民所授予的公共权力的执行者，是公共意志和公共利益的实现者，必须以为人民服务为基本价值取向 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
38.（判断题）公共部门的产生、存在和发展，归根到底必然是社会生产关系发展的结果 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
39.（判断题）科学发展观所说的统筹人与自然的和谐发展中的“人”，是从整个人类利益的角度，从造福子孙后代的角度来处理人与自然的关系，来追求天人和谐的关系 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
40.（判断题）作为国家机关的福利，可享受探亲制度的对象和条件是：凡在公共部门工作满3年以上，与配偶不住在一起，并且不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇，与父母都不在一起且不能在公休假日团聚的，可享受探望父母的待遇 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
公共人力资源管理18春在线作业2
一、单选题：
1.（单选题）公共人力资源规划就是指公共部门根据（）和环境对组织提出的要求，运用科学的方法和技术，对其人力资源进行预测、合理配置与计划，进而满足组织所需人力资源的过程 (满分:)
A组织未来的任务
B时代的新要求
C领导的发展思路
D上级的指示
正确答案:——A——
2.（单选题）基本养老保险制度是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决员工在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因（）退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度 (满分:)
A工伤
B不适应现有岗位
C工作失误
D年老丧失劳动能力
正确答案:——D——
3.（单选题）格老秀斯的自然法贯穿两条基本的原则：一是社会成员拥有安全保障的权利，二是（） (满分:)
A个人权利大于集体权利
B个人财产不应受到侵犯
C个人名誉权神圣不可侵犯
D个人言论自由的权利应得到保障
正确答案:——B——
4.（单选题）我国公共人力资源管理所遵循的民主法治原则，就是指公共人力资源的管理必须在民主的基础上（）进行 (满分:)
A自由
B集中
C依法
D自律
正确答案:————
5.（单选题）需要激励理论主要是由（）提出的 (满分:)
A亚伯拉罕?马斯洛
B大卫?麦克莱伦
C斯达西?亚当斯
D德鲁克
正确答案:————
二、多选题：
6.（多选题）下列选项中属于我国国家机关奖励的条件的是（） (满分:)
A忠于职守，积极工作，成绩显著
B爱护公共财产，节约国家资财有突出成绩
C在抢险、救灾等特定环境中奋不顾身，做出贡献
D同违法违纪行为作斗争有功绩的
正确答案:————
7.（多选题）公共人力资源工资福利的功能包括（） (满分:)
A满足公共人力资源生存的需要
B满足公共人力资源生产的需要
C满足公共人力资源发展的需要
D激励功能
正确答案:————
8.（多选题）下列选项中属于我国国家机关集体生活福利设施的是（） (满分:)
A不以营利为目的的员工食堂
B图书馆、体育馆等集体文化娱乐设施
C为了减轻女性公职人员的保育负担而提供的托儿所
D员工住宅
正确答案:————
9.（多选题）我国国家机关人力资源纪律的约束内容主要包括（） (满分:)
A政治纪律
B工作纪律
C廉政纪律
D职业道德和社会公德方面的纪律
正确答案:————
10.（多选题）公共人力资源录用的现实意义包括（） (满分:)
A能够满足公共部门发展的需求
B是确保组织获取较高素质人员的基础
C可以增加公职人员的稳定性
D可以降低公职人员初任培训和能力开发的费用
正确答案:————
11.（多选题）下列选项中属于拟选拔任用的党政领导干部应具备的基本条件是（） (满分:)
A讲学习、讲政治、讲正气
B坚决执行党的基本路线和各项方针、政策
C坚持和维护党的民主集中制，有民主作风作，有全局观念
D有强烈的革命事业心和政治责任感
正确答案:————
12.（多选题）法律救济的途径和形式是多样的，在我国主要包括（） (满分:)
A行政复议
B刑事诉讼
C行政诉讼
D民事诉讼
正确答案:————
13.（多选题）党和国家所制定的有关国有企业的纪律管理的法律法规都是以防止经济方面的违纪行为为重点的。在实践中对国有企业领导人作出纪律约束的方面包括（） (满分:)
A不准把经营、管理活动中收取的折扣、中介费、礼金据为己有
B不准个人私自经商办企业
C不准利用职权为家属及亲友经商办企业提供各种便利条件
D不准违法规定多占住房
正确答案:————
14.（多选题）下列选项中关于党政领导干部公开选拔和竞争上岗的论述正确的是（） (满分:)
A有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的领导干部，应实行任职回避
B公开选拔、竞争上岗主要适用于选拔任用地方党委、政府工作部门的领导成员或其人选，党政机关内设机构的领导成员或其人选
C达到任职及退休年龄界限以及考核为不称职的领导干部，应予以警告
D因工作能力较弱或其他原因，不适宜担任现职的，应当降职使用
正确答案:————
15.（多选题）公共部门内部成员的法律救济制度主要包括（） (满分:)
A国家机关公务员的申诉制度
B国家机关公务员的控告制度
C养老保险制度
D国有企业的劳动争议处理制度
正确答案:————
三、判断题：
16.（判断题）考核环节主要是对笔试、面试合格者进行报考资格复审、体检和全面考核。考核主要考察被考核者的政治思想、道德品质、工作实绩及需要回避的情况等 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
17.（判断题）基本社会保障制度一般包括社会救助、企业年金、慈善事业三个基本组成部分，以及部分国家针对军人建立的社会保障制度等 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
18.（判断题）微观的人力资源管理是国家对人力资源整体的管理，主要目标是保证人力资源的整体结构与国家经济发展和社会进步的适应性 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
19.（判断题）公共人力资源是人民所授予的公共权力的执行者，是公共意志和公共利益的实现者，必须以为人民服务为基本价值取向 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
20.（判断题）西方的培训理论最初起源于心理学和科学管理领域，早期的培训理论侧重于研究采取何种培训方式才能有效地提高生产效率的问题 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
21.（判断题）公共人力资源的职位、责任、权力和利益的统一，是实现有效管理的重要原则之一 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
22.（判断题）公共人力资源作为公共权力的执行者和公共事务的管理者，必然要承担起维护国家和社会政治稳定的责任。坚持为社会政治稳定服务的价值取向，最主要的就是维护基本政治格局和政治秩序的稳定 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
23.（判断题）劳动权作为基本人权的核心，其内容几乎涉及人权的各个层面 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
24.（判断题）非公开竞争性考试是指考试在局部范围内进行，并简化了考试的某些程序，或采取其他测评方法 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
25.（判断题）公共人力资源职务晋升是指国家公共部门的工作人员在其所属的职务序列中所处位置的上升、职权的加重、责任范围的扩大以及工资、福利等方面待遇的相应提高 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
26.（判断题）马克思强调社会保障扣除的主体是由企业来承担，社会保障扣除是企业资金分配的重要内容之一 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
27.（判断题）文武分职的官僚制度形成于春秋战国时期，是建立在臣对君的人身依附和雇佣关系基础之上的人事管理体制 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
28.（判断题）经各级政府人事管理部门认定，各级政府的职能部门可以根据本地区、本部门的中心工作和公务人员队伍建设的实际情况，建立起培训本部门、本行业人员的培训机构 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
29.（判断题）社会保障缴费扣除是马克思主义社会产品分配理论的重要组成部分，被实践证明是社会保障的基本原理 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
30.（判断题）公共人力资源的奖励通常是指公共部门依照法律规定的标准、条件和程序，对在公务活动中成绩突出的公职人员给予物质、精神嘉奖的活动 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
31.（判断题）按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定，晋升领导职务应经过党校、行政院校或者组织（人事）部门认可的其他培训机构的培训，培训时间5年内累计不得少于6个月。因情况特殊不具备这一条件的，应当在晋升后1年内完成培训 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
32.（判断题）事业单位工作人员中，职员在年度考核中连续3年被确定为合格以上等次的，具有晋升职务的资格，连续两年以上被确定为优秀等次的，具有优先晋升职务的资格 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
33.（判断题）国有企业人力资源培训的内容主要包含工商管理知识和适应性知识的培训 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
34.（判断题）人力资源既有质的规定性，又有可计量性，是质与量的有机统一 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
35.（判断题）要实现公共人力资源管理的公正价值，首要的要实现选拔任用上的公正，而其核心则在于任职机会上的公正 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
36.（判断题）已婚公职人员探望配偶，每年给一方探亲假一次，假期为15天。已婚公职人员(双方在一起)探望父母，每2年给假一次，假期10天 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
37.（判断题）培训是提高公职人员素质的重要途径，是增强公职人员竞争能力的关键。要树立对人才培养的投资是具有巨大效益投资的观念 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
38.（判断题）法律救济：是指依据法律对权利冲突的解决，当公民的权利受到侵害时，可以从法律上获得自行解决，或请求司法机关及其他机关给予解决，使受损害的权益得到补救 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
39.（判断题）斯纳金提出的强化理论认为，所谓强化就是指对一种行为的结果作出肯定或否定（奖励或惩罚），以决定或使人学会该行为是否可以重复 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
40.（判断题）文化、艺术、体育、新闻、出版、广播电影电视单位属于事业单位 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
公共人力资源管理18春在线作业3
一、单选题：
1.（单选题）公共人力资源管理制度是由（）所决定的关于公共人力资源管理的规则与规范体系 (满分:)
A历史状况
B国家性质
C经济条件
D发展阶段
正确答案:——B——
2.（单选题）公共部门的实质是以协调特定社会生产关系秩序下的（）为根本目的的组织体系 (满分:)
A公共利益关系
B生产关系
C个人利益
D经济利益
正确答案:——A——
3.（单选题）国家公务员的控告是指国家机关工作人员对国家机关或其领导人员（）行为予以揭露，以求依法进行处理的行为 (满分:)
A违法乱纪
B腐败
C以权谋私
D侵害自身合法权益
正确答案:——D——
4.（单选题）现代奖励制度以（）理论为基础 (满分:)
A激励
B系统
C古典管理
D人力资本
正确答案:————
5.（单选题）马克思、恩格斯从人的类本质出发，深刻地揭示了人权的本质是（） (满分:)
A人权的核心是财产权
B人权具有无差别性
C人权是权利的最一般形式
D人权就是一切人都应当有平等的政治地位和社会地位
正确答案:————
二、多选题：
6.（多选题）下列选项中属于我国国家机关集体生活福利设施的是（） (满分:)
A不以营利为目的的员工食堂
B图书馆、体育馆等集体文化娱乐设施
C为了减轻女性公职人员的保育负担而提供的托儿所
D员工住宅
正确答案:————
7.（多选题）根据我国公务员奖励的相关规定，可以撤销奖励的情况包括（） (满分:)
A申报奖励时隐瞒严重错误或者弄虚作假，骗取奖励的
B严重违反规定奖励程序的
C获得荣誉称号后，公务员受到开除处分、劳动教养、刑事处罚的，公务员集体严重违法违纪、影响恶劣的
D法律、法规规定应当撤销奖励的其他情形
正确答案:————
8.（多选题）毛泽东同志在纪律方面的基本观点包括（） (满分:)
A党的纪律的核心内容是个人服从组织、少数服从多数、下级服从上级、全党服从中央
B需要加强纪律教育
C强调纪律实施的广泛性
D加强有关纪律方面的详细法规的制定
正确答案:————
9.（多选题）人力资本理论的主要观点包括（） (满分:)
A人力资源是一切资源中最主要的资源
B在经济增长中，人力资本的作用大于物质资本的作用
C人力资本的核心是提高人口质量，教育投资是人力资本投资的主要部分
D教育投资应以市场供求关系为依据，以人力价格的浮动为衡量符号
正确答案:————
10.（多选题）我国国家机关绩效考核的原则是（） (满分:)
A客观
B效率
C公正
D注重实绩
正确答案:————
11.（多选题）下列选项中属于我国公共人力资源选拔任用的法律法规依据的是（） (满分:)
A中华人民共和国公务员法
B党政领导干部选拔任用工作条例
C深化干部人事制度改革纲要
D中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定
正确答案:————
12.（多选题）下列选项中属于劳动合同变更的条件种类的是（） (满分:)
A经双方当事人协商同意
B订立合同时所依据的法律、法规已经修改或废止
C企业经上级主管部门批准或根据市场变化决定转产或调整生产任务
D劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行
正确答案:————
13.（多选题）我国国家机关人力资源绩效考核工作的改进措施主要有（） (满分:)
A建立科学的考核指标体系
B完善科学评价方法
C适当增设考核评价等次
D增加评估会见环节
正确答案:————
14.（多选题）西方国家公务员制度的运行机制主要有（） (满分:)
A两官分治前提下的职位分类机制
B为公服务机制
C功绩导向机制
D公务员权利和义务的法律保障机制
正确答案:————
15.（多选题）党和国家所制定的有关国有企业的纪律管理的法律法规都是以防止经济方面的违纪行为为重点的。在实践中对国有企业领导人作出纪律约束的方面包括（） (满分:)
A不准把经营、管理活动中收取的折扣、中介费、礼金据为己有
B不准个人私自经商办企业
C不准利用职权为家属及亲友经商办企业提供各种便利条件
D不准违法规定多占住房
正确答案:————
三、判断题：
16.（判断题）从世界上大多数国家的情况来看，社会保障体系通常包括基本社会保障制度与补充社会保障措施两大类 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
17.（判断题）按照《公务员法》的规定，晋升科员、副科、副处、副司（厅）、正司（厅）级职务，需分别任办事员、科员、正科、正处、副司（厅）级职务两年以上 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
18.（判断题）法定休假日安排公职人员工作的，需给付不低于正常工资300％的报酬 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
19.（判断题）16到19世纪的空想社会主义思想家在调整劳资关系方面提出了自己的主张，丰富了劳动权的思想。欧文是第一个明确提出劳动权主张的思想家 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
20.（判断题）凡公务员年度考核累计5年称职以上的，从次年1月1日起在所任级别对应工资标准内晋升一个工资档次 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
21.（判断题）作为一种人力资源管理活动，绩效评估的核心在于精确地测量个人的工作表现（仅关乎事实），将不同个体区分开来，并把测量结果相应地转化为代表组织看法的对其成员工作的评价（涉及价值） (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
22.（判断题）公共部门的产生、存在和发展，归根到底必然是社会生产关系发展的结果 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
23.（判断题）劳动权作为基本人权的核心，其内容几乎涉及人权的各个层面 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
24.（判断题）国家公务人员申诉与控告的目的不同。申诉是为了改变或撤销自身所受到的不公正的人事处理决定，以恢复其合法权益，或使其所受到的损失得到补偿；控告的目的则不仅是为了恢复其合法权益或获得补偿，而且还要求追究实施不法侵害的机关或领导人员的法律责任 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
25.（判断题）人权作为人类最普遍的理念之一，其思想产生和形成于古代和中世纪的西方社会，最早显见于古代自然法和自然权利的思想当中 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
26.（判断题）要实现公共人力资源管理的公正，必须要基于法律的公正，如果没有相应的法律内容规定上的公正，就不可能有执法和守法上的公正 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
27.（判断题）公共人力资源管理制度的基本内容是公共人力资源管理的原则与价值的具体化 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
28.（判断题）行政能力培训是指对公务员进行与国家公共管理相关的管理知识和技能的培训 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
29.（判断题）公职人员是否受奖，以及受何种奖励，何时受奖，要根据其表现的突出程度和贡献大小及其时间来决定，如果奖励过重或过轻，都会失去激励作用 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
30.（判断题）效率工资理论注重激励、约束机制的建立,认为工资的高低将直接影响到劳动者的努力程度、质量和稳定性,从而影响到生产的效率 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
31.（判断题）公共人力资源的职位、责任、权力和利益的统一，是实现有效管理的重要原则之一 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
32.（判断题）美国科学管理之父弗雷德里克·泰勒在1911年出版的《管理科学》一书中提出：工人缺少培训，没有正确的操作方法和合理的工具，这就大大影响了生产率的提高 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
33.（判断题）科学发展观中的“以人为本”的“人”，就其范畴而言，十分广泛。它实际包括了两个层面：一个是社会的层面；一个是自然的层面 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
34.（判断题）公共人力资源管理制度的核心是关于人力资源的配置关系及其运行模式 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
35.（判断题）《公务员法》规定，公务员的职务应当对应相应的级别。公务员在同一职务上，可以按照国家规定晋升级别 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
36.（判断题）我国公务员考试录用的基本原则中，所谓平等是指凡符合国家公务人员报考资格的应聘者，不得因民族、性别、出身、宗教信仰、婚姻状况等受到歧视和不平等待遇 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
37.（判断题）我国公共人力资源的培训是指公共部门根据国家经济和社会发展的需要，根据公共部门实际工作的需要以及公职人员自身发展的需要，对公职人员进行的有计划、有组织的培养、教育和训练的活动 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
38.（判断题）公共权力作为配置社会资源的权威力量，始终存在着被异化而产生腐败的可能性 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
39.（判断题）按照《公务员奖励规定（试行）》的规定，记二等功、记一等功和授予“人民满意的公务员”、“人民满意的公务员集体”荣誉称号，一般每两年评选一次 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
40.（判断题）初任培训是对新录用但尚未正式任职的公务员所进行的培训，其目的是着力提高新录用公务员适应职位要求、胜任本职工作的能力 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
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