东师《人力资源管理》18春在线作业参考
人力资源管理18春在线作业1一、单选题：
1.（多选题）企业人力资源的供求状况主要有哪几种？（） (满分:)
A供大于求
B供小于求
C供求结构失衡
D供求数量失衡
正确答案:——ABC——
2.（多选题）运用案例教学法进行培训具有（）优点。 (满分:)
A易于得到受训者的认同
B案例的情景与真实情况一致
C受训者可以积极参加讨论
D可以增进人际交流
正确答案:——ABD——
3.（多选题）在职开发方法一般包括（）。 (满分:)
A职务轮换
B职务扩大化
C正规教育
D教练和导师
正确答案:——ABD——
4.（多选题）对工作分析有价值的背景资料有哪些？（） (满分:)
A职业分类字典
B公司文件
C行业或组织协会中的资料
D从公司中相关人员获得的信息
正确答案:————
5.（多选题）人力资源培训与开发的评估方法大致分为（）大类 (满分:)
A访谈法
B面试法
C控制实验法
D岗位轮换法
E问卷调查法
正确答案:————
6.（多选题）人力资源供给与需求不平衡的类型主要有（） (满分:)
A人力资源不足
B人力资源过剩
C结构性不平衡
D体系性不平衡
E社会性不平衡
正确答案:————
7.（多选题）人力资源的特点是具有（）。 (满分:)
A生物性
B能动性
C社会性
D时效性、可变性
正确答案:————
8.（多选题）工作特征模型理论的核心维度包括（） (满分:)
A技能多样性
B任务的完整性
C自主性
D任务的重要性
E扩散性
正确答案:————
9.（多选题）弹性福利计划的类型主要有（） (满分:)
A全部自选
B部分自选
C有限自选
D小范围自选
正确答案:————
10.（多选题）依据马斯洛需求曲线，自我实现的需要包括（） (满分:)
A归属感
B个人成长
C个人潜能
D实现个人理想
E友谊
正确答案:————
11.（多选题）一份比较完备的工作说明书应具备（）。 (满分:)
A工作标识
B工作概要
C工作职责
D任职者资格
正确答案:————
12.（多选题）培训与开发部门的职能包括（） (满分:)
A制定企业季度的培训与开发计划
B确定企业内部和外部的培训与开发资源
C制定年度培训与开发预算
D实施各类培训与开发计划
E制定支持企业经营战略的培训与开发战略
正确答案:————
13.（多选题）人力资源管理是指（）。 (满分:)
A运用科学系统的理念、技术、工具和方法，对人力资源进行获取、保持、开发和利用
B营造良好的组织文化和氛围
C影响或改变员工的行为、态度和绩效
D实现组织的目标
正确答案:————
14.（多选题）弹性福利计划的实施方式包括（） (满分:)
A基本福利计划
B附加福利计划
C核心福利计划
D标准福利计划
E混合匹配福利计划
正确答案:————
15.（多选题）长期绩效奖励计划有（） (满分:)
A一次性奖金
B现股计划
C期股计划
D月奖金
E期权计划
正确答案:————
16.（多选题）完整意义上的绩效管理是由()部分组成，辅导一直贯穿其中。 (满分:)
A绩效计划
B绩效监控
C绩效考评
D反馈沟通改进
正确答案:————
17.（多选题）职业生涯规划是指（）。 (满分:)
A一个人为了不断取得个人收入而从事的具有市场价值的特殊活动，这种活动决定着从业者的社会地位
B一个人终生连续性的职业经历，特别是职位的变动及工作理想实现的整个过程
C员工在组织的协助下，对其职业生涯的主客观因素进行分析、总结和测定，确定其职业目标，编制相应的工作、教育和培训等你行动计划，对每一步骤的时间、顺序和方向进行合理安排，以其来实现职业目标
D从个人层次看，每个人都有从现在和将来的工作中得到成长、发展和获得满足的强烈愿望的要求，为了实现这种愿望和要求，从而制定了自己成长、发展和不断追求满意的计划
正确答案:————
18.（多选题）人力资源需求预测的方法主要有（）。 (满分:)
A主观判断法
B德尔菲法
C马尔科夫预测模型
D回归分析法
正确答案:————
19.（多选题）在制定具体培训目标时，应当包括三个构成要素，（）。 (满分:)
A内容要素
B标准要素
C条件要素
D环境要素
正确答案:————
20.（多选题）直接观察法不适用于（）。 (满分:)
A工作周期长，主要是脑力劳动的工作
B不断重复的工作
C难以观察的工作（如飞行员飞行）
D突发的工作（如急救）
正确答案:————
二、多选题：
21.（单选题）组织绩效一般是由实体形态的()和价值形态的()两个方面共同体现的。 (满分:)
A业绩，效率
B效率，效益
C效率，业绩
D效果，效率
正确答案:————
22.（单选题）培训与开发结束时的评估内容不包括（） (满分:)
A技能有无获得或获得多少
B知识有无增加或增加多少
C工作态度有无变化
D工作效率有无提高
正确答案:————
23.（单选题）可以用来度量人力资源的指标是劳动者的（）。 (满分:)
A存量
B流量
C数量或质量
D数量和质量
正确答案:————
24.（单选题）人力资源概念是指人所具有的对价值创造起贡献作用并且能够被组织所利用的（）的总和。 (满分:)
A智力+体力
B智力+能力
C智力+经验
D体力+心力
正确答案:————
25.（单选题）关于马斯洛的需求层次理论，主要针对身体安全，以避免身心受到伤害的需要是（） (满分:)
A生理需要
B安全需要
C尊重的需要
D自我实现的需要
正确答案:————
26.（单选题）企业员工培训的效果不能立竿见影，需经过一定的实践以后才能反映出来，这就需要企业培训坚持（）。 (满分:)
A战略性原则
B学以致用原则
C长期性原则
D投资效益原则
正确答案:————
27.（单选题）（）不是能力测验 (满分:)
A智力测验
B人格测验
C职业能力测验
D特殊能力测验
正确答案:————
28.（单选题）有效实施职业生涯管理的关键因素不包括（）。 (满分:)
A明确的职业目标
B领导支持
C全员参与
D人力资源管理部门及相关专职人员的工作
正确答案:————
29.（单选题）某大学有30000名学生和2000名专业教师，如果大学预期明年的注册学生比例增加5%，根据比率法，相应的教师队伍应达到（）人。 (满分:)
A2100
B2150
C2300
D2400
正确答案:————
30.（单选题）生产活动中最活跃、最重要的资源是（） (满分:)
A自然资源
B资本资源
C信息资源
D人力资源
正确答案:————
31.（单选题）战略人力资源管理的特征不包括下列哪一项？ (满分:)
A战略性
B匹配性
C决策性
D灵活性
正确答案:————
32.（单选题）由于不愿意得罪人或所管辖的范围过大，所以将员工考核的分数集中于某一固定的区域内变动的是（） (满分:)
A晕轮效应
B趋中倾向
C刻板效应
D过宽或过严倾向
正确答案:————
33.（单选题）在评估过程中，微量学员对培训课程的满意度的评估方式是（）。 (满分:)
A学习评估
B反映评估
C行为评估
D结果评估
正确答案:————
34.（单选题）（）是选择具有代表性行为表现的活动作为绩效考核的内容和标准的一种工作分析方法。 (满分:)
A关键事件法
B排序法
C配对比较法
D强制分布法
正确答案:————
35.（单选题）以下不属于奖金的是（） (满分:)
A技能工资
B效益工资
C业绩工资
D佣金
正确答案:————
36.（单选题）要求任职者记录每天工作的具体内容行程某职位某时间段工作活动全景描述的工作分析方法是（） (满分:)
A访谈法
B工作实践法
C文献分析法
D工作日志法
正确答案:————
37.（单选题）与角色扮演法相比，模拟训练法更属于（）。 (满分:)
A操作技能的培训
B角色行为能力的培训
C分析问题、解决问题能力的培训
D晋升前的人际关系训练
正确答案:————
38.（单选题）以书面的形式，背对背地分几轮征求和汇总专家意见的人力需求预测方法是（） (满分:)
A德尔菲法
B关键事件法
C头脑风暴法
D上级估算法
正确答案:————
39.（单选题）关于赫兹伯格双因素理论的陈述，正确的是（） (满分:)
A满意的反面是不满意
B激励因素指的是组织政策、监督方式、人际关系、工资等
C激励因素具备了就可以令员工满意，不具备就会招致员工不满
D双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别在于，双因素理论针对的是满足人类需要的目标或诱因
正确答案:————
40.（单选题）以下哪项不属于员工招聘的原因？ (满分:)
A合法性原则
B多样性原则
C高效性原则
D最优化原则
正确答案:————
三、判断题：
41.（判断题）猎头公司可以多渠道地收集高级人才的信息，并对其进行全方位的调查，可以确保人才的质量，从而大大提高了招聘的质量，减少了企业招聘风险。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
42.（判断题）薪酬结构是指企业员工之间的各种薪酬比例及其构成。（） (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
43.（判断题）高薪只是短期内人才资源市场供求关系的体现，而福利则反映了组织对员工的长期承诺。（） (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
44.（判断题）工作扩大化使工人在计划和控制等方面有更多的自主权，增强工人责任感和成就感，使他们感受到工作的意义，从而满足工人个人发展和自我实现的需求。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
45.（判断题）人力资源管理的基本职能包含有六个方面：人力资源规划、招聘录用、绩效管理、薪酬管理、培训开发、员工关系管理。（） (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
46.（判断题）工作轮换因此这种方法更适应于对专家型的管理人员进行培训，对于通用型的人员进行培训，采取这种方法的效果就不是很理想。（） (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
47.（判断题）一般来说，职位标识包括:职位编号、职位名称、所属部门、直接上级和职位薪点。（） (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
48.（判断题）企业在规划、组织和控制等方面的工作对提高绩效的作用比人力资源管理更加重要。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
49.（判断题）在企业薪酬管理中，最主要的工作评价方法有5种：职位排序法、职位分类法、因素比较法、要素计点法、评分法。（） (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
50.（判断题）在分析检查任务时，可以这样描述：检查信件、报告、包裹。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
51.（判断题）管理者对员工管理成功与否决定了员工能否最大程度地发挥其潜能，归根结底，管理就是要让组织中的所有人，朝着统一的组织战略目标作出努力。因此，从这种意义来讲，管理就是人力资源管理。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
52.（判断题）只有人力资源管理专职人员才会进行人力资源管理。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
53.（判断题）绩效标准界定了员工的工作任务，也就是说员工在绩效考核期间应当做什么样的事情。（） (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
54.（判断题）招聘的目的仅仅为获得企业需要的人才。（） (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
55.（判断题）人力资源战略分析应集中在组织现在有效工作所需的知识、技能和能力。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
56.（判断题）战略人力资源管理的匹配性特征是指组织内部人力资源管理各项实践活动协同发挥作用，共同服务于某一特定目标的组合模式。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
57.（判断题）工作设计的方法主要有机械型、生物型、知觉型和激励型四种。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
58.（判断题）工作描述以“事”为中心，侧重对工作本身的描述；工作规范以“人”为中心，侧重对任职者的资格条件的要求。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
59.（判断题）职业锚理论强调个人的所具有的特性与职业所需要的素质与技能（因素）之间的协调和匹配。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
60.（判断题）招聘广告的内容涉及企业基本状况、职位信息、岗位任职资格条件、职位薪酬和福利、应聘方法等相关信息。也可借助多种美编工具，丰富招聘广告的视觉效果。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
人力资源管理18春在线作业2
一、单选题：
1.（多选题）直觉型工作设计的方法具有如下哪些特征？（） (满分:)
A较高的激励性
B更少的培训时间
C更高的利用率
D发生事故的可能性降低
正确答案:——BCD——
2.（多选题）薪酬的功能包括（） (满分:)
A经济补偿与生活保障功能
B员工心理激励功能
C社会信号功能
D塑造和强化企业文化
正确答案:——ABCD——
3.（多选题）对工作分析有价值的背景资料有哪些？（） (满分:)
A职业分类字典
B公司文件
C行业或组织协会中的资料
D从公司中相关人员获得的信息
正确答案:——ABCD——
4.（多选题）弹性福利计划的实施方式包括（） (满分:)
A基本福利计划
B附加福利计划
C核心福利计划
D标准福利计划
E混合匹配福利计划
正确答案:————
5.（多选题）直接观察法不适用于（）。 (满分:)
A工作周期长，主要是脑力劳动的工作
B不断重复的工作
C难以观察的工作（如飞行员飞行）
D突发的工作（如急救）
正确答案:————
6.（多选题）下列关于各种绩效考核方法的描述，正确的是（） (满分:)
A无法应用于绩效反馈面谈的有排序法、配对比较法、强制分布法
B目标管理法、关键绩效指标法、平衡计分卡法的设计成本较高
C行为锚定法的可执行性强、评价误差低，但设计成本很高、设计周期很长
D不良事故评价法同关键事件法一样，能够提供丰富的绩效反馈信息
E标杆超越法有利于激发组织的斗志
正确答案:————
7.（多选题）工作要素法这种工作分析系统的步骤包括（） (满分:)
A收集工作要素
B整理工作要素
C划分工作分析维度
D确定各类要素
E形成工作分析结果
正确答案:————
8.（多选题）选择工作设计方式时应注意（）。 (满分:)
A企业的历史传统、价值观以及核心文化、各种规章制度的影响
B劳动条件和劳动环境的状况的影响
C从事劳动活动所使用的设备工具的影响
D服务、加工的劳动对象的复杂性、多样性的影响
正确答案:————
9.（多选题）确定薪酬等级数量级及级差的指标有（） (满分:)
A关键比率法
B中位数
C恒定绝对级差法
D变动级差法
E恒定差异比率法
正确答案:————
10.（多选题）绩效考核结构的应用主要体现在（） (满分:)
A为人员调配提供依据
B员工培训与开发
C为奖金分配提供依据
D应用于员工养老保险
E应用于员工职业生涯发展规划
正确答案:————
11.（多选题）选择标杆职位可以参考的标准有（） (满分:)
A职位的代表性
B职位的关键程度
C职位内容变化的频率和程度
D职位的工作内容
E职位任职者的绩效
正确答案:————
12.（多选题）培训与开发效果中的结果评估指标中的硬指标包括（） (满分:)
A主动性
B产出
C成本
D质量
E顾客服务
正确答案:————
13.（多选题）人力资源管理是指（）。 (满分:)
A运用科学系统的理念、技术、工具和方法，对人力资源进行获取、保持、开发和利用
B营造良好的组织文化和氛围
C影响或改变员工的行为、态度和绩效
D实现组织的目标
正确答案:————
14.（多选题）企业人力资源的供求状况主要有哪几种？（） (满分:)
A供大于求
B供小于求
C供求结构失衡
D供求数量失衡
正确答案:————
15.（多选题）在制定具体培训目标时，应当包括三个构成要素，（）。 (满分:)
A内容要素
B标准要素
C条件要素
D环境要素
正确答案:————
16.（多选题）面试是公司挑选职工的一种重要方法，其主要内容包括（）。 (满分:)
A仪表风度、专业知识、工作经验
B表达能力、分析能力
C应变能力、控制能力
D工作态度、求职动机、兴趣爱好
正确答案:————
17.（多选题）人力资源需求预测的方法主要有（）。 (满分:)
A主观判断法
B德尔菲法
C马尔科夫预测模型
D回归分析法
正确答案:————
18.（多选题）招聘中笔试法的缺点是它不能全面地考查应试者的（） (满分:)
A工作态度
B品德修养以及组织管理能力
C口头表达能力
D操作技能
E成绩评定能力
正确答案:————
19.（多选题）使用成本领先战略的企业所使用的人力资源战略的特点是（）。 (满分:)
A明确的工作说明书
B强调具有技术上的资格证明和技能
C强调创新和弹性
D强调以工作为基础的薪酬
正确答案:————
20.（多选题）人力资源的再生性体现在其能够实现（）。 (满分:)
A自我更新
B自我丰富
C持续开发
D自我补偿
正确答案:————
二、多选题：
21.（单选题）考察受训者实际行为发生变化程度的培训评价标准是（）。 (满分:)
A反应标准
B学习标准
C成果标准
D行为标准
正确答案:————
22.（单选题）关于录用评估，以下说法正确的一项是（）。 (满分:)
A当面试为非结构时，以及当所评价的是不可观察的特征时，信度教高
B用同一测验，在不同时间对同一群体施测两次，这两次测量分数的相关系数即为内部一致性系数
C效度评估可分为预测效度、同测效度、内容效度等
D录用比=录用人数/计划招聘人数×100%
正确答案:————
23.（单选题）企业中具有高价值，高稀缺的人才属于（），应当优先予以保障。 (满分:)
A特质人才
B核心人才
C辅助人才
D通用人才
正确答案:————
24.（单选题）以下不属于社会保险福利的是（） (满分:)
A失业保险
B工伤保险
C生育保险
D住房公积金
正确答案:————
25.（单选题）通过选取客观地财务指标引导员工工作行为，考核周期不宜过短的绩效管理是（）战略。 (满分:)
A差异化
B防御者
C成本领先
D跟随者
正确答案:————
26.（单选题）关于平衡记分卡的缺点的评价，错误的理解是()。 (满分:)
A平衡记分卡的关键绩效指标和财务维度的指标的创建和量化难度大
B寻找结果与驱动因素间关系难
C平衡记分卡形式与内容复杂，成本高昂
D平衡记分卡较难掌握，组织在采用时要格外注意其操作性
正确答案:————
27.（单选题）（）不是能力测验 (满分:)
A智力测验
B人格测验
C职业能力测验
D特殊能力测验
正确答案:————
28.（单选题）下列关于管理人员职务描述问卷（MPDQ）的说法，正确的是（）。 (满分:)
A成本低，投入小
B易于深入分析所有类型的管理工作
C具有较强的针对性
D无法为管理工作的分类提供依据
正确答案:————
29.（单选题）由于缺乏或者期待某种结果而产生的心理状态被称为（） (满分:)
A需要
B动机
C激励
D兴趣
正确答案:————
30.（单选题）下列薪酬体系类型最合适劳动密集型企业的是（） (满分:)
A职位薪酬体系
B技能薪酬体系
C胜任力薪酬体系
D绩效管理体系
正确答案:————
31.（单选题）下列关于马斯洛的需求层次理论，发挥个人潜力，实现个人理想的是（） (满分:)
A生理需求
B安全需求
C尊重的需求
D自我实现的需求
正确答案:————
32.（单选题）处于胜任特征最底层次的是（） (满分:)
A知识
B动机/需要
C自我概念
D技能
正确答案:————
33.（单选题）下面有关人力资源规划目标的描述，不正确的是（） (满分:)
A防止人员配置过剩或不足
B确保组织在适当的时间、地点获取适当数量并具备所需技能的员工
C确保组织能够对环境变化做出适当的反应
D分别为所有的人力资源活动和体系提供各自不同的方向和不同的标准
正确答案:————
34.（单选题）对重要问题提前做好准备并记录在标准化的表格中是（）面试 (满分:)
A结构化
B半结构化
C非结构化
D以上都不是
正确答案:————
35.（单选题）()可以避免考评者“和稀泥”、扮演“老好人”，有助于解雇绩效较差的员工，但只有当被考评的员工从事基本相同的工作时，这种考评方法才有一定的道理。 (满分:)
A横向比较法
B排序法
C强制分布法
D关键事件法
正确答案:————
36.（单选题）根据面试中所提的问题分类，可将面试分为（）。 (满分:)
A结构化面试、非结构化面试、混合式面试
B初步面试、诊断面试
C个别面试、小组面试、集团面试
D压力面试、BD面试、基于能力的面试
正确答案:————
37.（单选题）培训与开发效果的评估不包括（） (满分:)
A能力评估
B学习评估
C反应评估
D投资收益评估
正确答案:————
38.（单选题）平衡计分卡是一种以()为导向的管理工具。 (满分:)
A品质
B战略
C行为
D效果
正确答案:————
39.（单选题）面试者根据开始几分钟对应聘者作出判断，这种面试错误被称为（） (满分:)
A对比效应
B负面印象加重错误
C最初印象错误
D非语言行为造成的错误
正确答案:————
40.（单选题）关于校园招聘，以下说法错误的一项是：（）。 (满分:)
A求职者素质高
B无需做大量资历调查工作，节约时间和精力
C新员工可塑性强
D跨地域的招聘成本较高
正确答案:————
三、判断题：
41.（判断题）当组织面临很多的竞争者，迅速变化的社会经济条件，不稳定的产品或劳务需求时，适宜编制长期规划以规避风险。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
42.（判断题）工作描述以“事”为中心，侧重对工作本身的描述；工作规范以“人”为中心，侧重对任职者的资格条件的要求。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
43.（判断题）企业差异化战略所需匹配的人力资源管理战略是：强调创新和弹性，松散的工作规划，强调外部招聘，以团队为基础的培训及以个人为基础的薪酬。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
44.（判断题）心理素质和潜质测评是面试法的一种方式。（） (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
45.（判断题）入职引导是新员工在组织中发展自己职业生涯的起点，目的是消除新员工新进公司产生的焦虑。（） (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
46.（判断题）职业生涯管理学家萨伯提出了员工职业发展三维圆锥模型，该模型描绘了员工在组织内部的职业发展表现为垂直的、内向的、水平的等三种线路。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
47.（判断题）霍桑关于社会人的观点认为驱使人们工作的最大动力不是社会和心理需要，而是经济需要。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
48.（判断题）在成就激励理论中，成就需要指的就是对他人施加影响和控制他人的欲望。（） (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
49.（判断题）工作分析作为一种活动，其主体是工作岗位，客体是工作分析者。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
50.（判断题）直线经理的责任是在人力资源管理专职人员的配合下，组织工作分析，编制或修订工作说明书。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
51.（判断题）绩效的特点：多因性、多维性、变动性。（） (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
52.（判断题）战略人力资源管理的匹配性特征是指组织内部人力资源管理各项实践活动协同发挥作用，共同服务于某一特定目标的组合模式。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
53.（判断题）弹性福利计划不仅能满足员工自由选择福利组合的权利需求，体现以人为本的管理思想，真正发挥福利的基本作用，而且能控制组织的福利成本，发挥福利的最大效用。（） (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
54.（判断题）背景调查通常是用人单位通过第三方人员对应聘者的情况进行了解和验证。这里所指的第三方主要指应聘者原来的雇主、同事、同学等了解他的人，或是指能够证明应聘者提供资料真实性的机构。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
55.（判断题）周边绩效不包括在工作说明书中，不直接与员工本人的工作任务相联系，也不在组织正式奖惩系统的覆盖范围之内。因此，周边绩效更依赖于员工的意志或者他们的自由决定。() (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
56.（判断题）人力资源规格是一个动态的过程，并不是一劳永逸的，必须关注影响人力资源规划的各种因素，充分考虑内外部环境的变化。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
57.（判断题）管理岗位适合采用工作公告法。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
58.（判断题）任务清单分析系统是一种典型的人员倾向性工作分析系统。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
59.（判断题）人力资源招聘按顺序大致分为测评与选拔、人员招募、录用、评估四个阶段。（） (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
60.（判断题）采用德尔菲法进行人力资源预测时，应当客观公正，因此不允许专家主观估计结果。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
人力资源管理18春在线作业3
一、单选题：
1.（多选题）关于培训与开发的组织体系，说法正确的是（） (满分:)
A大型组织中，一般设置专门的培训与开发机构
B大型组织中，培训与开发机构可以隶属于人力资源部
C大型组织中，培训与开发机构可以是一个独立部门
D大型组织中，培训与开发机构不能是一个独立部门
E企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩展模式
正确答案:——ABCE——
2.（多选题）薪酬水平战略主要包括（） (满分:)
A薪酬领先战略
B薪酬跟随战略
C薪酬滞后战略
D综合型薪酬战略
正确答案:——ABCD——
3.（多选题）战略人力资源管理与传统的人力资源管理及人事管理的区别包括（）。 (满分:)
A管理观念和对人的认识不同
B管理职能范围不同
C人事所有权不同
D与组织战略目标的整合度不同
正确答案:——ABCD——
4.（多选题）关键事件法就是将员工在考评期内表现出来的非同寻常的好行为或者非同寻常的不良行为（或事故）记录下来，根据所记录的特殊事件对员工进行绩效考评。该方法的优点是()。 (满分:)
A适合员工之间的比较，因此适合用于员工调薪或者用于晋升
B排除了主观因素的影响，是绩效考评结果有了确切的事实依据
C避免了近因效应
D可为员工绩效改善提供依据
正确答案:————
5.（多选题）长期绩效奖励计划有（） (满分:)
A一次性奖金
B现股计划
C期股计划
D月奖金
E期权计划
正确答案:————
6.（多选题）智力因素包括（） (满分:)
A知识
B技能
C感知力
D注意力
E语言能力
正确答案:————
7.（多选题）薪酬对员工的作用有（） (满分:)
A塑造个人性格
B心理激励功能
C个人价值观
D基本生活保障
E改善个人绩效
正确答案:————
8.（多选题）在福利的评价与反馈中，好的福利计划应具备的特征有（） (满分:)
A亲和性
B成本效能
C竞争性
D激励性
E特色性
正确答案:————
9.（多选题）薪酬调查按照调查的主体不同可分为以下三类（） (满分:)
A政府部门调查
B专业咨询机构调查
C非营利性薪酬调查
D“半官方”专业调查
正确答案:————
10.（多选题）制订绩效计划使需要遵循的原则有（） (满分:)
A系统化原则
B可控性原则
C职位特色原则
D价值驱动原则
E全员参与原则
正确答案:————
11.（多选题）人力资源管理者应该具备（）素质。 (满分:)
A战略贡献
B个人可信度
CHR实施能力
D业务知识
正确答案:————
12.（多选题）人力资源的质量包括劳动者的（）。 (满分:)
A体能素质
B经验知识
C通用知识
D专业知识
正确答案:————
13.（多选题）确定薪酬等级数量级及级差的指标有（） (满分:)
A关键比率法
B中位数
C恒定绝对级差法
D变动级差法
E恒定差异比率法
正确答案:————
14.（多选题）在工作特征模型理论的核心维度中，使员工了解工作意义的难度有（） (满分:)
A反馈性
B自主性
C任务的完整性
D任务的重要性
E技能多样性
正确答案:————
15.（多选题）建立全面薪酬战略的步骤主要可分为（） (满分:)
A评价薪酬的含义
B收集相关数据
C制定与企业战略相匹配的薪酬决策
D执行战略性薪酬决策
E对薪酬系统的匹配性进行再评价
正确答案:————
16.（多选题）工作分析在人力资源管理中的作用有（） (满分:)
A支持企业战略
B人力资源规划
C人员招聘
D人力资源培训与开发
E改进工作方法
正确答案:————
17.（多选题）常见的个人奖励包括（） (满分:)
A计件制
B计时制
C佣金制
D技术奖励计划
E行为鼓励计划
正确答案:————
18.（多选题）德尔菲法的优点是（）。 (满分:)
A它吸收和综合了众多专家的意见，避免了个人预测的片面性
B匿名进行，使专家们可以独立地作出判断，避免了从众的行为
C具有较高的准确性
D花费时间较短
正确答案:————
19.（多选题）常见的基本薪酬体系的类型有哪几种（） (满分:)
A职位薪酬体系
B技能薪酬体系
C绩效薪酬体系
D宽带薪酬体系
正确答案:————
20.（多选题）运用案例教学法进行培训具有（）优点。 (满分:)
A易于得到受训者的认同
B案例的情景与真实情况一致
C受训者可以积极参加讨论
D可以增进人际交流
正确答案:————
二、多选题：
21.（单选题）以下叙述中，符合笔试特点的一项是（）。 (满分:)
A具有很大的弹性和灵活性
B难免有高分低能者甚至冒名顶替者
C只要精心设计、时间充足、手段得当，可以准确地测评出应试者的任何素质
D可考察应试者的组织能力、领导能力
正确答案:————
22.（单选题）下列关于德尔菲法的表述错误的是（） (满分:)
A一般适合与人力总额的预测
B参与专家的人数一般不少于30人
C采用了匿名的形式，避免了从众行为
D为保证预测的准备性，专家的预测必须提供精确地数字，而不能使用估计的数字
正确答案:————
23.（单选题）通过一套正式的、结构化的制度来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结过的活动是（） (满分:)
A绩效考核
B绩效管理
C绩效计划
D绩效反馈
正确答案:————
24.（单选题）人力资源管理的重要载体是（）。 (满分:)
A个人可信度
B业务知识
C人力资源管理技术
DHR实施能力
正确答案:————
25.（单选题）企业员工培训的效果不能立竿见影，需经过一定的实践以后才能反映出来，这就需要企业培训坚持（）。 (满分:)
A战略性原则
B学以致用原则
C长期性原则
D投资效益原则
正确答案:————
26.（单选题）薪酬对员工的作用不包括（） (满分:)
A基本生活保障
B心理激励功能
C个人价值体现
D支持企业改革
正确答案:————
27.（单选题）期望理论中提及的3个因素不包括（） (满分:)
A效价
B期望
C工具
D需要
正确答案:————
28.（单选题）人力资源概念是指人所具有的对价值创造起贡献作用并且能够被组织所利用的（）的总和。 (满分:)
A智力+体力
B智力+能力
C智力+经验
D体力+心力
正确答案:————
29.（单选题）以下哪项不属于职业的内涵？ (满分:)
A指有劳动能力的劳动者在社会生活中从事的有经济收入并能满足自己物质、精神需求的专门工作或劳动
B体现了专业的分工，职业是由社会劳动分工所引起的
C指一个人一生中的所有与工作相联系的行为与活动，以及相关的态度、价值观、愿望等连续性经历的过程
D是人类社会劳动分工和经济发展的结果，它对于员工个人和社会都有着极为重要的意义。
正确答案:————
30.（单选题）求职申请表内容的设计要根据工作岗位的内容而定，一般不包括（）。 (满分:)
A个人情况（姓名、年龄、性别、政治面目、婚姻状况、户籍地址、通讯地址、联系电话等）
B工作经历（现任单位、现任职位、工资、工作内容、离职原因等）
C教育与培训情况（教育经历、最高学历、最高学位、所接受过的培训等）
D其他信息（种族、肤色、宗教信仰等）
正确答案:————
31.（单选题）以下不属于奖金的是（） (满分:)
A技能工资
B效益工资
C业绩工资
D佣金
正确答案:————
32.（单选题）生产活动中最活跃、最重要的资源是（） (满分:)
A自然资源
B资本资源
C信息资源
D人力资源
正确答案:————
33.（单选题）（）不是长期奖励计划 (满分:)
A现股计划
B绩效加薪
C期股计划
D期权计划
正确答案:————
34.（单选题）一个人在他人面前想表现出来的形象是（） (满分:)
A自我概念
B人格特质
C动机/需要
D社会角色
正确答案:————
35.（单选题）关于平衡记分卡的缺点的评价，错误的理解是()。 (满分:)
A平衡记分卡的关键绩效指标和财务维度的指标的创建和量化难度大
B寻找结果与驱动因素间关系难
C平衡记分卡形式与内容复杂，成本高昂
D平衡记分卡较难掌握，组织在采用时要格外注意其操作性
正确答案:————
36.（单选题）人力资源培训开发的评价（）。 (满分:)
A是指获取有关人力资源培训方案的效果信息的任何努力与尝试
B最直接形式是通过目的比较来确定
C最直接形式是通过效果（最终行为）的比较来确定
D对价值进行评价
正确答案:————
37.（单选题）对重要问题提前做好准备并记录在标准化的表格中是（）面试 (满分:)
A结构化
B半结构化
C非结构化
D以上都不是
正确答案:————
38.（单选题）福利的共能不包括（） (满分:)
A满足员工社交与休闲的需要
B满足员工基本生活的需要
C满足员工安全需要
D满足员工自我发展的需要
正确答案:————
39.（单选题）下列对角色扮演法的描述中不正确的是（）。 (满分:)
A为收到更好的培训效果，在培训中受训者常扮演自己工作所接触的对方的角色
B多用于有效沟通和领导模式分析的训练中
C目的是为了训练员工解决日常管理问题的能力
D要求角色扮演者根据对角色的理解随意发挥
正确答案:————
40.（单选题）薪酬系统中与绩效直接挂钩的是（） (满分:)
A基本薪酬
B可变薪酬
C福利
D长期激励
正确答案:————
三、判断题：
41.（判断题）人力资源规划要在企业发展战略的基础上来进行。（） (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
42.（判断题）人力资源招聘按顺序大致分为测评与选拔、人员招募、录用、评估四个阶段。（） (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
43.（判断题）战略人力资源管理的匹配性特征是指组织内部人力资源管理各项实践活动协同发挥作用，共同服务于某一特定目标的组合模式。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
44.（判断题）任务（task）。也称工作任务，指工作活动中不能再继续分解的最小单位。（） (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
45.（判断题）人力资源规划的执行是由公司的决策层，直线主管，人力资源部和员工四个方面共同完成的。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
46.（判断题）人力资源管理信息系统对人力资源规划以及企业的各项人力资源管理活动起着重要作用，因此各个公司都应配备最先进的人力资源管理系统。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
47.（判断题）求职申请表通常由招聘企业设计，包含了职位所需的基本信息，是用标准化的格式表示出来的一种初级筛选工具。其目的是筛选出基本能力素质和学习工作背景符合职位要求的候选人。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
48.（判断题）在现实中，薪酬总额的增长幅度要略高于企业经济效益增长幅度，才能有效地发挥薪酬的激励作用。（） (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
49.（判断题）管理者对员工管理成功与否决定了员工能否最大程度地发挥其潜能，归根结底，管理就是要让组织中的所有人，朝着统一的组织战略目标作出努力。因此，从这种意义来讲，管理就是人力资源管理。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
50.（判断题）认知转化理论认为受训者在培训期间只有在培训环境和实际工作情景相似的情况下，培训转化才会发生作用。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
51.（判断题）心理素质和潜质测评是面试法的一种方式。（） (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
52.（判断题）建立职业生涯发展的双重通道，既是为了满足员工职业生涯发展的需要，更是为了建立起稳定的关键/核心员工队伍，从而确保组织竞争力的不断提升并促进组织的持续发展。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
53.（判断题）美国心理学家克雷顿?阿尔德弗将人们的需要划分为五个层次：生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要和自我实现需要。（） (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
54.（判断题）职业开发是指组织自觉地为其管理者（或者潜在的管理者）所提供的学习、成长和变化的机会，目的是让他们具备肩负有效的管理职能所需要的知识、技能、能力、态度和积极性 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
55.（判断题）薪酬的外部竞争性是指一家企业的薪酬水平在同领域企业内的竞争力。（） (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
56.（判断题）工作设计的方法主要有机械型、生物型、知觉型和激励型四种。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
57.（判断题）知识测试可以通过笔试、面试、情境测试、试用等形式进行。其中最有效、最简单的形式是面试。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
58.（判断题）员工招募是指企业为了发展的需要，根据人力资源规划和工作分析中数量与质量的要求，从组织内外吸收适合的人力资源的全过程。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
59.（判断题）从本质上讲，人力资源是一种社会资源，应当归属整个社会所有。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
60.（判断题）只有人力资源管理专职人员才会进行人力资源管理。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
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