天津大学18春《人员聘用与开发》在线作业12
《人员聘用与开发》在线作业一一、单选题：
1.（单选题）人员招聘的直接目的是 (满分:)
A为企业做宣传
B招聘最优秀的人才
C为企业做人才储备
D招聘到企业所需要的人才
正确答案:——D——
2.（单选题）下列哪项是外部招聘的特点是 (满分:)
A进入角色快
B引进成本低
C决策风险小
D影响内部员工的积极性
正确答案:——D——
3.（单选题）（）是指根据组织发展战略、组织目标及组织内外部环境的变化，预测未来的人力资源供给和需求的过程。 (满分:)
A人员招聘
B人力资源规划
C员工培训与开发
D工作分析
正确答案:——B——
4.（单选题）招聘中的基本原理是 (满分:)
A能级对应原理
B人岗匹配原理
C公平竞争原理
D要素有用原理
正确答案:————
5.（单选题）素质的冰山模型提出素质存在五个领域，即知识与技能、社会角色、自我形象、品质、动机。 (满分:)
A正确
B错误
正确答案:————
6.（单选题）合理地甄选过程不包括以下哪个阶段 (满分:)
A筹备阶段
B策划阶段
C实施阶段
D反馈阶段
正确答案:————
7.（单选题）招聘计划的内容不包括 (满分:)
A招募的规模
B招募信息发布的范围
C招募的岗位
D招募的预算
正确答案:————
8.（单选题）招募计划的过程不包括以下哪个步骤 (满分:)
A调研分析
B预测
C决策
D反馈
正确答案:————
9.（单选题）工作分析的方法不包括下列哪一种 (满分:)
A工作日志法
B问卷调查法
C观察法
D职业倾向测试
正确答案:————
10.（单选题）下列哪项属于内部招聘需要注意的问题 (满分:)
A需要将人才固定化
B人员培训是招聘的最重要环节
C全方位地发现人才
D要求全责备
正确答案:————
11.（单选题）效度的种类不包括下列哪项 (满分:)
A内容效度
B构思效度
C效标效度
D结构效度
正确答案:————
12.（单选题）招聘策略主要指组织为了达到一定的战略目标，而利用资源采取的招聘行动的总计划。 (满分:)
A正确
B错误
正确答案:————
13.（单选题）人员甄选活动指的是总和利用心理学、管理学和人才学等学科的理论、方法和技术，根据特定岗位的要求，对应聘者的综合素质进行系统的、客观的测量和评价，从而筛选出合适的应聘者的过程。 (满分:)
A正确
B错误
正确答案:————
14.（单选题）人才市场招募是通过报刊、电视和行业出版物等传统媒介向公众传递组织的人力资源需求信息，以吸引求职者前来应聘的招募方法。 (满分:)
A正确
B错误
正确答案:————
15.（单选题）企业创立初期，适合的招聘方法是 (满分:)
A内部晋升
B外部招募
C内部竞聘
D临时人员转正
正确答案:————
16.（单选题）人员招聘的流程是①招募阶段②评估阶段③准备阶段④甄选阶段⑤录用阶段 (满分:)
A①②③④⑤
B③①④⑤②
C①③④⑤②
D③①⑤④②
正确答案:————
17.（单选题）胜任素质模型就是对高绩效工作产出所需要的胜任素质的规范化的文字性的描述和说明。 (满分:)
A正确
B错误
正确答案:————
18.（单选题）招聘与甄选是一个（）选择过程 (满分:)
A单向
B双向
C定向
D静态
正确答案:————
19.（单选题）人员需求预测的方法不包括下列哪一个 (满分:)
A经验预测法
B德尔菲法
C人力资源回归预测法
D工作日志法
正确答案:————
20.（单选题）企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于 (满分:)
A关键人员
B一般人员
C临时工
D一线工人
正确答案:————
《人员聘用与开发》在线作业二
一、单选题：
1.（单选题）知识测验的实施步骤是：\n①知识测验阅卷评分②知识测验的实施③成立知识测验考务小组④知识测验结果应用⑤制定知识测验的实施计划⑥组织人员编制知识测验试题与试测 (满分:)
A③⑤⑥②①④
B⑥⑤②①③④
C③①④⑤⑥②
D⑥③②⑤④①
正确答案:——A——
2.（单选题）部门层次培训的目的是使新员工尽快掌握组织与所有员工相关的共同性问题。 (满分:)
A正确
B错误
正确答案:——B——
3.（单选题）无领导小组讨论的题目类型不包括 (满分:)
A开放性问题
B两难型问题
C个人作品型问题
D资源争夺型问题
正确答案:——C——
4.（单选题）新员工适应性培训的方法不包括 (满分:)
A演示法
B角色扮演法
C讲授法
D模拟法
正确答案:————
5.（单选题）对考查程序、内容、具体问题和评价标准均未给出明确的规定和限制，主要依据主考官在面试现场实际发挥的面试方法叫结构化面试 (满分:)
A正确
B错误
正确答案:————
6.（单选题）招聘收益/成本比用来对员工招聘工作进行整体的评估，招聘收益/成本比例越高，说明招聘工作越有效。 (满分:)
A正确
B错误
正确答案:————
7.（单选题）面试的不足不包括 (满分:)
A准确率低
B时间长
C费用高
D量化难
正确答案:————
8.（单选题）面试试题设计的原则不包括 (满分:)
A面试内容要直接体现面试的目的和目标
B题目要着重体现个性
C面试的科学性与可测性统一
D试题的新颖性和启发性结合
正确答案:————
9.（单选题）面试实施技巧不包括 (满分:)
A提问技巧
B倾听技巧
C引导技巧
D反馈技巧
正确答案:————
10.（单选题）广义的评价中心包括心理测验、面试、情景模拟等综合测评技术。 (满分:)
A正确
B错误
正确答案:————
11.（单选题）招聘成本效用评估不包括 (满分:)
A总成本效用
B甄选成本效用
C计划成本效用
D人员录用成本效用
正确答案:————
12.（单选题）录用人员质量评估的指标不包括 (满分:)
A招聘完成比
B员工录用质量比
C新员工晋升的百分比
D业绩优良的新员工的数量或百分比
正确答案:————
13.（单选题）招聘评估的分类不包括 (满分:)
A招聘结果的评估
B招聘成本的评估
C招聘流程的评估
D招聘部门的评估
正确答案:————
14.（单选题）正式面试的步骤是：\n①关系建立阶段②深入阶段③面试结束阶段④导入阶段⑤正题阶段 (满分:)
A①④⑤②③
B①②④⑤③
C②④①③⑤
D②①③⑤④
正确答案:————
15.（单选题）心理测验的特点不包括 (满分:)
A间接性
B相对性
C客观性
D真实性
正确答案:————
16.（单选题）评价中心的方法不包括 (满分:)
A角色扮演
B结构化面试
C无领导小组讨论
D管理游戏
正确答案:————
17.（单选题）背景调查的内容一般不包括 (满分:)
A教育和专业培训背景
B职业资格和认证的信息
C工作职位、经验和成就
D家庭背景
正确答案:————
18.（单选题）新员工入职培训不包括以下哪项？ (满分:)
A岗位知识和技能培训
B组织的产品和服务
C岗位职责与技能要求
D组织的标志及其由来
正确答案:————
19.（单选题）面试评价方法不包括 (满分:)
A打分式评价
B评语式评价
C方向指示式
D综合式评价
正确答案:————
20.（单选题）简历是由招聘组织设计，包含了岗位所需的基本信息，并用标准化格式表示出来的一种表格。 (满分:)
A正确
B错误
正确答案:————
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