天津大学18春《人力资源开发与管理》在线作业12资料
《人力资源开发与管理》在线作业一一、单选题：
1.（单选题）公文处理是一种（）的方法。 (满分:)
A面试；
B情景模拟；
C心理测试
正确答案:——B——
2.（单选题）“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（） (满分:)
A资源
B成本
C工具
D物体
正确答案:——A——
3.（单选题）20世纪30年代，在霍桑试验的基础上美国管理学家（）提出了人群关系论 (满分:)
A巴纳德
B德鲁克
C布雷德福
D梅奥
正确答案:——D——
4.（单选题）传统人事管理的特点之一是（） (满分:)
A以事为中心
B把人力当成资本
C对人进行开发管理
D以人为本
正确答案:————
5.（单选题）工作特性模型的核心维度不包括（） (满分:)
A任务的重要性
B自主权
C薪酬待遇
D反馈程度
正确答案:————
6.（单选题）处于劳动年龄之内、正在从事社会劳动的人口，它占据人力资源的大部分，可称为（）。 (满分:)
A求业人口
B适龄劳动人口
C待业人口
D经济活动人口
正确答案:————
7.（单选题）内部招聘最大的弊端在于（） (满分:)
A新领导缺乏权威性
B近亲繁殖问题
C不容易招聘更好的员工
D影响工作情绪
正确答案:————
8.（单选题）传统人事管理的特点之一是（） (满分:)
A以事为中心
B把人力当成资本
C对人进行开发管理
D以人为本
正确答案:————
9.（单选题）企业进行培训的最终目的是员工技能的提高。（） (满分:)
A正确
B错误
正确答案:————
10.（单选题）（）主要指劳动力市场上竞争状况和经济条件。 (满分:)
A技术因素
B社会和人口统计因素
C经济因素
D社会规范因素
正确答案:————
11.（单选题）人力资源规划是一种（）的规划 (满分:)
A短期性
B战略性
C静态性
D事务性
正确答案:————
12.（单选题）（）是一个描述和记录工作各个方面的过程，需要收集和工作相关的各项信息。 (满分:)
A工作分析
B工作活动
C工作联系信息
D人员的任职要求
正确答案:————
13.（单选题）工作说明书是工作分析的（） (满分:)
A前提和基础；
B过程；
C结果
正确答案:————
14.（单选题）()是指通过谈判并确定员工应负责完成的目标。 (满分:)
A工作生活质量
B目标设置
C工作丰富化
D工作扩大化
正确答案:————
15.（单选题）附加工资属于（） (满分:)
A计时工资
B奖金
C津贴和补贴
D特殊情况下支付的工资
正确答案:————
16.（单选题）参加工作分析的人员应包括（） (满分:)
A劳动保障行政部门人员
B劳动监察部门人员
C从事此工作的员工及其上下级
D社会保险经办机构人员
正确答案:————
17.（单选题）人力资源规划的实质是（） (满分:)
A供需平衡
B供需失衡
C供需暂时平衡
D供需暂时失衡
正确答案:————
18.（单选题）采用工作日志法进行工作分析的缺点是（） (满分:)
A对员工的智力要求高
B对员工的经验要求高
C会遗漏不显著的工作行为
D员工的描述能力会影响分析的结果
正确答案:————
19.（单选题）人力资源规划的主要任务是（） (满分:)
A获得人力资源的有效配置，达到企业目标
B提高员工工作效率
C企业利润最大化
D满足组织的暂时用人需要
正确答案:————
20.（单选题）企业内向高层领导反应工作分析中遇到的问题，并提供解决方法建议的人员是（）。 (满分:)
A部门主管
B工作分析人员
C人力资源主管
D外聘人员
正确答案:————
21.（单选题）趋势分析法是用于人力资源（）预测的方法。 (满分:)
A需求；
B内部供给；
C外部供给
正确答案:————
22.（单选题）应用最方便与常见的现代人员素质测验方法是（） (满分:)
A面试
B资格审查
C心理测验
D评价中心
正确答案:————
23.（单选题）马尔科夫法是用来预测等时间间隔的时点上各类人员（）的方法。 (满分:)
A需求量
B公平平衡量
C内部比例构成
D分布状况
正确答案:————
24.（单选题）组织加大在员工培训开发方面的投资，有助于（）的稳定 (满分:)
A工资水平
B雇佣关系
C人员数量
D晋升标准
正确答案:————
25.（单选题）报纸广告这种招聘方式最大的问题是（） (满分:)
A缺乏时间上的灵活性
B费用较高
C引来大量不合格的人应聘
D影响范围小，工作量大
正确答案:————
26.（单选题）德尔菲法比较适合于（）的人力资源预测规划。 (满分:)
A管理人员
B临时人员
C业务人员
D技术人员
正确答案:————
27.（单选题）对于高级经理人员来说，（）更适合他们 (满分:)
A计时工资
B浮动工资制
C结构工资
D年薪制
正确答案:————
28.（单选题）对工作进行周密、有目的的计划安排的过程属于（） (满分:)
A工作分析
B工作研究
C工作总结
D工作设计
正确答案:————
29.（单选题）解决人力资源短缺最根本、最有效的方法当首选（） (满分:)
A培训本组织职工
B延长员工工作时间
C雇佣临时工
D调动员工的积极性
正确答案:————
30.（单选题）劳动争议调解委员会的组成包括法院代表。（） (满分:)
A正确
B错误
正确答案:————
31.（单选题）在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是（） (满分:)
A根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势
B根据企业生产情况推测未来人事变动趋势
C找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势
D根据市场变化推测未来人事变动趋势
正确答案:————
32.（单选题）人力资源活动能降低企业成本或增加企业收益，这方面体现了人力资源的（） (满分:)
A价值的有效性
B能动性
C时效性
D再生性
正确答案:————
33.（单选题）人力资源规划的制定首先要依赖于（） (满分:)
A工作分析
B企业目标
C业绩评估
D职业计划
正确答案:————
34.（单选题）没有直接发生社会地位变化的员工流动是员工的内部流动。（） (满分:)
A正确
B错误
正确答案:————
35.（单选题）“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是（） (满分:)
A用人所长原则
B民主集中原则
C因事择人原则
D德才兼备原则
正确答案:————
36.（单选题）与传统的人力资源管理相比，战略性人力资源管理具有的特点是（）。 (满分:)
A注重短期的变化和结果
B与其他只能部门处于相对隔离的状态
C特别强调上下以及内外的正式关系
D能够直接参与组织的战略决策
正确答案:————
37.（单选题）企业不仅需要物质资源的投资，还需要人力资源的投资；人力资源投资是第一位的投资（） (满分:)
A正确
B错误
正确答案:————
38.（单选题）人力资源管理只是人力资源部门管理人员的责任。() (满分:)
A正确
B错误
正确答案:————
39.（单选题）（）是指通过谈判并确定员工应负责完成的目标 (满分:)
A目标设置
B工作生活质量
C工作丰富化
D工作扩大化
正确答案:————
40.（单选题）处于劳动年龄之内、正在从事社会劳动的人口，它占据人力资源的大部分，可称为（） (满分:)
A求业人口
B适龄劳动人口
C待业人口
D经济活动人口
正确答案:————
《人力资源开发与管理》在线作业二
一、单选题：
1.（单选题）现状规划法是定量需求预测法（） (满分:)
A正确
B错误
正确答案:——B——
2.（单选题）有针对性地发问，可提高考察的深度、清晰度，有直观印象的招聘方法是（） (满分:)
A笔试
B面试
C心理测试
D情景模拟
正确答案:——B——
3.（单选题）职业发展又称职业计划或职业管理。() (满分:)
A正确
B错误
正确答案:——A——
4.（单选题）进行离职面谈的人员一般是（）。 (满分:)
A辞职者的同事
B企业中的人力资源专员
C辞职者的朋友
D辞职者的上级主管
正确答案:————
5.（单选题）组织内人员横向流动的原因是（） (满分:)
A工作轮换
B辞职
C辞退
D资谴
正确答案:————
6.（单选题）为了组织目标的顺利实现，组织首先应提拔工作能力强的员工。（） (满分:)
A正确
B错误
正确答案:————
7.（单选题）企业在集权阶段的人力资源战略应该是（） (满分:)
A引导人才自我超越
B激励参与
C规范制度
D加强企业文化建设
正确答案:————
8.（单选题）下列哪种报酬具有间接而久远的激励作用。 (满分:)
A福利；
B奖励；
C工资
正确答案:————
9.（单选题）为了组织目标的顺利实现，组织首先应提拔（） (满分:)
A组织忠诚度高的员工
B工作能力强的
C学历高
D业绩好
正确答案:————
10.（单选题）在实行岗位技能工资时，技能工资水平的确定是根据员工的（） (满分:)
A责任程度
B劳动强度
C劳动条件
D劳动技能水平
正确答案:————
11.（单选题）在绩效考评方法中，采用比较的方法进行排序，但难以得出绝对评价，有时造成循环排序的是（）。 (满分:)
A分级法
B配对比较法
C目标法
D关键事件法
正确答案:————
12.（单选题）在绩效考评系统中，标准绩效是绩效考评的基础。（） (满分:)
A正确
B错误
正确答案:————
13.（单选题）（）是指总体薪酬中不按工作时间和工作绩效给付的，为满足员工多方面、多层次需要而付给全体或一部分员工的报酬。 (满分:)
A工资
B奖金
C福利
D利润
正确答案:————
14.（单选题）计算机对人事部门的影响错误的是（） (满分:)
A增加人事部门的成本
B减少人员，精简机构
C给职工提供方便
D减少人事部门的非增值活动
正确答案:————
15.（单选题）我们平时所说的劳动力市场，主要指的是（） (满分:)
A组织内部劳动市场
B社会劳动力市场
C劳动市场
D人才市场
正确答案:————
16.（单选题）我们平时所说的劳动力市场，主要指的是社会劳动力市场。（） (满分:)
A正确
B错误
正确答案:————
17.（单选题）一个人由工程技术部门转到采购供应部门，这叫（）。 (满分:)
A职业发展；
B工作职务转换；
C工作职务转换或职业发展
正确答案:————
18.（单选题）现代企业管理的核心思想是（） (满分:)
A以人为本
B人性化管理
C网络化管理
D知识管理
正确答案:————
19.（单选题）（）是绩效考评能否取得预期效果的关键 (满分:)
A绩效考评内容体系
B绩效考评标准体系
C绩效考评对象
D绩效考评反馈
正确答案:————
20.（单选题）当晋升机会有限时，组织需要采取的弥补措施有（）。 (满分:)
A双重职业生涯道路
B轮流提拔
C精神鼓舞
D为员工增加工资
正确答案:————
21.（单选题）没有直接发生社会地位变化的员工流动是（）。 (满分:)
A员工的水平流动
B员工的社会流动
C员工的垂直流动
D员工的内部流动
正确答案:————
22.（单选题）题干：李某与广州某公司签订了劳动合同，合同为期5年。该合同规定，李某无权组织或加入工会，无权参加企业决策；企业有权依照公司的经营状况决定是否为其支付劳动报酬和福利，有权单方面变更和解除劳动法律关系。李某与该公司建立劳动关系的基石是（）。 (满分:)
A双方意愿
B劳动合同
C劳动法
D公司意愿
正确答案:————
23.（单选题）以下不是绩效考评的目的的是（）。 (满分:)
A建立公司有效的绩效考评制度、程序和方法
B考核员工工作业绩
C将不同的员工进行科学的比较
D公司整体工作绩效的改善和提升
正确答案:————
24.（单选题）人员招聘的直接目的是为了（）。 (满分:)
A招聘到精英人员
B获得组织所需要的人
C增加单位人力资源储备
D提高单位影响力
正确答案:————
25.（单选题）全球智能更新的人力资源管理模式中，企业人力资源标准的设定、评估与控制（） (满分:)
A由公司总部负责
B由子公司负责
C由各国家之间协调
D全球和当地并行
正确答案:————
26.（单选题）人力资源战略与企业战略的关系（）。 (满分:)
A企业战略决定人力资源战略
B无关
C互相决定
D人力资源战略决定企业战略
正确答案:————
27.（单选题）在绩效考评系统中，考评绩效是绩效考评的基础。（） (满分:)
A正确
B错误
正确答案:————
28.（单选题）人力资源率是反映（）的重要指标。 (满分:)
A经济实力；
B人力资源差异性；
C人力资源动态性
正确答案:————
29.（单选题）绩效管理过程的起点是（）。 (满分:)
A绩效辅导
B绩效考核
C绩效反馈
D绩效计划
正确答案:————
30.（单选题）绩效考评结果的反馈是为了（）。 (满分:)
A界定工作本身的要求
B为绩效考核做准备
C确保员工与公司在人任职要求上达成一致
D促进员工改进绩效
正确答案:————
31.（单选题）人力资源开发的双重目标是（） (满分:)
A提高才能，增强活力
B提高学历，增加效益
C提高觉悟，锻炼意志
D加强保健，增强体魄
正确答案:————
32.（单选题）完整的工作分析包括六个阶段，即准备阶段、计划阶段、分析阶段、推述阶段、运用阶段和（）。 (满分:)
A反馈阶段
B改进阶段
C总结阶段
D运行控制阶段
正确答案:————
33.（单选题）员工对一旦完成任务就可获得报酬的信念称为（）。 (满分:)
A工具
B期望
C效价
D动机
正确答案:————
34.（单选题）人员培训的根本目的是（） (满分:)
A提高劳动者素质
B提高劳动者文化
C提高劳动者思想觉悟
D提高劳动者技术
正确答案:————
35.（单选题）培训开发计划的内容应该完全根据（）来决定。 (满分:)
A竞争对手的情况
B以前的经验
C培训开发的需求分析
D公司的经营状况
正确答案:————
36.（单选题）在求职者众多，招聘成本压力大的情况下，企业常常将（）作为人员甄选的第一步。 (满分:)
A体检
B筛选申请材料
C应聘面试
D管理能力测试
正确答案:————
37.（单选题）在绩效评价中，（）常常被用作等级评价技术的一种有效补充。 (满分:)
A关键事件法
B目标管理法
C评价尺度表
D心里测试法
正确答案:————
38.（单选题）人力资源规划是一种短期的静态的的规划。（） (满分:)
A正确
B错误
正确答案:————
39.（单选题）一家公司在许多国家设有公司机构，由总部负责经营，那么这家公司属于（） (满分:)
A进出口贸易公司
B跨国公司
C国有企业
D全球性公司
正确答案:————
40.（单选题）一线工人适合于效果基础型考评。() (满分:)
A正确
B错误
正确答案:————
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