南开18春《职业生涯规划与管理（中旅院）》在线作业资料
18春《职业生涯规划与管理（中旅院）》在线作业一、单选题：
1.（单选题）EQ是用来表示() (满分:)
A语言能力
B智商
C成功
D情商
正确答案:——D——
2.（单选题）()是决策能力变更的基础 (满分:)
A能力
B性格
C兴趣
D游戏
正确答案:——A——
3.（单选题）下列项目属于内职业生涯目标的是() (满分:)
A工作单位
B工作职务
C工作观念
D工作地点
正确答案:——C——
4.（单选题）关于内、外职业生涯的关系，下列叙述正确的是()。 (满分:)
A两者没有关系
B内职业生涯是外职业生涯发展的前提，带动并制约外职业生涯的发展
C外职业生涯是内职业生涯发展的前提
D外职业生涯在职业生涯成功中具有关键作用
正确答案:————
5.（单选题）特质因素理论是由()提出的。 (满分:)
A霍兰德
B舒伯
C帕森斯
D沙特尔
正确答案:————
6.（单选题）“特性——因素”的核心问题就是如何将每个人的特性与()有机结合。 (满分:)
A职业能力
B职业素质
C职业责任
D职业因素
正确答案:————
7.（单选题）兴趣的发生和发展要经历一个过程() (满分:)
A有趣、乐趣、志趣
B乐趣、有趣、志趣
C有趣、志趣、乐趣
D志趣、有趣、乐趣
正确答案:————
8.（单选题）美国哈佛大学首创的()教学法受到美国及世界的普遍重视和欢迎。 (满分:)
A案例
B实践
C互动
D学科
正确答案:————
9.（单选题）哪项是一般职业能力测绘的测试内容() (满分:)
A人际关系处理能力
B空间感知能力
C领导决策能力
D日常行为能力
正确答案:————
10.（单选题）一个优秀的企业和一个卓越的企业的区别在于() (满分:)
A只有比别的企业更能赚钱才是一个卓越的企业
B只有连续十五年的市盈率高于同行业平均水平的三倍的企业才是一个卓越的企业
C只有比别的企业的市场占有率高三倍才是一个卓越的企业
D只有一个企业的利润率高于别的企业，这才是一个卓越的企业
正确答案:————
11.（单选题）在职业生涯的哪个阶段，员工会有比较低的潜力，但是有较高的生产率：() (满分:)
A介入阶段
B成长阶段
C饱和阶段
D成熟阶段
正确答案:————
12.（单选题）第五级经理人的特征是() (满分:)
A为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作
B组织人力和资源，高效地朝既定目标前进
C用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献
D将个人的谦逊品质和职业化的坚定意志相结合，建立持续的卓越业绩
正确答案:————
13.（单选题）()是了解员工岗位信息最好的方法。 (满分:)
A问卷调查
B面谈法
C关键事件法
D工作实践与工作日写实法
正确答案:————
14.（单选题）喜欢参加咨询、培训、教学和各种理解、帮助他人的活动。具有与他人相处共事的能力。爱好护士、教师、律师一类的职业。这一类人属于()。 (满分:)
A研究型
B常规型
C社会型
D事业型
正确答案:————
15.（单选题）维持性的工作是指() (满分:)
A向高目标移动的工作
B会有明显好处的工作
C向平行方向移动的工作
D会有晋升的可能的工作
正确答案:————
16.（单选题）对职业的描述，哪种说法是正确的：() (满分:)
A职业是一种社会历史现象，必然随着社会的发展而消亡。
B职业将束缚人的个性的发展。
C职业具有维持社会运转，为社会创造财富的功能。
D以上说法都不对
正确答案:————
17.（单选题）多元智能理论的提出者是() (满分:)
A卡内基
B霍华德-加德纳
C休普
D利文森
正确答案:————
18.（单选题）用人单位对()岁之间的劳动者是需求的主体 (满分:)
A16岁以上
B25岁以上
C16-34之间
D25-34之间
正确答案:————
19.（单选题）指产生和持有信息的个人、机构或负载信息的载体称为() (满分:)
A信息渠道
B信息源
C信息载体
D信息
正确答案:————
20.（单选题）职业资格证书制度是()的一项重要内容，也是一种特殊形式的国家考试制度。 (满分:)
A劳动就业制度
B从业资格
C职业资格
D职业资格
正确答案:————
21.（单选题）下面哪种人的成功率最高：() (满分:)
A制定并写下自己的目标
B认真思考自己的目标
C曾经思考过自己的目标
D完全没有人生目标
正确答案:————
22.（单选题）影响职业生涯规划的组织环境因素不包括()。 (满分:)
A企业的一般特征
B组织的发展战略
C企业文化环境
D社会文化
正确答案:————
23.（单选题）()是岗位分析维度文件的三大主要维度之一。 (满分:)
A时间维度
B事务职能维度
C空间维度
D绩效职能维度
正确答案:————
24.（单选题）题目的覆盖面问题主要体现在() (满分:)
A看题目的标准化
B看所出试题是否具有代表性
C看题目的公平性
D看题目的正确性
正确答案:————
25.（单选题）下列()不属于职业的特征。 (满分:)
A职业根源于社会分工
B职业具有社会性
C职业具有连续性
D职业具有利益性
正确答案:————
二、多选题：
26.（多选题）职业生涯规划的重要性是()。 (满分:)
A帮助你最终能实现自己的美好理想
B帮助你扬长避补地发展自己
C帮助你目标明确地发展自己
D帮助你不用太努力就可发展自己
正确答案:————
27.（多选题）常用的面试位置排列方式有() (满分:)
A斜一对一式
B长方桌式
C横一对一式
D圆桌式
正确答案:————
28.（多选题）以人为工作对象的职业包括() (满分:)
A户外型
B管理与组织型
C一般文化型
D技术型
正确答案:————
29.（多选题）面试评价时,应注意的几个问题是() (满分:)
A克服“首因效应”
B克服“末因效应”
C避免“联想效应”
D始终保持旺盛的精力
正确答案:————
30.（多选题）从能力差异的角度出发，在职业选择时应遵循的原则有下列那几个选项是：() (满分:)
A能力类型与职业相吻合
B充分发挥优势能力的原则
C能力水平与职业层次相一致的原则
D能力发展与职业发展相符合原则
正确答案:————
31.（多选题）职业目标的矛盾引起的心理冲突类型有() (满分:)
A双趋型冲突
B双避型冲突
C趋避型冲突
D不定式冲突
正确答案:————
32.（多选题）招聘的意义包括() (满分:)
A吸引合格的求职者
B为组织提供合格的人力资源
C节省成本
D减少流失率
正确答案:————
33.（多选题）笔试测验的编题计划的制定,需要考虑因素() (满分:)
A测验内容
B测验时间
C测验题量
D题目类型
正确答案:————
34.（多选题）一般职业能力测验分为()等几部分。 (满分:)
A人际关系处理能力
B空间感知能力
C注意力稳定性
D图形操作能力
正确答案:————
35.（多选题）职业生涯规划做出评价，主要有()。 (满分:)
A自我评价
B他人评价
C集体评价
D老师评价
正确答案:————
36.（多选题）良好的职业生涯规划书有()特点 (满分:)
A适时性
B可行性
C持续性
D适应性
正确答案:————
37.（多选题）职业理想的特点()。 (满分:)
A社会性
B时代性
C发展性
D超前性
正确答案:————
38.（多选题）职业发展高原期调适() (满分:)
A建立更为明确的职业认同
B检查自身的生活目标和价值观
C帮助员工实现自我
D以上都对
正确答案:————
39.（多选题）与上级关系的调节() (满分:)
A注重理解上级
B主动沟通
C多干工作，少提意见
D注重挑毛病
正确答案:————
40.（多选题）职业生涯的特点包括()。 (满分:)
A自觉性、积极性
B发展性、阶段性
C整合性、终生性
D可行性、确切性
正确答案:————
三、判断题：
41.（判断题）中职生在学生时代，应把每一项实验、实训当做真正的职业活动来完成，尽量少参加社会实践活动，而班级、学校交给的任务，可以放在一边，有精力的可以去完成。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
42.（判断题）方法能力是指从业者对从事职业活动所需要的专业知识、技能的掌握和运用水平，强调应用性、针对性。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
43.（判断题）测验能力点与岗位描述的要求直接相关。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
44.（判断题）首次就业的实际岗位一定要选择自己目标中的相关专业，争取一次就业就能谋到理想的工作岗位。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
45.（判断题）职业生涯规划有明确的方向和可操作性，要求目标要明确，阶段要清晰，至于措施则不必要太具体。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
46.（判断题）对试测群体的规模一般没有限制。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
47.（判断题）职业资格证书是专业技能素质的凭证，是求职的“敲门砖”。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
48.（判断题）《职业教育法》规定，职业学校和职业培训机构应突出教育，不得与生产经营挂钩。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
49.（判断题）培训需求预测是确定培训目标，设计培训计划的前提，也是进行培训评估的基础。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
50.（判断题）一个人的兴趣可以培养，但性格是不能改变的。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
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