中石油华东18春《人力资源开发与管理》在线作业参考
《人力资源开发与管理》2018年春学期在线作业（一）一、单选题：
1.（单选题）柔性管理思想是（）。 (满分:)
A科学管理
B人际关系
C市场导向
D权变管理和系统管理
正确答案:——D——
2.（单选题）企业文化的灵魂和企业的旗帜是（）。 (满分:)
A企业哲学
B企业价值观
C企业精神
D企业目标
正确答案:——C——
3.（单选题）企业文化的中心内容是() (满分:)
A控制行为
B尊重人
C提高绩效
D品牌认同
正确答案:——B——
二、多选题：
4.（多选题）柔性管理中信息捕捉应把握()。 (满分:)
A及时性
B准确性
C快捷性
D预见性
正确答案:————
5.（多选题）史前管理的特点有（）。 (满分:)
A管理具有普遍性
B管理具有组织性
C管理具有权威性
D管理具有习惯性。
正确答案:————
三、判断题：
6.（判断题）柔性管理在质的方面表现为非线性。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
7.（判断题）在权力影响力与非权力影响力的关系中，起基础性作用的是非权力影响力。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
8.（判断题）管理群体的效能是个体效能的叠加，加法原则依然适用。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
9.（判断题）对事物的模糊处理并不意味着放弃原则。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
10.（判断题）在决策中最优解是现实存在而且可以达到的。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
11.（判断题）我国古代道家“无为而治”的思想在本质上是“顺应自然”。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
12.（判断题）中国特色的管理，其思想基础是集体主义。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
13.（判断题）人际关系理论的代表人物是泰勒。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
14.（判断题）心理承受力是实现值和期望值的比值。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
15.（判断题）我国古代道家学说所倡导的无为而治实际上是“德治”的主张。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
16.（判断题）柔性管理强调管理效果的立竿见影。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
17.（判断题）柔性管理的提出是对刚性管理的否定。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
18.（判断题）在权力影响力与非权力影响力的关系中，起基础作用的是权力影响力。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
19.（判断题）柔性管理中“物理”的内涵包括物质条件、自然环境、生活水平及用于激励的物质、金钱。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
20.（判断题）思维中的“有问题推定”是从法律上的无罪推定引申来的。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
《人力资源开发与管理》2018年春学期在线作业（三）
一、单选题：
二、多选题：
1.（多选题）心理环境中对人的行为有影响的因素包括()。 (满分:)
A人的气质与性格对行为的影响
B人的习惯与兴趣对行为的影响
C人的文化素质对行为的影响
D人的从众心理对行为的影响
正确答案:——ABCD——
2.（多选题）柔性管理的内容有（）。 (满分:)
A特色产品或服务
B柔性生产
C柔性组织
D人性为本
正确答案:——ABCD——
3.（多选题）孟子的“性善论”主要包括（）。 (满分:)
A人的素质，可以为善
B仁义礼智，人所共有
C人性如水，随势而变
D求则得之，舍则失之
正确答案:——ABD——
4.（多选题）柔性管理中，影响行为的因素有()。 (满分:)
A心理环境
B自然环境
C社会环境
D情景因素
正确答案:————
5.（多选题）柔性管理对无为而治思想的引用和发展包括()。 (满分:)
A规划今天,预见明天
B组织人力,启用人才
C形正影直,垂衣而治
D监督检查,及时评价
正确答案:————
6.（多选题）模糊思维的特征有()。 (满分:)
A思维的模糊性
B思维的非逻辑性
C思维的意会性
D思维的瞬时性.
正确答案:————
7.（多选题）美国管理学家米勒把企业人际关系亲密化程度的演变分为（）等阶段。 (满分:)
A工业化之前以“家庭”为中心的阶段
B工业化时代的敌对关系阶段
C工业化时代“家庭”为中心的阶段
D信息社会的共同体命运阶段
正确答案:————
8.（多选题）实现社会公平的三个梯次分别包括（）。 (满分:)
A人格平等
B权利平等
C公平竞争
D经济平等
正确答案:————
9.（多选题）柔性管理中信息捕捉的困难性主要表现为()。 (满分:)
A潜在性
B防卫性
C变化性
D伪装性
正确答案:————
10.（多选题）柔性管理的职能有()。 (满分:)
A教育
B激励
C协调
D互补
正确答案:————
三、判断题：
11.（判断题）中国特色的管理，其思想基础是集体主义。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
12.（判断题）柔性管理强调管理效果的立竿见影。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
13.（判断题）外在管理理想效果的实现，必须通过内在管理起作用。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
14.（判断题）在决策中最优解是现实存在而且可以达到的。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
15.（判断题）在权力影响力与非权力影响力的关系中，起基础性作用的是非权力影响力。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
16.（判断题）人际关系理论的代表人物是泰勒。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
17.（判断题）心理承受力是实现值和期望值的比值。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
18.（判断题）思维中的“有问题推定”是从法律上的无罪推定引申来的。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
19.（判断题）柔性管理中模糊等于放弃原则。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
20.（判断题）柔性管理的提出是对刚性管理的否定。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
《人力资源开发与管理》2018年春学期在线作业（二）
一、单选题：
二、多选题：
1.（多选题）史前管理的特点有（）。 (满分:)
A管理具有普遍性
B管理具有组织性
C管理具有权威性
D管理具有习惯性。
正确答案:——ABCD——
2.（多选题）美国管理学家米勒把企业人际关系亲密化程度的演变分为（）等阶段。 (满分:)
A工业化之前以“家庭”为中心的阶段
B工业化时代的敌对关系阶段
C工业化时代“家庭”为中心的阶段
D信息社会的共同体命运阶段
正确答案:——ABD——
3.（多选题）孟子的“性善论”主要包括（）。 (满分:)
A人的素质，可以为善
B仁义礼智，人所共有
C人性如水，随势而变
D求则得之，舍则失之
正确答案:——ABD——
4.（多选题）心理环境中对人的行为有影响的因素包括()。 (满分:)
A人的气质与性格对行为的影响
B人的习惯与兴趣对行为的影响
C人的文化素质对行为的影响
D人的从众心理对行为的影响
正确答案:————
5.（多选题）模糊思维的特征有()。 (满分:)
A思维的模糊性
B思维的非逻辑性
C思维的意会性
D思维的瞬时性.
正确答案:————
三、判断题：
6.（判断题）心理承受力是实现值和期望值的比值。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
7.（判断题）我国古代道家“无为而治”的思想在本质上是“顺应自然”。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
8.（判断题）中国特色的管理，其思想基础是集体主义。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
9.（判断题）柔性管理强调管理效果的立竿见影。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
10.（判断题）思维中的“有问题推定”是从法律上的无罪推定引申来的。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
11.（判断题）柔性管理中模糊等于放弃原则。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
12.（判断题）柔性管理对管理对象实施的是软控制。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
13.（判断题）对事物的模糊处理并不意味着放弃原则。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
14.（判断题）在权力影响力与非权力影响力的关系中，起基础性作用的是非权力影响力。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
15.（判断题）柔性管理中“物理”的内涵包括物质条件、自然环境、生活水平及用于激励的物质、金钱。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
16.（判断题）在权力影响力与非权力影响力的关系中，起基础作用的是权力影响力。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
17.（判断题）在决策中最优解是现实存在而且可以达到的。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
18.（判断题）孟子的“性善论”与Y理论都肯定了人性本质上是善良的、美好的。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
19.（判断题）外在管理理想效果的实现，必须通过内在管理起作用。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
20.（判断题）管理群体的效能是个体效能的叠加，加法原则依然适用。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
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