电子科技大18春《薪酬管理》在线作业123资料
18春《薪酬管理》在线作业1一、单选题：
1.（单选题）（?）容易使营销人员和企业之间产生较大的离心率 (满分:)
A计件工资制
B提成工资制
C技能工资制
D岗位工资制
正确答案:——B——
2.（单选题）确保成员将小部门的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到自己常规工作中去的工作团队类型是（?）。 (满分:)
A平行团队
B交叉团队
C流程团队
D项目团队
正确答案:——A——
3.（单选题）下列关于基本薪酬的说法中，错误的是（）。 (满分:)
A基本薪酬是维持一个员工基本生活所需要的薪酬
B基本薪酬是相对固定不变的
C基本薪酬相对奖金更具有激励性
D基本薪酬一般不会随绩效的变化而变化
正确答案:——C——
4.（单选题）如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用（??） (满分:)
A数据排列法
B离散分析
C频率分析法
D趋中趋势分析
正确答案:————
5.（单选题）（??）适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业和部门。 (满分:)
A一岗一薪工资制
B技能工资制
C一岗多薪工资制
D提成工资制
正确答案:————
6.（单选题）处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（?） (满分:)
A企业之间相互调查
B问卷调查
C委托中介机构调查
D访谈调查
正确答案:————
7.（单选题）战略性薪酬管理中，薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身，在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大，这种战略称为（）。 (满分:)
A稳定战略
B收缩战略
C成长战略
D创新战略
正确答案:————
8.（单选题）薪酬对员工的作用不包括（）。 (满分:)
A个人价值体现
B支持企业变革
C心理激励功能
D基本生活保障
正确答案:————
9.（单选题）（?????）的工资结构有利于激励员工提高技术、能力。 (满分:)
A以绩效为导向
B以行为为导向
C以工作为导向
D以技能为导向
正确答案:————
10.（单选题）（????）的薪酬调查方式更适合于有着良好的对外关系的企业 (满分:)
A企业之间相互调查
B问卷调查
C委托中介机构调查
D访谈调查
正确答案:————
11.（单选题）某一种商品卖出去的难度较大，而且成为该商品销售人员的难度也较大，对其销售人员的报酬结构应该是（）。 (满分:)
A固定薪水＋变动薪水，且比例为20：80
B固定薪水＋变动薪水，且比例为80：20
C固定薪水＋变动薪水，且比例为50：50
D全部是变动薪水
正确答案:————
12.（单选题）员工福利通常是（）。 (满分:)
A劳动收入
B非劳动收入
C非法收入
D奖励
正确答案:————
13.（单选题）反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（????） (满分:)
A能力工资
B绩效工资
C技术工资
D岗位工资
正确答案:————
14.（单选题）我国劳动者每周公休（）天。 (满分:)
A5
B4
C3
D2
正确答案:————
15.（单选题）（??）将工资计划和培训计划结合在一起。 (满分:)
A年薪制
B技能工资制
C绩效工资制
D岗位工资制
正确答案:————
16.（单选题）竞争方式选择会影响到奖金支付的基础。采取成本领先策略的企业会采用（）。 (满分:)
A期权计划
B员工持股计划
C斯坎伦计划
D收益分享计划
正确答案:————
17.（单选题）在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是（???）。 (满分:)
A倒推比较法
B基本点数换算法
C经验判断法
D交叉岗位换算法
正确答案:————
18.（单选题）（????）是指工作性质和特征相近的若干职组的集合。 (满分:)
A职系
B职组
C职门
D职等
正确答案:————
19.（单选题）企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是（?）。 (满分:)
A企业账户
B集体账户
C机构账户
D个人账户
正确答案:————
20.（单选题）（）是福利的决定依据。 (满分:)
A职位价值
B法律条款
C团队绩效
D个人绩效
正确答案:————
18春《薪酬管理》在线作业2
一、单选题：
1.（单选题）工资结构具有高稳定性的工资制度为（????） (满分:)
A岗位工资制
B考核工资制
C技能工资制
D年功序列制
正确答案:——A——
2.（单选题）员工的工资与实际绩效关系不太大的工资类型是（??????）。 (满分:)
A高弹性类
B低弹性类
C高风险类
D高稳定类
正确答案:——D——
3.（单选题）（）属于法定福利内容。 (满分:)
A养老保险
B培训
C企业年金
D奖金
正确答案:——A——
4.（单选题）（??）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。 (满分:)
A岗位工资制
B绩效工资制
C技能工资制
D提成工资制
正确答案:————
5.（单选题）以（?）为导向的工资结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。 (满分:)
A绩效
B行为
C工作
D技能
正确答案:————
6.（单选题）（??）具有“对事不对人”这一特点 (满分:)
A岗位分级
B岗位分类
C品味分级
D品位分类
正确答案:————
7.（单选题）确保成员将小部门的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到自己常规工作中去的工作团队类型是（?）。 (满分:)
A平行团队
B交叉团队
C流程团队
D项目团队
正确答案:————
8.（单选题）最不适合采用激励性工资的工作团队类型是（????）。 (满分:)
A平行团队
B交叉团队
C流程团队
D项目团队
正确答案:————
9.（单选题）薪酬调查要解决的主要问题是（）。 (满分:)
A确保薪酬具有效率
B确保企业薪酬具有外部竞争力
C确保企业薪酬的内部公平性
D确保企业薪酬在行业中处于领先地位
正确答案:————
10.（单选题）（）是薪酬的基本组成部分 (满分:)
A基本工资、奖金、福利
B基本工资、奖金、培训
C奖金、福利、培训
D福利、企业年金、奖金
正确答案:————
11.（单选题）（）变动性较小。 (满分:)
A基本工资
B团队奖金
C个人奖金
D培训
正确答案:————
12.（单选题）薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为（????）。 (满分:)
A标准值
B固定值
C浮动值
D基本值
正确答案:————
13.（单选题）从薪酬调查的（?????）来看。薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。 (满分:)
A对象
B作用
C组织者
D方式（E）具体内容
正确答案:————
14.（单选题）销售提成工资制度属于（?） (满分:)
A能力工资
B绩效工资
C技术工资
D奖励工资
正确答案:————
15.（单选题）工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的工作制度为（） (满分:)
A一岗一薪制
B薪点工资制
C一岗多薪制
D提成工资制
正确答案:————
16.（单选题）竞争方式选择会影响到奖金支付的基础。采取成本领先策略的企业会采用（）。 (满分:)
A期权计划
B员工持股计划
C斯坎伦计划
D收益分享计划
正确答案:————
17.（单选题）下列关于基本薪酬的说法中，错误的是（）。 (满分:)
A基本薪酬是维持一个员工基本生活所需要的薪酬
B基本薪酬是相对固定不变的
C基本薪酬相对奖金更具有激励性
D基本薪酬一般不会随绩效的变化而变化
正确答案:————
18.（单选题）（?????）的工资结构有利于激励员工提高技术、能力。 (满分:)
A以绩效为导向
B以行为为导向
C以工作为导向
D以技能为导向
正确答案:————
19.（单选题）解决竞争方式选择的方法是（）。 (满分:)
A波特的五力模型
B关键竞争要素分析法
C内部外部分析法
D波士顿矩阵
正确答案:————
20.（单选题）企业薪酬调查报告的内容不包括（???） (满分:)
A薪酬数据分析
B薪酬与绩效的相关性分析
C薪酬水平调整建议
D薪酬状况与市场状况比较
正确答案:————
18春《薪酬管理》在线作业3
一、单选题：
1.（单选题）（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。 (满分:)
A计时工资制
B计件工资制
C技能工资制
D组合工资制
正确答案:——C——
2.（单选题）企业薪酬调查报告的内容不包括（???） (满分:)
A薪酬数据分析
B薪酬与绩效的相关性分析
C薪酬水平调整建议
D薪酬状况与市场状况比较
正确答案:——B——
3.（单选题）企业薪酬制度与每个员工的切身利益密切相关。它直接为员工建立起了报酬支付的政策和程序，并且向员工传达有价值的、得到企业认可的信息。对企业的薪酬制度进行诊断时，（）不是企业进行薪酬诊断的原因。 (满分:)
A企业面对多种多样的薪酬理念时，需要考虑目前的制度是否切实有效
B企业发生财务危机
C员工应付差事，工作积极性不高，不能全心全意投入工作
D企业的薪酬制度需要及时进行调整，使其与企业的发展相适应
正确答案:——A——
4.（单选题）以（?）为导向的工资结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。 (满分:)
A绩效
B行为
C工作
D技能
正确答案:————
5.（单选题）（????）的薪酬调查方式更适合于有着良好的对外关系的企业 (满分:)
A企业之间相互调查
B问卷调查
C委托中介机构调查
D访谈调查
正确答案:————
6.（单选题）确定薪酬调查的范围，即确定（?） (满分:)
A被调查的岗位
B调查的目的
C调查的时间段
D调查的步骤（E）被调查的企业
正确答案:————
7.（单选题）某一种商品卖出去的难度较大，而且成为该商品销售人员的难度也较大，对其销售人员的报酬结构应该是（）。 (满分:)
A固定薪水＋变动薪水，且比例为20：80
B固定薪水＋变动薪水，且比例为80：20
C固定薪水＋变动薪水，且比例为50：50
D全部是变动薪水
正确答案:————
8.（单选题）（???）是岗位横向分类的最后一步。 (满分:)
A职级的划分
B职门的划分
C职系的划分
D职组的划分
正确答案:————
9.（单选题）应使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为（） (满分:)
A平行团队
B交叉团队
C流程团队
D项目团队
正确答案:————
10.（单选题）反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（????） (满分:)
A能力工资
B绩效工资
C技术工资
D岗位工资
正确答案:————
11.（单选题）最不适合采用激励性工资的工作团队类型是（????）。 (满分:)
A平行团队
B交叉团队
C流程团队
D项目团队
正确答案:————
12.（单选题）下列关于基本薪酬的说法中，错误的是（）。 (满分:)
A基本薪酬是维持一个员工基本生活所需要的薪酬
B基本薪酬是相对固定不变的
C基本薪酬相对奖金更具有激励性
D基本薪酬一般不会随绩效的变化而变化
正确答案:————
13.（单选题）一个采取稳定战略或集中战略的企业在薪酬方案的制定上，不益于采用（）。 (满分:)
A薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大
B薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬
C在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低
D薪酬决策的集中度比较高
正确答案:————
14.（单选题）可以控制住总体的薪酬成本，但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是（??????） (满分:)
A从下而上法
B从上而下法
C由内到外法
D由外到内法
正确答案:————
15.（单选题）具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（?????） (满分:)
A企业之间相互调查
B问卷调查
C采集社会公开信息
D委托中介机构进行调查
正确答案:————
16.（单选题）（??）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。 (满分:)
A岗位工资制
B绩效工资制
C技能工资制
D提成工资制
正确答案:————
17.（单选题）工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（?） (满分:)
A10%
B15%
C20%
D25%
正确答案:————
18.（单选题）（??）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。 (满分:)
A计时工资制
B计件工资制
C技能工资制
D组合工资制
正确答案:————
19.（单选题）企业年金适用于（?） (满分:)
A全体员工
B新进员工
C临时员工
D试用期满的员工
正确答案:————
20.（单选题）薪酬满意度调查的步骤包括①设计并发放调查表;②回收并处理调查表;③确定调查方式;④确定调查对象;⑤反馈调查结果;⑥确定调查内容。排序正确的是（?????） (满分:)
A④③⑥①②⑤
B⑥④③①②⑤
C④⑥③①②⑤
D⑥③④①②⑤
正确答案:————
页:
[1]