电子科技大18春《人力资源培训与开发》在线作业123
18春《人力资源培训与开发》在线作业1一、单选题：
1.（单选题）培训成果转化的基础是 (满分:)
A培训投入因素
B学习和保存
C推广和保持
D学习所得
正确答案:——A——
2.（单选题）以下不属于影响培训成果转化的因素的是 (满分:)
A学员个人特征
B培训项目的设计
C工作环境
D培训的学习所得
正确答案:——D——
3.（单选题）企业员工在不影响日常工作的情况下，通过培训学习，使其在知识、技能、安全生产意识上不断提高的培训类型的是 (满分:)
A岗前培训
B脱岗培训
C在职培训
D全员培训
正确答案:——C——
4.（单选题）以下不属于是员工培训协议的内容的是 (满分:)
A培训费用的支付说明
B培训学习期限的说明
C违约
D培训形式
正确答案:————
5.（单选题）以书面提问的方式搜集材料的一种研究方法 (满分:)
A观察法
B面谈法
C问卷法
D测验法
正确答案:————
6.（单选题）人力资源培训循环的最后一个环节是 (满分:)
A需求分析环节
B规划设计环节
C实施环节
D评估环节
正确答案:————
7.（单选题）角色扮演法最常用于培训 (满分:)
A团队技能
B解决问题能力
C人际关系
D实际操作能力
正确答案:————
8.（单选题）以下不属于企业员工能力开发的是 (满分:)
A员工适应能力开发
B员工创新能力开发
C员工积极心理能力开发
D制定接班与开发计划
正确答案:————
9.（单选题）培训活动的首要环节 (满分:)
A培训效果评估
B培训计划与项目设计
C培训的实施与管理
D培训需求分析
正确答案:————
10.（单选题）高层管理人员的工作重点在于 (满分:)
A决策
B从事具体的管理工作
C发现问题、分析问题和解决问题的能力
D用人能力、控制和协调能力
正确答案:————
11.（单选题）培训对象不同决定了培训方法的不同，说明培训的 (满分:)
A多样性
B针对性
C灵活性
D多维性
正确答案:————
12.（单选题）关于挑选培训外包服务商的说法错误的是 (满分:)
A选择声誉良好的服务商
B财务不稳定的提供商
C能提供长期、持续、有效的业绩的文件
D能够理解外包企业的组织文化和价值观
正确答案:————
13.（单选题）以下不是培训需求信息的搜集方法的是 (满分:)
A观察法
B面谈法
C胜任力素质模型
D问卷调查法
正确答案:————
14.（单选题）关于决定培训师水平的高低的说法错误的是 (满分:)
A人格魅力
B表达能力
C知识和经验
D培训技能
正确答案:————
15.（单选题）常用于诸如机械师、实验室技术员或电工等技能行业的培训方法的是 (满分:)
A讲座法
B师带徒
C视听法
D仿真模拟
正确答案:————
16.（单选题）人员培训活动的起点是 (满分:)
A培训需求的确定
B培训计划的确定
C培训师资的选定
D培训目标的确定
正确答案:————
17.（单选题）关于培训成果转化的意义说法错误的是 (满分:)
A提高培训的有效性
B提升员工的个人绩效
C有助于完善培训项目
D增强企业经竞争力
正确答案:————
18.（单选题）建立内部培训师的首要环节是 (满分:)
A工作动员
B公布应聘条件
C内部培训师的培训技能培训
D内部培训师的激励
正确答案:————
19.（单选题）以下不属于是三要素分析模型的内容的是 (满分:)
A组织分析
B人员分析
C绩效分析
D任务分析
正确答案:————
20.（单选题）以下不属于是现代的培训需求分析方法的是 (满分:)
A胜任力素质模型
B前瞻性培训需求分析模型
C刺激—反应模型
D绩效分析模型
正确答案:————
18春《人力资源培训与开发》在线作业2
一、单选题：
1.（单选题）对成人学习者的特点描述错误的是 (满分:)
A拥有认知需求，具有清楚的自我概念
B拥有丰富的学习经验和工作经验
C以生活为中心且以问题为导向
D学习动机来源于外部而非内部
正确答案:——D——
2.（单选题）强调充分发挥人的学习潜能和价值的是 (满分:)
A行为学派
B认知学派
C建构学派
D人本学派
正确答案:——D——
3.（单选题）培训成果转化不可缺少的原材料的是 (满分:)
A培训投入因素
B学习
C推广和保持
D培训所得的保存
正确答案:——D——
4.（单选题）以下不属于是影响培训成果转化的个人特征的是 (满分:)
A性格特征
B转化氛围
C个人能力
D转化动机
正确答案:————
5.（单选题）以下不属于是决定购入资源成本的大小的是 (满分:)
A业务的复杂程度
B可竞争性
C资产的专用程度
D核心业务
正确答案:————
6.（单选题）建立内部培训师的首要环节是 (满分:)
A工作动员
B公布应聘条件
C内部培训师的培训技能培训
D内部培训师的激励
正确答案:————
7.（单选题）以下哪种情况不宜进行培训评估 (满分:)
A培训项目经费超过一定的警戒线
B培训项目的效果对组织很关键
C培训项目目标不明确
D组织面临一系列重大改革举措
正确答案:————
8.（单选题）以下不属于柯克帕特里克的四级评估法的是 (满分:)
A社会和顾客反应层面
B学习层面
C行为层面
D结果层面
正确答案:————
9.（单选题）高层管理人员的工作重点在于 (满分:)
A决策
B从事具体的管理工作
C发现问题、分析问题和解决问题的能力
D用人能力、控制和协调能力
正确答案:————
10.（单选题）常用于诸如机械师、实验室技术员或电工等技能行业的培训方法的是 (满分:)
A讲座法
B师带徒
C视听法
D仿真模拟
正确答案:————
11.（单选题）关于成人学习者的劣势说法错误的是 (满分:)
A功利性太强
B时间紧迫或不规律
C外界压力小
D自信心不足
正确答案:————
12.（单选题）最适用于开发与团队效率有关的技能的方法的是 (满分:)
A行为示范法
B行动学习法
C冒险性学习法
D团队培训法
正确答案:————
13.（单选题）以下不属于是培训项目设计的主要依据的是 (满分:)
A明确接受培训的岗位
B分析培训岗位的培训需求
C明确岗位培训的目标
D分析企业培训的制度
正确答案:————
14.（单选题）由哈佛大学于1880年开发完成后用于培养高级经理和管理精英的教育实践的是 (满分:)
A仿真模拟
B案例分析法
C角色扮演法
D管理游戏法
正确答案:————
15.（单选题）最传统的培训方式是 (满分:)
A讲座法
B视听法
C案例分析法
D管理游戏法
正确答案:————
16.（单选题）包含多种测评方法和技术的综合测评系统的是 (满分:)
A360度评估
B人际关系价值取向量表
C评价中心
D个性测试工具
正确答案:————
17.（单选题）以下不属于是现代的培训需求分析方法的是 (满分:)
A胜任力素质模型
B前瞻性培训需求分析模型
C刺激—反应模型
D绩效分析模型
正确答案:————
18.（单选题）培训对象不同决定了培训方法的不同，说明培训的 (满分:)
A多样性
B针对性
C灵活性
D多维性
正确答案:————
19.（单选题）关于培训成果转化的意义说法错误的是 (满分:)
A提高培训的有效性
B提升员工的个人绩效
C有助于完善培训项目
D增强企业经竞争力
正确答案:————
20.（单选题）人力资源培训循环的最后一个环节是 (满分:)
A需求分析环节
B规划设计环节
C实施环节
D评估环节
正确答案:————
18春《人力资源培训与开发》在线作业3
一、单选题：
1.（单选题）实施生涯目标的途径很多，在做规划时必须要考虑到自己的特质、社会环境、组织环境等选择确实可行的途径，这是遵循职业生涯管理的 (满分:)
A清晰性原则
B挑战性原则
C变动性原则
D实际原则
正确答案:——D——
2.（单选题）关于成人学习者的劣势说法错误的是 (满分:)
A功利性太强
B时间紧迫或不规律
C外界压力小
D自信心不足
正确答案:——C——
3.（单选题）以下不属于是现代的培训需求分析方法的是 (满分:)
A胜任力素质模型
B前瞻性培训需求分析模型
C刺激—反应模型
D绩效分析模型
正确答案:——D——
4.（单选题）参加培训的员工暂时脱离岗位或部分时间脱离岗位参加的培训是 (满分:)
A岗前培训
B脱岗培训
C在职培训
D全员培训
正确答案:————
5.（单选题）以下不属于是三要素分析模型的内容的是 (满分:)
A组织分析
B人员分析
C绩效分析
D任务分析
正确答案:————
6.（单选题）学员取得的结果能够真正反映绩效的差别的是 (满分:)
A标准相关度
B信度
C区分度
D可行性
正确答案:————
7.（单选题）建立内部培训师的首要环节是 (满分:)
A工作动员
B公布应聘条件
C内部培训师的培训技能培训
D内部培训师的激励
正确答案:————
8.（单选题）培训成果转化不可缺少的原材料的是 (满分:)
A培训投入因素
B学习
C推广和保持
D培训所得的保存
正确答案:————
9.（单选题）企业根据岗位规范和要求，为员工在短期内能够上岗而提供的培训活动的是 (满分:)
A岗前培训
B脱岗培训
C在职培训
D全员培训
正确答案:————
10.（单选题）培训对象不同决定了培训方法的不同，说明培训的 (满分:)
A多样性
B针对性
C灵活性
D多维性
正确答案:————
11.（单选题）以下不属于是培训项目设计的主要依据的是 (满分:)
A明确接受培训的岗位
B分析培训岗位的培训需求
C明确岗位培训的目标
D分析企业培训的制度
正确答案:————
12.（单选题）商业游戏主要用于开发 (满分:)
A决策能力
B领导变革技能
C管理技能
D工作技能
正确答案:————
13.（单选题）企业员工在不影响日常工作的情况下，通过培训学习，使其在知识、技能、安全生产意识上不断提高的培训类型的是 (满分:)
A岗前培训
B脱岗培训
C在职培训
D全员培训
正确答案:————
14.（单选题）主要应用于经理人员培训和解决战略与运营问题的方法的是 (满分:)
A行动学习法
B团队培训法
C冒险性学习法
D行为示范法
正确答案:————
15.（单选题）以下不是培训需求信息的搜集方法的是 (满分:)
A观察法
B面谈法
C胜任力素质模型
D问卷调查法
正确答案:————
16.（单选题）时间跨度为3—5年以上的培训计划是指 (满分:)
A短期培训计划
B中期培训计划
C长期培训计划
D年度培训计划
正确答案:————
17.（单选题）培训实施前的准备工作需要做 (满分:)
A接待、协议、通知、场所、设施、环境、后勤等方面的工作
B接待、协议、通知、场所、设施、环境、后勤、控制等方面的工作
C接待、协议、通知、场所、设施、环境、后勤、纠偏等方面的工作
D接待、协议、通知、场所、设施、环境、后勤、危机处理等方面的工作
正确答案:————
18.（单选题）以下不属于是管理者开发行动采用的方法的是 (满分:)
A正规教育
B构建学习型组织
C人际互助
D在职体验
正确答案:————
19.（单选题）由哈佛大学于1880年开发完成后用于培养高级经理和管理精英的教育实践的是 (满分:)
A仿真模拟
B案例分析法
C角色扮演法
D管理游戏法
正确答案:————
20.（单选题）关于决定培训师水平的高低的说法错误的是 (满分:)
A人格魅力
B表达能力
C知识和经验
D培训技能
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