北交18春《人员测评理论与方法》在线作业12题目
北交《人员测评理论与方法》在线作业一一、单选题：
1.（单选题）DISC个性测试中，支配性的一般描述（）。 (满分:)
A准确的
B友善的
C爱冒险的
D有魅力的
正确答案:——C——
2.（单选题）（）在沟通中策略性不强，以自我为中心，往往表现出对别人立场、观点的不理解，而只从自己的立场出发刻意推销自己，可能十分健谈，但毕竟生硬，不善营销良好的沟通气氛，不能为自己在不同意见间的周旋留下足够空间。 (满分:)
A开放式沟通倾向
B操纵式沟通倾向
C非沟通倾向/营销意识
D主观沟通倾向
正确答案:——B——
3.（单选题）（）的效标资料往往是测量结束后隔一段时间才获得，它反映的是由测验分数对任一段时间间隔后被试行为表现的预测程度。 (满分:)
A内容效度
B预测效度
C同时效度
D构想效度
正确答案:——B——
4.（单选题）（）是通过科学、客观、标准的测量手段对人的特定素质进行测量、分析、评价。 (满分:)
A心理测量
B人事测量
C心理测验
D认识测验
正确答案:————
5.（单选题）在价值取向评估中，（）重视事情的真理，爱好科学实际，一般不拘于人情，重理轻利、重理轻欲。 (满分:)
A理论取向
B经济—政治取向
C唯美取向
D社会取向
正确答案:————
6.（单选题）DISC个性测试中，服从性的一般描述（）。 (满分:)
A准确的
B友善的
C爱冒险的
D有魅力的
正确答案:————
7.（单选题）（）是心理测量技术在人事管理领域的应用，它以心理测量为基础，针对特定的人事管理目的，对人的素质进行多方面系统评价，从而为人事管理、开发提供参考依据。 (满分:)
A心理测量
B人事测量
C心理测验
D认识测验
正确答案:————
8.（单选题）在生活特性问卷中，（）指人们发挥能力获取成功的内在需要，一种克服障碍，完成艰巨任务，达到较高目标的需要。 (满分:)
A风险动机
B权力动机
C亲和动机
D成就动机
正确答案:————
9.（单选题）在价值取向评估中，（）注重功利，追求实用性，讲究经济效益，强调权力的取得与影响力，认为人生的物质享受比精神享受更重要。 (满分:)
A理论取向
B经济—政治取向
C唯美取向
D社会取向
正确答案:————
10.（单选题）在价值取向评估中，（）重视人际关系，讲究博爱、平等和公平。 (满分:)
A理论取向
B经济—政治取向
C唯美取向
D社会取向
正确答案:————
11.（单选题）（）测试任务为让被试对一项不完整的材料进行填补使其完整。 (满分:)
A构造法投射测验
B完成法投射测验
C选择或排列法投射测验
D表露法投射测验
正确答案:————
12.（单选题）（）是检查测验内容是否是所欲测量的行为领域的代表性取样的指标。 (满分:)
A内容效度
B预测效度
C同时效度
D构想效度
正确答案:————
13.（单选题）在题目编写的原则中，以下哪项属于针对题目语言的原则（）。 (满分:)
A内容取样要有代表性，符合测量工具计划的内容；
B使用准确的当代语言，不要使用古僻箭神的词句；
C尽量避免主观性和情绪化的字句；
D题目的格式不要引起误解。
正确答案:————
14.（单选题）（）的效标材料可以和测验分数差不多同时搜集。 (满分:)
A内容效度
B预测效度
C同时效度
D构想效度
正确答案:————
15.（单选题）在生活特性问卷中，（）指人们力图获得、巩固和运用权力的一种内在需要，是一种试图控制、指挥、利用他人行为，想成为组织领导的动机。 (满分:)
A风险动机
B权力动机
C亲和动机
D成就动机
正确答案:————
16.（单选题）在需求测试中，有稳定的工作属于（）。 (满分:)
A生理需要
B安全需要
C自尊需要
D自我实现的需要
正确答案:————
17.（单选题）在冲突应付方式评定中，（）指某一方试图满足对方需求的程度。 (满分:)
A合作性
B肯定性
C竞争
D统合
正确答案:————
18.（单选题）在生活特性问卷中，（）指决策时敢于冒险，敢于使用新思路、新方法，不惧怕失败的动机。 (满分:)
A风险动机
B权力动机
C亲和动机
D成就动机
正确答案:————
19.（单选题）（）测试任务为让被试利用某种媒介自由地表露自己的心理状态。 (满分:)
A构造法投射测验
B完成法投射测验
C选择或排列法投射测验
D表露法投射测验
正确答案:————
20.（单选题）测验的（）是指测验能够测量到理论上的构想或特质的程度。 (满分:)
A内容效度
B预测效度
C同时效度
D构想效度
正确答案:————
二、多选题：
21.（多选题）百分位常模包括（）。 (满分:)
A百分等级
B三分位数
C四分位数
D十分位数
正确答案:————
22.（多选题）计分的基本步骤（）。 (满分:)
A记录反应
B检索标准答案
C反应和标准答案的比较
D反馈
正确答案:————
23.（多选题）主试应做的测试前的准备工作包括（）。 (满分:)
A预告测验
B熟悉测验指示语
C准备测验材料
D熟悉测验的具体程序
正确答案:————
24.（多选题）麦克利兰认为人们的工作动机可以分为（） (满分:)
A成就动机
B权力动机
C亲和动机
D社交动机
正确答案:————
25.（多选题）公文筐测试的特点（）。 (满分:)
A情境性强
B综合性强
C经济性强
D时效性强
正确答案:————
26.（多选题）复本信度的主要优点（）。 (满分:)
A能够避免重测信度的一些问题
B适用于进行长期追踪研究或调查某些干涉变量对测验成绩影响
C减少了辅导或作弊的可能性
D有些测验很难找到合适的复本
正确答案:————
27.（多选题）投射测验的特点（）。 (满分:)
A机构性
B非结构性
C掩蔽性
D整体性
正确答案:————
28.（多选题）在确定和选择常模样本时，要注意（）。 (满分:)
A常模样本的构成必须明确
B常模样本必须是所测群体的代表性样本
C样本大小要适当
D注意常模的时效性
正确答案:————
29.（多选题）人事测量简化流程（）。 (满分:)
A诊断岗位素质需要，制定人—事对应表
B确定测评方法、工具
C实施测评
D鉴定测评效果
正确答案:————
30.（多选题）工作习惯评定的特点（）。 (满分:)
A分工细密
B高度正式化
C不讲人情
D职权层级清楚严谨
正确答案:————
三、判断题：
31.（判断题）鉴别度指数是比较效标得分高和得分低的两组被试在项目上通过率上的和值。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
32.（判断题）人际关系管理测验是用来帮助管理者了解自己在多大程度上掌握对待他人的正确态度。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
33.（判断题）一个有效的甄选录用程序应该是非标准化的。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
34.（判断题）管理变革测验是用来帮助管理者检查自己是否了解对自己所在团队的成员进行指导的正确知识和方法。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
35.（判断题）效度是指所测量到的结果是否反映了所想要考察的内容，也就是说，该测验所测的是不是它想要侧的东西。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
36.（判断题）内部一致性信度又分为分半信度和同质性信度。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
37.（判断题）项目效度分析主要以效标为依据，考察被试在每个试题上的反应与其在效标上表现的相关程度，即每个试题所测查的行为是否反映了被试在效标上的表现。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
38.（判断题）项目—总分分析反映的是测验各项目所测查内容的一致性，同时反映题目对效标的有效性。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
39.（判断题）生活特性问卷一般在30分钟左右可以完成该测验。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
40.（判断题）系统误差是难免的，但却是毫无规律的。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
41.（判断题）诱答分析是指系统考察测试题目，以诊断题目是否符合一系列测量学要求的过程，主要目的在于避免猜测的影响，使题目真正反映应试者的真实情况。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
42.（判断题）双向细目表是一个由测量的内容材料维度和行为技能维度所构成的表格，它能帮助成就测量工具的编制者决定应该选择哪些方面的题目以及各类题目应占的比例。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
43.（判断题）教育敏感性是指一种教育培训项目能否产生特定效果的可能性程度。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
44.（判断题）随机误差是必然的，但却是有规律的。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
45.（判断题）模拟情境测验是指通过赋予被试一个假定的角色，要求按照角色的要求表现自己的行为，观察记录并评价角色扮演的行为，评价角色接近程度或胜任力。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
北交《人员测评理论与方法》在线作业二
一、单选题：
1.（单选题）DISC个性测试中，支配性的一般描述（）。 (满分:)
A准确的
B友善的
C爱冒险的
D有魅力的
正确答案:——C——
2.（单选题）在生活特性问卷中，（）指决策时敢于冒险，敢于使用新思路、新方法，不惧怕失败的动机。 (满分:)
A风险动机
B权力动机
C亲和动机
D成就动机
正确答案:——A——
3.（单选题）在生活特性问卷中，（）指人对于建立、维护、发展或恢复与他人或群体的积极情感关系的愿望。 (满分:)
A风险动机
B权力动机
C亲和动机
D成就动机
正确答案:——C——
4.（单选题）在生活特性问卷中，（）指人们力图获得、巩固和运用权力的一种内在需要，是一种试图控制、指挥、利用他人行为，想成为组织领导的动机。 (满分:)
A风险动机
B权力动机
C亲和动机
D成就动机
正确答案:————
5.（单选题）多项能力与职业意向咨询维度定义中，（）考察对语言表达的基本理解，对语法规则、语义、语言习惯的熟练掌握程度。 (满分:)
A语言理解和组织能力
B概念类比能力
C数学能力
D抽象推理能力
正确答案:————
6.（单选题）（）是检查测验内容是否是所欲测量的行为领域的代表性取样的指标。 (满分:)
A内容效度
B预测效度
C同时效度
D构想效度
正确答案:————
7.（单选题）（）是心理测量技术在人事管理领域的应用，它以心理测量为基础，针对特定的人事管理目的，对人的素质进行多方面系统评价，从而为人事管理、开发提供参考依据。 (满分:)
A心理测量
B人事测量
C心理测验
D认识测验
正确答案:————
8.（单选题）（）是心理测量的一种具体方法和手段，它是结合心理学和统计学方法评价特定个体在特定素质上相对于特定群体所处的水平的手段。 (满分:)
A心理测量
B人事测量
C心理测验
D认识测验
正确答案:————
9.（单选题）（）测试任务为让被试将一些刺激按照某种原则进行选择或予以排列。 (满分:)
A构造法投射测验
B完成法投射测验
C选择或排列法投射测验
D表露法投射测验
正确答案:————
10.（单选题）（）在沟通中非常讲究策略，善于接纳别人的观点，能很好地理解别人的立场，能有技巧地向他人提出建设性意见，温和而有说服力地说服他人。 (满分:)
A开放式沟通倾向
B操纵式沟通倾向
C非沟通倾向/营销意识
D主观沟通倾向
正确答案:————
11.（单选题）（）是通过科学、客观、标准的测量手段对人的特定素质进行测量、分析、评价。 (满分:)
A心理测量
B人事测量
C心理测验
D认识测验
正确答案:————
12.（单选题）（）在沟通中缺乏营造良好沟通氛围的意识，对各种有关营销的机遇敏感性不高，不会主动积极地寻找和把握交流沟通的机会，对问题的处理缺乏人际沟通取向的考虑，而往往采取非沟通途径的做法。 (满分:)
A开放式沟通倾向
B操纵式沟通倾向
C非沟通倾向/营销意识
D主观沟通倾向
正确答案:————
13.（单选题）（）在沟通中策略性不强，以自我为中心，往往表现出对别人立场、观点的不理解，而只从自己的立场出发刻意推销自己，可能十分健谈，但毕竟生硬，不善营销良好的沟通气氛，不能为自己在不同意见间的周旋留下足够空间。 (满分:)
A开放式沟通倾向
B操纵式沟通倾向
C非沟通倾向/营销意识
D主观沟通倾向
正确答案:————
14.（单选题）在需求测试中，（）指个体充分发挥自己的潜能，实现人生价值的需要。 (满分:)
A生理需要
B安全需要
C自尊需要
D自我实现的需要
正确答案:————
15.（单选题）在题目编写的原则中，以下哪项属于针对题目语言的原则（）。 (满分:)
A内容取样要有代表性，符合测量工具计划的内容；
B使用准确的当代语言，不要使用古僻箭神的词句；
C尽量避免主观性和情绪化的字句；
D题目的格式不要引起误解。
正确答案:————
16.（单选题）DISC个性测试中，影响性的一般描述（）。 (满分:)
A准确的
B友善的
C爱冒险的
D有魅力的
正确答案:————
17.（单选题）（）测试任务为让被试编造或创造一些作品。 (满分:)
A构造法投射测验
B完成法投射测验
C选择或排列法投射测验
D表露法投射测验
正确答案:————
18.（单选题）测验的（）是指测验能够测量到理论上的构想或特质的程度。 (满分:)
A内容效度
B预测效度
C同时效度
D构想效度
正确答案:————
19.（单选题）DISC个性测试中，服从性的一般描述（）。 (满分:)
A准确的
B友善的
C爱冒险的
D有魅力的
正确答案:————
20.（单选题）DISC个性测试中，稳定性的一般描述（）。 (满分:)
A准确的
B友善的
C爱冒险的
D有魅力的
正确答案:————
二、多选题：
21.（多选题）非智力因素包括（）。 (满分:)
A感知力
B注意力
C情绪
D动力
正确答案:————
22.（多选题）心理测验的基本要素（）。 (满分:)
A行为样本
B标准化
C难度的客观测量
D信度
E效度
正确答案:————
23.（多选题）管理人员逻辑推理测验的特点（）。 (满分:)
A难度测验，有考试时间的限制
B题型为单项选择题，每题有且只有一个正确答案
C为使应试者熟悉测验题型，正式测验前安排练习时间
D适用于有一定学历水平的人员
正确答案:————
24.（多选题）实施关键事件法的步骤（）。 (满分:)
A回忆关键事件
B界定关键行为和方法
C说明采取关键行为和方法所要求的素质
D对各种素质内容分配权重
正确答案:————
25.（多选题）投射测验的特点（）。 (满分:)
A机构性
B非结构性
C掩蔽性
D整体性
正确答案:————
26.（多选题）DISC个性测验着重从（）与管理绩效有关的人格特质对人进行描述，从而了解应试者的管理、领导素质以及情绪稳定性等。 (满分:)
A支配性
B影响性
C稳定性
D服从性
正确答案:————
27.（多选题）标准化纸笔测验的优点（）。 (满分:)
A方便性
B经济性
C主观性
D客观性
正确答案:————
28.（多选题）百分位常模包括（）。 (满分:)
A百分等级
B三分位数
C四分位数
D十分位数
正确答案:————
29.（多选题）主试应做的测试前的准备工作包括（）。 (满分:)
A预告测验
B熟悉测验指示语
C准备测验材料
D熟悉测验的具体程序
正确答案:————
30.（多选题）对测验的信度造成影响的因素主要有（）。 (满分:)
A测验的对象
B样本团体的性质
C测验的长度
D测验难度
正确答案:————
三、判断题：
31.（判断题）人际关系管理测验是用来帮助管理者了解自己在多大程度上掌握对待他人的正确态度。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
32.（判断题）生活特性问卷一般在30分钟左右可以完成该测验。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
33.（判断题）系统误差是难免的，但却是毫无规律的。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
34.（判断题）培训与开发是人力资源管理的基本核心。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
35.（判断题）职业适应性测验主要从个体的需求、动机、兴趣等方面考察人与岗位工作之间的匹配关系。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
36.（判断题）项目鉴别度是指测验项目对于所测查的心理特性的鉴别能力和区分程度。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
37.（判断题）角色扮演测验是指通过模拟一个尽可能接近真实工作情景的环境，要求被试完成某项任务，对被试的完成任务的行为过程及行为结果进行观察、评估。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
38.（判断题）企业规模的大小间接反映在企业的组织结构和人员组成上。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
39.（判断题）管理变革测验是用来帮助管理者检查自己是否了解对自己所在团队的成员进行指导的正确知识和方法。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
40.（判断题）信度是指测验结果的可靠性、稳定性，即测验结果是否反映了被测验者的稳定的、一贯性的真实特征。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
41.（判断题）公文筐测试是为高层管理人员的选拔、考核、培训设计的一项具有较高信度和效度的测评手段。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
42.（判断题）内部一致性信度又分为分半信度和同质性信度。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
43.（判断题）变革意识评估适用于企业员工、管理人员，特别是基层以上管理者。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
44.（判断题）人际敏感能力测验是用来帮助管理者了解自己在多大程度上对企业组织中引入的变革，以及有关引入变革的方法有正确的了解。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
45.（判断题）面对个体的测验组合设计是以个体为中心，为满足个人的自我认识和决策需要而提供的全面的系统的评估。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
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