北交18春《人力资源管理》在线作业12参考
北交《人力资源管理》在线作业一一、单选题：
1.（单选题）需求层次理论是由（）提出的 (满分:)
A梅奥
B赫茨伯格
C马斯洛
D泰罗
正确答案:——C——
2.（单选题）下列有关失业保险的叙述不正确的是（） (满分:)
A坚持“无过错补偿”原则
B开支范围主要是失业保险金以领取失业保险金期间的其他相关费用
C国务院劳动保障行政部门是全国失业保险工作的主管机构
D给付期限最长24个月，最短12个月
正确答案:——A——
3.（单选题）提出通过观察和直接经验两种途径进行学习的观点是（） (满分:)
A经典条件反射理论
B操作条件反射理论
C社会学习理论
D强化学习理论
正确答案:——C——
4.（单选题）以人性为核心的人本管理的主体是何种要素?() (满分:)
A职工
B环境
C文化
D价值观
正确答案:————
5.（单选题）提高员工知识、技能以及能力等各方面的资质，实现人力资本保值增值指的是人力资源管理的（） (满分:)
A获取功能
B整合功能
C保持功能
D开发功能
正确答案:————
6.（单选题）下面哪一项不属于工作说明书的基本内容（） (满分:)
A工作职责
B工作环境
C工作权限
D工作中晋升
正确答案:————
7.（单选题）企业文化一旦形成，员工就产生“心理定势”，成为企业所有成员共同遵守的原则，不因领导人的变动而变动，这说明企业文化具有（ ） (满分:)
A集合性
B人本性
C实践性
D稳定性
正确答案:————
8.（单选题）不同职系之间，繁简难易程度、责任轻重大小及任职条件十分相似的所有职位的集合被称为（） (满分:)
A职级
B职等
C职务
D职业
正确答案:————
9.（单选题）在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为（） (满分:)
A人力分配规划
B调配规划
C晋升规划
D招聘规划
正确答案:————
10.（单选题）决定我国人力资源整体素质是() (满分:)
A高等教育
B职业教育
C技术教育
D基础教育
正确答案:————
11.（单选题）人力资源招聘成本有两部分组成，一部分是招聘前准备工作发生的成本，另一部分是（ ） (满分:)
A宣传成本
B选拔成本
C录用成本
D安置成本
正确答案:————
12.（单选题）下列引起员工辞职的原因中，属于外部环境的有() (满分:)
A工作上的原因
B新的工作的吸引
C待遇上的原因
D组织政策的原因
正确答案:————
13.（单选题）企业文化的灵魂和企业的旗帜指的是（） (满分:)
A企业哲学
B企业价值观
C企业目标
D企业精神
正确答案:————
14.（单选题）下列不属于个人福利的是() (满分:)
A养老金
B交通费
C贷款担保
D海外津贴
正确答案:————
15.（单选题）某公司今年离职人员数为30，而今年在职人员的平均数为150，那么，该公司的人员变动率是（） (满分:)
A20%
B10%
C15%
D25%
正确答案:————
二、多选题：
16.（多选题）人力甄选的方法包括（） (满分:)
A简历筛选
B测试甄选
C面试甄选
D背景调查
E效度调查
正确答案:————
17.（多选题）人力资源供给大于需求，出现员工过剩，应采取的主要措施为（） (满分:)
A通过开拓新的业务增长点来吸收过剩的人力资源
B裁员
C制定一些优惠措施鼓励提前退休
D提高员工劳动积极性
E进行技术创新，提高员工劳动生产率
正确答案:————
18.（多选题）媒体广告招聘的优点有（） (满分:)
A信息传播范围广
B应聘人员数量大
C组织的选择余地大
D招聘时间较长
E广告费用较高
正确答案:————
19.（多选题）人力资源战略的类型有（） (满分:)
A积累型战略
B投资型战略
C效用型战略
D协助型战略
E整体型战略
正确答案:————
20.（多选题）下面的表述中哪些是人力资源规划的作用（） (满分:)
A人力资源规划是组织战略规划的核心部分
B人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件
C人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据
D人力资源规划有利于控制人工成本
E人力资源规划有利于调动员工的积极性
正确答案:————
21.（多选题）属于企业文化对内维系与传承的渠道有（ ） (满分:)
A企业英雄传说
B企业亚文化
C企业制度
D企业产品
E企业报刊
正确答案:————
22.（多选题）员工业余自学主要指员工利用业余时间参加的（） (满分:)
A自费学历教育
B自费进修
C外派培训
D自费培训
E自费职业资格或技术等级考试
正确答案:————
23.（多选题）人员测评的指标体系包括（ ） (满分:)
A测评指标
B测评要素
C测评内容
D评分标准
E测评客体
正确答案:————
24.（多选题）影响组织中员工福利的因素很多，除政府的政策法规及医疗费的增加外，还有（） (满分:)
A社会的物价水平
B劳动力市场的状况
C竞争对手的福利状况
D人员保护的必要
E企业的经济实力
正确答案:————
25.（多选题）影响人力资源需求的因素主要有() (满分:)
A技术、设备条件的变化
B职工个人利益需求的变化
C企业规模的变化
D企业经营方向的变化
E外部因素
正确答案:————
26.（多选题）现代人力资源管理不仅强调通过制度进行管理，更重要的是通过（）进行管理 (满分:)
A文化
B方法
C思想
D政策
E技术
正确答案:————
27.（多选题）解决劳动争议的途径主要有() (满分:)
A协商
B调解
C仲裁
D诉讼
E静坐罢工
正确答案:————
28.（多选题）劳动生产率的产品数量计算的指标体系有() (满分:)
A实物指标
B变换指标
C劳动消耗指标
D价值指标
E工时消耗指标
正确答案:————
29.（多选题）绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一因素，而是受到主客观多种因素的影响，即（） (满分:)
A激励
B技能
C环境
D机会
E过程
正确答案:————
30.（多选题）选拔性测评的特点有（） (满分:)
A强调区分性
B强调客观性
C带有调查性
D具有概括性
E结果可以是分数也可以是等级
正确答案:————
三、判断题：
31.（判断题）战略规划是企业人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
32.（判断题）熟人推荐的方法，适合的范围比较广，既适用一般人员，也适用于企业专业人才招聘 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
33.（判断题）工作丰富化能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
34.（判断题）内部招募通过推荐法能了解到员工在教育、培训、经验、技能、绩效等方面信息 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
35.（判断题）在面试过程中，面试考官始终处于主导地位 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
36.（判断题）工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
37.（判断题）校园招聘也称无忧答案网招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式大规模招聘牧人员 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
38.（判断题）设置岗位的基本原则是因企业结构设岗 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
39.（判断题）选择招聘渠道的主要步骤是：①分析单位的招聘需求；②分析潜在应聘人员的特点；③确定适合的招聘来源；④选择适合的招聘方法。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
40.（判断题）岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了基本依据 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
北交《人力资源管理》在线作业二
一、单选题：
1.（单选题）提高员工知识、技能以及能力等各方面的资质，实现人力资本保值增值指的是人力资源管理的（） (满分:)
A获取功能
B整合功能
C保持功能
D开发功能
正确答案:——D——
2.（单选题）绩效考核的最终目的是（） (满分:)
A绩效改进
B决定晋升
C薪酬决策
D实施奖惩
正确答案:——A——
3.（单选题）制造型企业对工人绩效考核（） (满分:)
A以工作态度为向导
B以工作过程为向导
C以工作结果为向导
D以工作目标为向导
正确答案:——C——
4.（单选题）需求层次理论是由（）提出的 (满分:)
A梅奥
B赫茨伯格
C马斯洛
D泰罗
正确答案:————
5.（单选题）对基层管理人员的培训重点应放在（） (满分:)
A决策、分权技能
B管理技能
C专业技能
D操作技能
正确答案:————
6.（单选题）一名工人的绩效，除了产量指标完成情况外，质量、原材料消耗率、能耗、出勤，甚至团结、服从纪律等硬、软方面的表现，都需要综合考虑，逐一评估，这体现了绩效的（）的特点 (满分:)
A多因性
B多维性
C动态性
D不确定性
正确答案:————
7.（单选题）下列不属于个人福利的是() (满分:)
A养老金
B交通费
C贷款担保
D海外津贴
正确答案:————
8.（单选题）劳动合同一般都有试用期。按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过（） (满分:)
A4个月
B6个月
C8个月
D10个月
正确答案:————
9.（单选题）在创业阶段，组织的薪酬体系应该是（） (满分:)
A基本工资和福利所占的比重要大，绩效工资所占的比重小
B基本工资和福利所占的比重要小，绩效工资所占的比重大
C基本薪资处于平均水平，资金所占比例较高，福利处于中等水平
D较低的基本工资之上，将奖金发放与成本控制结合
正确答案:————
10.（单选题）以考核与验证是否具备某种素质以及具备的程度为目的的测评是（） (满分:)
A选拔性测评
B配置性测评
C诊断性测评
D鉴定性测评
正确答案:————
11.（单选题）以人性为核心的人本管理的主体是何种要素?() (满分:)
A职工
B环境
C文化
D价值观
正确答案:————
12.（单选题）工作分析最终产出是（） (满分:)
A工作规范
B职位说明书
C绩效评估
D职业生涯设计
正确答案:————
13.（单选题）决定我国人力资源整体素质是() (满分:)
A高等教育
B职业教育
C技术教育
D基础教育
正确答案:————
14.（单选题）下列有关失业保险的叙述不正确的是（） (满分:)
A坚持“无过错补偿”原则
B开支范围主要是失业保险金以领取失业保险金期间的其他相关费用
C国务院劳动保障行政部门是全国失业保险工作的主管机构
D给付期限最长24个月，最短12个月
正确答案:————
15.（单选题）下列理论不属于论证人员流动必要性的理论是 (满分:)
A勒温的场论
B卡兹曲线
C雷诺曲线
D库克曲线
正确答案:————
二、多选题：
16.（多选题）属于企业文化对内维系与传承的渠道有（ ） (满分:)
A企业英雄传说
B企业亚文化
C企业制度
D企业产品
E企业报刊
正确答案:————
17.（多选题）人力资源供给大于需求，出现员工过剩，应采取的主要措施为（） (满分:)
A通过开拓新的业务增长点来吸收过剩的人力资源
B裁员
C制定一些优惠措施鼓励提前退休
D提高员工劳动积极性
E进行技术创新，提高员工劳动生产率
正确答案:————
18.（多选题）员工业余自学主要指员工利用业余时间参加的（） (满分:)
A自费学历教育
B自费进修
C外派培训
D自费培训
E自费职业资格或技术等级考试
正确答案:————
19.（多选题）影响人力资源需求的因素主要有() (满分:)
A技术、设备条件的变化
B职工个人利益需求的变化
C企业规模的变化
D企业经营方向的变化
E外部因素
正确答案:————
20.（多选题）下面的表述中哪些是人力资源规划的作用（） (满分:)
A人力资源规划是组织战略规划的核心部分
B人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件
C人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据
D人力资源规划有利于控制人工成本
E人力资源规划有利于调动员工的积极性
正确答案:————
21.（多选题）岗位技能工资制的组成部分有() (满分:)
A岗位工资
B职务工资
C级别工资
D基础工资
E技能工资
正确答案:————
22.（多选题）人员测评的指标体系包括（ ） (满分:)
A测评指标
B测评要素
C测评内容
D评分标准
E测评客体
正确答案:————
23.（多选题）人力资源战略的类型有（） (满分:)
A积累型战略
B投资型战略
C效用型战略
D协助型战略
E整体型战略
正确答案:————
24.（多选题）著名美国人力资源管理专家诺伊认为，人力资源管理者应具备的基本能力包括（ ） (满分:)
A经营能力
B专业技术知识能力
C变革管理能力
D综合能力
E协调能力
正确答案:————
25.（多选题）劳动生产率的产品数量计算的指标体系有() (满分:)
A实物指标
B变换指标
C劳动消耗指标
D价值指标
E工时消耗指标
正确答案:————
26.（多选题）影响组织中员工福利的因素很多，除政府的政策法规及医疗费的增加外，还有（） (满分:)
A社会的物价水平
B劳动力市场的状况
C竞争对手的福利状况
D人员保护的必要
E企业的经济实力
正确答案:————
27.（多选题）社会保险主要包括（ ） (满分:)
A养老保险
B失业保险
C医疗保险
D工伤保险
E生育保险
正确答案:————
28.（多选题）绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一因素，而是受到主客观多种因素的影响，即（） (满分:)
A激励
B技能
C环境
D机会
E过程
正确答案:————
29.（多选题）现代人力资源管理不仅强调通过制度进行管理，更重要的是通过（）进行管理 (满分:)
A文化
B方法
C思想
D政策
E技术
正确答案:————
30.（多选题）解决劳动争议的途径主要有() (满分:)
A协商
B调解
C仲裁
D诉讼
E静坐罢工
正确答案:————
三、判断题：
31.（判断题）岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了基本依据 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
32.（判断题）工作丰富化能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
33.（判断题）工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
34.（判断题）熟人推荐的方法，适合的范围比较广，既适用一般人员，也适用于企业专业人才招聘 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
35.（判断题）人力资源管理的基础工作是人力资源计划 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
36.（判断题）岗位分析的最终成果是制作岗位说明书和考勤制度 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
37.（判断题）内部招募通过推荐法能了解到员工在教育、培训、经验、技能、绩效等方面信息 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
38.（判断题）决定应聘者是否录用属于面试考官在面试当中的目标之一 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
39.（判断题）激励性强不属于内部招募优点 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
40.（判断题）选拔法属于外部招募方法 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
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