东北大学18春《公共部门人力资源开发与管理》在线作业
18春学期《公共部门人力资源开发与管理》在线作业1一、单选题：
1.（单选题）与简历相比，单位设计的申请表往往()。 (满分:)
A没有统一的标准
B没有简历有
C增加预选的时间
D有利于准确了解候选人的信息
正确答案:——D——
2.（单选题）（）有利于及时淘汰不称职的官员、同时促使官员提高行政效率，抵制专制独裁和阻止终身任职制。 (满分:)
A委任制
B选任制
C考任制
D聘任制
正确答案:——B——
3.（单选题）在组织中一个岗位的功能大小，是由下列哪些因素决定的（1）工作性质（2）工作质量（3）任务大小（4）工作的繁简难易（5）责任轻重 (满分:)
A（1）（2）（3）（4）
B（2）（3）（4）（5）
C（1）（3）（4）（5）
D（1）（2）（4）（5）
正确答案:——C——
4.（单选题）在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据()。 (满分:)
A应聘职位要求进行假设式提问
B应聘职位要求进行清单式提问
C应聘者过去工作行为进行举例式提问
D应聘者过去工作行为进行开放式提问
正确答案:————
5.（单选题）以下哪一项不是以人为中心的管理方法。 (满分:)
A视人力资源为组织的第一资源
B建立和谐人际关系
C以激励为主要方式
D重视环境建设
正确答案:————
6.（单选题）影响公共部门人力资源需求最重要的因素是（） (满分:)
A人力资源自身因素
B经济、政治和法律因素
C技术因素
D组织的战略目
正确答案:————
7.（单选题）招聘一般专业技术人员通常采取的()途径 (满分:)
A猎头公司
B人才交流中心
C熟人推荐
D大学校园
正确答案:————
8.（单选题）公共部门人力资源规划的制定依据是（） (满分:)
A组织的战略目标
B组织的外部环境
C员工的个人需要
D组织的战略目标和外部环境
正确答案:————
9.（单选题）10.甄选工作的重点是哪两个步骤？() (满分:)
A审查和初选
B初选和面试
C面试和测试
D体检和个人资料合适
正确答案:————
10.（单选题）在整个工作分析的过程中是关键。 (满分:)
A设计
B信息分析
C计划
D结果表述
正确答案:————
11.（单选题）德尔斐法的特点是() (满分:)
A专家们联名提案
B专家们背靠背发表意见
C专家们相互交流
D专家们面对面座谈
正确答案:————
12.（单选题）对于一般公务员，心理测验和结构化面试就可以达到甄选的目的；而对于（）以上的领导职位的应聘者应考虑、以文件筐、管理游戏、情景模拟等评价中心技术为主。 (满分:)
A科员
B主任科员
C主任
D科长
正确答案:————
13.（单选题）衡量人力资源开发程度如何，要看开发者对人力资源能动性发挥得如何，以上讲的是人力资源的哪一个特点。 (满分:)
A主导性
B能动性
C控制性
D变化性与不稳定性
正确答案:————
14.（单选题）_____提出了“双因素理论”。 (满分:)
A马斯洛
B赫茨伯格
C奥尔德弗
D麦克利兰
正确答案:————
15.（单选题）全方位反馈评价或多源反馈评价的绩效考核方法是 (满分:)
A平衡记分卡
B关键事件法
C交替排序法
D360度反馈评价
正确答案:————
16.（单选题）公共部门人力资源规划工作的难点是人力资源规划的（） (满分:)
A目标
B内容
C程序
D预测技术
正确答案:————
17.（单选题）新资分配要遵循公平原则，包括外部公平和内部公平，以下说法正确的是（） (满分:)
A外部公平是指企业的薪资水平与劳动力市场中的薪资水平应保持相当
B内部公平的含义是同一企业中同职、同绩效的员工的工资应相等
C内部公平是指企业中同职、同绩效的员工工资相等，也指不同职、不同绩效的员工工资不等
D公平原则即按劳分配原则
正确答案:————
18.（单选题）我国于年8月颁布的《国家公务员暂行条例》，明确规定了国家行政机关实行职位分类制度。 (满分:)
A1993
B1994
C1992
D1995
正确答案:————
19.（单选题）下列不属于任务分析的基本方法与工具的是。 (满分:)
A决策表
B流程图
C任务清单
D语句描述
正确答案:————
20.（单选题）马尔科夫法一般适用于（）的人力资源供给预测。 (满分:)
A短期
B中期
C长期
D短、中、长期
正确答案:————
三、判断题：
21.（判断题）调整公共部门的薪酬管理，必须对原有的薪酬体系进行彻底的革命。（） (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
22.（判断题）津贴和补贴是激励薪酬的形式。（） (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
23.（判断题）工作评价的中心是客观存在的“事”，而不是现有的工作人员。（） (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
24.（判断题）非类法比较适用于职位内容变化较大的组织。（） (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
25.（判断题）以人为中心的管理将员工视为自我实现的人，管理者强调尊重员工，通过参与管理的方式培养员工对组织的忠诚感、归属感，尽可能发挥员工的潜能，满足员工成为组织“主人翁”的愿望。（） (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
18春学期《公共部门人力资源开发与管理》在线作业2
一、单选题：
1.（单选题）以下哪一项不是人力资源的特点______。 (满分:)
A有形性
B生活性
C控制性
D社会性
正确答案:——A——
2.（单选题）招聘会的组织能力如何，社会影响力有多大，指的是()。 (满分:)
A招聘会的档次
B招聘会面对的对象
C招聘会的组织者
D招聘会的宣传
正确答案:——A——
3.（单选题）对于一般公务员，心理测验和结构化面试就可以达到甄选的目的；而对于（）以上的领导职位的应聘者应考虑、以文件筐、管理游戏、情景模拟等评价中心技术为主。 (满分:)
A科员
B主任科员
C主任
D科长
正确答案:——B——
4.（单选题）公共部门人力资源规划工作的难点是人力资源规划的（） (满分:)
A目标
B内容
C程序
D预测技术
正确答案:————
5.（单选题）通过对员工的工作行为和结果的观察，记录下每位员工表现出来的非同寻常的良好行为或非同寻常的不良行为或事故的绩效考核方法，称为 (满分:)
A关键事件法
B强制分布法
C交替排序法
D等级分布法
正确答案:————
6.（单选题）（）是最古老、最基本的人员甄选方法。 (满分:)
A面试
B笔试
C心理测试
D混合型面试
正确答案:————
7.（单选题）SHRM指的是______。 (满分:)
A职能人力资源管理
B战略人力资源管理
C人力资源战略
D人力资源职能
正确答案:————
8.（单选题）模拟测试又称（） (满分:)
A工作实例测试和成就测试
B工作测试和情景模拟面试
C职业兴趣测试和成就测试
D职业兴趣测试和动机测试
正确答案:————
9.（单选题）以下哪一项不是以开发为中心的管理方法。 (满分:)
A视人力资源为组织的第一资源
B强调员工的积极参与
C重视对员工的开发
D重视环境建设
正确答案:————
10.（单选题）职位分类与品位分类的主要区别(1)分类标准不同(2)分类依据不同(3)适用范围不同(4)适用国别不同 (满分:)
A（1）（2）（3）
B（2）（3）（4）
C（1）（3）（4）
D（1）（2）（3）（4）
正确答案:————
11.（单选题）是一种将最好和最差的员工进行交叉比较的绩效考评方法 (满分:)
A图解式评定量表法
B强制分布法
C交替排序法
D配对排序法
正确答案:————
12.（单选题）PIP测试包括（） (满分:)
A个性测试、兴趣测试、人格测试
B个性测试、兴趣测试、偏好测试
C个性测试、角色扮演、偏好测试
D个性测试、投射测验、偏好测试
正确答案:————
13.（单选题）工作分析活动的基本步骤是 (满分:)
A准备阶段——实施阶段——结果形成阶段和应用反馈阶段
B分析计划——内容选择——培训工作分析人员
C准备阶段——培训工作分析人员——公开发表工作分析成果
D确定分析目标——组织认同和合作——结果形成阶段和应用反馈阶段
正确答案:————
14.（单选题）公共部门人力资源管理中极为重要也是比较理想的一项分类制度是 (满分:)
A职位分类
B品位分类
C等级分类
D制度分类
正确答案:————
15.（单选题）()原则是公职人员任免的首要原则。 (满分:)
A一人一职
B因事择人
C任人唯贤
D依法办事
正确答案:————
16.（单选题）公共部门人力资源供给预测包括两个方面（） (满分:)
A组织内部人员供给预测和组织外部人员供给预测
B管理人员预测和工人预测
C固定员工预测和临时工预测
D技术工人预测和普通工人预测
正确答案:————
17.（单选题）在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据()。 (满分:)
A应聘职位要求进行假设式提问
B应聘职位要求进行清单式提问
C应聘者过去工作行为进行举例式提问
D应聘者过去工作行为进行开放式提问
正确答案:————
18.（单选题）在工作分析的五种基本分析方法中既适用于短时间的生理特征的分析，有适用于上时间的心理特征分析的是。 (满分:)
A纪实分析法
B主管人员分析法
C访谈分析法
D观察分析法
正确答案:————
19.（单选题）一般来说，()不适于采用情景模拟测试方法进行挑选。 (满分:)
A服务人员
B事务性工作人员
C管理人员
D技术操作人员
正确答案:————
20.（单选题）通过计算()可以分析招聘信息发布的效果。 (满分:)
A招聘单价
B应聘比例
C招聘完成比例(超额完成)
D录用比例(素质高)
正确答案:————
三、判断题：
21.（判断题）根据我国公共人事管理部门对被录用者的要求规定，录用公职人员授以正式职务前要有试用期，试用期一般为半年到一年。（） (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
22.（判断题）一般来说，在职务评价中点数越低的职务，其薪酬级别的范围就应该越小，点数越高的职务，其薪酬级别的范围就应该越大。（） (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
23.（判断题）直接薪酬是以法定的货币形式直接支付给公务人员个人的报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴和福利。（） (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
24.（判断题）在职位分类制度中，功绩制是升迁和薪酬增加的唯一标准。（） (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
25.（判断题）人力资源管理包括对组织的高层、中层、基层所有人才人力资源的管理。（） (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
18春学期《公共部门人力资源开发与管理》在线作业3
一、单选题：
1.（单选题）下面不属于工作分析结果表述形式的是 (满分:)
A工作描述
B工作说明书
C资格说明书
D工作分析计划
正确答案:——D——
2.（单选题）公共部门人力资源供给预测包括两个方面（） (满分:)
A组织内部人员供给预测和组织外部人员供给预测
B管理人员预测和工人预测
C固定员工预测和临时工预测
D技术工人预测和普通工人预测
正确答案:——A——
3.（单选题）与简历相比，单位设计的申请表往往()。 (满分:)
A没有统一的标准
B没有简历有
C增加预选的时间
D有利于准确了解候选人的信息
正确答案:——D——
4.（单选题）下列不能用于公共部门人力资源需求预测的方法是（） (满分:)
A头脑风暴法
B管理者继任法
C回归预测法
D趋势分析法
正确答案:————
5.（单选题）马尔科夫法一般适用于（）的人力资源供给预测。 (满分:)
A短期
B中期
C长期
D短、中、长期
正确答案:————
6.（单选题）PIP测试包括（） (满分:)
A个性测试、兴趣测试、人格测试
B个性测试、兴趣测试、偏好测试
C个性测试、角色扮演、偏好测试
D个性测试、投射测验、偏好测试
正确答案:————
7.（单选题）用于工作者定位的工作分析系统是 (满分:)
A职位分析问卷（PAQ）
B能力分析量表（ARS）
C关键事件技术（CIT）
D医疗人员分析系统（HSMS）
正确答案:————
8.（单选题）心理测试的结果是对应聘者的()的一种评定。 (满分:)
A智力水平和个性差异
B智力特征和发展潜力
C能力特征和个性差异
D能力特征和发展潜力
正确答案:————
9.（单选题）对于一般公务员，心理测验和结构化面试就可以达到甄选的目的；而对于（）以上的领导职位的应聘者应考虑、以文件筐、管理游戏、情景模拟等评价中心技术为主。 (满分:)
A科员
B主任科员
C主任
D科长
正确答案:————
10.（单选题）我国于年8月颁布的《国家公务员暂行条例》，明确规定了国家行政机关实行职位分类制度。 (满分:)
A1993
B1994
C1992
D1995
正确答案:————
11.（单选题）公共部门人力资源调配计划的主要内容涉及晋升和（）等层面。 (满分:)
A调任
B转任
C交流
D挂职培训
正确答案:————
12.（单选题）智力测试分为一般测试和（）测试两种。 (满分:)
A多元智力
B体能智力
C社会智力
D交流智力
正确答案:————
13.（单选题）从降低工作分析成本的角度出发，首选的工作信息收集方法是 (满分:)
A问卷法
B问卷调查法
C资料法
D面谈法
正确答案:————
14.（单选题）通过计算()可以分析招聘信息发布的效果。 (满分:)
A招聘单价
B应聘比例
C招聘完成比例(超额完成)
D录用比例(素质高)
正确答案:————
15.（单选题）（）有利于及时淘汰不称职的官员、同时促使官员提高行政效率，抵制专制独裁和阻止终身任职制。 (满分:)
A委任制
B选任制
C考任制
D聘任制
正确答案:————
16.（单选题）招聘一般专业技术人员通常采取的()途径 (满分:)
A猎头公司
B人才交流中心
C熟人推荐
D大学校园
正确答案:————
17.（单选题）在整个工作分析的过程中是关键。 (满分:)
A设计
B信息分析
C计划
D结果表述
正确答案:————
18.（单选题）在所有的面试方式中（）是最经常用的一种面试方式。 (满分:)
A混合式面试
B定型性面试
C结构式面试
D压力式面试
正确答案:————
19.（单选题）下列关于文件框测验表述正确的是（） (满分:)
A具有较高的表面效度，较好的模拟效果
B模拟的是虚拟工作情况，便于操作
C不如传统的认知测验爱河人格测验更能吸引受试者投入测试
D测试材料是虚拟工作的样本
正确答案:————
20.（单选题）以下哪一项不是人力资源的特点______。 (满分:)
A有形性
B生活性
C控制性
D社会性
正确答案:————
三、判断题：
21.（判断题）非类法比较适用于职位内容变化较大的组织。（） (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
22.（判断题）观察分析法，通常是一种公开性的观察。（） (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
23.（判断题）今天的人力资源管理就是昨天的人事管理，换汤不换药。（） (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
24.（判断题）人力资源，是人力资源管理的对象。（） (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
25.（判断题）内部提升应遵循以下原则：事前征得当事人的同意，调用后更有利于工作，用人所长。（） (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
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