端木老师 发表于 2018-3-13 16:15:53

东北大学18春学期《人员培训与开发》在线作业123题目

18春学期《人员培训与开发》在线作业1
一、单选题:
1.(单选题)下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是(   )。          (满分:)
    A监督检查人员识限于企业高层领导
    B在执行各项规章制度时。要加大监督和检查的力度
    C培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中
    D实际运行过程中不断发现问题,及时调整培训制度
    正确答案:——A——
2.(单选题)培训开始实施以后要做的第一件事情是介绍,具体内容不包括().          (满分:)
    A破冰活动
    B学员自我介绍
    C培训主题介绍
    D确认培训时问
    正确答案:——D——
3.(单选题)有的人追求权力,有的人乐善好施,有得人看重物质,这是人格中那个方面的差异()          (满分:)
    A职业兴趣
    B价值观
    C气质
    D能力
    正确答案:——B——
4.(单选题)工作指导法运用中应注意培训的要点不包括(   )。          (满分:)
    A关键工作环节的要求
    B做好工作的原则和技巧
    C须避免、防止的问题和错误
    D必须要有详细、完整的教学计划
    正确答案:————
5.(单选题)针对(   )培训和开发,应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。          (满分:)
    A基础理论知识
    B创造性
    C解决问题能力
    D技能性
    正确答案:————
6.(单选题)一个服装设计师,最应该具有什么样的职业兴趣()          (满分:)
    A喜欢研究人的行为
    B喜欢从事具体工作
    C喜欢从事富有创造性的工作
    D喜欢与工具打交道
    正确答案:————
7.(单选题)针对( )的培训与开发,应采用头脑风暴法,形象训练和等阶变换思考等培训方法。          (满分:)
    A基础理论知识
    B创造性
    C解决问题能
    D技能性
    正确答案:————
8.(单选题)以下哪些不属于新的培训培训模式()          (满分:)
    A企业联合培训
    B虚拟培训组织
    C企业办学
    D自我学习
    正确答案:————
9.(单选题)对经营技能方面,包括销售因素分析与营销策略制定的人力资源培训开发主要针对(   )。          (满分:)
    A营销督导层
    B督导管理层
    C决策管理层
    D操作人员层
    正确答案:————
10.(单选题)自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中()的开发方法。          (满分:)
    A态度、价值观
    B基本能力
    C解决问题能力
    D技能水平
    正确答案:————
11.(单选题)在制定培训规划时,制定培训策略的目的在于()          (满分:)
    A根据工作要求规定培训类型
    B确定培训内容安排的前后顺序
    C翻译和提炼早期收集的信息
    D发现工作任务适合的培训类型
    正确答案:————
12.(单选题)有的人擅长语言表达,有的人精于逻辑思维,这体现了()          (满分:)
    A能力的类型差异
    B能力的水平差异
    C能力的表现早晚差异
    D能力的形成原因
    正确答案:————
13.(单选题)()不属于案例研究法。          (满分:)
    A案例分析法
    B个案分析法
    C工作指导法
    D事件处理法
    正确答案:————
14.(单选题)(    )是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据,将其和员工平时工作中的表现进行对比,以判定员工要完成工作任务的差距所在。          (满分:)
    A面谈发
    B观察法
    C问卷调查
    D工作任务分析法
    正确答案:————
15.(单选题)在培训方法中,()适用于从事具体岗位所应具备的能力,技能和管理实务类的培训。          (满分:)
    A实践法
    B讲授法
    C专题法
    D研讨法
    正确答案:————
二、多选题:
16.(多选题)敏感性训练法适用于()。          (满分:)
    A组织发展训练
    B晋升前的人际关系训练
    C新进人员的集体组织训练
    D外派人员的异国文化训练
    E中青年管理人员人格塑造训练
    正确答案:————
17.(多选题)学员构成这一参数通过学员的(   )方面影响培训方法的选择。          (满分:)
    A职务特征
    B技术心理成熟度
    C个性特征
    D工作内容熟练度
    E家庭背景
    正确答案:————
18.(多选题)培训课程开始前应做好后勤准备工作,确认( )。          (满分:)
    A培训师
    B培训时间
    C公司政策
    D培训设备
    E培训场地
    正确答案:————
19.(多选题)培训激励制度的主要内容包括()。          (满分:)
    A公平竞争的晋升规定
    B奖惩执行的方式方法
    C完善的岗位任职资格需要
    D以能力和业绩为导向的分配原则
    E公平、公正、客观的业绩考核标准
    正确答案:————
20.(多选题)进行培训课程的前期准备工作包括(   )。          (满分:)
    A确认培训学员
    B培训后勤准备
    C确认培训时间
    D准备相关资料
    E确认培训教师
    正确答案:————
18春学期《人员培训与开发》在线作业2

一、单选题:
1.(单选题)在培训方法中,(    )适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。          (满分:)
    A实践法
    B讲授法
    C专题讲座法
    D研讨法
    正确答案:——C——
2.(单选题)场地拓展训练的特点不包括( )。          (满分:)
    A有限的空间,无限的可能
    B锻炼无形的思维
    C无限的空间,无限的可能
    D简便,容易实施
    正确答案:——C——
3.(单选题)培训需求产生的原因是企业经营方向的变化、工作变化、人员变化和()          (满分:)
    A管理者的变化
    B技术的变化
    C绩效低下
    D社会的变化
    正确答案:——C——
4.(单选题)实施人力资源培训开发无法达到下列哪一个目的?(   )          (满分:)
    A使员工掌握基本的语言能力和其他技能、认识传统、适应社会
    B提高和增强员工对组织的认同感和归属感
    C提高组织和个人绩效
    D使员工能够胜任工作职责的要求
    正确答案:————
5.(单选题)()是培训活动的首要环节          (满分:)
    A培训需求分析
    B培训与开发战略分析
    C培训与开发目标制定
    D任务层面分析
    正确答案:————
6.(单选题)培训开始实施以后,第一件事情就是对有关事项进行介绍,具体内容不包括(   )。          (满分:)
    A管理规则
    B培训课程
    C培训主题
    D培训教材
    正确答案:————
7.(单选题)在人力资源管理的下列部分中,哪一部分与人力资源培训开发的关系与其他三个部分的关系不一样?(   )。          (满分:)
    A绩效考核
    B人力资源规划
    C薪酬激励
    D人员招聘
    正确答案:————
8.(单选题)人员培训开发战略和()相结合          (满分:)
    A企业文化
    B企业制度
    C企业资源
    D企业战略
    正确答案:————
9.(单选题)参与型培训法是()的方法          (满分:)
    A以学习知识为目的
    B调动员工积极性
    C以掌握技能为目的
    D针对行为调整和心理训练
    正确答案:————
10.(单选题)(   )是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。          (满分:)
    A特别任务法
    B工作轮换法
    C个别指导法
    D工作指导法
    正确答案:————
11.(单选题)你最想从工作中获得的是什么,反映了你的()          (满分:)
    A职业价值观
    B职业兴趣
    C职业能力
    D气质
    正确答案:————
12.(单选题)自学做为一种培训方式,其优点不包括(   )          (满分:)
    A学习费用低
    B学习者自主性很强
    C不影响工作
    D学习内容不受限制
    正确答案:————
13.(单选题)有关培训前期的准备工作的说法错误的是( )。          (满分:)
    A培训部门应建立起员工的背景档案,密切关注员工的变化
    B培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系
    C培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报
    D培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载
    正确答案:————
14.(单选题)(   )是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。          (满分:)
    A培训教师
    B生产管理或计划部门
    C受训人员
    D管理部门和主管领导
    正确答案:————
15.(单选题)以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法错误的是(   )          (满分:)
    A后者重点是发现受训人员的优缺点
    B前者需要设计具有探索价值的题目
    C后者着眼于讨论中成员间的相互影响
    D前者着眼于达到某种事先确定的目标
    正确答案:————
二、多选题:
16.(多选题)可运用观察法收集培训需求信息,以下关于观察法的说法正确的有()。          (满分:)
    A较适合生产作业和技术人员
    B优点在于培训者与培训对象亲自接触
    C观察者的主观偏见会影响调查的结论
    D观察记录表可作为培训需求分析的依据
    E观察的效果受培训者对工作熟悉程度的影响
    正确答案:————
17.(多选题)培训需求分析就是采用科学的方法,弄清( )。          (满分:)
    A培训什么
    B培训方法
    C为什么要培训
    D培训方式
    E谁需要培训
    正确答案:————
18.(多选题)个别指导法的优点包括()。          (满分:)
    A可以避免新员工的盲目摸索
    B有利于企业传统优良作风的传递
    C有利于新员工尽快融入团队
    D使受训者找到适合于自己的位置
    E消除刚毕业员工开始工作的紧张感
    正确答案:————
19.(多选题)影响企业培训活动的因素包括()。          (满分:)
    A培训领域理论与培训实践的发展
    B国家的劳动法律法规
    C企业人力资源供给与需求的变化
    D企业人事计划的变更
    E企业生产经营方针的变革及技术
    正确答案:————
20.(多选题)培训需求分析的模型包括()。          (满分:)
    A连续评估模型
    B全面性任务分配模型
    C循环评估模型
    D前瞻性培训需求分析模型
    E绩效差距分析模型
    正确答案:————
18春学期《人员培训与开发》在线作业3

一、单选题:
1.(单选题)培训激励制度的主要内容不包括(   )。          (满分:)
    A公平竞争的晋升规定
    B奖惩实施的方式方法
    C完善的岗位任职资格
    D以能力和业绩为导向的分配原则
    正确答案:——B——
2.(单选题)(   )是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。          (满分:)
    A特别任务法
    B工作轮换法
    C个别指导法
    D工作指导法
    正确答案:——C——
3.(单选题)培训需求调查计划的内容不包括()          (满分:)
    A主管领导的审批意见
    B确定培训需求调查工作的目标
    C调查工作的行动计划
    D选择合适的培训需求调查方法
    正确答案:——A——
4.(单选题)人力资源培训开发的实施步骤中,与人力资源培训开发能否获得成功关系最大的是(   )。          (满分:)
    A人力资源培训开发时间和地点的选定考虑是否充分
    B人力资源培训开发用具及相关材料准备得是否充足
    C人力资源培训开发教师的素质和能力
    D是否切实做好了人力资源培训开发的评估
    正确答案:————
5.(单选题)(    )是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据,将其和员工平时工作中的表现进行对比,以判定员工要完成工作任务的差距所在。          (满分:)
    A面谈发
    B观察法
    C问卷调查
    D工作任务分析法
    正确答案:————
6.(单选题)职业生涯高原现象最容易出现在()          (满分:)
    A职业生涯早期
    B职业生涯中期
    C职业生涯晚期
    D幻想期
    正确答案:————
7.(单选题)培训开始实施以后要做的第一件事情是介绍,具体内容不包括().          (满分:)
    A破冰活动
    B学员自我介绍
    C培训主题介绍
    D确认培训时问
    正确答案:————
8.(单选题)在确认培训时间时,需考虑的因素不包括(   )          (满分:)
    A时间控制
    B配合员工的工作状况
    C公司制度
    D合适的培训时间长度
    正确答案:————
9.(单选题)在培训目标中(   )是用来衡量员工接受培训后工作绩效的提高情况的          (满分:)
    A投资回报率
    B技能成果
    C感情成果
    D绩效成果
    正确答案:————
10.(单选题)( )不属于案例研究法。          (满分:)
    A案例分析法
    B个案分析法
    C工作指导法
    D事件处理法
    正确答案:————
11.(单选题)SWOT的战略分析的方法中S代表着()          (满分:)
    A机会因素
    B优势因素
    C内部因素
    D外部因素
    正确答案:————
12.(单选题)有的人擅长语言表达,有的人精于逻辑思维,这体现了()          (满分:)
    A能力的类型差异
    B能力的水平差异
    C能力的表现早晚差异
    D能力的形成原因
    正确答案:————
13.(单选题)( )又称T小组法.简称ST(Sensitivity Frainiag)法.          (满分:)
    A头脑风暴法
    B管理者训练
    C模拟训练法
    D敏感性训练
    正确答案:————
14.(单选题)工作指导法运用中应注意培训的要点不包括(   )。          (满分:)
    A关键工作环节的要求
    B做好工作的原则和技巧
    C须避免、防止的问题和错误
    D必须要有详细、完整的教学计划
    正确答案:————
15.(单选题)培训根据企业员工的不同状况,选择不同的培训内容,采取不同的培训方式,这是培训的()原则          (满分:)
    A理论联系实际
    B因材施教
    C兴趣
    D重点培养
    正确答案:————
二、多选题:
16.(多选题)专题讲座法的优点包括( )。          (满分:)
    A形式比较灵活
    B员工的培训成本比较低
    C内容有系统性
    D培训对象易于加深理解
    E可随时满足员工某一方面的培训需求
    正确答案:————
17.(多选题)可以通过访问收集培训效果信息,访问对象可以是()。          (满分:)
    A培训实施者
    B培训学员同事
    C培训组织者
    D培训学员领导和下属
    E培训的对象
    正确答案:————
18.(多选题)培训需求分析就是采用科学的方法,弄清( )。          (满分:)
    A培训什么
    B培训方法
    C为什么要培训
    D培训方式
    E谁需要培训
    正确答案:————
19.(多选题)态度型培训法主耍针对行为调整和心理训练,具体方法包括(   )。          (满分:)
    A角色扮演法
    B拓展训练
    C管理者训练
    D模拟训练
    E敏感性训练
    正确答案:————
20.(多选题)组织层次的培训需求分析包括分析()等内容。          (满分:)
    A组织目标
    B组织效率
    C组织资源
    D组织文化
    E工作任务
    正确答案:————

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