东北大学18春学期《人力资源管理概论》在线作业123资料
18春学期《人力资源管理概论》在线作业1一、单选题：
1.（单选题）打破了培训的时间和空间限制的培训方法是( )。 (满分:)
A案例分析法
B角色扮演法
C工作模拟法
D网络培训法
正确答案:——D——
2.（单选题）对代表企业绩效的某种指标进行衡量，并以衡量的结果为依据来对员工支付薪酬的群体可变薪酬的形式是( )。 (满分:)
A利润分享计划
B 收益分享计划
C员工持股计划
D斯坎伦计划
正确答案:——A——
3.（单选题）对自己的兴趣、价值观、爱好、特长、内在动机和需求等因素进行分析这一过程处于职业生涯规划的( )阶段。 (满分:)
A自我评估和职业定位
B职业生涯机会评估
C职业目标的设定
D职业选择
正确答案:——A——
4.（单选题）下列有关双因素理论的描述中，错误的是( )。 (满分:)
A由美国行为科学家赫茨伯格提出
B工资属于保健因素，即使与员工的绩效水平挂钩也不会产生更大的激励作用
C保健因素只能避免不满意，而不会产生激励作用
D物质需求的满足是必要的，没有它会导致不满意
正确答案:————
5.（单选题）下列不属于用人单位的义务的是( )。 (满分:)
A 依法录用、分配、安排职工工作
B按照职工的劳动数量、质量支付劳动报酬
C任免企业的行政干部
D 改善劳动条件，搞好劳动关系和环境保护
正确答案:————
6.（单选题）有关绩效考核五个阶段的正确排序是( )。 (满分:)
A 确立目标、建立评价系统、整理数据、分析判断、输出结果
B确立目标、整理数据、建立评价系统、分析判断、输出结果
C整理数据、确立目标、建立评价系统、分析判断、输出结果
D 整理数据、建立评价系统、确立目标、分析判断、输出结果
正确答案:————
7.（单选题）下列关于可变薪酬的表述错误的是( )。 (满分:)
A对员工的激励性较强
B帮助企业节约成本
C有助于员工给自己设置较高的目标
D 有可能会加剧内部竞争
正确答案:————
8.（单选题）用两种内容相当的测试方法对同一个应聘者进行测试的信度检验方式是( )。 (满分:)
A 再测信度
B复本信度
C分半信度
D评分者一致性
正确答案:————
9.（单选题）在人力资源职能体系中，处于核心地位的是( )。 (满分:)
A人力资源规划
B员工关系管理
C绩效管理
D薪酬管理
正确答案:————
10.（单选题）下列属于职位描述的是( )。 (满分:)
A工作场所
B所学专业
C工作经历
D年龄性别
正确答案:————
11.（单选题）下列关于职位分析步骤表述正确的是( )。 (满分:)
A准备阶段、调查阶段、分析阶段、完成阶段
B准备阶段、分析阶段、调查阶段、完成阶段
C调查阶段、准备阶段、分析阶段、完成阶段
D调查阶段、分析阶段、准备阶段、完成阶段
正确答案:————
12.（单选题）按照面试的组织方式，面试可以分为( )。 (满分:)
A 结构化面试、非结构化面试、半结构化面试
B 陪审团面试、集体面试
C一次性面试、系列面试
D压力面试、非压力面试
正确答案:————
13.（单选题）下列职业生涯规划与管理理论中，不是以年龄增长为主要依据的是( )。 (满分:)
A萨柏的职业发展理论
B 格林豪斯的职业发展理论
C沙因的职业发展理论
D 帕森斯的特质一因素理论
正确答案:————
14.（单选题）职位分析对企业的管理具有一定的溢出效应，这一作用具体体现在( )。 (满分:)
A为人力资源规划提供了必要的信息
B为制定公平合理的薪酬政策奠定了基础
C为人员的培训开发提供了明确的依据
D有助于员工本人反省和审查自己的工作内容和工作行为
正确答案:————
15.（单选题）人力资源的概念由是( )首先正式提出并加以明确界定的。 (满分:)
A约翰•康芒斯
B彼得•德鲁克
C西奥多•舒尔茨
D加里•贝克尔
正确答案:————
16.（单选题）下列关于职位薪酬体系和能力薪酬体系的表述错误的是( )。 (满分:)
A 职位薪酬体系以员工所在职位为基础，以“职位”为中心
B 能力薪酬体系以员工掌握的能力为基础，以“人”为中心
C在能力薪酬体系中，员工追求能力的提升，以获得更高报酬
D职位薪酬体系鼓励员工持续学习
正确答案:————
17.（单选题）在裁员的过程中，企业与员工进行面谈并提供咨询帮助是在( )步骤中。 (满分:)
A裁员计划
B裁员筛选
C裁员实施
D裁员评估
正确答案:————
18.（单选题）在企业的不同发展阶段，其薪酬形式也是不同的，下列描述错误的是( )。 (满分:)
A在企业的开创阶段，可变薪酬应当较高
B在企业的稳定阶段，基本薪酬应当较高
C在企业的衰退阶段，间接薪酬应当较高
D在企业的创新阶段，三种薪酬所占比重应大致相当
正确答案:————
19.（单选题）在价值创造过程中，人力资源总是处于主动地位，是劳动过程中最积极、最活跃的因素，这一观点体现了人力资源的( )。 (满分:)
A能动性
B时效性
C社会性
D可变性
正确答案:————
20.（单选题）关于薪酬等级的表述错误的是( )。 (满分:)
A其划分的依据是职位评价的结果
B其划分的数量应当能够反映出职位的价值差异
C薪酬等级确定之前要确定薪酬区间
D等薪酬等级划分为若干级别，每个级别对应一个具体的薪酬数值
正确答案:————
21.（单选题）下列说法错误的是( )。 (满分:)
A人力资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量
B人口资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量
C人才资源是指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能，在价值创造过程中起关键或重要作用的那部分人
D人才资源是人力资源的一部分，即优质的人力资源
正确答案:————
22.（单选题）下列不属于评价中心技术的是( )。 (满分:)
A无领导小组讨论
B文件筐测试
C 头脑风暴
D 案例分析
正确答案:————
23.（单选题）下列关于劳动争议的表述正确的是( )。 (满分:)
A劳动争议发生在用人单位和工会之间
B劳动争议的实质是劳动双方针对劳动关系的权利和义务所发生的分歧
C有关劳动争议处理的法律依据主要是《合同法》
D可以对利税大户适当放松管理
正确答案:————
24.（单选题）根据职业生涯发展阶梯的结构，员工可以晋升的部门或职位范围是( )。 (满分:)
A职业生涯的速度
B职业生涯的高度
C职业生涯的宽度
D职业生涯的强度
正确答案:————
25.（单选题）下列不属于招聘需求的是( )。 (满分:)
A空缺职位
B任职资格
C胜任素质
D招聘预算
正确答案:————
26.（单选题）管理人员凭借自己以往工作的经验和直觉，对未来所需要的人力资源做出估计，这种人力资源预测方法叫做( )。 (满分:)
A德尔菲法
B趋势预测法
C主观判断法
D回归预测法
正确答案:————
27.（单选题）对组织在一定时期内的人力资源需求和供给作出预测，该活动属于人力资源管理基本职能中的( )。 (满分:)
A员工招聘
B人力资源规划
C绩效管理
D职位分析和胜任素质模型
正确答案:————
28.（单选题）人力资源规划，是指在企业发展战略和经营规划的指导下，对企业在某个时期人员的( )进行预测。 (满分:)
A供给和需求
B数量和质量
C规模和范围
D知识和技能
正确答案:————
29.（单选题）企业生命周期的四个阶段依次是( )。 A.B. C. D. (满分:)
A创业阶段、集体化阶段、正规化阶段、合作阶段
B创业阶段、正规化阶段、集体化阶段、合作阶段
C创业阶段、集体化阶段、合作阶段、正规化阶段
D创业阶段、合作阶段、集体化阶段、正规化阶段
正确答案:————
30.（单选题）短期人力资源规划是指( )的规划。 (满分:)
A三个月
B 一年及一年以内
C三年
D五年或五年以上
正确答案:————
31.（单选题）下列关于企业的离职率的表述错误的是( )。 (满分:)
A离职率可以反映出企业对员工的吸引力和员工的满意度
B对于企业而言，离职率为0时最好
C企业应尽量降低有价值的、优秀的、核心的员工的离职率
D将离职率保持在正常的、可接受的范围内，对企业利大于弊
正确答案:————
32.（单选题）下列关于企业组织结构的描述错误的是( )。 (满分:)
A机械式组织命令链明晰，有机式组织信息自由流动
B机械式组织控制跨度窄，有机式组织控制跨度宽
C机械式组织决策集权化，有机式组织决策分权化
D机械式组织正规化程度低，有机式组织正规化程度高
正确答案:————
33.（单选题）战略性人力资源管理的普适性观点强调( )。 (满分:)
A力图寻找能使组织绩效最大化的人力资源管理模式
B采取不同战略的组织应该采用不同的人力资源管理实务
C人力资源管理实务与组织绩效之间存在正向的线性关系
D人力资源管理实务与组织绩效之间不是线性关系
正确答案:————
34.（单选题）下列需求中( )不是ERG理论的内容。 (满分:)
A生存需求
B关系需求
C安全需求
D成长需求
正确答案:————
35.（单选题）按照直线职能制这种传统组织结构设置人力资源部门的组织一般是( )。 (满分:)
A跨国企业
B特大型企业
C大中型企业
D小型企业
正确答案:————
二、多选题：
36.（多选题）战略性人力资源管理的主要观点包括( )。 (满分:)
A普适性观点
B权变性观点
C配置性观点
D系统性观点
正确答案:————
37.（多选题）下列关于卡兹的管理者技能的说法中正确的是( )。 (满分:)
A作为管理者，这三种能力都应当具备
B管理层级越高，对技术技能要求越低
C管理层级越低，对概念技能要求越高
D人际技能的要求对各个层级的管理者来说大致相同
正确答案:————
38.（多选题）关于宽带薪酬表述正确的是( )。 (满分:)
A支持扁平型组织结构
B引导员工重视个人技能的增长和能力的提高
C不利于职位轮换和调整
D不利于管理人员及人力资源专业人员的角色转变
正确答案:————
39.（多选题）员工个人绩效包括的内容有( )。 (满分:)
A工作结果
B工作效率
C工作时间
D工作行为
正确答案:————
40.（多选题）培训和开发的共同点包括( )。 (满分:)
A出发点都是提升企业的整体绩效
B实施的主体都是企业
C接受者都是企业内部的员工
D使用的一些方法是相同的
正确答案:————
41.（多选题）除了有助于改善企业绩效，培训与开发的意义还在于( )。 (满分:)
A 有助于增进企业的竞争优势
B有助于提高员工的满意度
C有助于培育企业文化
D有助于增强企业对优秀人才的吸引力
正确答案:————
42.（多选题）职位分析的定量研究方法包括( )。 (满分:)
A关键事件技术
B职位分析问卷法
C管理职位描述问卷
D工作日志法
正确答案:————
43.（多选题）在评价一项管理活动所取得的成绩时，往往会涉及( )。 (满分:)
A效率
B效果
C投入
D产出
正确答案:————
44.（多选题）劳动争议的范围包括( )。 (满分:)
A因确认劳动关系发生的争议
B因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
C因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
D因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
正确答案:————
45.（多选题）麦吉(McGehee)和塞耶(Thayer)认为培训需求分析包括( )。 (满分:)
A 战略分析
B组织分析
C任务分析
D人员分析
正确答案:————
46.（多选题）面试中经常会犯的错误有( )。 (满分:)
A近因效应
B首因效应
C像我效应
D晕轮效应
正确答案:————
47.（多选题）下列属于量表法的绩效考核方法是( )。 (满分:)
A行为锚定评价法
B业绩记录法
C混合标准测评法
D配对比较法
正确答案:————
48.（多选题）非定量问卷调查法的缺点是( )。 (满分:)
A设计难度大，成本费用高
B单独进行，缺少交流
C适用范围小，调查难度大
D当面交谈，信度较差
正确答案:————
49.（多选题）职位标识的主要内容有( )。 (满分:)
A职位编号
B职位概要
C职位薪点
D任职资格
正确答案:————
50.（多选题）在胜任素质的冰山模型中，露在水面上的部分是( )。 (满分:)
A知识
B技能
C特质
D动机
正确答案:————
18春学期《人力资源管理概论》在线作业2
一、单选题：
1.（单选题）“垃圾只是放错了地方的财富”这句话体现在招聘工作中，我们要坚持( )。 (满分:)
A 因事择人的原则
B能级对应的原则
C宁缺毋滥的原则
D用人所长的原则
正确答案:——D——
2.（单选题）下列关于职位薪酬体系和能力薪酬体系的表述错误的是( )。 (满分:)
A 职位薪酬体系以员工所在职位为基础，以“职位”为中心
B 能力薪酬体系以员工掌握的能力为基础，以“人”为中心
C在能力薪酬体系中，员工追求能力的提升，以获得更高报酬
D职位薪酬体系鼓励员工持续学习
正确答案:——D——
3.（单选题）下列属于职位描述的是( )。 (满分:)
A工作场所
B所学专业
C工作经历
D年龄性别
正确答案:——A——
4.（单选题）员工正式成为企业的一员的标志是( )。 (满分:)
A面试通知
B劳动合同
C录用通知
D提交三方
正确答案:————
5.（单选题）职业生涯规划侧重于职业生涯的( )，职业生涯管理侧重于职业生涯的( )。 (满分:)
A 外在方面 内在方面
B 具体方面 抽象方面
C内在方面 外在方面
D组织方面 个体方面
正确答案:————
6.（单选题）根据职业生涯发展阶梯的结构，员工可以晋升的部门或职位范围是( )。 (满分:)
A职业生涯的速度
B职业生涯的高度
C职业生涯的宽度
D职业生涯的强度
正确答案:————
7.（单选题）培训与开发的步骤包括：①培训需求分析；②培训设计；③培训实施；④培训转化；⑤培训评估。正确的实施步骤是( )。 (满分:)
A ③①②④⑤
B①②③④⑤
C②①③⑤④
D ②⑤①④③
正确答案:————
8.（单选题）薪酬构成模式包括：高弹性薪酬模式、高稳定薪酬模式和调和型薪酬模式，关于这三种模式表述错误的是( )。 (满分:)
A高弹性薪酬模式中，可变薪酬是主要组成部分
B 高稳定薪酬模式中，基本薪酬占主导地位
C调和型薪酬模式中，间接薪酬是主要构成部分
D调和型薪酬模式中，基本薪酬和可变薪酬所占比例基本相当
正确答案:————
9.（单选题）下列有关战略性人力资源管理的特征的说法正确的是( )。 (满分:)
A战略性是战略性人力资源管理的核心要求
B系统性强调所有的管理者都是人力资源管理者
C匹配性包括横向匹配和纵向匹配两个方面
D动态性要求组织文化必须具备创新求变的活力
正确答案:————
10.（单选题）依照人力资源规划的程序，收集和调查内外部环境信息是在( )。 (满分:)
A准备阶段
B预测阶段
C实施阶段
D评估阶段
正确答案:————
11.（单选题）下列描述不属于用人单位单方面提出解除劳动合同的情形的是( )。 (满分:)
A在试用期被证明不符合录用条件的
B严重违反用人单位规章制度的
C 给用人单位造成重大损失的
D未及时支付劳动报酬的
正确答案:————
12.（单选题）职位分析的定量方法不包括( )。 (满分:)
APAQ
BMPDQ
C CIT
D CMQ
正确答案:————
13.（单选题）下列不属于性格测试的是( )。 (满分:)
AWAIS-R
B16PF
CCPI
DNEO-PI
正确答案:————
14.（单选题）下列不属于培训计划内容的是( )。 (满分:)
A培训目标
B培训方式方法
C培训对象
D 培训标准
正确答案:————
15.（单选题）下列关于工作时间的描述错误的是( )。 (满分:)
A工作时间的基本形式是工作日
B工作时间就是指实际工作的时间
C工作时间是用人单位计发劳动者报酬的依据之一
D不遵守工作时间的规定就要承担相应的法律责任
正确答案:————
16.（单选题）人力资源的概念由是( )首先正式提出并加以明确界定的。 (满分:)
A约翰•康芒斯
B彼得•德鲁克
C西奥多•舒尔茨
D加里•贝克尔
正确答案:————
17.（单选题）当外部劳动力市场紧张时，供给的数量会( )；当外部劳动力市场宽松时，供给的数量会( )。 (满分:)
A 减少 增多
B 增多 减少
C增多 不变
D减少 不变
正确答案:————
18.（单选题）在价值创造过程中，人力资源总是处于主动地位，是劳动过程中最积极、最活跃的因素，这一观点体现了人力资源的( )。 (满分:)
A能动性
B时效性
C社会性
D可变性
正确答案:————
19.（单选题）强化理论中的负强化是指( )。 (满分:)
A对不希望的行为采取惩戒措施，使之不再出现
B奖励那些企业所希望的行为，从而加强这种行为
C事先告诉员工哪些行为不符合要求及其后果是什么，从而改变或克服某种行为，以避免不希望的后果
D对于不希望发生的行为采取冷处理
正确答案:————
20.（单选题）按照直线职能制这种传统组织结构设置人力资源部门的组织一般是( )。 (满分:)
A跨国企业
B特大型企业
C大中型企业
D小型企业
正确答案:————
21.（单选题）人格一职业匹配理论的提出者是( )。 (满分:)
A埃德加⋅沙因
B 弗兰克⋅帕森斯
C唐纳德⋅萨柏
D 约翰⋅霍兰德
正确答案:————
22.（单选题）劳动争议处理的最后一道程序是( )。 (满分:)
A 劳动争议诉讼
B劳动争议协商
C 劳动争议调解
D劳动争议仲裁
正确答案:————
23.（单选题）薪酬等级数量较多，每一等级的薪酬幅度较小的薪酬体系是( )。 (满分:)
A宽带薪酬体系
B窄带薪酬体系
C能力薪酬体系
D 职位薪酬体系
正确答案:————
24.（单选题）有关绩效考核五个阶段的正确排序是( )。 (满分:)
A 确立目标、建立评价系统、整理数据、分析判断、输出结果
B确立目标、整理数据、建立评价系统、分析判断、输出结果
C整理数据、确立目标、建立评价系统、分析判断、输出结果
D 整理数据、建立评价系统、确立目标、分析判断、输出结果
正确答案:————
25.（单选题）人力资源的实质是( )。 (满分:)
A具有劳动能力的人口的总称
B人所具有的脑力和体力的总和
C生产中最活跃的能动资源
D形成财富的源泉
正确答案:————
26.（单选题）对代表企业绩效的某种指标进行衡量，并以衡量的结果为依据来对员工支付薪酬的群体可变薪酬的形式是( )。 (满分:)
A利润分享计划
B 收益分享计划
C员工持股计划
D斯坎伦计划
正确答案:————
27.（单选题）将待评的职位两两进行比较的职位评价方法是( )。 (满分:)
A直接排序法
B交替排序法
C 配对比较法
D间接比较法
正确答案:————
28.（单选题）工程师要具备设计知识和技能，律师要具备法律知识和辩论能力，销售经理要具备产品知识和推销能力，这些技能属于( )。 (满分:)
A 技术技能
B人际技能
C概念技能
D操作技能
正确答案:————
29.（单选题）俗话说，“一俊遮百丑”，这属于绩效考核中的( )。 (满分:)
A晕轮效应
B 首因效应
C对比效应
D溢出效应
正确答案:————
30.（单选题）关于薪酬等级的表述错误的是( )。 (满分:)
A其划分的依据是职位评价的结果
B其划分的数量应当能够反映出职位的价值差异
C薪酬等级确定之前要确定薪酬区间
D等薪酬等级划分为若干级别，每个级别对应一个具体的薪酬数值
正确答案:————
31.（单选题）自愿离职的管理步骤有：①分析原因；②查找组织层面因素；③改进政策；④效果评估。正确的顺序是( )。 (满分:)
A ①②③④
B ①④②③
C②①④③
D③①④②
正确答案:————
32.（单选题）薪酬调查的实施包括：①选择职位；②确定范围；③确定项目；④进行实际调查；⑤调查结果分析。以下排列正确的是( )。 (满分:)
A②③①④⑤
B①②③④⑤
C ①②③⑤④
D②①⑤③④
正确答案:————
33.（单选题）在人力资源管理者和人力资源管理部门承担的活动和任务中，产生附加值最高的是( )。 (满分:)
A战略性和变革性的活动
B业务性的职能活动
C处理员工关系的活动
D行政性的事务活动
正确答案:————
34.（单选题）下列不属于评价中心技术的是( )。 (满分:)
A无领导小组讨论
B文件筐测试
C 头脑风暴
D 案例分析
正确答案:————
35.（单选题）任职资格不包括( )。 (满分:)
A所学专业
B学历水平
C业绩标准
D工作经验
正确答案:————
二、多选题：
36.（多选题）按照《劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备以下条款中的( )。 (满分:)
A劳动合同期限
B工作内容和工作地点
C劳动报酬
D劳动保护、劳动条件和职业危害保护
正确答案:————
37.（多选题）根据在组织中所处的层级不同，管理者可分为( )。 (满分:)
A综合管理者
B高层管理者
C中层管理者
D基层管理者
正确答案:————
38.（多选题）人力资源规划过程包括的步骤有( )。 (满分:)
A准备阶段
B预测阶段
C实施阶段
D评估阶段
正确答案:————
39.（多选题）员工的薪酬的组成部分包括( )。 (满分:)
A基本薪酬
B可变薪酬
C间接薪酬
D直接薪酬
正确答案:————
40.（多选题）下列因素中属于保健因素的有( )。 (满分:)
A工作条件
B同事关系
C工作本身
D地位和安全保障
正确答案:————
41.（多选题）工作满意度的调查工具有( ) (满分:)
A工作描述指数(JDI)
B人力资源有效性指数(HREI)
C人力资源指数(HRI)
D明尼苏达满意度量表(MSQ)
正确答案:————
42.（多选题）培训评估的方式包括( )。 (满分:)
A培训后测试
B对受训人员进行培训前后的对比测试
C将受训人员与控制组进行培训前后的对比测试
D时间序列法
正确答案:————
43.（多选题）除了有助于改善企业绩效，培训与开发的意义还在于( )。 (满分:)
A 有助于增进企业的竞争优势
B有助于提高员工的满意度
C有助于培育企业文化
D有助于增强企业对优秀人才的吸引力
正确答案:————
44.（多选题）员工援助计划的实施过程包括( )。 (满分:)
A组织调研
B建立项目及初步工作
C制定方案并对人员进行培训
D项目实施
正确答案:————
45.（多选题）非定量问卷调查法的缺点是( )。 (满分:)
A设计难度大，成本费用高
B单独进行，缺少交流
C适用范围小，调查难度大
D当面交谈，信度较差
正确答案:————
46.（多选题）下列关于卡兹的管理者技能的说法中正确的是( )。 (满分:)
A作为管理者，这三种能力都应当具备
B管理层级越高，对技术技能要求越低
C管理层级越低，对概念技能要求越高
D人际技能的要求对各个层级的管理者来说大致相同
正确答案:————
47.（多选题）职位分析的步骤包括( )。 (满分:)
A 准备阶段
B调查阶段
C分析阶段
D完成阶段
正确答案:————
48.（多选题）在胜任素质的冰山模型中，露在水面上的部分是( )。 (满分:)
A知识
B技能
C特质
D动机
正确答案:————
49.（多选题）在公平理论中，人们通常采用( )等方法来减少不公平感。 (满分:)
A改变投入或报酬
B改变对自己或他人投入或报酬的看法
C改变参照系
D选择离开
正确答案:————
50.（多选题）培训和开发的共同点包括( )。 (满分:)
A出发点都是提升企业的整体绩效
B实施的主体都是企业
C接受者都是企业内部的员工
D使用的一些方法是相同的
正确答案:————
18春学期《人力资源管理概论》在线作业3
一、单选题：
1.（单选题）将待评的职位两两进行比较的职位评价方法是( )。 (满分:)
A直接排序法
B交替排序法
C 配对比较法
D间接比较法
正确答案:——C——
2.（单选题）下列有关双因素理论的描述中，错误的是( )。 (满分:)
A由美国行为科学家赫茨伯格提出
B工资属于保健因素，即使与员工的绩效水平挂钩也不会产生更大的激励作用
C保健因素只能避免不满意，而不会产生激励作用
D物质需求的满足是必要的，没有它会导致不满意
正确答案:——B——
3.（单选题）对代表企业绩效的某种指标进行衡量，并以衡量的结果为依据来对员工支付薪酬的群体可变薪酬的形式是( )。 (满分:)
A利润分享计划
B 收益分享计划
C员工持股计划
D斯坎伦计划
正确答案:——A——
4.（单选题）采用匿名投票，“背靠背”方式进行的人力资源需求预测方法是( )。 (满分:)
A头脑风暴法
B德尔菲法
C趋势预测法
D技能清单法
正确答案:————
5.（单选题）人力资源管理的功能不包括( )。 (满分:)
A吸纳
B维持
C激励
D安置
正确答案:————
6.（单选题）五险一金（基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金）属于( )。 (满分:)
A国家法定福利
B企业自主福利
C 可变薪酬
D基本薪酬
正确答案:————
7.（单选题）职位分析对企业的管理具有一定的溢出效应，这一作用具体体现在( )。 (满分:)
A为人力资源规划提供了必要的信息
B为制定公平合理的薪酬政策奠定了基础
C为人员的培训开发提供了明确的依据
D有助于员工本人反省和审查自己的工作内容和工作行为
正确答案:————
8.（单选题）下列有关战略性人力资源管理的特征的说法正确的是( )。 (满分:)
A战略性是战略性人力资源管理的核心要求
B系统性强调所有的管理者都是人力资源管理者
C匹配性包括横向匹配和纵向匹配两个方面
D动态性要求组织文化必须具备创新求变的活力
正确答案:————
9.（单选题）根据胜任素质模型的分类，销售总监的胜任素质模型属于( )。 (满分:)
A角色胜任素质模型
B职能胜任素质模型
C组织胜任素质模型
D职位胜任素质模型
正确答案:————
10.（单选题）当外部劳动力市场紧张时，供给的数量会( )；当外部劳动力市场宽松时，供给的数量会( )。 (满分:)
A 减少 增多
B 增多 减少
C增多 不变
D减少 不变
正确答案:————
11.（单选题）下列不属于评价中心技术的是( )。 (满分:)
A无领导小组讨论
B文件筐测试
C 头脑风暴
D 案例分析
正确答案:————
12.（单选题）人力资源规划，是指在企业发展战略和经营规划的指导下，对企业在某个时期人员的( )进行预测。 (满分:)
A供给和需求
B数量和质量
C规模和范围
D知识和技能
正确答案:————
13.（单选题）企业生命周期的四个阶段依次是( )。 A.B. C. D. (满分:)
A创业阶段、集体化阶段、正规化阶段、合作阶段
B创业阶段、正规化阶段、集体化阶段、合作阶段
C创业阶段、集体化阶段、合作阶段、正规化阶段
D创业阶段、合作阶段、集体化阶段、正规化阶段
正确答案:————
14.（单选题）平衡计分卡的四个层次依次是( )。 (满分:)
A客户层面、财务层面、内部流程层面、学习与成长层面
B客户层面、学习与成长层面、内部流程层面、财务层面
C 财务层面、客户层面、内部流程层面、学习与成长层面
D财务层面、客户层面、学习与成长层面、内部流程层面
正确答案:————
15.（单选题）依照人力资源规划的程序，收集和调查内外部环境信息是在( )。 (满分:)
A准备阶段
B预测阶段
C实施阶段
D评估阶段
正确答案:————
16.（单选题）在人力资源管理者和人力资源管理部门承担的活动和任务中，产生附加值最高的是( )。 (满分:)
A战略性和变革性的活动
B业务性的职能活动
C处理员工关系的活动
D行政性的事务活动
正确答案:————
17.（单选题）根据分阶段的职业生涯管理理论，社会化过程发生在( )。 (满分:)
A初进组织阶段
B职业生涯初期
C职业生涯中期
D 职业生涯后期
正确答案:————
18.（单选题）以下关于培训和开发的关系表述错误的是( )。 (满分:)
A 培训关注现在，开发关注未来
B 培训内容多与现在的工作经验相关，开发则与之联系不紧密
C相比开发，培训对工作经验要求更多
D相比培训，开发带有一定的强制性
正确答案:————
19.（单选题）薪酬等级数量较多，每一等级的薪酬幅度较小的薪酬体系是( )。 (满分:)
A宽带薪酬体系
B窄带薪酬体系
C能力薪酬体系
D 职位薪酬体系
正确答案:————
20.（单选题）劳动争议处理的最后一道程序是( )。 (满分:)
A 劳动争议诉讼
B劳动争议协商
C 劳动争议调解
D劳动争议仲裁
正确答案:————
21.（单选题）以客户为导向、以流程为主线的新型人力资源管理部门组织结构形式不包括( )。 (满分:)
A服务中心
B业务中心
C 专家中心
D行政中心
正确答案:————
22.（单选题）根据职业生涯发展阶梯的结构，员工可以晋升的部门或职位范围是( )。 (满分:)
A职业生涯的速度
B职业生涯的高度
C职业生涯的宽度
D职业生涯的强度
正确答案:————
23.（单选题）根据人力资源供需平衡方法的综合比较，下列说法正确的是( )。 (满分:)
A只要经过合理的设计安排，企业人力资源供求的完全平衡就很容易实现
B人力资源的供给和需求在总量和结构上的平衡总是一致的
C当供大于求时，采取裁员的方法见效比较快，但员工受伤害程度比较高
D当供小于求时，鼓励员工加班的见效速度快，但可撤回的程度比较低
正确答案:————
24.（单选题）下列属于在职培训的培训方法是( )。 (满分:)
A工作实践体验
B角色扮演法
C 授课法
D 拓展训练
正确答案:————
25.（单选题）自愿离职的管理步骤有：①分析原因；②查找组织层面因素；③改进政策；④效果评估。正确的顺序是( )。 (满分:)
A ①②③④
B ①④②③
C②①④③
D③①④②
正确答案:————
26.（单选题）成就激励理论的提出者是美国心理学家( )。 (满分:)
A道格拉斯•麦格雷戈
B弗雷德里克•赫茨伯格
C克雷顿•阿尔德弗
D戴维•麦克利兰
正确答案:————
27.（单选题）把评级量表法和关键事件法结合起来的考核方法是( )。 (满分:)
A行为观察量表法
B 行为锚定评价法
C混合标准测评量表法
D描述法
正确答案:————
28.（单选题）阅读报刊和报告、了解市场动态属于管理者的( )角色。 (满分:)
A挂名首脑
B联络者
C监听者
D 发言人
正确答案:————
29.（单选题）培训者的来源主要可以分为外部和内部，外部渠道的缺点是( )。 (满分:)
A培训内容可能不实用，针对性不强
B 可能缺乏培训经验
C员工对培训者的接受程度可能比较低
D思路可能没有创新
正确答案:————
30.（单选题）在企业的不同发展阶段，其薪酬形式也是不同的，下列描述错误的是( )。 (满分:)
A在企业的开创阶段，可变薪酬应当较高
B在企业的稳定阶段，基本薪酬应当较高
C在企业的衰退阶段，间接薪酬应当较高
D在企业的创新阶段，三种薪酬所占比重应大致相当
正确答案:————
31.（单选题）职位分析的定量方法不包括( )。 (满分:)
APAQ
BMPDQ
C CIT
D CMQ
正确答案:————
32.（单选题）下列有关绩效考核目标的说法错误的是( )。 (满分:)
A绩效考核目标由绩效内容和绩效标准组成
B对于不同员工来说，绩效指标应该相同
C绩效标准应当尽可能量化
D在不同的绩效周期，绩效标准有可能会发生变化
正确答案:————
33.（单选题）在行为事件访谈过程中，访谈者需要采用( )方法来提问。 (满分:)
ASWOT
BPEST
CKSAO
DSTAR
正确答案:————
34.（单选题）对自己的兴趣、价值观、爱好、特长、内在动机和需求等因素进行分析这一过程处于职业生涯规划的( )阶段。 (满分:)
A自我评估和职业定位
B职业生涯机会评估
C职业目标的设定
D职业选择
正确答案:————
35.（单选题）下列属于人力资源总体规划的是( )。 (满分:)
A人员接替和晋升计划
B工资激励计划
C人力资源供需比较结果
D退休解聘计划
正确答案:————
二、多选题：
36.（多选题）培训评估的方式包括( )。 (满分:)
A培训后测试
B对受训人员进行培训前后的对比测试
C将受训人员与控制组进行培训前后的对比测试
D时间序列法
正确答案:————
37.（多选题）下列因素中属于保健因素的有( )。 (满分:)
A工作条件
B同事关系
C工作本身
D地位和安全保障
正确答案:————
38.（多选题）职位标识的主要内容有( )。 (满分:)
A职位编号
B职位概要
C职位薪点
D任职资格
正确答案:————
39.（多选题）下列属于劳动者的休息休假的是( )。 (满分:)
A工作间隙休息
B缩短工作日
C日休息
D法定节假日
正确答案:————
40.（多选题）绩效管理的主要环节有( )。 (满分:)
A绩效计划
B绩效跟进
C绩效考核
D绩效反馈
正确答案:————
41.（多选题）决定人力资源数量的因素有( )。 (满分:)
A人口总量
B人口基数
C人口的年龄结构
D出生率、死亡率
正确答案:————
42.（多选题）无领导小组讨论的题目形式主要包括( )。 (满分:)
A两难问题
B操作问题
C单项选择问题
D资源争夺问题
正确答案:————
43.（多选题）报酬可以分为内在报酬和外在报酬，其中外在报酬包括( )。 (满分:)
A经济性报酬
B非经济性报酬
C国家法定福利
D企业自主福利
正确答案:————
44.（多选题）培训计划的内容包括( )。 (满分:)
A培训的目标
B培训的时间
C培训的方式方法
D培训的对象
正确答案:————
45.（多选题）战略性人力资源管理的主要观点包括( )。 (满分:)
A普适性观点
B权变性观点
C配置性观点
D系统性观点
正确答案:————
46.（多选题）培训和开发的区别在于( )。 (满分:)
A培训关注现在，开发关注未来
B培训与现在工作相关，开发与现在工作联系并不紧密
C培训对工作经验要求更多
D培训针对一线员工，开发针对高层领导
正确答案:————
47.（多选题）员工的薪酬的组成部分包括( )。 (满分:)
A基本薪酬
B可变薪酬
C间接薪酬
D直接薪酬
正确答案:————
48.（多选题）培训与开发的差异化原则主要是指( )。 (满分:)
A 方法上的差异化
B内容上的差异化
C绩效上的差异化
D人员上的差异化
正确答案:————
49.（多选题）与直接薪酬相比，福利具备的特点包括( )。 (满分:)
A实物或延期支付的形式
B固定性
C均等性
D个体性
正确答案:————
50.（多选题）关于宽带薪酬表述正确的是( )。 (满分:)
A支持扁平型组织结构
B引导员工重视个人技能的增长和能力的提高
C不利于职位轮换和调整
D不利于管理人员及人力资源专业人员的角色转变
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