东北大学18春学期《人事测评》在线作业123
18春学期《人事测评》在线作业1一、单选题：
1.（单选题）由于自我效能感测量的特殊性，班杜拉专门写了一篇有关的文章（）A政府论 B自我效能感量表建构指南C人力资源测评 D绩效管理 (满分:)
AA政府论
B自我效能感量表建构指南
C人力资源测评
D绩效管理
正确答案:——B——
2.（单选题）下列不属于外变量关系证据的事()。 (满分:)
A收敛证据
B区分证据
C准则关联证据
D内容证据
正确答案:——D——
3.（单选题）情景模拟适用于（）。 (满分:)
A 管理人员
B专业人员
C非专业人员
D管理人员与非专业人员
正确答案:——D——
4.（单选题）将被试置于特定的情境中，由主试观察其在此情境下的行为反应，从而判定其人格称之为（）A (满分:)
A情境测验
B评定量表
C社会测量法
DCPI
正确答案:————
5.（单选题）态度的三要素包括（） (满分:)
A认知、理性和感情倾向
B.价值、感情和行为倾向
C价值、感情和感情倾向
D认知、感情和行为倾向
正确答案:————
6.（单选题） 一个团体越是异质，其分数分布的范围也就越大，信度系数也就越（）。 (满分:)
AA低
B高
C不变
D不确定
正确答案:————
7.（单选题）文件筐测验的缺点是（）。 (满分:)
A 应用范围窄
B存在错误与偏见
C误差难以克服
D浪费时间
正确答案:————
8.（单选题）1919年，美国武德沃斯发表了第一个自陈人格量表（），这开了人格问卷测量之先河。 (满分:)
A工业管理的一般原理
B个人资料调查表
C心理测量
D科学管理原理
正确答案:————
9.（单选题）下列选项关于价值观描述错误的是（） (满分:)
A 价值观是对事物的社会重要性的评价标准和尺度，它使人的行为带有某种稳定的倾向性。
B价值观不仅有对客观事物意义的判断、评估和看法，也具备发动、推动、调整行为。
C价值观及其体系是决定个人行为与态度的基础。
D价值观是与生俱来的，具有相对稳定持久的特点。
正确答案:————
10.（单选题）测评标准体系的特性是指完备性、协调性和（） (满分:)
A时效性
B比例性
C直观性
D 目的性
正确答案:————
三、判断题：
11.（判断题）简述斯普兰格的六类型价值观 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
12.（判断题）协调性有两种不同形式，即相关协调性和延伸协调性。（） (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
13.（判断题）对被测人员的不同条件、不同对象和不同目的并不加以区别，同用一种测评标准，对每个职工的绩效、能力等方面的功能进行测评，获得具体而明确的各项功能的水平称为相对标准。（） (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
14.（判断题）使用动态标准的测评结果多数是总结性的，稳定性较好（） (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
15.（判断题）谈谈你对“职业兴趣对人的职业选择产生深刻影响”的理解 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
16.（判断题）测评标准内容的结构包括德、能、勤、绩四方面的结构（） (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
17.（判断题）兴趣是人类生存和发展的重要心理条件，也是人脑的机能，人的兴趣产生于先天的无条件反射，又在后天的生活实践中得到筛选、发展和巩固。（） (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
18.（判断题）测评标准通常由构念、标度、标号构成，称为测评标准的三要素。（） (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
18春学期《人事测评》在线作业2
一、单选题：
1.（单选题）情景模拟适用于（）。 (满分:)
A 管理人员
B专业人员
C非专业人员
D管理人员与非专业人员
正确答案:——D——
2.（单选题）．投射技术是（）首先倡导的 (满分:)
A弗朗克
B维克多
C汉米尔顿
D威尔逊
正确答案:——A——
3.（单选题）这是我国历史上首个由中国人自编的“中国人个性调查表”是（） (满分:)
A加利福尼亚心理测验
B人性假设分析
C中国人人格量表QZPS
D中国人个性调查表
正确答案:——D——
4.（单选题）下列哪个选项属于常用的模拟评价技术（）。 (满分:)
A情景模拟
B搜寻事实测验
C文件筐测验
D 模拟面谈
正确答案:————
5.（单选题）在心理测量史上，英国学者（）首开用科学方法测量人格的先河 (满分:)
A 汉米尔顿
B高尔顿
C泰罗
D法约尔
正确答案:————
6.（单选题）以选拔优秀人员为目的的人事测评称之为（） (满分:)
A配置性测评
B选拔性测评
C开发性测评
D诊断性测评
正确答案:————
7.（单选题）社会测量法又叫社会计量性测验是由美国精神病学家、心理学家（）在1934年提出的。 (满分:)
A莫里诺
B弗朗克
C高尔顿
D法约尔
正确答案:————
8.（单选题）一般来说，测验越长，信度值越（）。 (满分:)
A高
B 低
C不变
D不确定
正确答案:————
9.（单选题）人事测评的基本性质代表性、相对性、间接性和（） (满分:)
A无序性
B盲目性
C自然性
D科学性
正确答案:————
10.（单选题）下列哪个选项不是无领导小组讨论的目的（）。 (满分:)
A组织协调能力
B 领导能力
C沟通能力
D 想象力
正确答案:————
三、判断题：
11.（判断题）具有相同水平能力的人也不一定能获得同等水平的知识和技能。（） (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
12.（判断题）评价中心是在情境模拟和角色扮演测评方法的基础上发展起来的。（） (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
13.（判断题）价值观不是与生俱来的，而是在后天生活工作环境中逐步形成的，它的形成与个体的欲望、需要、经验和周围事物的影响等因素有关，一旦形成，具有相对稳定持久的特点。（） (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
14.（判断题）测评标准内容的结构包括德、能、勤、绩四方面的结构（） (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
15.（判断题）一般能力是在特殊能力发展基础上的概括化。（） (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
16.（判断题）智力测验测不出人格特征，也测不出价值观和道德品质，而这三项对于取得成就也很重要，高智商不等于高成就。（） (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
17.（判断题） 内容证据是通过分析测验的内容和它打算测量的构念获得的效度证据。（） (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
18.（判断题）使用动态标准的测评结果多数是总结性的，稳定性较好（） (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
18春学期《人事测评》在线作业3
一、单选题：
1.（单选题）评价中心的测评人数一般在（）之间。 (满分:)
A 3-5人
B5-10人
C 6-12人
D 8-15人
正确答案:——C——
2.（单选题）．投射技术是（）首先倡导的 (满分:)
A弗朗克
B维克多
C汉米尔顿
D威尔逊
正确答案:——A——
3.（单选题）人事测评是心理测量技术在人事管理领域的应用，它以心理测量学、行为科学和（）为基础，对人的素质进行多方面系统测量和评价的过程。 (满分:)
A统计学
B数学
C逻辑学
D物理学
正确答案:——A——
4.（单选题）（）在独立测试环境下施测平行试卷而导出的系数。 (满分:)
A替换试卷系数
B初试-复试系数
C内部一致性系数
D评分者计分一致性系数
正确答案:————
5.（单选题）下列选项关于价值观描述错误的是（） (满分:)
A 价值观是对事物的社会重要性的评价标准和尺度，它使人的行为带有某种稳定的倾向性。
B价值观不仅有对客观事物意义的判断、评估和看法，也具备发动、推动、调整行为。
C价值观及其体系是决定个人行为与态度的基础。
D价值观是与生俱来的，具有相对稳定持久的特点。
正确答案:————
6.（单选题） 一个团体越是异质，其分数分布的范围也就越大，信度系数也就越（）。 (满分:)
AA低
B高
C不变
D不确定
正确答案:————
7.（单选题）评价中心是在（）年被德国心理学家哈茨霍思提出来的。 (满分:)
A1939
B 1929
C1919
D 1909
正确答案:————
8.（单选题）选拔性测评的操作原则公正性、差异性、准确性和（）A持续性 B可比性C矛盾性 D预测性 (满分:)
A持续性
B可比性
C矛盾性
D预测性
正确答案:————
9.（单选题）由于自我效能感测量的特殊性，班杜拉专门写了一篇有关的文章（）A政府论 B自我效能感量表建构指南C人力资源测评 D绩效管理 (满分:)
AA政府论
B自我效能感量表建构指南
C人力资源测评
D绩效管理
正确答案:————
10.（单选题）情景模拟适用于（）。 (满分:)
A 管理人员
B专业人员
C非专业人员
D管理人员与非专业人员
正确答案:————
三、判断题：
11.（判断题）协调性有两种不同形式，即相关协调性和延伸协调性。（） (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
12.（判断题）管理者一般都雄心万丈，较其他人更注重成就感，更有独立自主的精神。（） (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
13.（判断题）智力是从事艰难、复杂、抽象、敏捷和创造性的活动的能力，并且是能集中精力，保持情绪稳定以从事这种活动的能力。（） (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
14.（判断题）在不同的人身上可能具有相等水平的知识、技能，但他们的能力不一定是相同水平的。（） (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
15.（判断题）主试在这个过程中积累的经验加上全体主试在评价中达成一致意见的努力，能使每个主试都尽量使自己的评价标准化，从而有利于确保结果的公平性。（） (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
16.（判断题）兴趣是人类生存和发展的重要心理条件，也是人脑的机能，人的兴趣产生于先天的无条件反射，又在后天的生活实践中得到筛选、发展和巩固。（） (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
17.（判断题）对构念的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率和测量单位的规定称为标度（） (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
18.（判断题）根据被测人员的具体情况，分不同对象、不同条件和不同目的所选用的测评标准称为相对标准。（） (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
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