川农《人力资源开发学(本科)》18年3月在线作业参考
《人力资源开发学(本科)》18年3月在线作业一、单选题：
1.（单选题）35、企业培训涉及到两个培训主体，即（）。 (满分:)
A企业和决策者
B企业和管理者
C企业和部门
D企业和员工
正确答案:——D——
2.（单选题）34、对新员工进行培训需求分析时，用（）来决定其在工作中需要的种技能。 (满分:)
A绩效分析法
B组织分析法
C任务分析法
D人员分析法
正确答案:——C——
3.（单选题）17、在企业培训中（）是最基本的培训方法。 (满分:)
A讲授法
B专题讲座法
C参观法
D实验法
正确答案:——A——
4.（单选题）26、（）是培训开发的关键所在。 (满分:)
A知识水平的提高
B员工观念的转变
C工作效率的提高
D技能的提高
正确答案:————
5.（单选题）12、培训发展循环的首要环节是（）。 (满分:)
A培训制度
B培训程序
C培训需求分析
D培训评估
正确答案:————
6.（单选题）4、讲义法属于与（）培训相适应的培训方法。 (满分:)
A技能
B知识
C创造性
D解决问题能力
正确答案:————
7.（单选题）29、培训内容与需求合理衔接方式有两种：先定培训内容后选择受训者或（）。 (满分:)
A先审视受训者后评估内容
B先选择受训者后定培训内容
C先定培训内容后进行培训
D先选择受训者后评估内容
正确答案:————
8.（单选题）8、敏感性训练的特定目的是（）。 (满分:)
A提高员工对人际关系的敏感性
B教导主管如何协助部属处理敏感的问题
C训练学员处理敏感度高的工作任务的能力
D降低学员对业务处理的敏感度，以防止精神紧张
正确答案:————
9.（单选题）23、在培训过程中，为及时纠正偏差须做好（）。 (满分:)
A培训计划
B培训准备
C培训调查
D培训效果反馈
正确答案:————
10.（单选题）20、下面不属于培训需求分析内容的是（）。 (满分:)
A培训需求的层次分析
B培训需求的资源分析
C培训需求的对象分析
D培训需求的阶段分析
正确答案:————
11.（单选题）22、下面哪一项不是学习评估的优点（）。 (满分:)
A对培训学员有压力
B对培训讲师有压力
C可以直接反映课程的效果
D对组织者出会产生一定的压力，促使他们将工作做得更好
正确答案:————
12.（单选题）2、培训管理的首要制度是（）。 (满分:)
A入职培训制度
B培训激励制度
C培训服务制度
D培训风险管理制度
正确答案:————
13.（单选题）6、关于部门管理者在员工培训发展中的责任，表述错误的是（）。 (满分:)
A对培训效果进行追踪检验
B了解员工应当接受的培训内容
C协助员工做培训发展需求分析
D必须亲自开发教材
正确答案:————
14.（单选题）19、下面关于确定培训对象要遵循的基本原则错误的是（）。 (满分:)
A在最需要的时候选最需要培训的人进行培训
B针对具体的岗位或职位及其在组织运营中的重要程度选员
C充分体现员工个人发展愿望与组织需要的结合
D根据社会经济以及知识、技术发展的趋势选择培训对象
正确答案:————
15.（单选题）30、对新员工进行入职培训是招聘过程的（）。 (满分:)
A结果
B成果
C延续
D展现
正确答案:————
16.（单选题）13、以掌握技能为目的的实践法的主要优点是（）。 (满分:)
A经济、实用、有效
B可以针对不同的培训目的
C适应性强
D培养员工间的良好人际关系
正确答案:————
17.（单选题）39、虚拟培训的优点不包括（）。 (满分:)
A仿真性、超时空性
B成本低
C安全性
D自主性
正确答案:————
18.（单选题）7、企业用来选拔能够提供培训服务的咨询机构和供应商的一整套规范的标准是（）。 (满分:)
A评估报告书
B任务分析书
C征询建议书
D培训说明书
正确答案:————
19.（单选题）3、适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（）。 (满分:)
A拓展训练
B特别任务法
C管理者训练
D敏感性训练法
正确答案:————
20.（单选题）5、在培训评估中，心得报告与文章发表可以用来进行（）。 (满分:)
A反应评估
B学习评估
C行为评估
D结果评估
正确答案:————
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