南开17秋学期（1709）《绩效与薪酬管理》在线作业题目
17秋学期（1709）《绩效与薪酬管理》在线作业一、单选题:【20道,总分:40分】
1.薪酬是绝大多数劳动者的主要收入来源，是劳动力本人及其( )基本生活的经济保障。 (满分:2)
A. 父母
B. 亲属
C. 家人
D. 儿女。
正确答案:——B——
2.加强( )控制是企业增强市场竞争力的重要途径。 (满分:2)
A. 采购
B. 就业
C. 销售
D. 薪酬。
正确答案:——D——
3.( )是根据员工完成工作成果的数量，以劳动定额为标准，按照预定的计件单价来核算并支付劳动报酬的一种形式。 (满分:2)
A. 单件工资
B. 论件工资
C. 计件工资
D. 计量工资
正确答案:——C——
4.设计宽带薪酬时要考虑到，工作的性质对( )的选择具有重大影响。 (满分:2)
A. 薪酬制度
B. 支付模式
C. 薪酬模式
D. 分级模式
正确答案:————
5.绩效考核是制订( )规划的依据。 (满分:2)
A. 干部晋升
B. 营销计划
C. 人力资源
D. 产品开发。
正确答案:————
6.绩效考核评价方法是绩效考评的具体( )与手段。 (满分:2)
A. 原则
B. 方法
C. 依据
D. 条件
正确答案:————
7.绩效考核必须严格遵守( )这一基本原则。 (满分:2)
A. 实事求是
B. 公开透明
C. 大公无私
D. 客观公正。
正确答案:————
8.基本薪酬的确定有职位薪资制和( )两种方式。 (满分:2)
A. 计件薪资制
B. 计时薪资制
C. 年功薪资制
D. 技能薪资制。
正确答案:————
9.绩效考核也要坚持“公开、公正、公平”。对考核的过程、考核的规则和考核的结果都要公开，同时要允许( )员工申诉，并为之提供便利。 (满分:2)
A. 员工反对
B. 员工投诉
C. 员工申诉
D. 员工批评
正确答案:————
10.绩效管理系统只有与社会经济变革以及( )保持一致时才能真正发挥其应有的作用。 (满分:2)
A. 组织变革
B. 企业变革
C. 管理变革
D. 思想变革
正确答案:————
11.进行( )管理，是为了提高组织的绩效。 (满分:2)
A. 成本
B. 绩效
C. 预算
D. 促销。
正确答案:————
12.( )是评估系统与控制系统的完美结合。 (满分:2)
A. 考评计分卡
B. 平衡计分卡
C. 考核计分卡
D. 目标计分卡
正确答案:————
13.( )决策是实现经营目标的关键。 (满分:2)
A. 市场
B. 销售
C. 薪酬
D. 经营。
正确答案:————
14.员工福利制度始于( )，现代意义上的员工福利计划约始于20世纪20年代。 (满分:2)
A. 西方
B. 印度
C. 欧洲
D. 亚洲。
正确答案:————
15.绩效管理系统的( )取决于组织希望在多大范围内对现有条件进行分析。 (满分:2)
A. 使用程度
B. 使用范围
C. 使用环境
D. 使用人员
正确答案:————
16.因为( )中，同事是观察被考评者最深入、了解最透彻的人。 (满分:2)
A. 上级考评
B. 自我考评
C. 同事考评
D. 下级考评
正确答案:————
17.薪酬战略必须与企业的( )类型具有高度的相容性。 (满分:2)
A. 经营战略
B. 开发战略
C. 市场战略
D. 促销战略。
正确答案:————
18.经济状况是影响( )薪酬制度的重要因素。 (满分:2)
A. 企业
B. 国家
C. 员工
D. 行业。
正确答案:————
19.绩效管理目标( )。很多企业仅仅把绩效管理当作奖惩的依据。 (满分:2)
A. 多样化
B. 标准化
C. 单一化
D. 多元化
正确答案:————
20.员工福利是企业报酬体系中一个重要的管理( )和激励手段。 (满分:2)
A. 制度
B. 系统
C. 平台
D. 措施。
正确答案:————
二、多选题:【20道,总分:40分】
1.薪酬管理实践直接影响( )和( )，并最终影响企业的( ) (满分:2)
A. 员工
B. 组织
C. 消费者
D. 购买力
E. 竞争力。
2.绩效管理系统由绩效( )和反馈机制四部分组成。 (满分:2)
A. 目标确定
B. 企业目标设定
C. 绩效辅导
D. 绩效考核以及绩效评价
E. 绩效调查及计分。
3.激励过程中需要关注影响激励效果的因素有( )。 (满分:2)
A. 个体因素
B. 环境因素
C. 绩效因素
D. 考核评价
E. 员工成熟度。
4.薪酬战略是一种具有( )、( )的( )与薪酬管理。 (满分:2)
A. 总体性
B. 中长期
C. 长期性
D. 薪酬决策
E. 局部的。
5.要使以( )为导向的( )制度有效运作，进行有效的能力( )是关键。 (满分:2)
A. 能力
B. 工龄
C. 工资
D. 评价
E. 薪酬
6.医疗保险的结构分为( )、( )、( )三个层次。 (满分:2)
A. 工伤医疗保险
B. 基本医疗保险
C. 人身意外保险
D. 企业补充医疗保险
E. 个人补充医疗保险。
7.绩效考核的内容多种多样，一般来说，员工的绩效考核指标大致可以分为( )三个方面。 (满分:2)
A. 业绩考核类指标
B. 质量类指标
C. 成本控制类指标
D. 技能类指标
E. 态度类指标。
8.360度绩效考评法是全视角考评，包括( )和客户考评。 (满分:2)
A. 上级考评
B. 客户考评
C. 政府考评
D. 同事考评
E. 下级考评
F. 。
9.绩效考核的主要功能有管理功能、激励功能、( )。 (满分:2)
A. 培训功能
B. 学习功能
C. 激励功能
D. 导向功能
E. 监控功能。
10.员工福利具有如下一些基本特征：( )、补偿性和针对性。 (满分:2)
A. 报酬性
B. 均等性
C. 集体性
D. 激励性
E. 经济性。
11.员工的需要会影响员工的( )，能够满足员工不同需要的( )体系才会真正具有激励性。 (满分:2)
A. 能力
B. 情绪
C. 行为
D. 制度
E. 薪酬
12.集体福利是企业员工都能享有的，具体有( )、( )、( )、工伤保险和生育保险计划。 (满分:2)
A. 养老保险
B. 财产保险
C. 失业保险
D. 平安保险
E. 医疗保险。
13.最核心的薪酬战略要素有( )薪酬文化和薪酬管理五个部分。 (满分:2)
A. 薪酬制定
B. 薪酬基础
C. 薪酬支付
D. 薪酬水平
E. 薪酬结构。
14.薪酬管理政策主要涉及企业的( )与( )方式、企业的( )、( )和员工的薪酬水平是否保密等问题。 (满分:2)
A. 薪酬成本
B. 预算控制
C. 绩效考评
D. 薪酬制度
E. 薪酬规定
15.薪酬由( )、( )、( )三大部分构成。 (满分:2)
A. 绩效薪酬
B. 直接薪酬
C. 基本薪酬
D. 可变薪酬
E. 间接薪酬
16.( )、( )、( )和近因效应是绩效考核需要注意的几个问题。 (满分:2)
A. 晕轮效应
B. 处罚效应
C. 居中趋势
D. 成见效应
E. 专一趋势。
17.在( )的薪酬结构中，由于弹性( )，基本上是机械式的套级别( )，其他职能部门经理没有参与工资决策的机会。 (满分:2)
A. 传统
B. 很小
C. 工资
D. 现代
E. 很大
18.( )计划是企业提供的一种与( )因生产率提高、成本节约和质量提高而带来的收益的( )模式。 (满分:2)
A. 薪酬制度
B. 部门分享
C. 收益分享
D. 员工分享
E. 绩效奖励
19.( )是指由( )，通过强制性社会保险原则和方法筹集医疗奖金，保证人们平等地获得适当的医疗服务的一种( )。 (满分:2)
A. 企业制度
B. 员工保险
C. 医疗保险
D. 国家立法
E. 制度
20.《劳动法》规定，不得安排未成年工从事( )、( )、( )的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 (满分:2)
A. 畜牧农业
B. 矿山井下
C. 有毒有害
D. 国家规定
E. 公司规定。
三、判断题:【10道,总分:20分】
1.为保证绩效考核有效进行，应制定好计划，明确考核目的，选择考核的对象、内容和时间。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
2.现代社会员工流动已是司空见惯的现象，越是在经济不发达的地区，员工流动率越是居高不下。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
3.年度报告法的主要缺陷是很难保证员工表现的精确记载。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
4.绩效考核评价方法是绩效考评的具体方法与手段。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
5.绩效考核是现代人力资源管理的前提和原则？ (满分:2)
A. 错误
B. 正确
6.从某种程度来说，基本薪酬是刚性的，是一成不变的。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
7.《劳动法》第四十六条规定：“工资分配应当遵循按需劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上足部提高。…… ” 。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
8.工资制度是薪酬制度中最基本的制度，关系着企业本身的利益，也是吸引优秀人才的重要方面。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
9.在薪酬战略与组合战略的整合理论中，横向整合是指薪酬战略与成本控制战略其他方面的整合。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
10.绩效考核是一项比较严谨的工作，需要符合一定的原则。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
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