[青海电大]17秋随学随考组织行为学作业4参考
组织行为学作业4一、单选题：
1. 一个不断开发适应与变革能力的组织被称为（ ）。 (满分:)
A学习型组织
B扁平型组织
C分权式组织
D集权式组织
2. 组织既是一种维持结构 (满分:)
A变化
B创造
C创新
D发展
3. 双因素理论认为，能使人们产生工作满意感的因素是（ ） (满分:)
A激励因素
B保健因素
C维持因素
D满意因素
4. 组织文化的核心是( ) (满分:)
A20世纪50年代
B20世纪60年代
C20世纪70年代
D20世纪90年代
5. 以组织管理的权威性和合法性为基础 (满分:)
A魅力型领导
B基于价值观的领导
C交易型领导
D变革型领导
6. 人们在组织变革的过程中，苟安现状，迷恋老的章程、秩序与习惯，表现为往往以各种借口反对变革，这是( ) (满分:)
A依赖性心理
B保守性心理
C习惯性心理
D求稳性心理
7. 组织设计的目的就是:“发挥整体大于部分之和的优势 (满分:)
A系统论
B结构论
C行为论
D相对论
8. “胡萝卜加大棒”政策体现的强化原则是( ) (满分:)
A以奖为主，以罚为辅
B及时强化
C正确强化
D奖罚相结合
9. 组织文化应包括锐意进取、开拓创新、追求优势、永不自满等精神。这主要体现了组织文化建立的（ ）。 (满分:)
A目标原则
B价值原则
C卓越原则
D激励原则
10. 基于价值观的领导可以分为四个阶段，其中处于第一阶段的是( ) (满分:)
A领导者注入价值观
B价值观共鸣引起下属的动机与情感
C共同价值观的形成
D对共同阶值观的强化
11. “社会人”假设是梅奥等人依据霍桑试验的结果提出来的。这一假设认为，人们最重视的是（）中与周围人友好相处，物质利益是相对次要的因素。 (满分:)
A工作
B生活
C工作生活
D人际交往
12. 若要从事一种保密程度要求很高的沟通，最适宜的沟通网络形式是（ ）。 (满分:)
A链式
BY式
C轮式
D全方位式
13. 动机是人们评价周围事物和进行学习的基础，能指导人们作出相应选择，从而使行为朝向特定的方向和预期的目标。这体现了动机的( ）。 (满分:)
A始发机能
B沟通机能
C选择和导向机能
D强化机能
14. 沟通是指（ ）信息在传送者和接收者之间交换的过程。 (满分:)
A数据
B资料
C信息
D情绪
15. 人的需要因为满足方式的改变而变化，随着生活条件的发展而发展。这表明了需要具有( )。（ (满分:)
A再生性
B交替性
C转移性
D发展性
16. 一般说来，越是通道丰富性高的方式 (满分:)
A越高
B越低
C越高或越低
D无规律
17. 企业公关部经理代表企业向新闻媒体发布信息，与社会公众沟通。这种沟通是（ ）。 (满分:)
A正式沟通
B非正式沟通
C纵向沟通
D内部沟通
18. 人际心理关系形成的基础是（ ）。 (满分:)
A人们的直接感情相互作用
B人们的直接血缘关系
C人们的宗教道德观念
D人们的政治法律观念
19. 双因素理论的提出者是( ) (满分:)
A马斯洛
B赫兹伯格
C弗鲁姆
D奥德弗
20. 根据组织变革的力场分析方法，为开创组织变革的局面，管理者可以采用()的方法 (满分:)
A降低变革压力的强度
B增大变革压力的强度
C增大变革阻力的稳定性
D把变革的压力转变为变革的阻力
21. 在西方发达国家，任何一个组织的总部管理人员总数不得多于（ ）人 (满分:)
A100
B200
C500
D1000
22. 对“越级报告”认识错误的一项是（ ）一种普遍发生的非正式上行沟通机制 (满分:)
A非正式上行沟通机制
B.常被称为“小报告”
C逐级向领导者表达意见
D以口头或书面的形式进行沟通
23. 领导者启发员工发表新见解 (满分:)
A魅力型领导
B基于价值观的领导
C交易型领导
D变革型领导
24. 从如何增强组织活力和保持动态平衡的角度来看，组织变革和发展的具体目标是（ ） (满分:)
A使组织具有对外有适应性和高效性的组织功能
B使组织具有足够的适应性
C使组织具有对内有协调性和高效性的组织功能
D使组织具有科学、合理和系统的组织结构
25. 把动机分为原始动机、一般动机与习得动机三种类型，其划分依据是( ）。 (满分:)
A动机的属性不同
B动机的作用强度不同
C动机的由来不同
D动机的作用结果不同
26. 情感承诺，连续承诺，规范承诺对离职的影响为（ ） (满分:)
A情感承诺u003e规范承诺
B连续承诺u003e规范承诺
C规范承诺u003e连续承诺
D情感承诺u003e连续承诺
E情感承诺大于一切
27. 途径—目标理论认为，领导的有效性取决于他能激励下属达成目标并在其工作中得到满足的能力，为此，领导者应该做到( ) (满分:)
A增加报酬的吸引力
B对下属阐明工作任务的要求
C引导职工达到目标
D帮助职工扫清达到目标的障碍
E增加下级满足需要的机会
28. 组织规范是组织所确定的行为标准，它包括（）几个部分 (满分:)
A组织制度
B组织纪律
C组织风气
D组织活动
E组织领导
29. 组织设计的权变理论包括哪些内容？( ) (满分:)
A组织须适应于工作任务
B组织须适应于技术工艺特征
C组织须适应于外部环境
D组织须适应于内部环境
E组织须适应于员工
30. 组织文化受多种因素的影响，下列正确的有（ ） (满分:)
A民族文化因素
B制度文化因素
C外来文化因素
D组织传统因素
E个人文化因素企业
31. 知觉事物根据对象的特征进行整合应遵循的规则( ) (满分:)
A接近律
B相似律
C闭锁律
D连续律
E同一律
32. 按照心理学分析，动机所具有的机能体现在( ) (满分:)
A始发机能
B强化机能
C反馈机能
D沟通机能
E选择和导向机能
33. 下列哪几项是对待非正式组织的正确态度（ ） (满分:)
A接受并理解非正式组织
B发挥非正式组织积极作用
C不考虑非正式组织的利益
D注重培育合作的非正式组织，使其居于支配地位
E注重培育合作的非正式组织，但不应使其居于支配地位
34. 小道消息的传播形式包括（ ） (满分:)
A单线型
B闲聊型
C随机型
D组串型
E多线型
35. 按其起源，个体的动机主要有( ) (满分:)
A原始动机
B心理性动机
C习得动机
D一般性动机
E社会性动机
36. 自我实现需要是马斯洛需要层次论中最高层次的需要。（ ） (满分:)
37. 从沟通的渠道来看，可以将信息沟通分为正式沟 通和非正式沟通。（） (满分:)
38. 问卷调查法属于组织行为学研究方法的实验法。（ ） (满分:)
39. 组织设计是一种由管理机制决定的、用以帮助达到组织目标的信息沟通、权力、责任、利益和正规体制的过程。（ ） (满分:)
40. 领导活动都有相通的地方，随着时代发展和变 迁，对领导的素质也要提出新的要求。（） (满分:)
41. 织行为学是综合运用与人有关的各种知识，采用系统分析的方法，研究一定组织中人的行为规律的一门科学。（ ） (满分:)
42. 按照群体成员中相互关系的密切程度，可以将群 体划分为正式群体和非正式群体。 （） (满分:)
43. 态度是天生的。（ ） (满分:)
44. 现代特性理论认为，领导者的特性和品质是先天遗传的，是不可以通过教育训练培养的。（ ） (满分:)
45. 目标管理是管理者对下属为工作绩效和个人发展确定目标的过程。（ ） (满分:)
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