[青海电大]17秋随学随考组织行为学作业3题目
组织行为学作业3一、单选题：
1. 世界著名的I##M公司和宝洁公司为其成员提供大量的专门培训，并安排他们在特定的职能领域从事各种专业化工作。这种组织文化属于典型的( ) (满分:)
A学院型
B俱乐部型
C棒球队型
D堡垒型
2. 比起正式组织，非正式组织更能让员工产生（ ） (满分:)
A责任感
B成就感
C荣誉感
D归属感和安全感
3. 以（ ）为主的员工则会花一些时间考虑完成这项工作能在多大程度偿还“债务” (满分:)
A连续承诺
B上司承诺
C规范承诺
D情感承诺
4. 荀子在批判继承诸子人性思想的基础上，建立了系统的“性恶”理论，提出“人之性恶，其善者伪也”，和西方管理理论中的“经济人”假设十分接近，形成了法家（ ）的理论基础。 (满分:)
A法治
B人治
C德治
D自治
5. 领导者的决策能力和管理能力与以下几种具体能力有关，其中错误的选项是（） (满分:)
A直觉的能力
B抽象思维的能力
C组织和协调的能力
D研发能力
6. 对组织成员的工作成绩给予公平报酬和奖励，增强其成就感和荣誉感，满足其自尊需求。这属于( ) (满分:)
A保健激励
B成就激励
C责任激励
D情感激励
7. 在西方发达国家，任何一个组织的总部管理人员总数不得多于（ ）人 (满分:)
A100
B200
C500
D1000
8. 动机会由于良好的行为结果而加强，使该行为重复出现，这是动机的( ）。 (满分:)
A始发功能
B选择机能
C强化机能
D导向功能
9. 组织文化通过文化优势创建出一些非正式的约定俗成的群体规范和价值观念。这体现了组织文化的( ) (满分:)
A凝聚功能
B创新功能
C约束功能
D效率功能
10. 通过沟通、决策、问题解决手段 (满分:)
A结构技术
B人文技术
C科学技术
D管理技术
11. 以下组织变革的内容中，属于组织结构方面改革的是( ) (满分:)
A操作程序更新
B开辟新市场
C工艺流程自动化
D报酬制度改革
12. 根据双因素理论，与工作条件和工作环境有关的因素属于（ ）。 (满分:)
A激励因素
B保健因素
C积极因素
D消极因素
13. 取消正强化，对职工的某种行为不予理睬，以表示对该行为某种程度的否定，这种强化方式是( ) (满分:)
A积极强化
B负强化
C自然消退
D惩罚
14. 领导过程是否有效主要取决于( ) (满分:)
A决策的合理性
B决策的创新性
C决策的正确性
D决策的民主性
15. 二十世纪六、七十年代在西方工业管理中出现的“工作丰富化”和“弹性工作时间”等劳动组织形式，其理论来源是（ ）。 (满分:)
A需要层次理论
BERG理论
C成就需要理论
D双因素理论
16. 实施职工一专多能、一人多岗。如机场的海关检查 (满分:)
A层级原则
B弹性结构原则
C集权与分权相平衡原则
D职权和知识相结合的原则
17. 下列选项中不是个人加入群体的原因的是（ ）。 (满分:)
A地位需要
B自尊需要
C情感需要
D人为需要
18. 把新进员工集中在一起进行系统的培训（ ）组织社会化。 (满分:)
A组织性
B.随机性
C爱好型
D制度性
19. 职业生活质量的理论依据是( ) (满分:)
A公平理
B期望理论
C双因素理论
D需要层次理论
20. 领导生命周期理论认为，有效的领导行为应该综合考虑工作行为、关系行为与( ) (满分:)
A被领导者的成熟度
B被领导者的性格
C被领导者的气质
D被领导者的个性特点
21. 以下属于中心角色的有（ ） (满分:)
A阻碍着
B寻求认可者
C支配者
D逃避者
E领导者
22. 小道消息的传播形式包括（ ） (满分:)
A单线型
B闲聊型
C随机型
D组串型
E多线型
23. 属变革型领导的特征有 ( ) (满分:)
A领导魅力
B感召力
C智能激发
D个性化关怀
E设置与现状距离很远的目标前景
24. 凝聚力的作用表述正确的有（ ） (满分:)
A增强满意度
B改善沟通
C提高生产率
D增强群体意识
E强化团
25. 尼柯斯认为 (满分:)
A对对方所谈的主题没有兴趣
B检查沟通的真正目的
C心不在焉
分心于别的事情
D过分注意做作掩饰
不重视真情实感
E仅重视事实
不注意原则和推论
26. 组织文化具有多种多样的表现形式，主要包括( ) (满分:)
A文字和标识
B物质象征
C仪式
D实物形象和艺术造型
E语言
27. 那些办法可以使职位具有弹性？（ ） (满分:)
A按目标和任务需要设立岗位
B干部的定期更换
C实施职工一专多能，一人多岗
D 实施多种用工制度
E根据需要定期审查组织内任何一个部门存在的必要性
28. 知觉事物根据对象的特征进行整合应遵循的规则( ) (满分:)
A接近律
B相似律
C闭锁律
D连续律
E同一律
29. 个体与群体的目标冲突主要有（ ） (满分:)
A个体对于群体目标认识上的差异
B个体对于群体目标存有偏见
C个体与群体目标内容上的差异
D群体的目标过高，个体难以完成
E个体与群体目标形式上的差异
30. 组织行为学所具有的学科性质有（ ） (满分:)
A边缘性
B系统性
C两重性
D针对性
E应用性
31. 保健因素同工作内容有关，激励因素与工作环境有关。（ ） (满分:)
32. 敏感性训练是通过结构小组的相互作用改变行为的方法。（ ） (满分:)
33. 感觉是在知觉的基础上产生的。 （ ） (满分:)
34. 效价是指个人对通过某种行为会导致一个预期成果的可能性的估计。（ ） (满分:)
35. 菲德勒在研究中发现：关心任务的领导者在“不利的”或“有利的”情况下，将是最有效的领导者。（ ） (满分:)
36. 自我实现需要是马斯洛需要层次论中最高层次的需要。（ ） (满分:)
37. 人性假设理论是西方组织行为学家和管理学家提出来的，是科学的。（ ） (满分:)
38. 织行为学是综合运用与人有关的各种知识，采用系统分析的方法，研究一定组织中人的行为规律的一门科学。（ ） (满分:)
39. 学习型组织进行的是单环学习。（ ）（ (满分:)
40. 问卷调查法属于组织行为学研究方法的实验法。（ ） (满分:)
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