[青海电大]17秋随学随考组织行为学作业1资料
组织行为学作业1一、单选题：
1. （ ）是对完成特定使命的人的系统性安排。 (满分:)
A组织
B群体
C团队
D集体
2. 组织最高目标是组织全体员工的共同追求 (满分:)
A组织核心价值观
B组织共同价值观
C组织价值观
D领导价值观
3. 孟子的“性善论”和现代管理理论中的（）假设有一定的相似之处。 (满分:)
A复杂人
B.经济人
C. 自我实现人
D.社会人
4. 沟通的主要功能包括控制、激励、情绪表达和（ ） (满分:)
A被对方理解
B改变行为
C被对方接受
D获取信息
5. 当代行为改造型激励理论的代表人物斯金纳研究认为，人的行为可以分为两类，它们是( ) (满分:)
A操作性行为与非操作性行为
B操作性行为与学习性行为
C操作性行为与应答性行为
D学习性行为与应答性行为
6. 小群体与大群体相比，其优势主要在于（ ）。 (满分:)
A知觉
B态度
C观念
D价值观
7. 正式沟通通常指命令和指示经指挥链条（ ）传达 (满分:)
A向上/向上
B向上/向下
C向下/向上
D向下/向下
8. 根据菲德勒的有效领导权变模式，在团体情况一般的情况下，有效领导方式是( ) (满分:)
A任务导向型
B目标导向型
C关系导向型
D权威导向型
9. 领导生命周期理论模型不包括以下哪种领导类型?( ) (满分:)
A指令式领导
B独断式领导
C说服式领导
D授权式领导
10. 统一指挥原则最早是由法国著名管理学家（） 提出来的 (满分:)
A泰勒
B法约尔
C韦伯
D巴纳德
11. 从如何增强组织活力和保持动态平衡的角度来看，组织变革和发展的具体目标是（ ） (满分:)
A使组织具有对外有适应性和高效性的组织功能
B使组织具有足够的适应性
C使组织具有对内有协调性和高效性的组织功能
D使组织具有科学、合理和系统的组织结构
12. 在组织行为学研究中，人际关系主要是指人们之间的（ ）。 (满分:)
A合作关系
B工作关系
C交往关系
D心理关系
13. 沟通过程的最后一个环节是( ) (满分:)
A编码
B接受者
C信息
D.反馈
14. 双因素理论认为，能使人们产生工作满意感的因素是（ ） (满分:)
A激励因素
B保健因素
C维持因素
D满意因素
15. 在西方发达国家，任何一个组织的总部管理人员总数不得多于（ ）人 (满分:)
A100
B200
C500
D1000
16. 组织文化的核心是（ ）。 (满分:)
A组织目标或宗旨
B行为规范和规章制度
C共同的价值观
D作风及传统习惯
17. 以下组织变革的内容中，属于组织结构方面改革的是( ) (满分:)
A操作程序更新
B开辟新市场
C工艺流程自动化
D报酬制度改革
18. 菲德勒模式中，领导者与被领导者的关系，是指领导者为被领导者所接受的程度，即信任、喜爱、忠诚和( ) (满分:)
A愿意追随的程度
B任务的结构
C参与支持
D职位的权力
19. 企业所处的环境大致可分为三类，其中不属于该分类标准划分的结果是（）。 (满分:)
A稳定的环境
B变迁的环境
C剧烈变化的环境
D宏观的环境
20. 在组织行为学中，把大组织内部由于部门和地理位置的差异而导致同一组织中的不同部门所拥有的个性“价值观”称为组织的（ ） (满分:)
A强文化
B弱文化
C主文化
D亚文化
21. 知识工作者一般具有以下几个鲜明的特点( )。 (满分:)
A他们主要从工作中获得内部满足感
B他们的忠诚更直接的是针对自己的专业
C他们职业承诺较弱
D他们需要经常更新知识
E他们的忠诚更直接的是针对所在的组织或老板
22. 按照心理学分析，动机所具有的机能体现在( ) (满分:)
A始发机能
B强化机能
C反馈机能
D沟通机能
E选择和导向机能
23. 影响人动机结构和优势动机变化的因素主要是( )所构成。 (满分:)
A爱好和兴趣
B价值观
C环境
D抱负水准
E目标
24. 人们在群体中可获得（ ）需要的满足 (满分:)
A安全需要
B情感需要
C尊重和认同需要
D完成任务需要
E跨职能团队
25. 组织结构的变革涉及的维度包括（ ） (满分:)
A复杂性
B自由度
C集权度
D创新度
E规范性
26. 在激励过程中，正确的公平观是指（ ) (满分:)
A绝对的公平是没有得
B不要盲目攀比
C不要按酬付
D按需分配
E公平就是结果没有差异
27. 组织文化的特点包括( ) (满分:)
A阶级性
B民族性
C整体性与个体性
D历史连续性
E创新性
28. 非正式沟通可以满足职工的哪些需要（ ） (满分:)
A生理需要
B安全的需要
C尊重的需要
D社交的需要
E自我实现的需要
29. 在调查法中，一般采用的具体的调查方法有( ) (满分:)
A面谈法
B电话调查法
C案例追踪法
D问卷调查法
E心理测验法
30. 那些情况组织宜采用集权管理?( ) (满分:)
A变化较小
B流动性大
C变化大的
D较有规律的
E客户稳定
31. 随着群体规模的增大，成员的工作满意感提高。（ ） (满分:)
32. 组织机构是否设置合理是衡量组织成熟程度和有效性的重要标志。（ ） (满分:)
33. 态度是天生的。（ ） (满分:)
34. 四分图理论认为，那种行为效果好结论是不肯定 的。。关系成正比。（） (满分:)
35. 敏感性训练是通过结构小组的相互作用改变行为的方法。（ ） (满分:)
36. 思维是知觉的“窗口”，为知觉提供感觉信息。（ ） (满分:)
37. 人的行为是在外力的作用下引发的。（ ） (满分:)
38. 性格是个性心理特征的核心部分，气质是心理过程的动力特征，能力则是完成某项活动所必备的心理特征。（ ） (满分:)
39. 根据波特------劳勒模型，激励的程度取决于效价和期望值的吸引力。（ ） (满分:)
40. 根据期望激励理论，加职工的工资就能提高他们 的工作积极性（ ） (满分:)
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