大工17秋《人力资源管理》在线测试123题目
大工17秋《人力资源管理》在线测试1一、单选题：
1.通过控制一些变量，引起其他变量的变化来收集工作信息的工作分析法是()。 (满分:4)
A.现场观察法 B.实验法
C.面谈法 D.秩序分析法
正确答案:——B——
2.职位的横向分类依据的是()的不同。 (满分:4)
A.工作目的
B.工作性质
C.工作内容
D.工作效果
正确答案:——B——
3.下列哪一项不属于美国康乃尔大学划分的人力资源战略类型（）。 (满分:4)
A.诱引战略
B.吸收战略
C.投资战略
D.参与战略
正确答案:——B——
4.德尔菲法是一种人力资源需求的()预测方法。 (满分:4)
A.定性
B.定量
C.定量与定性相结合
D.既非定性与定量
正确答案:————
5.在企业的经营活动中，()、财、物、信息共同组成了决定企业兴衰的四大要素。 (满分:4)
A.人
B.机器
C.设备
D.土地
正确答案:————
6.下列哪项原则不是职位分类的原则()。 (满分:4)
A.系统原则
B.最低职位数量原则
C.能级原则
D.公平竞争原则
正确答案:————
7.下列认知风格中，哪一种风格是客观的、批判的、理性的（）。 (满分:4)
A.感觉型
B.直觉型
C.感情型
D.思维型
正确答案:————
8.人力资源供大于求应采取（）种措施 (满分:4)
A.内部调剂
B.工作再设计
C.减少冗员
D.外部调剂
正确答案:————
9.组织的()是人力资源规划的基础。 (满分:4)
A.战略目标
B.营销规划
C.经营决策
D.财务规划
正确答案:————
10.患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的情形属于（）。 (满分:4)
A.提前30日书面通知后可辞退职工的情形
B.合法立即辞退员工的情形
C.不得辞退职工的情形
D.职工可自行辞退的情形
正确答案:————
二、多选题：
11.能力倾向测验具体包括()。 (满分:6)
A.特殊能力测验
B.情商测验
C.智商测验
D.心理运动机能测试
正确答案:————
12.在筛选员工时，采用的心理测验可分为()三种。 (满分:6)
A.情景模拟
B.智力测验
C.个性测验
D.特殊能力测验
正确答案:————
13.当企业人力资源供不应求时，应考虑采取的解决方案有()。 (满分:6)
A.减少员工的工作时间
B.内部调剂
C.外部招聘
D.工作再设计
正确答案:————
14.目前企业在工作设计时多采用的模式有（）。 (满分:6)
A.工作轮换
B.工作扩大化
C.工作丰富化
D.弹性工作时间
正确答案:————
15.工作说明，既工作描述，是指与工作有关的内容，具体包括（）和社会环境、聘用条件。 (满分:6)
A.基本信息
B.工作概要
C.工作活动和程序
D.工作条件和物理环境
正确答案:————
三、判断题：
16.一般来说，纵向整合式发展战略更加适合家长式的人力资源战略。 (满分:2)
A.错误
B.正确
正确答案:————
17.非构架面谈是指面谈的问题事先准备好，而且对每一个面试者所提出的问题都是一样的。 (满分:2)
A.错误
B.正确
正确答案:————
18.人力资源是能够推动国民经济和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和，它包括数量和质量两个方面。 (满分:2)
A.错误
B.正确
正确答案:————
19.亲验性学习的优势是传授知识效率高。 (满分:2)
A.错误
B.正确
正确答案:————
20.了解现有企业人力资源的状况，是制定人力资源规划的基础。 (满分:2)
A.错误
B.正确
正确答案:————
21.工作设计只适用于新建企业，原有企业不需要工作设计。 (满分:2)
A.错误
B.正确
正确答案:————
22.人力稳定指数是现时服务满一年或以上的人数与一年前雇用的人数的比值。 (满分:2)
A.错误
B.正确
正确答案:————
23.当企业人力资源供大于求时，应采取的措施有内部调剂、加强培训、辞退较差职工、减少员工工作时间、工作再设计。 (满分:2)
A.错误
B.正确
正确答案:————
24.非构架式面谈是指面谈的问题事先已经准备好，而且对每一个应试者所提的问题都是一样的。 (满分:2)
A.错误
B.正确
正确答案:————
25.职位规范是一份对从事某职位人员必须具备的最基本的资格条件的文件。 (满分:2)
A.错误
B.正确
正确答案:————
26.同一职等的所有职位，不管它们属于哪一个职级，其薪金相同。 (满分:2)
A.错误
B.正确
正确答案:————
27.将所需要的内容事先仔细设计成书面表格，被调查人接到表格后按调查项目逐一认真填写的方法叫做实地观察法。 (满分:2)
A.错误
B.正确
正确答案:————
28.要素有用原理是指在动态中用好人，管好人，充分利用和开发人的潜能和聪明才智。 (满分:2)
A.错误
B.正确
正确答案:————
29.面谈法需要较少的人力、物力、财力和时间，因此适用于大规模的职位调查。 (满分:2)
A.错误
B.正确
正确答案:————
30.人力资源是生产活动中最活跃的因素，但并不是一切资源中最重要的资源。 (满分:2)
A.错误
B.正确
正确答案:————
大工17秋《人力资源管理》在线测试2
一、单选题：
1.员工培训具有复杂性、()、灵活性、长期性、速成性的特点。 (满分:4)
A.阶段性
B.实用性
C.单一性
D.通用性
正确答案:——B——
2.在常用的面试提问技巧中，()是面试的核心技巧。 (满分:4)
A.递进提问
B.简单提问
C.举例提问
D.客观评价提问
正确答案:——C——
3.()绩效考核方法较适合于绩效难于量化的考核，以脑力劳动为主的管理人员和工程技术等专业工作者的考绩。 (满分:4)
A.综合型
B.品质基础型
C.行为基础型
D.效果基础型
正确答案:——C——
4.招聘的效度不包括（）。 (满分:4)
A.预测效度
B.内容效度
C.程序效度
D.同测效度
正确答案:————
5.薪酬是企业根据（）的约定，对员工为企业所提供的贡献而支付的相应报酬。 (满分:4)
A.岗位说明书
B.职务
C.企业规章制度
D.劳动合同
正确答案:————
6.奖酬制度设计最主要的原则是（）。 (满分:4)
A.公平性
B.竞争性
C.激励性
D.经济性
正确答案:————
7.根据管理学的基本原理，人的工作绩效与其能力和积极性的关系，可以用公式表示为()。 (满分:4)
A.绩效=f(能力/积极性)
B.绩效=f(能力×积极性)
C.绩效=f(能力+积极性)
D.绩效=f(能力-积极性)
正确答案:————
8.提出需要层次理论，认为人的需要分为五个层次的是()。 (满分:4)
A.马克思
B.恩格斯
C.斯大林
D.马斯洛
正确答案:————
9.某员工因表现不好没有评上先进，却摆出一副不屑一顾的姿态，这种“阿Q”式的“精神胜利法”属于()。 (满分:4)
A.坚持行为
B.调整行为
C.回避行为
D.对抗行为
正确答案:————
10.下列哪一项作为考评执行者时的费用较高（）。 (满分:4)
A.直接下属
B.外界专家或顾问
C.同级同事
D.直接上级
正确答案:————
二、多选题：
11.人力资源部门在绩效管理方面的主要责任是（）和提供与绩效评估相关的培训和咨询。 (满分:6)
A.组织对员工的绩效反馈
B.调整各个部门与员工的工作计划
C.及时处理员工在绩效评估方面的申诉
D.确保组织的绩效评估制度合法
正确答案:————
12.下列关于工资等级制度叙述正确的有()。 (满分:6)
A.工资等级制度是计量劳动和计算劳动报酬的基础
B.必须与包括工资形式在内的其他工资制度相配套才能正常发挥作用
C.需要根据不同时期的经济发展水平进行完善
D.是计量劳动和计算劳动报酬的惟一依据
正确答案:————
13.下列关于员工培训的说法正确的是()。 (满分:6)
A.员工培训一定要支持组织目标
B.培训是一种管理工具
C.培训活动为员工学习提供了便利
D.培训能够提高员工适应变化的能力
正确答案:————
14.影响企业工资水平的外部因素有()。 (满分:6)
A.市场劳动力状况
B.政府对企业工资水平调控决策
C.物价
D.社会劳动生产率的变化
E.行业工资水平的变化
正确答案:————
15.绩效管理的参与者为（）和企业的外部客户。 (满分:6)
A.被评估者的上级
B.被评估者本人
C.被评估者的同事
D.被评估者的下级
正确答案:————
三、判断题：
16.我国现在较普及的结构工资制，由基本工资、岗位技能工资、工龄工资、若干国家政策性津贴构成。 (满分:2)
A.错误
B.正确
正确答案:————
17.纵向程序指按组织层次逐级进行考绩的程序。一般先对基层考绩，再对中层考绩，最后对高层考绩，形成由下而上的过程。 (满分:2)
A.错误
B.正确
正确答案:————
18.角色扮演法有助于训练基本技能，培养工作中所需要的素质，培训费用较低，适于各类人员的培训。 (满分:2)
A.错误
B.正确
正确答案:————
19.享受福利的对象仅限于企业在岗位为企业提供自身劳动能力的职工，不包含他们的家属。 (满分:2)
A.错误
B.正确
正确答案:————
20.工资构成是指组成工资收入的各种成分及其在工资总量中所占比重。 (满分:2)
A.错误
B.正确
正确答案:————
21.在企业中，对工人的技术考核，主要内容包括应知考试和实际操作考试。 (满分:2)
A.错误
B.正确
正确答案:————
22.绩效考核标准是对员工绩效的数量和质量进行监测的准则。 (满分:2)
A.错误
B.正确
正确答案:————
23.员工的绩效中与其工作产出直接相关的这部分绩效指标被称为任务绩效。 (满分:2)
A.错误
B.正确
正确答案:————
24.激励可分为物质激励、奖金激励、信息激励、工作激励四种类型。 (满分:2)
A.错误
B.正确
正确答案:————
25.绩效考核的标准体系具有完整性、协调性和比例性三个特征。 (满分:2)
A.错误
B.正确
正确答案:————
26.职位评价的特点是评价岗位而非对人进行评价。 (满分:2)
A.错误
B.正确
正确答案:————
27.员工福利是个人消费品分配的一种形式，同时也是报酬分配的一个重要组成部分。 (满分:2)
A.错误
B.正确
正确答案:————
28.绩效考评是管理者提高管理效率及改进工作的重要手段。 (满分:2)
A.错误
B.正确
正确答案:————
29.对德、能、勤、绩及个性的评估中，对“绩”的考核是重点和难点。 (满分:2)
A.错误
B.正确
正确答案:————
30.案例用于教学时，其内容应是真实的，不允许虚构。 (满分:2)
A.错误
B.正确
正确答案:————
大工17秋《人力资源管理》在线测试3
一、单选题：
1.下列不属于劳动保护内容的是()。 (满分:4)
A.劳动安全
B.劳动卫生
C.劳动者政治权益
D.劳动时间
正确答案:——C——
2.一个人的个性，价值观对个人职业生涯的影响，属于影响职业生涯的()。 (满分:4)
A.个人因素
B.组织因素
C.偶然因素
D.社会因素
正确答案:——A——
3.从理论上讲，各种报酬的分配制度以()为最重要最为根本。 (满分:4)
A.补贴
B.津贴
C.工资
D.分红
正确答案:——C——
4.下列不属于人力资源战略制定程序的是()。 (满分:4)
A.内外环境分析
B.战略预测
C.战略制定
D.战略实施
正确答案:————
5.中国文化对中国企业管理与交往行为的影响因素表述错误的是()。 (满分:4)
A.大家庭制
B.务实先于务虚
C.礼貌
D.小生产者心态
正确答案:————
6.在下列情形下，用人单位不得解除劳动合同的有（）。 (满分:4)
A.劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的
B.劳动者患病或者负伤，医疗期满的
C.劳动者在试用期内的
D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间
正确答案:————
7.《劳动法》规定劳动合同在哪种情况下可以生效()。 (满分:4)
A.劳动合同自合同签订之日起即生效
B.劳动合同自双方协商一致即生效
C.劳动合同自鉴证之日起生效
D.劳动合同自公证之日起生效
正确答案:————
8.在下列纠纷中，属于劳动争议的是（）。 (满分:4)
A.职工李某与劳动行政部门的工伤认定机关因认定结论而发生争议
B.某私营企业与打工者王某因工资支付发生的纠纷
C.职工张某与公司经理之间的债务纠纷
D.某公司与劳动行政部门因行政处罚发生的纠纷
正确答案:————
9.下列关于社会保障叙述正确的是()。 (满分:4)
A.社会保障具有强制性特点
B.社会保障的对象不包括丧失劳动能力的人
C.社会保障的规模可以超出国家财政承受能力
D.社会保障存在盈利性
正确答案:————
10.()奖励制度主要用于销售人员。 (满分:4)
A.计件制
B.奖金制
C.股权奖励制
D.佣金制
正确答案:————
二、多选题：
11.对个人层面培训需求进行分析时，主要的信息来源于（）。 (满分:6)
A.个人考核绩效记录
B.员工的自我评估
C.知知识技能测验
D.员工态度评估
正确答案:————
12.人事调整的原则有()。 (满分:6)
A.依法调整
B.有利于生产经营
C.适才适用
D.内外并重
正确答案:————
13.工作分析所获得的信息可以应用于哪些人力资源管理工作中（）。 (满分:6)
A.招聘与甄选
B.培训与开发
C.绩效评价
D.工作评价与报酬
正确答案:————
14.劳动合同即行终止的情形有()。 (满分:6)
A.合同期限已满
B.合同目的已实现
C.劳动者退休
D.企业不复存在
E.试用期满
正确答案:————
15.培训对企业的作用是（）。 (满分:6)
A.迎接内外环境变化的挑战
B.化解市场竞争的压力
C.提高企业运营的效益和效率
D.完善企业文化的建设
正确答案:————
三、判断题：
16.职业生涯不因一个人在某一组织中谋得一职务而始，离开该组织而终。 (满分:2)
A.错误
B.正确
正确答案:————
17.奖励与工资不同，它的付给不以职务说明为基础，而是以阶段性绩效考核为基础。 (满分:2)
A.错误
B.正确
正确答案:————
18.国家和社会为残疾人或无劳动能力与生活能力的人举办的福利工厂、养老院、孤儿院属于社会救济。 (满分:2)
A.错误
B.正确
正确答案:————
19.我国养老保险基金实行国家、企业、个人三方共同负担，职工个人也要缴纳一定的费用。 (满分:2)
A.错误
B.正确
正确答案:————
20.退休和离休不属于企业人事调整的内容。 (满分:2)
A.错误
B.正确
正确答案:————
21.劳动法规定，企业可以以书面和口头的方式订立劳动合同。 (满分:2)
A.错误
B.正确
正确答案:————
22.社会保障的对象包括丧失劳动能力，不具备和未形成劳动能力的社会成员。 (满分:2)
A.错误
B.正确
正确答案:————
23.经过备案或鉴证的劳动合同，变更合同的书面协议时不需要备案或办理鉴证手续。 (满分:2)
A.错误
B.正确
正确答案:————
24.采取市场焦点战略的企业依赖于广大员工的主动参与，以保证其产品的优秀品质。美国企业就广泛采取了这种战略配合。 (满分:2)
A.错误
B.正确
正确答案:————
25.目前，我国已经在全社会范围内实行统一的养老保险制度。 (满分:2)
A.错误
B.正确
正确答案:————
26.按照影响晋升的主要因素划分，可以分为年资晋升制、功绩晋升制、多路晋升制、综合晋升制。 (满分:2)
A.错误
B.正确
正确答案:————
27.事业战略是各事业单位里各职能部门的目标、方法和计划。 (满分:2)
A.错误
B.正确
正确答案:————
28.机械、自动化程度很高，作业需一些人直接或间接地配合协作，这类企业适合于采用直接计件制奖励制度。 (满分:2)
A.错误
B.正确
正确答案:————
29.一般仅仅在员工刚来，还未正式到工作岗位上开始工作前的阶段安排新员工导向活动。 (满分:2)
A.错误
B.正确
正确答案:————
30.描述评价型案例一般只介绍某一些待解决的问题，由学员去分析并提出对策。 (满分:2)
A.错误
B.正确
正确答案:————
页:
[1]