华师17秋《薪酬管理》在线作业参考
华师《薪酬管理》在线作业一、单选题:【10道,总分:30分】
1.以下哪项不是技能薪酬体系的优点( )。 (满分:3)
A. 它激励员工不断开发和掌握新的知识和技能
B. 技能薪酬体系有助于员工实现对组织更为全面的理解
C. 技能薪酬体系有利于鼓励优秀专业人才安心本职工作，防止两个损失
D. 薪酬成本上升，培训投资之处过大
2.( )是指同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。 (满分:3)
A. 薪酬等级
B. 投薪酬层次
C. 薪酬结构
D. 薪酬组合
3.以下哪项( )不是判断销售人员薪酬有效性的指标。 (满分:3)
A. 增长指标
B. 利润指标
C. 客户人才指标
D. 薪酬投资的收益指标
4.企业外部竞争力影响因素不包括( )。 (满分:3)
A. 薪酬水平
B. 薪酬满意度
C. 薪酬形式
D. 非经济性报酬
5.( )的方法步骤是：首先，将每一个需要被评价的职位都与其他所有职位分别加以比较；然后，根据职位在所有比较中的最终得分来划分职位的等级顺序；评分的标准时价值较高者得一分，价值较低者不得分。 (满分:3)
A. 交替排序法
B. 配对比较排序法
C. 直接排序法
D. 综合排序法
6.个人绩效奖励计划的缺点不包括( )。 (满分:3)
A. 现代企业中的大多数工作没有可以衡量的绩效产出
B. 个人绩效奖励计划降低了监督成本
C. 员工不愿意采用新技术和生产方法
D. 老员工不愿意对新员工的在职训练提供必要的帮助
7.( )是指员工提供包括健康保险、人寿保险以及其他一系列企业认为所有员工都必须拥有的福利项目的福利组合。 (满分:3)
A. 核心福利项目计划
B. 附加福利计划
C. 混合匹配福利计划
D. 标准福利计划
8.( )是指组织会在每个员工的储蓄账户上贷记一笔数额一定的利润。 (满分:3)
A. 团体养老金计划
B. 储蓄计划
C. 固定收益计划
D. 延期利润分享计划
9.( )在实践中又经常被称为销售提成。 (满分:3)
A. 销售奖金
B. 纯佣金制
C. 销售利润
D. 手续费
10.薪酬调查的种类不包括( )。 (满分:3)
A. 商业性薪酬调查
B. 专业性薪酬调查
C. 政府薪酬调查
D. 社会薪酬调查
二、多选题:【10道,总分:40分】
1.薪酬变动范围包括( )。 (满分:4)
A. 薪酬水平变化
B. 薪酬变动范围（薪酬区间）是指在某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度
C. 在同一薪酬等级内部最低薪酬水平和最高薪酬水平之间的绝对差距
D. 事实上薪酬变动范围中的最高值和最低值都是依据中间值确定下来的
2.以下属于非经济性报酬的是( )。 (满分:4)
A. 学习和锻炼的机会
B. 提升的机会
C. 工作条件
D. 稳定和安全感
3.个人绩效奖励计划的种类包括( )。 (满分:4)
A. 直接计件工资计划
B. 间接计件工资计划
C. 标准工时计划
D. 差额计件工资计划
4.薪酬制度设计原则有( )。 (满分:4)
A. 内部一致性
B. 不公平的后果
C. 外部竞争力
D. 激励员工
5.战略性薪酬管理的内涵包括( )。 (满分:4)
A. 薪酬管理的目标
B. 如何实现薪酬的内部一致性
C. 如何实现外部竞争性
D. 如何管理薪酬体系
6.职位说明书的构成要素包括( )。 (满分:4)
A. 职位标识
B. 职位目的或概要
C. 主要职责
D. 工作范围
7.以下选项中属于直接薪酬的有( )。 (满分:4)
A. 工资
B. 福利
C. 津贴
D. 住房公积金
8.职位评价是指系统地确定职位之间的相对价值从而为组织建立一个职位结构的过程，主要方法有( )。 (满分:4)
A. 排序法
B. 分类法
C. 要素比较法
D. 要素点值法
9.成功分享计划所涉及到的目标可能包括：( )。 (满分:4)
A. 财务绩效
B. 质量和客户满意度
C. 学习与成长
D. 业务流程
10.稳定性价值主要包括( )。 (满分:4)
A. 基本生活保障
B. 从事生产和（或）经营活动
C. 心理安全感
D. 生活计划的制定
三、判断题:【10道,总分:30分】
1.成功分享计划的报酬周期应当与自然的经营周期紧密配合，绩效周期不能太短。 (满分:3)
A. 错误
B. 正确
2.长期奖励计划是指绩效衡量周期在一年以上的对既定绩效目标的达成提供奖励（主要以股票的形式）的计划。 (满分:3)
A. 错误
B. 正确
3.外在报酬比较容易定性。衡量和比较，内外报酬往往难以进行比较和谈判。 (满分:3)
A. 错误
B. 正确
4.员工对薪酬的抱怨一定是因薪酬而起。 (满分:3)
A. 错误
B. 正确
5.一个无可否认的事实是：薪酬在企业的报酬体系中确实处于一种特别重要的地位。 (满分:3)
A. 错误
B. 正确
6.收益分享计划是使得奖励与某些群体绩效指标挂钩的奖励计划。 (满分:3)
A. 错误
B. 正确
7.在编写职位分析书的过程中，对职责的描述应当尽量按照做什么、如何做、对谁做、为什么要做等要素的顺序来编写。 (满分:3)
A. 错误
B. 正确
8.绩效奖励计划可以取代其他薪酬计划。 (满分:3)
A. 错误
B. 正确
9.交替排序法的步骤是：首先，将每一个需要被评价的职位都与其他所有职位分别加以比较；然后，根据职位在所有比较中的最终得分来划分职位的等级顺序；评分的标准时价值较高者得一分，价值较低者不得分。 (满分:3)
A. 错误
B. 正确
10.市场追随政策就是根据市场平均水平来确定企业的薪酬定位的一种常用手法。 (满分:3)
A. 错误
B. 正确
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